CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO CON PERIODO DE

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO CON PERIODO DE PRUEBA
A la suscripción del presente contrato de trabajo comparecen el Empleador y el
Trabajador, cuyos nombres y condiciones se indican a continuación, quienes libre y
voluntariamente convienen en celebrarlo, conforme las siguientes cláusulas y
especificaciones que forman parte integral del mismo:
LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN DEL CONTRATO: Quito, 08 de Septiembre del
2014
Nombre del Empleador:
Ing. Roger O. Jaimes Huamán
RUC de Empleador: 1715150171001
Domicilio del Empleador:
Eugenio de Santillán (363) N34-280 y Maurian
Nombre del Trabajador:
Francés Esteban Espinosa Roman
Cédula de Identidad No. 1726035882
Dirección del Trabajador:
Av. General Rumiñahui. Puente 2 Urbanización Magallanez Casa 5
Teléfono: 0958810692
PRIMERA.-Cargo y Objeto del trabajo.- El Empleador contrata a MEDIO TIEMPO bajo
la figura de contratación de trabajo a plazo fijo con periodo de prueba a un
MONITOREADOR, el objeto de este contrato es para monitorear las publicidades,
canciones, el cual declara tener los conocimientos necesarios para ejecutarlo.
Clase de Trabajo que desempeñara el Trabajador:
1.- Monitoreo de cuñas publicitarias y musicales.
2.- Control de equipos
3.- Control de calidad de señal.
4.- Seguimientos de Clientes, Marcas, Agencias o Campañas relacionadas con el
control de monitoreo.
SEGUNDA.-Remuneración Acordada:
El Empleador pagará al trabajador la suma de 180.00 USD mensual, por el cargo de
Monitoreador (Ciento Ochenta 00/100 dólares Americanos), más los beneficios laborables
contemplados en la LEY.
TERCERA.- Lugar de Trabajo y Horarios:
El trabajador desarrollará su trabajo cuidad de Quito,o en el lugar al que eventual y
posteriormente le asigne dentro del Territorio Ecuatoriano, de acuerdo a la naturaleza de
su labor, sin que tal asignación implique despido ni cambio de ocupación, ni de categoría.
Los días de las jornadas y los horarios podrán ser cambiados de acuerdo a las
necesidades del Empleador. El trabajador se compromete a rotar en los diferentes
turnos y horarios establecidos o que establezca el Empleador, ofreciendo su cooperación
para que tales cambios de horarios se operen y establezcan, para lo cual manifiesta su
consentimiento.
El trabajador deberá laborar de lunes a viernes de 7h30 a 11h30. Se deja expresa
constancia que el trabajo del día sábado y/o domingo no se considera como jornada
extraordinaria, ya que la labor se realiza en compensación de las horas no laboradas de
lunes a viernes y está comprendido dentro de las veinte horas semanales.
CUARTA.- Plazo:- Este CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO CON PERIODO DE
PRUEBA tiene una duración de UN AÑO calendario, entendiéndose que los primeros
noventa días son de prueba, tiempo en el cual las partes podrán dar por terminado el
contrato sin indemnización alguna para las partes. Luego del período de prueba
continuará el mismo, por el tiempo que faltare para completar el contrato. Terminado el
plazo las partes podrán renovarlo de acuerdo a las conveniencias de las partes o deberán
notificar a la otra con el desahucio en conformidad a la Ley.
QUINTA.- Confidencialidad.- El trabajador se compromete y se obliga formalmente a
guardar absoluta reserva, a no utilizar, divulgar o comunicar a terceros la información que
con carácter confidencial o inédita obtenga en cumplimiento de este contrato, en
particular, la depositada en el sistema de información y en las bases de datos del
Empleador. Esta obligación subsistirá inclusive después de terminado este contrato de
trabajo, ni trabajar posteriormente en Empresas similares a la del Empleador.
El trabajador conoce que la información confidencial a la que se refiere este compromiso
incluye, sin limitarse a ellos, cualquier información financiera, técnica, comercial, políticas,
proyectos, prioridades, cronogramas de trabajos, sistemas tecnológicos, manuales,
reglamentos, procedimientos, ideas, análisis, datos, contratos, estadísticas, información
de mercados, de servicios, de clientes, de proyectos o cualquier otra relacionada con las
actividades del Empleador.
El trabajador declara conocer que en caso de comprobarse divulgación de información
confidencial de su parte que cause prejuicios al Empleador, este tendrá derecho
conforme lo establece el art. 310 del Código del Trabajo, a dar por concluido el contrato
de trabajo, sin necesidad de desahucio y sin perjuicios de las acciones civiles que por
daños y perjuicios pueda iniciar y/o de las acciones penales y correspondiente.
SEXTA.- Compromisos del Trabajador.- El trabajador se obliga a demostrar eficiencia,
puntualidad, ética y responsabilidad. Mantendrá siempre un sentido de urgencia en todo
aquello que se le encomiende y procurara su mejoramiento continuo.
SEPTIMA.- Faltas Graves

Retener dinero y hacer efectivos cheques recibidos para el Empleador.

Presentar cuentas de gastos ficticios o reportar como cumplidas visitas a tareas no
efectuadas.

Retirar de las instalaciones del Empleador;
elementos, equipo y útiles de
propiedad del Empleador sin su autorización escrita.

La no asistencia puntual al trabajo (2) veces en el mismo mes sin justificación
suficiente a juicio del Empleador.

El hecho que el trabajador llegue embriagado o injiera bebidas embriagantes en el
mismo sitio de trabajo.

El abandono del trabajador del sitio del trabajo sin permiso de los jefes inmediatos.

Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo.

Las demás faltas calificadas como graves, en el Reglamento Interno del Trabajo.

Uso del internet en labores distintas a las del contrato.

Mal uso del equipo electrónico de computación que el Empleador le asigne.

Perdida del Equipo de Computación y sus accesorios asignados al trabajador.

Perdida de información y sea grabaciones o datos que perjudiquen a los
resultados de la empresa.

Falta de respeto a su jefe superior.

Hacer actos de violencia, desorden, robo y vandalismo dentro de las oficinas.

Hacer caso omiso a las llamadas de atención.

Realizar juegos de azar dentro de las instalaciones.

Realizar actividades no relacionadas con la empresa en horas laborables.
OCTAVA- Obligaciones del Trabajador.- el trabajador se obliga a observar en forma
rigurosa y estricta las obligaciones inherentes a su cargo, en especial a no divulgar los
procedimientos del Empleador ni a hacer competencia desleal a la misma.
Adicionalmente serán obligaciones del trabajador las siguientes:

Informar a su superior y/o a los representantes del Empleador sobre las labores
efectuadas, según las instrucciones que al respecto reciba diariamente.

Abstenerse de dar opiniones a terceras personas respecto a las funciones del
Empleador o al trabajo que este realice o sobre cualquier información que hubiere
llegado a su conocimiento en razón de las funciones que desarrollara.

Le está expresamente prohibido para fines personales o no autorizado cualquier
marca logotipo, nombre comercial o bien de la propiedad del Empleador.
NOVENA.- Propiedad Intelectual.- las partes acuerdan que el resultado de los trabajos y
contenido de los documentos, cartas, informes, investigaciones y/o descubrimientos
generado por el trabajador durante el desarrollo de su labor será de propiedad intelectual
exclusiva del Empleador. El trabajador renuncia a cualquier reclamo relacionado con la
propiedad intelectual sobre ellos.
El trabajador se abstendrá de usar para su beneficio personal o en otros fines distintos a
la ejecución de su trabajo los nombres comerciales marcas de fábricas o de servicios,
patentes, materiales, información impresa, escrita o incluida en medios magnéticos que
sean de propiedad del Empleador. Respetará los derechos de autor del Empleador
respecto a los referidos, nombres comercial, marcas, patentes, materiales e información.
El trabajador no podrá reproducir parcial o totalmente los materiales o la información del
Empleador.
DECIMA.- En todo lo que no estuviere previsto en el presente contrato las partes declaran
incorporadas las disposiciones de la ley de la materia, en especial las relativas a las
obligaciones del empleador y del trabajador y las prohibiciones correspondientes.
DECIMA PRIMERA.- Para caso de juicio, las partes se someten a los jueces competentes
del lugar en que este contrato ha sido celebrado.
Para constancia de lo cual, las partes firman este contrato en tres ejemplares de igual
contenido y valor, el mismo que será registrado ante el Inspector del Trabajo.