G3111442 - Régimen Jurídico del Empleo Público (Elementos

G3111442 - Régimen Jurídico del Empleo
Público (Elementos Jurídicos para las
Relaciones Laborales) - Curso 2015/2016
Información
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Créditos ECTS
Créditos ECTS: 4.50
Total: 4.5
Otros Datos
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Tipo: Materia Ordinaria Grao RD 1393/2007
Departamentos: Campus Lugo
Áreas: Escuela Universitaria de Relaciones Laborales [L]
Centro: Escuela Universitaria de Relaciones Laborales [L]
Convocatoria: 1º Semestre de Titulaciones de Grado/Máster
Docencia e Matrícula: null
Profesores
Nombre
Coordinador
Ferreiro Fernández, José.
SI
Horarios
Nombre
Tipo
Grupo
Tipo Docencia
Horario
Clase
Horario
examenes
Grupo /CLE_01
Ordinario
Clase Expositiva
SI
NO
Grupo /CLIS_01 Ordinario
Clase Interactiva
Seminario
SI
NO
Horas de Tutorías
SI
NO
Grupo /TIECTS01
Ordinario
Objetivos de la asignatura
Prioritariamente, se persigue que el alumno, empleando la terminología y
vocabulario técnico pertinente, sea capaz de:
- Determinar el derecho aplicable a los diferentes empleados públicos.
- Identificar los diferentes tipos de empleados públicos y describir las
peculiaridades de sus regímenes jurídicos.
- Señalar las condiciones de acceso a la función pública y las causas de la
pérdida de la condición de funcionario.
- Describir los procesos de acceso al empleo público.
- Describir la carrera profesional de los empleados públicos
- Señalar los principales derechos y deberes de los funcionarios y describir el su
contenido esencial.
- Señalar las principales situaciones laborales de los funcionarios y describir el
su contenido esencial.
Contenidos
- El sistema español de empleo público: bases constitucionales y clases de
personal.
- La planificación y ordenación del personal del sector público.
- El acceso al empleo público y la pérdida de la condición de empleado público.
- La carrera y las situaciones administrativas.
- Derechos, deberes y régimen de responsabilidad e incompatibilidades de los
empleados públicos.
Bibliografía básica y complementaria
SÁNCHEZ MORÓN, Miguel: Derecho de la función pública. Ed. Tecnos. Última
edición.
Competencias
* Competencias específicas. En este ámbito, se persigue que el alumno:
- maneje, correcta y productivamente, las herramientas de busca de
información jurídica, tradicionales (repertorios legislativos y jurisprudenciales,
fuentes doctrinales, etc...) y modernas (bases de datos y buscadores
especializados).
- sea capaz de seleccionar y sistematizar la información obtenida.
- pueda resolver problemas cuya solución no deriva de la aplicación de procesos
estandarizados.
- esté en condiciones de planificar y conducir la propio aprendizaje, y la
actualización de conocimientos, en el seno de una materia cuyos contenidos y
fuentes cambian a gran velocidad.
*Competencias transversales. En este ámbito, se persigue que el alumno:
- sea capar de razonar, científicamente, de forma sistemática y rigurosa.
- desenrolle una actitud crítica que le permita emitir juicios, argumentarlos y
defenderlos con rigor y tolerancia.
- se exprese de forma oral y escritura con claridad, coherencia, precisión y de
manera convincente.
Metodología de la enseñanza
En el estudio de la materia se emplearán los siguientes métodos docentes:
- La lección magistral programada con implicación de los alumnos.
- Las clases prácticas.
Sistema de evaluación
La evaluación de los alumnos se llevará a cabo a través de los siguientes
instrumentos:
-la memoria de prácticas y asistencias, que se entregará en la fecha y hora del
examen final y que tendrá un valor que no superará el 30% de la puntuación
total.
-la realización de un examen final, cuyo valor complementará la puntuación
obtenida hasta el 100% de la puntuación total.
Para los efectos de lo previsto en el artículo 5.2 de la Normativa sobre
permanencia en las titulaciones de grado y máster de la Universidad de
Santiago de Compostela, en esta materia solo se considera actividad académica
evaluable el examen final acompañado de la entrega de la antedicha memoria,
por lo que los alumnos que no concurran a ninguna de las dos oportunidades
oficiales del mismo se les hará constar en el acta la mención de "No
presentado".
Tiempo de estudio y trabajo personal
Horas presenciales: 45 (sumando las clases teóricas y las clases interactivas)
Horas de trabajo del alumno: 67,5
Recomendaciones para el estudio de la asignatura
Tener cursados Derecho Administrativo I y II y Derecho del Trabajo.