Consejo General de Profesionales de la Seguridad y Salud en el

Revista
APROSAL
Nº 9 - 2014
Asociación de Profesionais de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia
El proceso de la
Internacionalización de la
Prevención para empresas
De la OBNOSIS a la
Prevención de Riesgos
Laborales
Campaña de ejercicios
Movilización y Estiramiento
2013 GES O&M
APROSAL presenta a sus asociados la creación del
Consejo General de
Profesionales de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (CGPSST)
2
Presidente
CARLOS MARTÍNEZ CORRAL
Director de la Revista
JOSÉ RICARDO PARDO GATO
Junta Directiva
CARLOS MARTÍNEZ CORRAL
FRANCISCO JAVIER GÓMEZ LEMOS
ANA MARÍA NIEVES ONEGA
ERNESTO PÉREZ RAMIL
JOSÉ MANUEL VARELA MONTECELO
EDUARDO MOURE PEDREIRA
ANA CORTIZO TORRES
ELENA MARÍA GONZÁLEZ GONZÁLEZ
JUAN CARLOS ENRÍQUEZ ECHEVARRÍA
MAXIMINO GARCÍA SÁNCHEZ
Consejo de Redacción
JOSÉ RICARDO PARDO GATO
FRANCISCO JAVIER GÓMEZ LEMOS
ANA MARÍA NIEVES ÓNEGA
EDUARDO MOURE PEDREIRA
JOSÉ MANUEL VARELA MONTECELO
APROSAL
APROSAL
Carta del Presidente
3
Damos la bienvenida al nuevo número 9 de nuestra revista APROSAL. En
digital. Y la idea es para quedarse en este formato. Porque no tenemos los recursos
anteriores para hacerla en papel, y porque las newletters van ocupando su espacio
en la comunicación dentro de las organizaciones. Intentamos adaptarnos a los
cambios.
Decimos esto porque nuestras vidas, personales y profesionales, verán
acercarse más cambios (por profundos y rápidos) que ninguna otra generación
anterior. Hará falta entenderlo y prepararse. De manera individual, y junto a los
demás compañeros de profesión.
APROSAL, ahora formando parte junto a otras 23 asociaciones de
prevencionistas, del Consejo General de Profesionales de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, quiere seguir siendo lo que hasta ahora (formación, relaciones con
administración, red de contactos, asesoramiento, defensa de la profesión en los
foros, etc.). Y añadiendo lo que puede venir: nuevas competencias (perito judicial
o auditor), acreditaciones de calidad, internacionalización, etc. Para ello debemos
intentar ser muchos y tener voz; corregir nuestras debilidades (el 31 de diciembre
pasado hemos presentado oficialmente la solicitud de creación de un Colegio
profesional en Galicia) y basarnos en nuestra fortalezas (la salud -laboral- es un
bien supremo a proteger, en nuestra sociedad).
Reducir AT y EP y promover una cultura preventiva, deben seguir siendo
nuestros objetivos principales. Pero quizá debamos evolucionar en la forma de
hacer nuestro trabajo, para ser más eficaces. Pese a la escasez de recursos.
Como todo lo anterior no es posible sin vuestro apoyo, colaboración y
participación, os agradecemos que sigáis manteniéndolo.
Un afectuoso saludo.
Carlos Martínez Corral
Presidente de APROSAL
APROSAL
Sumario
SUMARIO
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Noticias
Presentación del Consejo General de Profesionales
de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (CGPSST)
Pág. 6
Artículos técnicos
El proceso de la internacionalización de la prevención
para empresas
Por: Maximino García Sánchez, Ingeniero Técnico
Industrial-Mecánico. Graduado en Ingeniería
Industrial. Posgrado Universitario en PRL
Pág. 16
De la OBNOSIS a la prevención de riesgos laborales
Por: Ana María Nieves Ónega, Licenciada en Ciencias Químicas. Técnico Superior en Prevención de
Riesgos Laborales.
Pág. 20
Campaña de ejercicios Movilización y Estiramiento
2013 GES O&M
Por: Juan A. Pedre Barez, responsable de Proyecto
Global Energy Services O&M, y Lucía Graña Aller,
Técnico de PRL O&M Galicia-Asturias-Portugal
Pág. 23
Edita:
ISSN: 1889-1497
Dep. Legal: C 4401-2008
Diseño: LIEXGA.
Subvenciona:
La revista no se hace, en ningún caso,
responsable de las manifestaciones
efectuadas por los distintos autores.
Asociación de Profesionais de
Seguridade e Saúde Laboral
de Galicia. APROSAL
Apartado de Correos 2320.
15080 A Coruña
www.aprosal.com
Xunta de Galicia
Dirección Xeral de Relacións Laborais
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Noticias
APROSAL
APROSAL presenta a sus asociados la creación del
CONSEJO GENERAL
DE PROFESIONALES
DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
(CGPSST)
APROSAL es una de las asociaciones que ha contribuido a su constitución, siendo este tema al que, la
Junta Directiva y los Asociados que han colaborado, han dedicado casi el 100% de los esfuerzos
de la gestión durante el 2013.
Somos conscientes que dichas personas han realizado un duro trabajo y desde aquí queremos
enviarles nuestro más sincero agradecimiento.
Presentación
El CONSEJO GENERAL DE PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(CGPSST) nace el 10 de abril de 2013, partir de la agrupación inicial de dieciséis asociaciones
profesionales de ámbito provincial, autonómico y nacional, conformando una asociación de asociaciones
de ámbito nacional que permite aunar los esfuerzos realizados por todas y cada una de las asociaciones
constituyentes y conseguir la sinergia de esta suma de esfuerzos, canalizados como una sola voz, de
modo que puede representar a los profesionales de la seguridad y salud de todo el país. Posteriormente
se han ido incorporando más asociaciones, hasta llegar a las veintidós asociaciones que en la actualidad
conforman el CGPSST, y que esperamos pronto sean muchas más.
CGPSST: Queremos representar a los profesionales de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
en cualquiera de las disciplinas que abarca la profesión, intentando dignificarla, procurando
tener voz ante la Administración. Por ello, necesitamos contar con el apoyo de un gran número
de profesionales, que nos permita ser representativos, canalizados a través de las diferentes
asociaciones profesionales existentes.
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Los objetivos fundamentales del Consejo son dos:
• Representar, promover, asistir y defender los derechos e intereses profesionales, económicos,
asistenciales, sociales y cualquier otro legítimos de los asociados.
• Fomentar cuantas actividades de todo tipo tiendan a promocionar y difundir los principios esenciales de
la seguridad y salud en el trabajo y todas las materias relacionadas con esta área de conocimiento.
Por este motivo, os animamos a participar de este proyecto,
incorporándoos a APROSAL o a la asociación profesional de vuestra
ciudad, provincia o comunidad autónoma.
Se está desarrollando una página web www.cgpsst.org cuyos contenidos serán públicos y abiertos para
todos los usuarios que accedan a la misma, pero a partir de una determinada fecha, se habilitará una zona de
acceso privado, únicamente para aquellos usuarios de la Web que sean miembros de alguna de las
asociaciones que componen el CGPSST, en nuestro caso, APROSAL www.aprosal.com
ÓRGANOS DE GOBIERNO
La representación, gobierno y administración del CGPSST, estará a cargo de:
1. La Asamblea General
2. La Junta Directiva
3. El Presidente
4. Los Vicepresidentes
5. El Secretario General
6. El Tesorero
La Asamblea General
La Asamblea General es el órgano encargado de la dirección, gobierno y administración de la Asociación
Profesional y estará integrada por:
• Un Presidente.
• Un Secretario General.
• Un Vice-Presidente y un miembro nombrados por cada asociación miembro.
• Un Tesorero General.
A cada Asociación miembro le corresponderá uno solo de los cargos mencionados en este artículo.
Competencias.
La Asamblea General tendrá las siguientes facultades y atribuciones:
1. Adoptar acuerdos relativos a la representación, gestión y defensa de los intereses de la Asociación y
de sus asociados.
2. Aprobar los programas y planes de actuación.
3. Aprobar las aportaciones que hayan de satisfacer los asociados.
4. Aprobar los presupuestos y la liquidación de cuentas anuales.
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5. Aprobar y reformar los Estatutos.
6. Aprobar los Reglamentos internos previstos en estos Estatutos y cualquier otro que fuera necesario.
7. Acordar la disolución de la Asociación, la integración o federación y absorción con otras de idénticos
fines.
8. Crear otros órganos para un mejor cumplimiento de los fines de la Asociación, como pueden ser, de
forma no exhaustiva, las Comisiones, los Grupos de Trabajo, el Comité Disciplinario, las Secciones
Territoriales o el Congreso Estatal.
La Junta Directiva.
La Junta Directiva estará integrada por:
• El Presidente.
• El Secretario General.
• Un Vice-Presidente nombrado por cada asociación miembro.
• El Tesorero General.
A cada Asociación miembro le corresponderá uno solo de los cargos mencionados en este artículo.
Funciones y atribuciones.
Las funciones y atribuciones de la Junta Directiva serán las siguientes:
1. Las que le encomiende la Asamblea General.
2. Ejecutar los acuerdos relativos a la representación, gestión y defensa de los intereses de la Asociación
y de sus asociados.
3. Ejecutar los programas y planes de actuación. Realizar y dirigir las actividades de la Asociación
necesarias para el ejercicio y desarrollo de sus fines.
4. Proponer a la Asamblea General aportaciones que hayan de satisfacer los asociados.
5. Presentar a la Asamblea General los presupuestos y la liquidación de cuentas anuales.
6. Proponer a la Asamblea General la reforma de los Estatutos.
7. Proponer los Reglamentos internos previstos en estos Estatutos y cualquier otro que fuera necesario.
8. Proponer la disolución de la Asociación, la integración o federación y absorción con otras de idénticos
fines.
9. Proponer otros órganos para un mejor cumplimiento de los fines de la Asociación, como pueden ser,
de forma no exhaustiva, las Comisiones, los Grupos de Trabajo, el Comité Disciplinario, las Secciones
Territoriales o el Congreso Estatal.
La Junta Directiva del Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituida por:
Presidente: D. Rafael Ruiz Calatrava
Secretaria General: Dª Silvia Riobó Chapela
Tesorero: D. Carlos García Mate
Vicepresidentes: Dª Laura Álvarez Pereda, D. Juan Carlos Bajo Albarracín, D. Miguel Ballesteros Garrido,
D. Miguel Víctor Carrión Chico, D. Miguel Ángel de la Cruz Molina, D. Antonio García Martín, D. Mariano Iniesta
Sánchez, D. Jon Joseba Jauregi Apellaniz, D. Carlos Martínez Corral, D. Julio Miño Terrancle, D. Josep Orrit Virós,
D. Antonio Pérez Chacón, Dª Benilde Serrano Saiz y D. Eduardo Steven Pascual.
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El Presidente.
Son funciones y atribuciones del Presidente:
1. Representar y dirigir a la Asociación.
2. Convocar, presidir, suspender y levantar las sesiones de la Asamblea General, dirigiendo los
debates y el orden de las reuniones.
3. Ejecutar los acuerdos de la Asamblea General.
4. Coordinar la labor de los distintos órganos de la Asociación debiendo dar cuenta de todo ello a
la Asamblea General.
5. Asumir por delegación todas las funciones de la Asamblea General en los casos de urgencia
que así lo requieran pudiendo adoptar las medidas pertinentes, dando cuenta de todo ello a la
Asamblea General.
6. Delegar las funciones que crea conveniente en cualquier miembro de la Asamblea General o de
la Junta Directiva, para una mejor consecución de los fines de la Asociación, dando cuenta de
ello a la Asamblea General.
7. Ejercer las acciones jurídicas que sean necesarias para la defensa de la Asociación.
8. Autorizar con su visto bueno los certificados expedidos por el Secretario.
Los Vicepresidentes.
Serán Vicepresidentes una persona designada por cada Asociación miembro. Son funciones del
Vicepresidente las siguientes:
1. Sustituir al Presidente en sus ausencias en su ámbito territorial, con las mismas atribuciones que
aquél, así como cualquier otra que específicamente le sea encomendada.
En caso de existir dos o más Vicepresidentes en un mismo ámbito territorial, el Presidente
decidirá quien le sustituye en función de las características del acto en que deba de ser sustituido.
2. Participar en las Comisiones, Grupos de Trabajo y demás órganos creados por la Asamblea
General, a las que de forma voluntaria decidan integrarse.
3. Proponer a la Asamblea General, a la Junta Directiva y al Presidente cuantas cuestiones
consideren necesarias para el buen hacer de la Asociación.
El presidente de APROSAL, CARLOS MARTÍNEZ CORRAL,
es Vicepresidente en el Consejo
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El Secretario General
1. Redactar el Orden del Día, convocar las sesiones de la Asamblea General y de la Junta Directiva
y levantar las actas de las mismas.
2. Coordinar las Secciones Territoriales.
3. Custodiar el archivo y toda la documentación oficial.
4. Dirigir y coordinar todos los trabajos administrativos y llevar la correspondencia oficial.
5. Expedir certificaciones con el visto bueno del presidente.
6. Legalizar las firmas de los asociados, si fuera necesario.
7. Asistir al Presidente y representarlo en todas las funciones que éste le delegue.
Otros miembros del Consejo
Las funciones del Tesorero, de las Comisiones, de los Grupos de Trabajo y del Comité Disciplinario
y de otros órganos creados por la Asamblea General serán además de las propias de sus cargos,
las que específicamente les encomiende el Presidente, el Secretario General, la Junta Directiva o la
Asamblea General en cada caso.
Objetivos del Consejo
El objetivo principal del Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo
es garantizar a los trabajadores en particular, y a los ciudadanos en general, el correcto
funcionamiento de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y al propio colectivo de profesionales el
mejor amparo y protección de sus derechos e intereses.
Con ello se pretende hacer visible la labor de los profesionales de la Seguridad y Salud en el Trabajo
garantizando una mayor representatividad de nuestra actividad, para que las demandas consensuadas
entre todos sean atendidas por las Administraciones Públicas.
Usuarios beneficiarios del CGPSST
A expensas de los cambios que se puedan realizar para mejorar su funcionamiento, o por las
decisiones que se adopten por el Consejo:
• Los propios miembros del Consejo, pertenecientes a las distintas asociaciones y que son
representados como asociados.
• Los usuarios registrados en la web del Consejo, estos usuarios toman la condición de usuarios
registrados en la web después de haberse inscrito en la web del consejo y que los órganos
reguladores del mismo aprueben su registro, desde el momento de la aprobación como usuario
registrado, obtendrá un usuario y contraseña y podrá acceder a todas las secciones de la web
y podrá leer contenidos técnicos relacionados con la prevención, así como acceder a bolsas de
trabajo publicadas en la web del Consejo, o inscribirse en los masters publicados en la web.
(Ahora mismo la web está con todas las secciones públicas, pero en breve habrá secciones
privadas a las que sólo podrá acceder los usuarios con condición de registrado).
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Noticias
APROSAL
ACTIVIDADES
El Consejo General de Profesionales de la Seguridad y Salud
en el Trabajo participó en el I Congreso Iberomericano de
Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad Vial
Los pasados días 16 y 17 de octubre se celebró en Lima
(Perú) en la sede la Organización Internacional del Trabajo
de Lima, el I Congreso Iberoamericano de Prevención de
Riesgos Laborales y Seguridad Vial, en el que participaron
el Presidente del Consejo General, D. Rafael Ruiz Calatrava
que presentó una ponencia sobre “El compromiso en
Seguridad Vial Laboral” y el Vicepresidente D. Juan Carlos
Bajo que presentó una ponencia sobre “el Sistema de Gestión
Seguridad Vial: ISO 39001”.
El Presidente se reunió con el Dr. D. Jonh Astete, Presidente
de la SOCIEDAD PERUANA DE SALUD OCUPACIONAL y
nuevo Presidente de la ASOCIACION LATINOAMERICANA DE SALUD OCUPACIONAL. El resultado
de la reunión es el deseo de mutua colaboración que se plasmará en sendos Convenios de Colaboración.
El CGPSST Participa en el XVº Congreso de la asociación
nacional de medicina del trabajo de Brasil y en la
constitución de MERCOSSAT
La Asociación Nacional de Medicina del Trabajo de Brasil (ANAMT), celebró desde el día 11 al 18 de
mayo, en Sao Paulo su XVº Congreso Nacional. A este congreso han asistido 2.223 congresistas de
Brasil y de otras naciones Iberoamericanas. Se ha desarrollado 281 ponencias a cargo de profesionales
brasileños, argentinos, españoles, norteamericanos, franceses, italianos, japoneses, mejicanos,
paraguayos, peruanos y portugueses, que ha cubierto todas las especialidades de la seguridad y salud
ocupacional con especial incidencia en la medicina del trabajo, los riesgos ergonómicos y psicosociales,
la evaluación médica pericial, higiene ocupacional, etc.
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Noticias
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Reunión de Consejo General de Profesionales de la
Seguridad y Salud en el Trabajo en Madrid con reprentantes
de las 18 Asociaciones de las distintas Comunidades
Autónomas que lo conforman
El Consejo General de Profesionales de la Seguridad y Salud en el Trabajo se reunión el pasado 27
de septiembre en Madrid con la participación de representantes de las 18 Asociaciones de las distintas
Comunidades Autónomas que lo conforman (ABL, ACESSLA, AEPSAL, AMP, ANPAJPRSL, APRILA,
APTSLCYL, APROSAL, ARQUICMA, ASTEACAL, ASATEP, ASTEP, AVATEP, CGRICT, ITP, SCMST).
En dicha reunión se aprobó la incorporación al Consejo General de dos nuevas asociaciones,
ATSPRLC (Cantabria) y APREVEX (Extremadura), como miembros de pleno derecho, con lo que el
Consejo General cuenta con 18 asociaciones, siendo la organización profesional más representativa de
todo el estado español.
El Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en
el Trabajo se reúne con la Directora General de Trabajo de la
Comunidad de Madrid
El pasado día 23 abril de 2013, el Presidente, D.
Rafael Ruíz, la Secretaria General, D.ª Silvia Riobó,
el Tesorero, D. Carlos García y los Vicepresidentes:
D. Juan Carlos Bajo y D. Miguel Angel de la
Cruz, en representación del Consejo General de
Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo,
se reunieron con la Directora General de Trabajo de
la Comunidad de Madrid (DGTCM) y Gerente del
Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la Comunidad de Madrid (IRSST), D.ª María del
Mar Alarcón Castellanos.
En el transcurso de la reunión se procedió a
explicarle la génesis de la constitución del CGPSST,
así como su organización y actual estado de
desarrollo.
Por parte de la DGTCM se nos ofreció su respaldo en el ámbito de la Comunidad, en que nos dará
traslado de los temas que puedan afectar a nuestra profesión, participar en proyectos de la Comunidad
y organizar desde el IRSST, una jornada que sirva para presentar oficialmente al CGPSST en el ámbito
de la Comunidad.
Por otra parte se ofreció para presentarnos y apoyarnos en la Comisión de Coordinación de los
Directores Generales de Trabajo del resto de Comunidades Autónomas de la que es coordinadora.
La reunión se celebro en un ambiente de gran cordialidad y entendimiento.
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Noticias
APROSAL
Pese al contexto de crisis, los Prevencionistas logran una
unión sin precedentes para mejorar las Condiciones de
Seguridad y Salud en el Trabajo
En la reunión celebrada en Madrid, el 10 de abril de 2013, las siguientes Asociaciones Profesionales
más representativas de los Profesionales de Seguridad y Salud Laboral han acordado constituir
el Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo (CGPSST) como
medio más eficaz de promoción, coordinación y defensa de la Seguridad y Salud Laboral, y de sus
profesionales:
ABL Asociación de Bienestar Laboral (Madrid y otras CCAA); ACCESLA Asociación Científica de
Expertos en Seguridad y Salud de Andalucía (Andalucía); AEPSAL Asociación de Especialistas en
Prevención y Salud Laboral (Ámbito Estatal); AMP Asociación Murciana de Prevencionistas (Murcia);
ANPAJPRSL Asociación Nacional de Peritos y Auditores Judiciales en Prevención de Riesgos y Salud
Laboral (Madrid y otras CCAA); APRILA Asociación de Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales de
La Rioja (La Rioja); APROSAL Asociación Profesional de Seguridad y Salud Laboral de Galicia (Galicia);
APTSLCYL Asociación Profesional de Técnicos de Seguridad Laboral de Castilla León (Castilla León);
ARQUICMA Asociación Regional de Químicos y Profesionales de La Industria Química de Castilla la
Mancha (Castilla la Mancha); ASATEP Asociación Asturiana de Técnicos Especialistas en Prevención de
Riesgos Laborales. (Asturias); ASTEACAL Asociación de Técnicos y Auditores de Castilla León (Castilla
León); ASTEP. Asociación Andaluza de Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales (Andalucía);
AVATEP Asociación Vasca de Técnicos de Prevención (País Vasco); CGRICT Consejo General de
Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo Sección Prevención de Riesgos Laborales (Madrid y otras
CCAA); ITP Instituto Técnico de Prevención (Andalucía); SCMST Sociedad Castellana de Medicina y
Seguridad del Trabajo (Madrid, Castilla la Mancha y Castilla León)
Bibliografía y Referencias:
CONSEJO GENERAL DE PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CGPSST)
http://cgpsst.org
APROSAL
http://www.aprosal.com
APROSAL
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Artículos técnicos
APROSAL
EL PROCESO DE LA
INTERNACIONALIZACIÓN
DE LA PREVENCIÓN
PARA EMPRESAS
Por: Maximino García Sánchez, Ingeniero Técnico Industrial-Mecánica.
Graduado en Ingeniería Industrial. Posgrado Universitario en PRL
El viernes 22 de Marzo de 2013 APROSAL
organizó la jornada técnica El proceso de la
internacionalización de la Prevención para
empresas, en el centro del ISSGA de Rande en
Redondela (Pontevedra)
Agradecemos a D. Xosé Antonio Rodríguez
Arribe Jefe de centro ISSGA la acogida dispensada
y su participación en la sesión inaugural. Todas las
presentaciones de las ponencias que se mencionan
a continuación se encuentran en la página web de
APROSAL www.aprosal.com.
La jornada comenzó con un original video, que os recomendamos:
http://www.youtube.com/watch?v=6x7Sz42-wy4.
REFLEXION:
• “Buscamos excusas para no hacer PREVENCION (árbol) (crisis, dinero, tópicos, “siempre
se hizo así…”).
• APROSAL quiere ser el vehículo (niño), que con la ayuda de los socios y los presentes en la
jornada, intente ayudar a mejorar el mundo de la prevención…
APROSAL
Artículos técnicos
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La jornada dio comienzo con un primer bloque de Derecho y normativa con los siguientes temas:
“Análisis normativo de aplicación para los desplazamientos de tipo transnacional dentro de la UE y de tipo
transnacional fuera de la UE” de la mano de Jaime Cabeza, Catedrático de Derecho y Seguridad Social.
Jaime Cabeza, con su maestría en la docencia, nos acercó de forma clara y sencilla al contenido de
la Directiva 96/71/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 16 de diciembre de 1996 sobre el
desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios, dentro de
un análisis normativo de aplicación para los desplazamientos de tipo transnacional dentro y fuera de la
UE.
La directiva 96/71 es una directiva que afecta a las libertades, regulando la libre prestación de servicios
pero no una libre circulación de trabajadores (salvo excepciones). Su objetivo es evitar el dumping social,
para ello suprime trabas que puedan obstaculizar o volver menos interesantes la prestación de servicios
en otro estado miembro, regulando en su artículo 3.1, entre otras, cuestiones relativas a la PRL:
• Períodos máximos de trabajo y períodos mínimos de descanso
• Duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas
• Cuantía del salario mínimo
• Las condiciones de suministro de mano de obra
• La salud, la seguridad y la higiene en el trabajo
• Mujeres embarazadas y que hayan dado a luz, niños y jóvenes
• Igualdad de trato entre hombres y mujeres y otras disposiciones en materia de no discriminación.
“Estudio y análisis de las funciones y responsabilidades de los agentes intervinientes en materia de seguridad
en las obras de construcción en los países que conforman la Europa de los 15” con Jesús Esteban Gabriel,
Director de Negocio de SyS de la multinacional SGS TECNOS
En un análisis pormenorizado, nos acerca a las siguientes conclusiones: y propuestas:
• Aviso previo: es un documento común para todos los países responsabilidad de los promotores,
a excepción de España, donde se ha eliminado recientemente por la Comunicación de
Apertura de Centro de Trabajo. El ponente lanza una propuesta para informatizar este trámite
administrativo, que aportaría muchísimas ventajas, al disponer de datos “on line”.
• Promotor: se concluye que en Europa tiene unas obligaciones y responsabilidades muy
superiores a las que tiene en España.
• Plan de seguridad: Jesús Esteban propone un modelo actual, más ágil y práctico, y
complementario al plan de prevención de la empresa.
• Proyectistas.
• Coordinadores de Seguridad y Salud: Nos acerca a sus funciones, responsabilidades y
obligaciones en otros países (con requisitos propios de cualificación y experiencia profesional,
que los divide en hasta tres grupos, según el tipo de obra que tengan que coordinar).
• Contratas y subcontratas: Las empresas han de estar inscritas en un registro que las clasifica
por nivel, tener una estructura mínima(según tipo de empresa y obra) y seguir las pautas
marcadas por los clientes y legislación aplicable.
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APROSAL
Artículos técnicos
PARTE 2: EXPERIENCIA DE EMPRESAS
PSA PEUGEOT CITROEN- Centro de Vigo
D. Álvaro García Escobar
D. José Manuel Lavandeira
GLOBAL ENERGY SERVICES SIEMSA S.A.
D. José Luis García Pérez
GRUPO PUENTES
D. Juan Antonio Martín
SYSTEMA SAFETY
D. Javier Pastor
Desde el Servicio de Prevención de PSA nos han abierto una ventana, al futuro de los
prevencionistas en el sector de la construcción, una vez hayamos finalizado su industrialización.
Álvaro García, nos comentaba, que la seguridad se trata como un proceso más, y para ello
la implicación de la alta dirección de la empresa es fundamental. Buscan procesos robustos y
permanentes para llegar a unos buenos resultados en accidentología, mediante un seguimiento
preventivo y correctivo/reactivo.
Como empresa multinacional, busca dinámicas y sinergias, en todo sus centros. La información
está accesible a todos los centros y realizan distintas actividades (diarias/semanales/mensuales/
anuales) para conseguirlo.
Por su parte, José Manuel Lavandeira, nos exponía como gestionaban la Coordinación
de Actividades Empresariales, al inicio y durante los trabajos, particularizando en cuatro casos
concretos:
• Proveedores Exteriores con contratos anuales
• Transportistas, con toda su amplia gama de casuística.
• Trabajadores autónomos
• Proveedores extranjeros con Legislación Propia
En la experiencia del Grupo Puentes, Juan Antonio Martín
destacaba la inexistencia de proveedores especializados en
muchos países de destino, por lo cual es necesario una gran labor
de previsión, logística (costes, plazos, normativa específica, y
particularidades) e incluso improvisación. También resaltaba que en
países donde a priori, la normativa es muy similar a la nuestra, el
nivel de exigencia de las administraciones públicas varía muchísimo.
Para la empresa Grupo Puentes, ha sido muy importante poseer
un estándar internacional de calidad/medioambiente/prevención
certificado según UNE–EN-ISO 9001 y 14001 y OHSAS 18001.
Independiente del país donde trabajen, les garantiza el cumplimiento
de las normas en el país de origen (España) así como en el país de
destino, y estar auditados por terceras partes independientes.
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Artículos técnicos
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GES Global Energy Services SA. Empresa española de servicios con 30 años
de experiencia en el sector de la Energía tanto en sector Industrial como en energías
Renovables (solar, eólica…) con presencia actualmente en más de 40 países.
Jose Luis García expone que el primer paso, previo al comienzo de los trabajos
en cualquier país, es buscar y analizar los requisitos legales y su aplicación. Para ello
realizan un trabajo de consultoría con asesorías del país de destino y tienen en cuenta la experiencia
de otras unidades de negocio y las normas del cliente.
Se parte con dos ventajas: Las leyes generales de prevención suelen ser similares en todos los
países y España dispone de una de las más restrictivas.
Una vez que conocen la normativa a aplicar, preparan la documentación de los trabajadores y
equipos de trabajo exigibles en cada país, prestando especial atención en facilitar una guía del país
a todos los trabajadores, en analizar las vacunaciones que serán necesarias y el procedimiento de
actuación en caso de accidente.
Posteriormente, se preparará la documentación de la empresa, en función del trabajo a acometer:
Plan de seguridad y salud, plan de emergencia y/o evaluación de riesgos.
En el grupo GES parten de un premisa fundamental para ellos: No se puede cambiar un país pero
si se pueden cambiar actitudes. Para ello la formación de los trabajadores
nativos contratados es fundamental.
Como final, comparten con nosotros sus curiosas experiencias, donde a
veces la realidad supera a la ficción: Presencia de animales peligrosos, uso
de herramientas locales, formas de actuación propias…
Safety Sistema se dedica, a la importación y exportación de EPIS,
protecciones colectivas y equipos auxiliares. Javier Pastor nos daba una
visión sobre las oportunidades laborales, como técnicos de prevención,
en países de América Latina como son Chile, Perú, Ecuador, Colombia,
Panamá y Costa Rica.
Aunque el proceso de internacionalización es una realidad, el proceso
de normalización todavía no lo es tanto. Nos ponía un ejemplo para reflejar
el caso, de como una barandilla de protección de borde de forjado, varía
desde 1m en España, hasta el 1,40 de Uruguay, pasando por medidas
intermedias en Brasil y Polonia. En algunos países los palets de madera
tienen que tener un tratamiento térmico y altura máxima de 1,60 m.
La última lección compartida es la relativa a las formas de pago,
financiación e IVA.
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Artículos técnicos
APROSAL
DE LA OBNOSIS A
LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
Por: Ana María Nieves Ónega, Licenciada en Ciencias Químicas.
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
Cuando leí por primera vez el término de OBNOSIS me llamó poderosamente la atención.
Además constaté en los días siguientes, que, su definición es completamente acertada para muchos
de nosotros en la vida diaria (tanto en la vertiente profesional como personal).
¿OBNO qué?
En la antigua Grecia existía un concepto que ha caído en
desuso con el paso del tiempo: OBNOSIS. La obnosis hace
referencia a aquello que es obvio y que paradójicamente acaba
siendo obviado.
Obvio: fácilmente percibido o comprendido; claro, evidente;
aparente.
Gnosis: conocimiento
Obviamos lo obvio.
“Un ejemplo simple sería decir que sin un aire respirable moriríamos o enfermaríamos, porque es
obvio que si no respiramos morimos, pero normalmente no nos damos cuenta de ello.”
(Alex Rovira)
Mi objetivo al compartir esto, es invitar a la reflexión personal.
(El único “pero” es el paso siguiente: ¿De qué forma nos convencemos para que no quedemos todos
en el estado de reflexión?).
APROSAL
Artículos técnicos
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¿Cómo se relaciona la OBNOSIS con la PRL?
En la práctica habitual, es el sentido común/la formación/la experiencia, lo que nos hace aplicar en una
obra recursos y forma de hacer, en lo referente a la prevención de riesgos laborales. Cuando una obra tiene
condicionantes especiales, por ejemplo, un plazo de ejecución breve, confluyen una serie de factores
externos, que hacen que haya que extremar las precauciones para que el resultado sea “0 Accidentes”.
Es en estos casos cuando lo que parece obvio en la ejecución de una obra pasa a no serlo. Aquí se pone
de manifiesto el “savoir-faire” de la cadena de mando para:
• Saber evaluar de forma realista la situación
• Minimizar los factores externos que distraen e influyen en la capacidad de las personas (una
persona bajo las prisas y el stress reacciona de distinta manera)
• Capacidad de redoblar esfuerzos para salvar estos obstáculos y enemigos a superar
Circunstancia:
Plazo de ejecución corto
1.
2.
3.
4.
1.
2.
3.
4.
Consecuencia:
Acumulación del personal propio y subcontratado
Exigencia elevada
Plazo de ejecución corto
Posibilidad de trabajos nocturnos
Cuando todos estos factores confluyen el riesgo
de accidente se multiplica debido a :
Prisas en la ejecución de los trabajos
Toma de decisiones sin tiempo suficiente para madurarlas
Menor tiempo para supervisar el trabajo
Reacciones imprevistas del personal bajo estrés
OBVIO: Medidas Preventivas organizativas
Las cosas que son obviadas son olvidadas.
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MEDIDAS PREVENTIVAS ORGANIZATIVAS
PLANIFICA
PLANIFICA:
• LOS TRABAJOS, semanal y diariamente, en especial aquellos en los
que varias empresas se encuentran en la misma zona de trabajo
• La ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL que ejecutará los trabajos
para que coincida el menor número de personas en la misma zona
de trabajo a la vez
• AUMENTA la supervisión del trabajo para evitar ordenes contrarias en decisiones
relativas a la seguridad y/o trabajos incompatibles
• Sigue los PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO de la empresa
Asegura los DESCANSOS del personal:
• Respeta los descansos oportunos en la hora de la comida
• Durante la ejecución de los trabajos realiza pausas para
estiramientos y relajación muscular
Facilita la ROTACION del personal:
• Evita que los trabajadores realicen un mismo trabajo repetitivo postural durante un
tiempo prolongado
INFORMA
• INFORMA a los trabajadores de lo que pueda afectar a su seguridad
en el desarrollo del trabajo
• FACILITA el contenido de la información. Esto asegura que los
trabajadores conocen sus tareas y eviten improvisaciones
EQUIPOS
• PREVE los equipos de trabajo y de protección individual y
colectiva necesarios.
• Ten repuestos de todo lo que pueda preverse para evitar retrasos o
no utilización de aquellos si se acaban.
• Utiliza maquinas y Útiles auxiliares (escaleras, plataformas
elevadoras…) que puedan facilitar el trabajo al personal.
• En trabajos nocturnos asegura la iluminación adecuada para la
tarea
Bibliografía y Referencias: ROVIRA, A., La buena vida, Aguilar, Barcelona 2008
FERNANDEZ, S. sergiofernandezlopez.blogspot.com
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Campaña de ejercicios de
MOVILIZACIÓN Y
ESTIRAMIENTO 2013
GES O&M
Por: Juan A. Pedre Barez Resp. de Proyecto Global Energy Services O&M
Lucía Graña Aller Técnico de PRL O&M Galicia-Asturias-Portugal
Introducción:
El objetivo de este artículo es presentaros la campaña ergonómica que hemos desarrollado en GES
GLOBAL ENERGY SERVICES en el área de Operación y Mantenimiento O&M. Para ello queremos
poneros en situación:
• Quienes somos y qué hacemos
• Trabajos de operación y mantenimiento: Donde se realizan, en qué posiciones, dificultades que
nos encontramos…
• Por qué decidimos lanzar una campaña ergonómica y
• Resultados obtenidos
¿Quiénes somos y qué hacemos?
GES es líder mundial en
construcción y servicios para
la Industria Eólica y Solar,
participando activamente en el
sector de las renovables desde
hace más de 20 años, con 4000
profesionales en plantilla.
Además y posteriormente,
a la fase de Construcción y
Puesta en Marcha del Parque Eólico, GES proporciona servicios de Operación & Mantenimiento de
aerogeneradores
La Salud y Seguridad en el trabajo es la máxima prioridad hacia sus empleados, subcontratistas
y clientes.
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Operación y mantenimiento O&M y campaña ergonómica 2013
El área en la que centramos el presente artículo es Operación & Mantenimiento de aerogeneradores.
Los trabajos se desarrollan en el aerogenador (más conocido como “molino” ,“eólico”…).
Como podéis ver en el esquema anexo el aerogenerador se compone de tubo, nacelle y buje o rotor,
en el que se encuentras las palas que giran con el viento.
Por el tubo, de longitud variable desde 45 a más de 100 m, y a través de escaleras interiores, el
trabajador accede a la nacelle. Este acceso debe realizarse provisto de ropa de trabajo, casco, guantes,
arnés, cabos de anclaje y anticaídas enganchado en la línea de vida de las escaleras.
La parte superior del aerogenerador (nacelle) es la zona de trabajo más habitual para los técnicos
de O&M, allí se realizan los mantenimientos preventivos, predictivos y correctivos de la máquina, en
espacios reducidos, poco ergonómicos y manipulando elementos, equipos y herramientas pesadas.
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Dolencias musculo-esqueléticas. Histórico 2010-12
Tras analizar los
accidentes del último
trienio se observa
que el 33% de los
accidentes con
baja dentro del
Grupo GES son
causados por
sobreesfuerzos,
teniendo una media
de 18 DÍAS DE BAJA
POR ACCIDENTE, lo que
supone un 50% días de baja TOTALES.
Y todo a pesar de las acciones preventivas que se llevaban a
cabo:
• Vigilancia de la salud
• Formación a los trabajadores en la Guía de GES de
sobreesfuerzos: manejo manual de cargas de forma
adecuada, medidas preventivas para evitar sobreesfuerzos
en los trabajos concretos, etc.
• Planes de Comunicación semanales (alertas e
informaciones de prevención: accidentes ocurridos, lecciones aprendidas, medidas preventivas,
etc.)
Ante estas cifras, ¡GES tenía que hacer algo más!
Por ello se decide , con el compromiso de la Dirección y de los clientes, realizar
una CAMPAÑA DE EJERCICIOS DE ESTIRAMIENTO Y MOVILIZACIÓN.
Comenzamos la campaña por fases, que os detallamos a continuación:
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FASES de la campaña
1ª Fase: Buscando la simplicidad y la eficacia, se contratan los servicios de un Equipo Médico
Ergónomo para el análisis de las tareas intrínsecas de la actividad de O&M en aerogeneradores, y
posterior selección de los ejercicios más adecuados al tipo y condiciones de trabajo.
2ª Fase: Se eligen 9 ejercicios a realizar en 3 partes:
• Antes de operaciones de carga y descarga
• Al iniciar los trabajos
• Al finalizar los trabajos
3ª Fase: Se prepara la información y divulgación para implantar la campaña a través de:
• Vídeo demostrativo grabado en parque eólico
(editado en 4 idiomas)
• Tríptico informativo (en 9 idiomas)
• Nota interna explicativa de la campaña emitida por el Director
General (en 9 idiomas)
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Lanzamiento de la campaña
Se realiza una campaña formativa e informativa en cascada:
•
•
•
•
Formación en acciones formativas iniciales (nuevas contrataciones)
Refuerzo en las acciones formativas de reciclaje (anuales)
Supervisión y control por parte de Cadena de Mando
Supervisión y control:
• Auditorías Health & Safety
• Auditorías Quality & Environment
Poco a poco la campaña fue calando en los trabajadores y ahora
podemos decir que ¡LO ESTAMOS CONSIGUIENDO!
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Conclusiones:
La campaña ha tenido mejor acogida por parte de los trabajadores de lo esperado
Los accidentes han disminuido
El compromiso de la Dirección, ya de por sí implicada, se ha visto acrecentado.
A principios del 2014 hemos realizado evaluación cuantitativa como cualitativa del
grado de mejora obtenido. Estos son los resultados:
Los Accidentes Con Baja causados por sobreesfuerzos, movimientos repetitivos y
posturas forzadas se han reducido del 30% en 2012 al 20% en 2013.
La duración media de la baja de los accidentes producidos por sobreesfuerzos se ha
reducido de 18 días en 2012 a 13 días en 2013.
Asimismo su peso en los días de baja totales pasó del 50% en 2012 al 25% en 2013.
Los accidentes con baja producidos por sobreesfuerzos de larga duración (≥ 7 días)
han disminuido del 59% en 2012 al 33% en 2013.
Ha aumentado el compromiso por parte de todos los trabajadores
Seguimos intentando mejorar y concienciar a todos los
trabajadores, de que las medidas preventivas son un compromiso
de todos, para que nuestro trabajo sea un lugar seguro.
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Solicitud de ingreso
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