17 de febrero de 2012 REAL DECRETO

REAL DECRETO-LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO
A continuación les indicamos los aspectos más relevantes de este Real Decreto.
MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
.- Las ETT podrán operar como agencias de colocación
.- Los trabajadores con un año de antigüedad en las empresas tienen derecho a un permiso retribuido de
20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo.
.- Contrato para la formación y aprendizaje
Se podrá concertar con trabajadores mayores de 16 y menores de 30 años que no tengan cualificación
profesional o titulo requeridos para realización de contrato en practicas. La duración mínima será de un
año y máxima de tres. El trabajador recibirá formación inherente al contrato para la formación. El tiempo de
trabajo no podrá ser superior al 75% durante el primer año o al 85% durante el 2 y 3. Si el trabajador está
desempleado con anterioridad al 1 de enero de 2012 la cotización tendrá una reducción del 100% para
empresas de menos de 250 trabajadores o del 75% para el resto de las empresas. No se podrán realizar
horas extras ni trabajos a turnos o nocturnos. Al transformar en indefinidos dichos contratos las empresas
tienen derecho a una reducción en la cuota de la seguridad social de 1500€ al año durante 3 años o de
1800€ en el caso de las mujeres.
MEDIDAS DIRIGIDAS A FOMENTAR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y LA CREACIÓN DE EMPLEO
.- Contrato indefinido de apoyo a emprendedores
Las empresas con una plantilla inferior a 50 trabajadores podrán celebrar un contrato indefinido a jornada
completa cuyo periodo de prueba será de 1 año de duración.
Incentivos fiscales:
.-Si el contrato se celebra con un menor de 30 años la empresa tendrá una deducción fiscal de 3000
euros. Si además el trabajador es desempleado y beneficiario de prestación por desempleo la empresa
obtendrá una deducción fiscal del 50% de la prestación que el trabajador tuviera pendiente de percibir con
el límite de 12 mensualidades siempre que haya percibido prestación por desempleo al menos durante tres
meses.
El trabajador podrá compatibilizar el salario con el 25% de la cuantía de la prestación reconocida.
Bonificaciones seguridad social:
.- Jóvenes entre 16 a 30 años, 1000 euros de bonificación durante el primer año, 1100 durante el segundo,
1200 en el tercero. En caso de mujeres en sectores que estén subrepresentadas se sumará 100 euros a
las cuantías anteriores.
.- Mayores de 45 años inscritos en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 anteriores, 1300
euros de bonificación durante 3 años. En caso de mujeres en sectores que estén subrepresentadas 1500
euros de bonificación anual.
No lo podrán concertar aquellas empresas que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato,
hubieran extinguido contratos por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o
despido colectivo. Esta limitación afectará a las extinciones producidas tras la entrada en vigor de este
Real decreto-ley y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional y para el
mismo centro o centros de trabajo.
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La empresa se compromete a mantener el empleo al trabajador al menos tres años procediendo al
reintegro de los beneficios en caso de incumplimiento.
.- Bonificación por transformación de contratos
Las empresas de menos de 50 trabajadores que transformen en indefinidos contratos en prácticas, de
relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, tendrán una bonificación de 500 euros/año
euros durante tres años o de 700 euros/año en caso de mujeres.
.- Contrato a tiempo parcial
Se permite la realización de horas extraordinarias en los contratos a tiempo parcial. Estas
computaran a efectos de base de cotización a la seguridad social.
.- Trabajo a distancia
Se regulan los derechos de los trabajadores a domicilio.
MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS COMO
ALTERNATIVA A LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO.
.- Clasificación profesional
Desparecen las categorías dentro del sistema de clasificación profesional manteniéndose los grupos
profesionales favoreciendo la movilidad funcional de los trabajadores.
.- Jornada Irregular
La empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5% de la jornada de trabajo siempre
que se respeten los descansos diarios y semanales previstos en la Ley.
.- Modificaciones sustanciales
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se podrá proceder, previo
desarrollo de un periodo de consultas, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el
convenio colectivo aplicable, que afecten a las siguientes materias: jornada de trabajo, horario y
distribución del tiempo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema
de trabajo y rendimiento, movilidad funcional, mejoras voluntarias.
.- Suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada
Se elimina la autorización administrativa previa para los ERES suspensivos o de reducción de jornada.
Se comunicará a la autoridad laboral y se abrirá un periodo de consultas con los representantes de los
trabajadores de duración no superior a 15 días.
Bonificación del 50% de la cuota empresa contingencias comunes de los trabajadores afectados por el
ERE. Se exigirá al empresario compromiso de mantenimiento de empleo.
Los trabajadores afectados que finalmente sean despedidos tendrán derecho a la reposición de la
duración de la prestación por desempleo con un límite de 180 días.
.- Negociación colectiva
Los convenios colectivos de empresa tendrán prioridad respecto a los convenios sectoriales. La
vigencia de un convenio una vez vencido (ultraactividad) se establece en un máximo de dos años,
transcurridos los cuales de no existir nuevo convenio, aquel perderá vigencia y se aplicara el de ámbito
superior.
MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA
DUALIDAD LABORAL.
.- Encadenamiento de contratos temporales
A partir del 1 de enero de 2013 se reanuda que los trabajadores que sean contratados con dos o más
contratos temporales y alcancen los 24 meses en un periodo de 30 sean considerados trabajadores fijos.
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.- Despido objetivo y despido colectivo
Se permite el despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción sin autorización
administrativa previa. Se clarifican las causas económicas y se entiende que hay disminución
persistente del nivel de ingresos si se produce durante tres trimestres consecutivos.
El despido objetivo basado en el absentismo del trabajador se computa sin referencia alguna al índice de
absentismo total de la plantilla.
Si la medida extintiva afecta a 50 trabajadores existe la obligación por parte de la empresa de ofrecer un
plan de recolocación.
Las empresas que lleven a cabo despidos colectivos de trabajadores mayores de 50 años, deberán
efectuar aportación económica al Tesoro Público.
.-Indemnización por despido improcedente y salarios de tramitación
Se generaliza para todos los despidos improcedentes la indemnización de 33 días con un tope de 24
mensualidades.
Solo se abonarán salarios de tramitación si el empresario opta por la readmisión o si el trabajador
despedido es representante legal.
El FOGASA abonará 8 días de indemnización por despidos objetivos en empresas de menos de 25
trabajadores cuando se trate de contratos indefinidos y las extinciones no hayan sido declaradas
improcedentes.
OTRAS MATERIAS
.- Vacaciones e IT
Cuando coincida el periodo de vacaciones con una IT que impida al trabajador disfrutar de vacaciones
durante el año natural a que correspondan, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad
siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se han originado.
.-Capitalización del desempleo
Se eleva hasta el 100% el importe máximo de la prestación por desempleo que puede capitalizarse en un
pago único cuando los beneficiarios sean hombres jóvenes hasta 30 años de edad o mujeres jóvenes
hasta 35 años.
.-Bonificación anulada
Desaparecen las bonificaciones a los contratos de mujeres trabajadoras que se hubieran reincorporado al
trabajo en los dos años siguientes a la fecha de inicio del permiso de maternidad.
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