Carta, memorando, directriz, convocatoria, órden del día y

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CONCURSO EXTERNO No.001-2015
PROCEDIMIENTO DEL CONCURSO
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La Dirección de Recursos Humanos informa que se encuentra en concurso externo la
siguiente plaza para ocupar en propiedad:
Plaza N° 1700
Puesto: Profesional Auditor 2
Salario Base: ¢659.273,00
Se reconocen anualidades por servicios prestados al Estado, Prohibición (65%), Carrera Profesional
I. Naturaleza del puesto:
Planificación, organización, coordinación y ejecución de estudios de auditoría
complejos, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos, tomando en
cuenta políticas, reglamentos, disposiciones legales, controles internos vigentes y
aspectos técnicos.
II.Habilidades y conocimientos
Para el desempeño del puesto se requiere: capacidad analítica, condición física,
creatividad, dinamismo, discreción, relaciones humanas, facilidad de palabra,
iniciativa, redacción y ortografía, cortesía, manejo de equipo de cómputo y de oficina
En este puesto se requiere tener disponibilidad para realizar giras de trabajo.
III. Nombramiento:
El nombramiento es por tiempo indefinido, con un periodo de prueba de 75 días
naturales. Durante ese periodo de prueba, cualquiera de las partes puede ponerle fin
al contrato de trabajo, sin previo aviso y sin responsabilidad de ninguna especie, con
las excepciones de ley.
IV. Requisitos del puesto
Se consideran como requisitos de admisibilidad los solicitados en el boletín del
concurso externo, a saber:
Requisito Académico: Licenciatura Universitaria, del área de Ciencias Económicas.
Área de especialización académica: Contaduría Pública.
Requisito legal: Incorporado al Colegio Profesional de Ciencias Económicas o de
Contadores Públicos.
Experiencia: Tres a cinco años de experiencia en la ejecución de labores
relacionadas con el área de especialidad del puesto.
Se considera como experiencia relacionada con el área de especialidad del puesto lo
siguiente:
• Desarrollo de una o varias actividades del ciclo contable.
• Elaboración e interpretación de información financiera.
• Interpretación y aplicación de las Normas Internacionales de Información
Financiera.
• Cálculo y presentación de declaraciones tributarias.
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Manejo de cualquier ERP en los módulos financiero, contable y
presupuestario, preferiblemente SAP.
Elaboración y control de presupuestos.
Auditoría Interna.
Auditoría Externa.
Preferiblemente con conocimientos en:
• Inglés Intermedio (Comprensión de lectura, escritura y conversacional).
• Certificaciones QAR - Evaluador de la Calidad de la AI por parte del
Instituto Global de Auditores Internos.
• Paquetes informáticos similares a Office.
• Paquetes informáticos de extracción y análisis de datos.
• Licencia de Conducir, tipo B1.
Toda la información suministrada por los participantes se tomará como real bajo el
principio de buena fe, por lo tanto, en caso de existir algún dato falso, ello será motivo
para la exclusión del concurso externo.
V. Procedimiento del concurso
FASE I: Postulación, recepción de atestados y análisis de requisitos del puesto
El propósito de esta fase es comprobar el cumplimiento de los requisitos que poseen
las personas participantes por medio de la hoja de vida suministrada por los mismos.
Para participar en el concurso las personas interesadas deben enviar, a la dirección
electrónica [email protected] la hoja de vida y copia de los documentos
que lo respaldan, el cual deberá contener entre otros aspectos:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Formación profesional: Grados académicos obtenidos, nombre de la carrera,
fecha de emisión del título y nombre de la Universidad donde lo obtuvo.
Especialidades técnicas: Nombre de la Especialidad, Título Obtenido, fecha de
emisión del título, Universidad donde la recibió.
Incorporación al Colegio Profesional: Indicación del Colegio Profesional en el
que está incorporado, fecha de incorporación, número de carné, fecha del
último pago realizado.
Indicación de la experiencia laboral en su campo profesional detallando:
Funciones que desempeñaba, periodo, entidad y motivos de salida.
Indicación de la experiencia laboral en Auditoría Interna y/o Externa
detallando: Funciones que desempeñaba, periodo, entidad y motivos de la
salida.
Certificación si las tuviera.
Nivel de Idioma inglés, si lo tuviera.
El periodo para la recepción de participaciones es de tres días hábiles a partir del
día hábil siguiente de la fecha de publicación. Asimismo, deberán indicar una
dirección de correo electrónico para notificaciones o un número de fax.
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A partir de esa información se realizará un análisis de los requisitos solicitados en
el boletín.
Los participantes que no cumplan con los requisitos solicitados en el boletín,
quedan descalificados del concurso.
Las personas que pasen a la FASE II deben aportar los siguientes documentos,
una vez que se les soliciten, contando con un periodo de 3 días hábiles para
suministrar la información:
1. Fotocopia de la cédula de identidad por ambos lados.
2. Copia de los títulos académicos de educación formal que tuviera.
3. En caso de ser extranjero(a), es necesario presentar el permiso laboral
vigente o la cédula de residencia al día.
Las solicitudes que no cumplan con los requisitos y documentos exigidos, o que no
se presenten dentro de los plazos solicitados, serán desestimadas.
FASE II PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
ETAPA No.1 Prueba técnica (30%)
Se aplicará una prueba escrita para valorar el conocimiento que tienen los
participantes de la normativa que requiere el puesto.
Los temas que se evaluarán son los siguientes:
•
•
•
•
•
•
•
•
Ley Orgánica de la Contraloría General de la República (Ley N°7428).
Ley General de Control Interno (Ley N°8292).
Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la función Pública y
su Reglamento (Ley N°8422).
Normas de Control Interno para el Sector Público (N°R-CO-9-2009 del 26 de
enero del 2009).
Normas para el Ejercicio de la Auditoría Interna (N°R-DC-119-2009).
Normas Generales de Auditoría para el Sector Público (Resolución R-DC064-2014).
Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF).
Impuesto sobre la Renta Diferido.
Los participantes serán convocados por el Departamento de Gestión del Talento
Humano con tres días hábiles de anticipación a la fecha en que se aplicará la
prueba, para indicar la fecha, hora y lugar en que se realizará la misma.
Los participantes que obtengan un puntaje de 70% o superior en la prueba técnica,
pasarán a la etapa No.2.
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ETAPA No.2 Evaluación de la experiencia específica (40%)
Las personas que pasen la etapa No.1 de la FASE II deberán aportar los siguientes
documentos, una vez que se les soliciten, contando con un periodo de 5 días
hábiles para suministrar la información:
1. Certificaciones de experiencia laboral, las cuales deben ser emitidas por la
instancia correspondiente de cada organización donde haya laborado o
labora actualmente la persona interesada y deben especificar: nombre y
número de cédula, lugar de trabajo, nombre del o los puestos y funciones
desempeñadas, fecha de ingreso y de salida, jornada laboral y motivo de
salida, con la firma del responsable y sello de la organización que emite el
documento.
2. En caso del ejercicio liberal de la profesión, deberá presentar certificaciones
de las instituciones públicas o privadas en donde han sido contratados sus
servicios.
3. Título o certificaciones acerca del idioma Inglés en caso que las tuviera.
4. Certificación QAR - Evaluador de la Calidad de la AI por parte del Instituto
Global de Auditores Internos, en caso de que las tuviera.
En este ítem se evaluará la experiencia demostrada de los participantes en
Auditoría Interna o Externa.
Criterio
Auditoría Interna
1 años completos
2 años completos
3 años completos o más
Auditoría Externa
1 años completos
2 años completos
3 años completos o más
Puntaje
Máximo
20%
Puntaje según
cantidad de años
10
15
20
20%
10
15
20
Evaluación de Formación, Certificación e inglés (5%)
Formación académica
Especialización impartida por una
universidad pública o privada, en materia
de impuestos 1 punto.
2. Maestría en Administración Pública,
Administración de Empresas o Finanzas
2 puntos.
Certificación QAR - Evaluador de la Calidad
de la AI por parte del Instituto Global de
Auditores Internos.
Inglés Intermedio.
En cuanto al idioma se reconocen solamente
programas completos del idioma inglés,
Puntaje Máximo
1.
3
1
1
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Formación académica
cursados en un Instituto, Universidad, entre
otros. No se dará puntaje por cursos
individuales.
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Puntaje Máximo
Los participantes que han acumulado, en las Etapas No.1 y No.2, un puntaje de
45%, pasarán a la etapa de entrevista.
ETAPA No.3 Entrevista conductual 25%
Se aplicará una entrevista estructurada para evaluar las aptitudes de los
participantes. Esa entrevista será realizada por el Auditor General, el Subauditor
General y el Subauditor de Área y la Líder de Calidad, quienes asignarán el
porcentaje correspondiente.
Los participantes serán citados al menos con tres días de anticipación.
FASE III Evaluación final:
La selección final se realizará con aquellos participantes que obtuvieran en el
Procedimiento de Selección (FASE II) las 5 mejores notas, las cuales deberán ser
superior o iguales a un 70%. Cualquiera de ellos puede ser elegible.
Esa elección se hará de manera colegiada por el Auditor General, Subauditor
General, Subauditor Operativo Financiero y la Líder de Calidad de la Auditoría
Interna.
VI.
Consideraciones generales
Si alguno de los participantes se ausentara a cualquiera de las fases de este
concurso quedará automáticamente excluido (a).
El participante que resulte elegido deberá presentar al Departamento de Gestión de
Talento Humano, cuando se le soliciten, los siguientes documentos:
•
•
•
•
Original y copia certificada por notario público de los títulos y certificaciones
de acreditación.
Declaración jurada o certificaciones sobre el manejo de paquetes
informáticos similares a Office y de extracción y análisis de datos.
Certificación expedida por el colegio de profesionales al que se encuentra
incorporado(a), en la cual se indique que es miembro activo y que se
encuentra al día en el pago de sus obligaciones.
Hoja de delincuencia, cuya fecha de vencimiento de su validez no sobrepase
el mes calendario.