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CONCEPTOS JURÍDICOS
Antes de pasar a clarificar las condiciones que rigen en la actualidad para
la plantilla de Bankia, es necesario distinguir entre vacaciones y permisos,
pues no tienen la misma naturaleza jurídica.
Mientras que las vacaciones nacen de la obligatoriedad de establecer un
determinado número de días de cese de la actividad para la recuperación
física y mental del trabajador, el permiso se fundamenta en la necesidad
de dar cobertura a ciertas necesidades cuyo ciclo puede no ser anual, o
también para incrementar, de forma pactada, el mínimo de vacaciones
establecido en el Convenio Colectivo.
El permiso también puede utilizarse como argumento negociador, en
ausencia de otro tipo de contraprestaciones.
Igualmente, en lo que se refiere al aspecto económico, las vacaciones
corren siempre a cargo del empresario y no se pueden sustituir por
cantidad dineraria, mientras que los permisos –aunque en la mayoría de
los casos son a cargo de la empresa-, también pueden llegar a ser a cargo
del trabajador.
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JORNADAS DE VACACIONES
25 días hábiles.
+ 2 días para el personal destinado en Canarias.
+ 10 días para el personal destinado en el extranjero.
JORNADAS DE PERMISO RETRIBUÍDO
1 día por motivos particulares
1 día adicional por motivos particulares (sólo para el año 2014, por
Convenio)
3 días hábiles por nacimiento de hijo
3 días hábiles por fallecimiento, accidente, enfermedad u hospitalización
de familiares en primer grado, + 2 días naturales en caso de
desplazamiento.
2 días hábiles por fallecimiento, enfermedad, intervención quirúrgica sin
hospitalización, u hospitalización de familiares en segundo grado, + 2 días
en caso de desplazamiento.
15 días anuales por la hospitalización de un menor de 14 años en guardia
o custodia legal.
13 días naturales por paternidad en parto común.
1 día por traslado de domicilio habitual.
15 días por matrimonio.
Por el tiempo necesario para acudir a exámenes, o para el cumplimiento
inexcusable de deberes de índole pública y personal.
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20 días naturales de permiso por paternidad, adopción o acogimiento de
un mejor con minusvalía superior al 33 %.
10 días naturales como sustitución de la ausencia por lactancia.
10 días naturales en caso de adopción de menores de 10 años.
20 días naturales en caso de parto múltiple de 2 hijos.
25 días naturales en caso de parto múltiple de 3 o más hijos.
5 días hábiles, durante los primeros 12 meses de vida del hijo, no
acumulables a los de la lactancia.
10 días hábiles, durante los primeros 12 meses de vida del hijo, no
acumulables a los de la lactancia, en caso de parto múltiple de 2 hijos.
15 días hábiles, durante los primeros 12 meses de vida del hijo, no
acumulables a los de la lactancia, en caso de parto múltiple de 3 o más
hijos.
30 días naturales, durante los primeros 24 meses de vida, adopción o
acogimiento, para menores con una minusvalía superior al 65 %.
1 día de permiso adicional a las vacaciones para los empleados que,
procedentes de Caja Madrid, tengan una permanencia en la Entidad de
entre 15 y 24 años, a la firma del Acuerdo de Integración de 2011. Este
permiso no se incrementa por el paso de los años.
2 días de permiso adicional a las vacaciones para los empleados que,
procedentes de Caja Madrid, tengan una permanencia en la Entidad de
entre 25 y 34 años, a la firma del Acuerdo de Integración de 2011. Este
permiso no se incrementa por el paso de los años.
3 días de permiso adicional a las vacaciones para los empleados que,
procedentes de Caja Madrid, tengan una permanencia en la Entidad de
más de 35 años, a la firma del Acuerdo de Integración de 2011. Este
permiso no se incrementa por el paso de los años.
2 días de permiso por sustitución de Fiestas Patronales, para empleados
de Departamentos Centrales.
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1 día de permiso + 2 tardes de jueves, por sustitución de Fiestas
Patronales, para los empleados de Red de Sucursales.
2 días de permiso para las oficinas de horario singular 1 (acuerdo
24.11.2012)
3 días de permiso para las oficinas de horario singular 2 (acuerdo
24.11.2012)
3 días de permiso para las oficinas de horario singular 3 (acuerdo
24.11.2012)
2 días de permiso para las oficinas de horario singular 4 (acuerdo
24.11.2012)
2 días de permiso para las oficinas de horario singular 5 (acuerdo
24.11.2012)
3 días de permiso para los comerciales del modelo horario 5.2 (acuerdo
24.11.2012)
2 días de permiso para las oficinas de horario singular 6 (acuerdo
24.11.2012)
2 días de permiso para las personas adscritas al horario de 8,30 a 17,30 en
el Area de Gestión Operativa de Negocios Mayoristas.
2 días de permiso en Dirección de Banca de Empresas.
2 días de permiso en Finanzas Corporativas.
2 días de permiso en Mercado de Capitales.
2 días de permiso en Dirección Financiera y de Riesgos.
2 días de permiso en Dirección de Operaciones y Procesos.
2 días de permiso en Dirección de Servicios.
JORNADAS DE PERMISO NO RETRIBUÍDO
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Permiso sin sueldo de hasta seis meses, debidamente justificado, en casos
extraordinarios. La solicitud podrá ser denegada por Bankia, salvo para los
casos específicos recogidos en Convenio y sólo se podrá solicitar cada dos
años.
PERÍODO DE DISFRUTE VACACIONAL
Las vacaciones se pueden disfrutar en cualquier momento del año, no
habiendo limitación alguna que impida, limite o restrinja disfrutarlas en
períodos concretos, siempre y cuando se cumpla la premisa de que los
servicios queden debidamente cubiertos.
Aunque el Convenio establece que las vacaciones se pueden fraccionar en
dos partes, en la práctica no existe impedimento para que se puedan
fraccionar en más, siempre dentro de unos términos que se consideren
coherentes.
La práctica habitual, convertida en costumbre, permite que, en
determinadas circunstancias y siempre mediante acuerdo entre las partes,
se puedan disfrutar días de vacaciones en el año siguiente al que genera el
derecho. Esto solamente es una costumbre y no tiene base legal alguna,
salvo en dos casos:
- Para las mujeres que, por haber tenido hijos, hayan tenido que
posponer sus vacaciones por coincidir con las fechas de baja por
maternidad, acumulación por lactancia o excedencia por cuidado de
hijos.
- Para quienes, por Incapacidad Temporal, hayan tenido que
posponer sus vacaciones, bien sea porque la Incapacidad ha
sobrevenido durante el período vacacional, bien sea porque se haya
tenido que aplazar el disfrute de las vacaciones, al producirse la
incapacidad antes de su comienzo.
Por último cabe señalar que en caso de enfermedad grave de familiares de
primer grado, así como hermanos, y siempre que las necesidades del
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servicio lo permitan, se podrán anticipar cinco días de las vacaciones del
año siguiente.
PREFERENCIA DE ELECCIÓN DE TURNOS
Los trabajadores con hijos en edad escolar tendrán derecho a que sus
vacaciones coincidan íntegramente con las de sus hijos. Pero esto no da
derecho a la elección de turnos concretos, sino únicamente a que se
respete la coincidencia de períodos vacacionales de pares e hijos. A este
efecto, cabe señalar que se considera período vacacional, además de las
vacaciones de verano, las de navidades, semana santa, semana de
carnaval o cualquier otro que pueda existir en las diferentes Comunidades
Autónomas.
Una vez reservado este derecho, hay que recordar que el Convenio no
otorga la prevalencia de elección por funciones, sino por antigüedad
dentro de los distintos niveles retributivos fijados por Convenio. Es decir,
no elige una función antes que otra, sino que, dentro de que los servicios
queden debidamente cubiertos, es imprescindible llegar a un consenso,
pues el Convenio no articula ninguna otra medida de prevalencia.
Por lo que se refiere a “los servicios debidamente cubiertos”, tampoco
existe una regla, norma o porcentaje que lo determine con precisión.
GARANTÍA DE ELECCIÓN DE VACACIONES
Una vez establecidos los cuadros vacacionales, éstos no podrán ser
modificados cuando queden menos de dos meses para el inicio del
disfrute de las vacaciones.
Por lo tanto, y a título de ejemplo, una persona (Juan) que tuviera
pactadas sus vacaciones en la oficina XXXX para los días 1 al 15 de agosto,
tendrá garantizado su disfrute a partir del día 1 de junio, incluso aunque
sea trasladado a la oficina ZZZZ y en ésta se encuentre ya ocupado por
otra persona (Luis) este período. De la misma forma, las vacaciones de Luis
también son inamovibles desde el día 1 de junio, tanto si coinciden con las
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de Juan en la oficina ZZZZ, como si coindicen con las de cualquier otra
persona en otra oficina a la que Luis pueda ser destinado.
Finalmente hay que señalar que, ante la falta de acuerdo para establecer
las vacaciones o cualquier otra situación que pudiera suponer una lesión
de los derechos de los trabajadores, se puede recurrir a la Justicia que, en
procedimiento de urgencia, determinará la razón de cada uno de los
interesados.
PERMISOS SIN SUELDO
Se podrán solicitar permisos sin sueldo de hasta un máximo de 6 meses
(más de ese tiempo ya es excedencia), con un intervalo de 4 años, por
causas debidamente justificadas y, al menos, con una semana de
antelación a la fecha prevista de inicio.
En casos de adopción internacional o sometimiento a técnicas de
reproducción asistida, estos permisos tendrán una duración máxima de un
mes y un intervalo de solicitud de dos años.
En los casos de hospitalización o cuidados paliativos de parientes de
primer grado, estos permisos tendrán una duración máxima de seis
meses, pero se podrán solicitar tantas veces como exista el motivo,
debidamente acreditado.
En todos los casos, la reincorporación será al mismo puesto de trabajo, al
día siguiente de la finalización del permiso, sin necesidad de escrito de
solicitud de reincorporación. También será necesaria una antigüedad
mínima de dos años.
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