REFORMA LABORAL: ASPECTOS MÁS DESTACADOS

REFORMA LABORAL: ASPECTOS MÁS DESTACADOS
La aprobación del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes
para la reforma del mercado laboral, introduce importantes novedades, que hemos
resumido dentro de cinco apartados: Contratación, Despidos y Eres, Negociación Colectiva,
Conciliación de la vida laboral y personal y Varios.
CONTRATACIÓN
•
Nuevo Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores:
9 Para empresas de menos de 50 trabajadores.
9 Contrato indefinido y a jornada completa.
9 Se establece un período de prueba de un año.
9 Importantes deducciones fiscales.
9 Bonificación de cuotas de seguridad social, de hasta 3.600 euros al año, al
contratar a jóvenes entre 16 y 30 años, que se encuentren desempleados.
Dicha bonificación se amplía hasta 4.500 euros si se contrata a mayores de
45 años, que lleven desempleados doce meses.
9 El trabajador que esté percibiendo prestación por desempleo podrá
compatibilizarla con su sueldo, cobrando el 25% de la misma a la vez que
trabaja.
DEDUCCIÓN DE 3.000 € POR LA CONTRATACIÓN DE UN PRIMER TRABAJADOR
MENOR DE 30 AÑOS. CONTRATANDO A UN PARADO, EL EMPRESARIO SE
DEDUCE EL 50% DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DE 1 AÑO.
•
Contrato de Formación y Aprendizaje:
9 Podrá concertarse con trabajadores menores de 30 años. Cuando el índice
de paro llegue al 15%, se rebajará la edad a 25 años.
9 Tendrá una duración mínima de un año y máxima de tres.
9 Reducciones de cuotas de la seguridad social del 100%, si se contrata a un
desempleado inscrito antes del 1 de enero de 2012.
LA EMPRESA PODRÁ HACER VARIOS CONTRATOS DE FORMACIÓN A UN MISMO
TRABAJADOR PARA CUBRIR UNA ACTIVIDAD DIFERENTE.
•
Contrato Temporal:
LA REFORMA RECUPERARÁ A PARTIR DE ENERO DE 2013 LA PROHIBICIÓN DE
ENCADENAR CONTRATOS TEMPORALES DURANTE MÁS DE 2 AÑOS.
DESPIDOS Y ERES
•
Suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción (ERE):
9 Bonificación del 50% de la cuota empresarial de seguridad social, de los
trabajadores afectados por el ERE.
SE SIMPLIFICAN LOS TRÁMITES, DE TAL FORMA QUE PARA LOS ERE, SE ELIMINA
LA AUTORIZACIÓN PREVIA DE LA ADMINISTRACIÓN.
AHORA ES EL
EMPRESARIO EL QUE DECIDE SUSPENDER EL CONTRATO O REDUCIR LA
JORNADA Y SE LO COMUNICA A LA ADMINISTRACIÓN.
•
Despidos basados en causas económicas:
9 Se clarifican las causas económicas, y se introduce como novedad, “que
concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se
desprenda una situación económica negativa, cuando exista una
disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas.
9 El fondo de Garantía Social (FOGASA) pagará a las pymes los 8 días de
indemnización en este tipo de despido.
SE ENTIENDE QUE UNA SITUACIÓN ECONÓMICA NEGATIVA ES PERSISTENTE
CUANDO SE PRODUCE DURANTE TRES TRIMESTRES CONSECUTIVOS.
•
Despido Objetivo por faltas de asistencia:
9 Podrá despedirse al trabajador, por faltar diez días en el período de dos
meses, aún siendo justificadas mediante baja médica.
9 La indemnización correspondiente, será la de veinte días por año de
servicio, con el tope de doce mensualidades.
9 El gobierno prepara una ley de Mutuas para dentro de unos meses. Las
mutuas de accidentes de trabajo colaborarán en el control de las
incapacidades temporales.
NO SE COMPUTARÁN COMO FALTAS LAS AUSENCIAS DEBIDAS A: HUELGA
LEGAL, ACCIDENTES, MATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA
LACTANCIA, PARTO, PATERNIDAD, LICENCIAS Y VACACIONES, ENFERMEDAD O
ACCIDENTE NO LABORAL CUANDO LA BAJA HAYA SIDO ACORDADA POR LOS
SERVICIOS SANITARIOS Y TENGA UNA DURACIÓN DE MÁS DE VEINTE DÍAS
CONSECUTIVOS, NI LAS MOTIVADAS POR LA SITUACIÓN FISICA DERIVADA DE
VIOLENCIA DE GÉNERO.
•
Indemnización por despido improcedente:
9 Para los contratos celebrados a partir del 12 de febrero de 2012, la
indemnización por despido improcedente se fija en 33 días por año (antes,
45), con un tope de 24 mensualidades (antes, 42).
9 Ahora bien, para los contratos formalizados con anterioridad a la
mencionada fecha, la indemnización por despido improcedente se calcula
de la siguiente forma:
ƒ A razón de 45 días por año de servicio por el tiempo trabajado
hasta el día 11 de febrero de 2012.
ƒ Y a 33 días por año, a partir del 12 de febrero de 2012, hasta la
fecha de despido.
ƒ El importe de la indemnización total, no puede ser superior a 720
días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el
período trabajado con anterioridad al 12 de febrero (45 días por
año), resultase un número de días superior, en cuyo caso, se
aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho
importe pueda ser, en ningún caso, superior a 42 mensualidades.
SI SE LLEGA A JUCIO Y LA SENTENCIA DECLARA LA IMPROCEDENCIA, SALVO
QUE EL TRABAJADOR SEA REPRESENTANTE SINDICAL DE LOS
TRABAJADORES O QUE SE OPTE POR LA READMISIÓN, ÉSTE NO TENDRÁ
DERECHO A PERCIBIR SALARIOS DE TRAMITACIÓN.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
•
Negociación colectiva:
9 Con el fin de facilitar la adaptación de los salarios, jornada de trabajo,
horario, y otras condiciones laborales, a la productividad y competitividad
de la empresa, podrán, por acuerdo entre empresa y trabajador, en el
caso, que concurran causas económicas, técnicas o de producción,
inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio
colectivo de aplicación.
9 Los Convenios de Empresa van a tener prioridad respecto a los convenios
sectoriales en determinadas materias, tales como: salario, abono y
compensación de horas extras, trabajo a turnos, horario, vacaciones,
medidas para favorecer la conciliación laboral, familiar y personal, etc.
9 De esta forma, las empresas podrán negociar con los representantes de
los trabajadores, o en el caso de no haberlos, directamente con sus
trabajadores, sus propios convenios, regulando las materias referidas
anteriormente.
FLEXIBILIDAD EN LOS CONVENIOS VIENE A ENTENDERSE COMO QUE LA
EMPRESA PODRÁ NO APLICAR EL CONVENIO MARCO EN SITUACIONES DE
CRISIS PARA EVITAR DESPIDOS.
CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR
•
Lactancia y Reducción de Jornada por Guarda Legal:
9 Se amplía el permiso de lactancia a los supuestos de adopción y
acogimientos.
9 Sin embargo, si ambos padres trabajan, este permiso, sólo podrá ser
ejercido por uno de ellos.
LOS CONVENIOS COLECTIVOS PODRÁN ESTABLECER CRITERIOS PARA ESTA
CONCRECIÓN HORARIA, EN ATENCIÓN A LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE
LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR DEL TRABAJADOR, PERO TAMBIÉN A LAS
NECESIDADES PRODUCTIVAS Y ORGANIZATIVAS DE LA EMPRESA.
VARIOS
•
•
Vacaciones:
9 Si el período de vacaciones coincide con el permiso de paternidad, se
tendrá derecho a disfrutarlas una vez finalizado el permiso, aunque haya
terminado el año natural.
Capitalización del Desempleo (Pago único):
9 Se eleva hasta el 100 por 100 el importe máximo de la prestación por
desempleo que puede capitalizarse en un pago único cuando los
beneficiarios, sean autónomos, hombres hasta 30 años y mujeres hasta 35
años.
CADA TRABAJADOR TENDRÁ SU CUENTA INDIVIDUALIZADA DE FORMACIÓN,
QUE LE DA DERECHO A 20 H. ANUALES DE ACTIVIDADES FORMATIVAS, CUYO
CONTENIDO TENDRÁ QUE ESTAR VINCULADO A SU PUESTO DE TRABAJO.
ESTAS HORAS DE FORMACIÓN SE ENTENDERÁN COMO PERMISOS
RETRIBUIDOS.