Contratos Laborales en Derecho del Trabajo

Contratos Laborales en Derecho
del Trabajo
CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
Sesión No. 4
Nombre: El sindicalismo.
Contextualización
¿Cuál es la función de los sindicatos dentro de la sociedad?
A lo largo de la historia una de las principales luchas en todo sistema jurídico ha
sido la pugna por el respeto a los derechos humanos. Dentro de ellos
rescatamos lo concerniente a esta materia, es decir el reconocimiento del
derecho de asociación y libertad sindical.
En este mundo tan cambiante resulta por demás importante que los sindicatos
recuperen uno de sus postulados que les dieron origen vigilando y supervisando
las decisiones tanto de los patrones como del estado.
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CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
Introducción al Tema
¿Cuáles serían tus argumentos para pertenecer o no a un sindicato?
Como futuro trabajador o empresario será muy importante la participación que
tengas en tu entorno social, ya que las decisiones tomadas pueden verse
reflejadas no sólo en tu familia sino en tu entorno y hasta en tu Estado.
Es trascendente que nuestros futuros empresarios y trabajadores participen
activamente dentro de una organización sindical con lo cual se rescatará, el fin
para el cual fueron constituidos y con eso ayudar a restablecer el tejido social.
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Explicación
¿Qué es el sindicalismo?
El sindicalismo como fenómeno social
El sindicalismo se origina con la revolución industrial a finales del siglo XVIII, con
la introducción de las maquinarias se producen grandes ganancias
a los
industriales, logradas a costa de la clase proletaria que carecía de alimentación,
higiene, seguridad, salud, etc.
Aunado a lo anterior no existían condiciones para el trabajo de mujeres o de los
niños, es hasta finales del siglo XIX, donde los trabajadores se agrupan de
manera clandestina para dar origen a los movimientos de lucha en contra de la
clase dominante.
En este periodo el sindicalismo existía de facto, mas no jure, y tuvo como fin
obtener el reconocimiento de agrupación de la clase trabajadora.
El sindicalismo contemporáneo
Durante muchos años el derecho de agruparse por parte de los trabajadores
estaba prohibido, y entre 1900 y 1906 se produjeron grandes avances en el
sindicalismo a nivel mundial donde destacan entre otros países Alemania,
Bélgica, Gran Bretaña, Francia, Italia, donde se reconocen a los sindicatos, ya
para 1919, se crea la Organización Internacional del Trabajo, este organismo
tripartita se encuentra regulado por gobiernos, sindicatos y empleadores.
En el siglo XX los sindicatos abandonan la antigua organización sindical oficiosa,
generando así el nuevo sindicalismo por rama o actividades y a nivel global se
crean las tres grandes corrientes del sindicato.
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El sindicalismo en el sistema jurídico mexicano
La primera asociación profesional en México data de 1872, conocida como
Circulo de Obreros y para 1874 se funda la Confederación de Asociaciones de
Trabajadores de los Estados Unidos Mexicanos.
Es necesario hacer mención de dos hechos importantes como lo son:
•
Las huelgas de cananea en Sonora y Rio Blanco en Veracruz.
El sindicalismo en México ha pasado por muchas vertientes, desde su
nacimiento como la CROM, y la CGT, la creación de la posterior Confederación
General de Obreros y Campesinos de México (CGOGM), hasta la creación en
1936 de la CTM.
No podemos dejar de lado las federaciones de sindicatos al servicio del Estado y
la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, esto sólo por citar
algunos.
La formación de sindicatos
Entendemos por sindicato a la asociación de trabajadores o patrones constituida
para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Algunos de los objetivos que persiguen los sindicatos son:
•
Un salario justo.
•
Mejores condiciones de trabajo.
•
Empleo estable.
•
El mejoramiento de las reivindicaciones sociales.
•
La democratización.
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Existen en nuestro derecho laboral diferentes clases de sindicatos para los
trabajadores, lo anterior según lo dispuesto por el Artículo 360 de la Ley Federal
del Trabajo, los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos
o más empresas de la misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en
dos o más entidades federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones.
Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate,
el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.
Existen también lo que popularmente se conocen como sindicatos blancos, que
son aquellos que están legalmente constituidos, pero actúan bajo los designios
del patrón.
Constitución y organización de los sindicatos
Los sindicatos pueden considerarse como personas jurídicas que cuentan con
un patrimonio propio, para crear un sindicato se debe cumplir con determinados
requisitos que la ley laboral maraca. Un ejemplo de estos requisitos es que para
constituir un sindicato, se requiere de por lo menos veinte integrantes en servicio
activo. En el caso de los patrones pueden constituir un sindicato, si la
concurrencia es de por lo menos tres.
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La ley del trabajo establece:
Artículo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría de Trabajo y
Previsión Social, en los casos de competencia federal, y en las Juntas de
Conciliación y Arbitraje, en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por
duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.
II. Una lista con el número, nombres y domicilio de sus miembros y con el
nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que
presten los servicios.
III. Copia autorizada de los estatutos.
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la mesa
directiva.
Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán
autorizados por el Secretario General, el de Organización y el de Actas,
salvo lo dispuesto en los estatutos.
Los sindicatos son los representantes de los trabajadores afiliados a ellos.
Para la constitución de un sindicato es necesario que se cumplan varias reglas:
1. La ley establece un mínimo de 20 trabajadores en servicio activo (art.
364).
2. Los trabajadores que pueden formar parte de un sindicato serán aquellos
mayores de 14 años. (art 362).
3. Deberá de existir un padrón sindical en la cual se establezcan los datos
de identificación del trabajador así como la empresa o establecimiento al
que pertenece.
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Los requisitos que enmarca la ley para la creación del sindicato se encuentran
en el Artículo 371 y aquí señalamos algunos de ellos.
 Nombre del sindicato que lo diferencie de los demás.
 Domicilio del sindicato.
 Objeto o finalidad del sindicato (estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses).
 Duración (si no se señala el plazo, la ley presume que se constituyó por
tiempo indeterminado).
 Condición de admisión de miembros.
 Obligaciones y derechos de los asociados.
 Expulsión y correcciones disciplinarias.
 Convocatoria de las asambleas.
 Procedimientos para la elección de la directiva y número de sus
miembros.
 Periodo de duración de la directiva.
 La regulación de la administración.
 Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.
 Época de presentación de las cuentas.
 Normas para la liquidación del patrimonio sindical, y
 Las demás normas que apruebe la asamblea.
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Conclusión
Las garantías consagradas por nuestra Constitución, tanto de Asociación
Profesional como de libertad sindical, fueron el resultado de las luchas de la
clase obrera que marcaron un antecedente histórico para el logro de los
derechos de los trabajadores.
En el transcurso del presente capitulo resaltamos la importancia del Derecho
Colectivo, en tanto ayuda a proteger los intereses de los trabajadores y de los
patrones, cuando se unen para defender sus intereses de grupo.
Es de gran importancia que conozcas los elementos característicos y los
diferentes tipos de sindicatos ya que, en el mundo laboral te encontraras con
alguna de ellas.
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Para aprender más
Para reforzar lo planteado en el presente capitulo te invito a consultar las
siguientes lecturas
•
Apinta (s/f). Estructura de los sindicatos. Documento consultado
en: http://www.apinta.org/estructura-de-los-sindicatos/
•
Centro Nacional de Promoción Social, A.C. (2014). El sindicalismo
en México, historia, crisis y perspectivas. Documento consultado
en: http://www.cenpros.org.mx/Portal/index.php?option=com_content&vie
w=article&id=7:el-sindicalismo-en-mexico-historia-crisis-yperspectivas&catid=13:libros&Itemid=108
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Actividad de Aprendizaje
Instrucciones:
Con la finalidad de reforzar los conocimientos adquiridos a lo largo de esta
sesión, ahora tendrás que realizar una entrevista con un trabajador sindicalizado,
cuestionándole ¿Cuáles son los logros o beneficios que tiene al pertenecer a
dicho sindicato?
Recuerda al final tendrás que documentarlo y guardarlo en formato PDF, con la
finalidad de subirlo a la plataforma de la asignatura.
En esta actividad se tomará en cuenta para tu calificación lo siguiente:
•
Carátula.
•
Contextualización (sobre el sindicato del trabajador entrevistado).
•
Entrevista.
•
Conclusiones.
•
Referencias bibliográficas y/o cibergráficas.
•
Ortografía y redacción.
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Bibliografía
De Buen Lozano, N. (2001). Derecho del Trabajo. México: Porrúa .
De la Cueva, M. (1984). El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México: Porrúa.
Osorio, M. (1997). Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. Buenos
Aires: Heliasta.
Legislativas
Constitución Política de los Estado Unidos Mexicanos (vigente).
Ley Federal del Trabajo (vigente).