Convenio Cajas Rurales: A cuenta, sí, pero `en Tu Cuenta`

Convenio Cajas Rurales: A cuenta, sí, pero 'en Tu Cuenta'
Convenio Cajas Rurales: A cuenta, sí, pero 'en Tu Cuenta'
CCOO Servicios. - En la nómina de Enero, todos los compañeros y compañeras han cobrado el importe del pago a
cuenta, correspondiente al año 2015, que CCOO acordó con la patronal en la mesa de convenio. Como ya indicamos en
su día, se trata de un pago a cuenta de la subida salarial que definitivamente se pacte en la mesa de convenio, y por lo
tanto no es definitivo, de ahí, que no se haya fijado en tabla salarial, de momento.
Al contrario de lo que se ha publicado por algunos de manera interesada, para esconder sus vergüenzas, su incapacidad
y su inacción negociadora en la mesa, CCOO no hemos conseguido este pago a cuenta como moneda de cambio, pues
nada se ha cambiado.
No alcanzamos a entender, como algunos que se llaman representantes de los trabajadores, pueden estar en contra de los
intereses de los mismos y de éste pago a cuenta, que sólo tiene unos beneficiarios ? LOS TRABAJADORES/AS.
CCOO trabajamos por un convenio digno, que mejore las condiciones actuales, teniendo en cuenta las circunstancias
reales de nuestro sector, así que si a algunos le tiemblan las piernas a la hora de firmar acuerdos, que se queden en casa
y por lo menos que no estorben y no intoxiquen, por intereses espurios, la labor negociadora de CCOO, y si acuden a las
mesas que lo hagan con los ?deberes hechos? y que no se apropien en sus epístolas de las propuestas ajenas.
CCOO habla muy claro en la mesa de negociación:
• No a la eliminación de la antigüedad en los trienios y promoción profesional.
• No a la modificación de la jornada de 8:00 a 15:00.
• No a la ampliación del radio de 25 km para la movilidad geográfica.
En la reunión hemos expuesto un primer bloque del acuerdo de materias a tratar en la negociación: Vigencia, Empleo y
Promoción profesional. CCOO hemos manifestado que queremos un convenio con una vigencia de cuatro años
(2015-2018), hemos exigido la defensa y calidad del empleo y hemos incorporado una visión de asociación de la
función o cargo, con la clasificación profesional y los complementos salariales.
En materia de empleo CCOO hemos vuelto a incidir en los aspectos esenciales de nuestra plataforma:
• La ?no utilización de medidas traumáticas? garantizando la negociación de los procesos de reestructuración.
• La sustitución total de las bajas de maternidad, paternidad y bajas de larga duración.
• La limitación de encadenamiento de contratos de 30 meses máximo, así como contratos de prácticas con una
duración máxima de un año y seis meses en periodo de prueba.
En materia de Promoción profesional, CCOO hemos ligado la pretensión de la patronal de un nuevo nivel de entrada
para favorecer el empleo en el sector, a que el mismo estaría condicionado a un breve periodo, conectando con la
clasificación profesional actual y acometiendo la aceleración de la misma reivindicada en nuestra plataforma:
• Promoción de nivel 10 a 9 en dos años (ahora cuatro).
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• De nivel 9 a 8 en cinco años (ahora seis).
• De nivel 8 a 7 en cinco años (ahora seis).
• D e nivel 7 a 6 a los veinticinco años de antigüedad (ahora no promocionan y adquieren un complemento de
permanencia que es ligeramente inferior al incremento de salario base)
Así mismo, CCOO hemos pedido y defendido un avance claro del convenio en la promoción profesional basada en la
función o cargo, en los términos trasladados ya en nuestra plataforma:
• Directores de oficina promocionarán a nivel 6 al año (ahora a los tres años).
• Directores de oficina unipersonal promocionarán a nivel 7 al año (ahora a nivel 8 y a los cinco años a nivel 7).
• Interventores o subdirectores con al menos un empleado a cargo promocionarán a nivel 7 al año y con un
complemento salarial (hoy no existe en el convenio).
• Reconocer a todos los responsables de oficina por el simple hecho de que ejerzan como tales (ahora han de ser
designados).
• Reconocer todas las funciones que se realizan en la red de oficinas y asociar niveles de referencia y
complementos salariales. Igualmente en servicios centrales.
• Consolidación de los complementos salariales.
Y hemos terminado debatiendo sobre el ?artículo 28. Participación en los excedentes de la empresa?, donde CCOO
hemos solicitado a la patronal que nos facilite una lista con todas las cajas rurales del sector indicando quien paga la del
año 2015 y quien no (un simple sí o no en cada entidad), hemos pedido una graduación en su devengo (ahora o se paga
Ÿ o no se paga nada), y hemos reclamado el cambio a una referencia clara, contrastada, pública y comprobable por
cualquier empleado.
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