SILABO Seminario de Derecho Laboral

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
SILABO
Seminario de Derecho Laboral
(Plan de Estudios vigente – 2004)
I. DATOS GENERALES
1.1
Facultad
Derecho y Ciencias Políticas
1.2
Escuela
Derecho
1.3
Semestre Académico
2004
1.4
Código
07-512
1.5
Ciclo
10
1.6
Créditos
03
1.7
Condición
1.8
Horas semanales
1.9
Pre-Requisitos
04
II.- SUMILLA:
El fin del curso es contribuir a la formación del estudiante familiarizándolo
con el manejo práctico de conceptos del Derecho Individual y Derecho
Colectivo del Trabajo, a fin de que pueda ejercer la profesión en un ámbito
Procesal o Extra procesal. Se incide en las características protectoras de esta
disciplina.
III.- OBJETIVO:
Que el alumno tenga los conocimientos básicos para el ejercicio profesional
en temas laborales y ejerza los principales aspectos del Derecho Procesal
Laboral en la práctica.
IV.- UNIDADES TEMATICAS:
4.1 Relación entre el Derecho Individual, Derecho Colectivo y Derecho
Procesal de Trabajo.
4.2 Principios en que se sustenta el derecho individual de trabajo y el derecho
colectivo de trabajo. Relación de ambos con el Derecho Procesal de Trabajo.
Visión general de los conflictos de trabajo y las fórmulas de solución.
4.3 El Derecho del Trabajo en la Constitución de la República. Explicación
de los artículos de la Constitución relacionados con el Derecho del Trabajo.
Los derechos laborales a través de la Evolución Constitucional.
Características de los Derechos Laborales en las Constituciones de 1933,
1979, 1993. Analisis jurídico del proyecto de reforma constitucional laboral.
4.4.Los sujetos del contrato de trabajo: trabajadores y empleadores. Notas
características de cada uno de ellos. Clases de servicios: a) empleados; b)
obreros ; c) trabajadores del hogar. Características de cada uno de los
servicios mencionados.
4.5 El contrato de trabajo. Definición. Notas características: onerosidad,
bilateralidad, tracto sucesivo, naturaleza sinalagmática o de prestaciones
recíprocas. Explicación de cada una de ellas. Diferencia con los contratos de
locación de servicios y obra.
4.6 La suspensión del contrato de trabajo. Análisis de cada una de las
situaciones de suspensión de la relación laboral contempladas en la
legislación. Análisis de casos prácticos con respecto a las causales.
4.7 La terminación de la relación de Trabajo: Formas de terminación de la
relación de trabajo. Estudio teórico con respecto a cada una de las causales
señaladas en la ley. Redacción de Documentos relacionados con cada una de
las formas de terminación de la relación laboral.
4.8 Las formas excepcionales de contratación laboral: Los contratos de
trabajo sujetos a modalidad. Estudio de cada una de las figuras de
contratación modal.. Casos y efectos de la desnaturalización Análisis
jurisprudencial.
4.9 Aspectos de la legislación sindical:El sindicato, la federación y
confederación, la negociación colectiva, la huelga.
4.10 Regímenes Especiales de Trabajo:a)Trabajo del Médico, Trabajo de los
Odontólogos, Trabajo de las Obstetrices, Trabajo de las Enferneras. b)
Trabajo de Construcción Civil. c) Trabajo del Deportista, d) Trabajo del
Adolescente, e) Trabajo de los profesores, f) Trabajadora del hogar, etc.
4.11 Funciones y Estructura de la OIT y del Ministerio de Trabajo.
4.12 La Inspección de Trabajo.
4.13 Proceso Jurisdiccional; Comparecencia en el Proceso Laboral;
Contestación de la demanda; Los Medios Probatorios; Actuación de las
diferentes clases de pruebas; Sucedáneos de los medios probatorios;
Cuestiones probatorias; Conclusión del proceso y sus formas; Medios
Probatorios; Recurso de Casación; Medida Cautelar.
4.14 El Proceso ordinario laboral. Proceso sumarísimo. Proceso de ejecución.
Proceso contencioso administrativo.La impugnación de laudos arbitrales.
Procesos no contenciosos.
4.15 Procesos constitucionales en materia laboral: Acción de
Acción popular; Acción de cumplimiento.Casuística.
amparo;
V.- METODOLOGÍA :
La clase magistral, el seminario taller y el debate dirigido son los métodos a
desplegarse en el desarrollo del curso con auxilio de diapositivas, proyector o
ilustraciones, además de la entrega de material de lectura.
VI.- EVALUACIÓN:
Conforme a las disposiciones constitucionales y de la Facultad, los
estudiantes serán expuestos a un examen parcial, dos prácticas calificadas, un
examen final, un trabajo de investigación grupal y un examen oral.
VII.- BIBLIOGRAFÍA BASICA :
7.1 Mario Pasco Cosmópolis. Fundamentos del Derecho Procesal del
Trabajo. Editorial AELE, 1997.
7.2 Francisco Javier Romero Montes. Derecho Procesal del Trabajo. 2da
Edición. Editorial San Marcos. Lima, 1998.
7.3 Manuel Alonso Olea. Derecho Procesal del Trabajo. Madrid, 1995.
7.4 Leonardo Prieto Castro. Tratado de Derecho Procesal. Madrid, 1952.
7.5 Américo Plá Rodríguez. Los principios del derecho del trabajo.
Biblioteca de Derecho Laboral. Montevideo, 1990.
7.6 Enrique y Santiago Rodhas Ramírez. Manual Laboral de la
Actividad Privada y Pública.-Editorial Rodhas.- Lima-Perú.- 2 da
Edición Mayo 2004.- 1187 págs.