La entrega del Galardón FÉNIX supone el reconocimiento

GALARDÓN FÉNIX a la calidad social de la empresa
(2ª edición)
La entrega del Galardón FÉNIX supone el reconocimiento público a aquellas empresas que hayan
destacado durante el año 2008 por sus medidas implantadas relacionadas con el número y la
calidad de contrataciones de colectivos con especiales dificultades de inserción sociolaboral
(contratos estables, fijos, indefinidos), así como la calidad en las políticas de personal que
favorezcan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres (conciliación familiar y
laboral, acceso de las mujeres al mercado laboral, promoción femenina, acceso de las mujeres a
la formación).
Esta iniciativa parte del Ayuntamiento de Huelva, a través del Patronato de Desarrollo Local
“Huelva Impulsa”, en colaboración con la Federación Onubense de Empresarios, con la
finalidad de impulsar la Responsabilidad Social de las empresas en la ciudad de Huelva.
de la empresa
GALARDÓN FÉNIX a la calidad social de la empresa
(2ª edición)
Podrán presentar su candidatura al Galardón FÉNIX todas aquellas empresas con domicilio fiscal o centros de trabajo en Huelva
capital que hayan desarrollado durante el año 2008 alguna buena práctica de calidad social relacionada con alguna de las dos áreas
temáticas propuestas a continuación:
- Área temática 1: Inserción laboral estable de las personas en dificultad social:
o Jóvenes
o Mayores de 45 años
o Inmigrantes o minorías étnicas
o Personas con discapacidad
o Otras personas en riesgo de exclusión
- Área temática 2: Promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres:
o Promoción de la empleabilidad femenina con respecto a la masculina
o Promoción de la mujer en altos cargos
o Medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar
o Acceso de las trabajadoras a la formación
No podrán participar las empresas galardonadas en la 1ª edición del concurso.
Atendiendo a su tamaño, las empresas o centros de trabajo podrán optar al Galardón en una de sus dos modalidades:
- Modalidad 1: Empresas con domicilio fiscal o centros de trabajos en Huelva con más de 20 trabajadores o trabajadoras.
- Modalidad 2: Empresas con domicilio fiscal o centros de trabajos en Huelva con menos de 20 trabajadores o trabajadoras.
GALARDÓN FÉNIX a la calidad social de la empresa
(2ª edición)
empresa
El jurado estará compuesto por el personal técnico del Patronato de Desarrollo Local “Huelva Impulsa” y de la Federación
Onubense de Empresarios.
El Galardón FÉNIX se entregará en el mes de mayo de 2009 y el acto tendrá lugar en el Ayuntamiento de Huelva.
Patronato de Desarrollo Local “Huelva Impulsa”
Calle Niña nº 1 - 21003 Huelva
www.huelvaimpulsa.es
[email protected]
Teléfono 959 210 271
Fax 959 210 522
Persona de contacto: Lola Hernández Sierra
[email protected]
Federación Onubense de Empresarios de Huelva
Avenida de la Ría, 3 3ª planta - 21001 Huelva
www.foe.es
[email protected]
Teléfono 959 208 305
Fax 959 208 312
Persona de contacto: Fernando J. Pérez Lozano
[email protected]
El plazo de presentación de candidaturas concluirá el 30 de abril de 2009.
1- La empresa o centro de trabajo deberá estar al corriente de los pagos a Hacienda y a la Seguridad Social, así como cumplir con
la normativa vigente.
2- La empresa o centro de trabajo deberá presentar una memoria descriptiva de la buena práctica conforme al formulario adjunto.
GALARDÓN FÉNIX a la calidad social de la empresa
(2ª edición)
En el 2008 se entregó el primer GALARDÓN FÉNIX a la calidad social de la empresa en el Excmo. Ayuntamiento de Huelva. Esta
iniciativa municipal, que nació con la intención de que se convirtiera en un acontecimiento anual, partiendo del apoyo de los
agentes sociales y empresariales de la ciudad, constituyó un reconocimiento público a aquellas empresas que destacaron por su
labor realizada en pro de la inserción de los colectivos o grupos de población más desfavorecidos, apostando por la indefinición de
los contratos, las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar, la estabilidad laboral, la promoción de las mujeres en
cargos de responsabilidad o la formación continua. El acto de entrega tuvo lugar el 18 de abril de 2008 y contó con la presencia de
la autoridad local, así como representantes de asociaciones e instituciones empresariales y representantes del proyecto HUELVA –
EQUAL.
-
Empresa de más de 20 trabajadores/as:
-
Empresa de menos de 20 trabajadores/as:
Entrega de un diploma de reconocimiento a las empresas ONUKARVEN SL y LEROY MERLIN SL.
GALARDÓN FÉNIX a la calidad social de la empresa
(2ª edición)
GALARDÓN FÉNIX a la calidad social de la empresa
(2ª edición)
Uno de los objetivos generales presente en todas las políticas y actividades de la Unión Europea es el
compromiso claro a favor de un desarrollo sostenible. La sostenibilidad se basa en los principios de democracia,
igualdad de género, solidaridad, Estado de derecho y respeto de los derechos fundamentales, incluidas la
libertad y la igualdad de oportunidades para todos. La sostenibilidad es el marco donde se encuadra el concepto
de Responsabilidad Social de las Empresas que, de acuerdo con el Libro Verde de 2001 “Fomentar un marco
europeo para la responsabilidad social de las empresas”, se define como “la integración voluntaria, por parte de
las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus
relaciones con sus interlocutores”.
Hablar de Responsabilidad Social de las Empresas es hacer uso de términos como ética empresarial o calidad
social en la empresa. Como establece FORÉTICA, uno de los principales impulsores del concepto de
Responsabilidad Social de las Empresas en España, en su Cuaderno “Fundamentos y enfoque de la gestión
responsable”: “la responsabilidad social (…) requiere gestionar aspectos que las leyes no pueden determinar en
todos sus detalles y todas sus implicaciones: aspectos como las condiciones que permiten el desarrollo personal
en el trabajo, el respeto a los consumidores como clientes y como ciudadanos con derechos, la conciliación del
trabajo y vida personal, el trato imparcial a las personas en el medio laboral y profesional, el impacto de la
actividad industrial en el entorno social y natural, las expectativas ciudadanas sobre la contribución de las
empresas a los objetivos sociales (en temas como seguridad, salud, educación, integración, etc.), la I+D+i, la
reputación corporativa, la transparencia informativa, la promoción y mantenimiento de la confianza de los
inversores”.