moción pleno sept 2015 despidos improcedentes

AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN
Grupo Municipal Socialista
MOCION QUE PRESENTA EL GRUPO MUNICIPAL SOCIALISTA AL PLENO
MUNICIPAL CORRESPONDIENTE AL MES DE SEPTIEMBRE DE 2015 CON
RELACIÓN A LA POLITICA DE RECURSOS HUMANOS DEL AYUNTAMIENTO DE
ALCORCON Y EL IMEPE
La política de personal del Equipo de Gobierno del PP en Ayuntamiento desde el
inicio de la anterior legislatura ha consistido en intentar amedrentar a los trabajadores y
trabajadoras. El alcalde ha ejercido una dura política de ceses y despidos contra los
trabajadores municipales desde que accedió a la alcaldía.
Son más de 100 las personas despedidas o cesadas en su mandato. Junto a la
situación personal que en cada caso se produce, además se genera una merma en la
calidad de los servicios públicos que no se merece la ciudad de Alcorcón.
Por si esta situación no fuera ya de por sí suficientemente alarmante, la mala
gestión a la hora de tomar decisiones tan duras ha hecho que en numerosas ocasiones
los Tribunales de Justicia condenen al Ayuntamiento por despidos improcedentes o nulos.
El resultado, además de los perjuicios causados a los trabajadores despedidos, es que
las condenas al Ayuntamiento suponen un total que ronda el millón y medio de
Euros a abonar por esos despidos improcedentes.
Si hacemos un repaso no exhaustivo de las condenas al Ayuntamiento obtenemos los
siguientes resultados:
Sentencia Juzgado de lo social nº 2 bis de Móstoles declarando nulo un despido.
Condena al abono de los salarios no percibidos por importe de 27.000 €
Sentencia de 28 de marzo de 2014 Sección Primera Sala de lo Social Tribunal
superior de Justicia de Madrid. Condena por despido improcedente. Readmisión o
indemnización de 90.929,67 €.
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Sentencia TSJ de Madrid que ratifica la condena por cinco despidos a indemnizar o
readmitir. Coste superior a 75.000€
Sentencia Juzgado de lo social nº 2 bis de Móstoles declarando improcedente el
despido de una delegada sindical de CCOO. Condena a la readmisión.
Sentencia nº 154/2015 Juzgado de lo Social nº 1 de Móstoles. Condena por
despido improcedente. Coste de unos 90.000€.
Resumen aproximado Trabajadores Ayuntamiento: Indemnizaciones: 467.140
€.
Sentencia Juzgado de lo social nº 2 bis de Móstoles nº 160/2015 obliga a readmitir
e indemnizar a 17 desempleados que estuvieron trabajando como “colaboradores
sociales”. Costes de más de 547.292 € en indemnizaciones. (Estás pendiente
otro juicio de otros 10 desempleados en las mismas condiciones.la posible
sentencia en los mismos términos elevaría la cantidad de las indemnizaciones en al
menos otros 400.000€).
Estamos hablando de aproximadamente una treintena de condenas por
despidos
improcedentes más las que se vayan sumando según dicten sentencia los distintos
tribunales.
¿Y qué supone esta situación? En primer lugar que el Ayuntamiento cuenta con
menos trabajadores para prestar servicios. En segundo lugar que las indemnizaciones por
no readmitir a los trabajadores despedidos de manera improcedente suponen un
detrimento del presupuesto disponible para prestar servicios a la ciudadanía. En tercer
lugar, que al final los vecinos y vecinas reciben menos servicios, hay menos personal para
atender la ciudad y las políticas de ceses y despidos les acaban afectando negativamente
de manera directa. En cuarto lugar, que el Ayuntamiento, el lugar de mostrar buenas
prácticas laborales que sirvieran de ejemplo a otras empresas del municipio, señala un
camino cuando menos poco ejemplarizante.
Esta política de personal ha de ser rectificada en todas sus formas y no sólo en cuanto
a los despidos. En preciso establecer una política de recursos humanos seria y estable
que beneficie en todo caso a los vecinos y vecinas prestando los servicios que esta Gran
Ciudad se merece.
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Y para ello, y con carácter previo, es preciso que el Ayuntamiento ejecute las
sentencias en el sentido que han dictado los tribunales de justicia, y de manera inmediata
para evitar tanto la angustia del trabajador que no sabe en qué situación va a quedar
como el abono de salarios de tramitación etc.
Además, el Acuerdo de Funcionarios y el Convenio Colectivo recogen la obligación del
Ayuntamiento de readmitir a los trabajadores cuando haya condenas por despidos
improcedentes.
Desde el Grupo Municipal Socialista proponemos al Pleno del Ayuntamiento de
Alcorcón la adopción del siguiente acuerdo:
PRIMERO: la revisión de la política de personal que se está llevando a cabo en el
Ayuntamiento de Alcorcón, de manera que se garantice la estabilidad y unas
relaciones laborales adecuadas.
SEGUNDO: Que los trabajadores y trabajadoras despedidos de manera
improcedente puedan elegir entre readmisión o indemnización.
PTERCERO: La ejecución inmediata de las sentencias, sin esperar a que sean
firmes.
Es lo que tenemos el honor de proponer,
En Alcorcón, a 15 de septiembre de 2015
Natalia de Andrés del Pozo
Portavoz del Grupo Municipal Socialista
Ayuntamiento de Alcorcón
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