asesores consultores ✔ CONSULTORÍAS ✔ FRANQUICIAS ✔ SEGUROS ✔ SUBVENCIONES ✔ AUDITORÍAS CALIDAD + INNOVACIÓN ✔ ASESORIA ✏ FISCAL ✏ LABORAL ✏ CONTABLE ✔ JURÍDICO-MERCANTIL TECNOLOGÍA EN SOFTWARE PRIMER GRUPO ASESOR A NIVEL ESTATAL MAS DE CIEN OFICINAS U LT I M A LOS SISTEMAS INFORMÁTICOS MÁS ACTUALES Y PRECISOS CON NUESTRO PROVEEDOR OFICIAL ALAVA: * VITORIA 945 218285 985 142542 985 261729 616 299005 PONTEVEDRA: * TUY MASTER * VIGO I * VIGO CENTRO TARRAGONA: * TARRAGONA * TORTOSA TOLEDO: * TALAVERA DE LA REINA VALENCIA: * VALENCIA BIZKAIA: * LLODIO * MADRID 977 215183 977 443661 925 819198 618703585 94 6732906 94 6300014 94 4380607 94 4263699 94 6884608 94 6885455 94 6225426 94 4211979 94 4758336 94 6812630 94 6820264 94 4649966 943 174435 943 174867 94 4571730 94 6270036 94 6270036 94 6270036 902 292929 94 6254996 94 6250200 94 6270036 94 6250340 94 4803578 94 6842675 94 6243684 94 6744575 94 6832975 94 4837898 94 4431099 94 4839472 94 4731948 94 4863822 94 6670505 • VILA-REAL • SOPELANA NUEVAS APERTURAS: * AMOREBIETA I * AMOREBIETA II * BARAKALDO * BASAURI * BERMEO * BERMEO INMOBILIARIA * BERRIZ * BILBAO * DEUSTO * DURANGO * ELORRIO * ERANDIO * ERMUA I INMOBILIARIA * ERMUA * GALDACANO * GERNIKA ASESORIA * GERNIKA CENTRAL * GERNIKA CONSULTING * GERNIKA FRANCHISING * GERNIKA INMOBILIARIA * GERNIKA JURIDICO * GERNIKA LABORAL * GERNIKA SEGUROS * LEIOA * LEKEITIO * LEKEITIO SEGUROS * MUNGUIA * ONDARROA * PORTUGALETE * REKALDE * SANTURCE * SANTUTXU * TRAPAGARAN * ZALLA 986 601043 986 204505 986 114580 POR SU SEGURIDAD CONFIE EN EL LIDER. ASTURIAS: * GIJON * LLANERA BALEARES: * PALMA MALLORCA BARCELONA: 948 152330 948 552200 952 772995 91 5639553 91 8908293 91 6639300 987 211517 941 213113 959 810771 943 150509 943 805402 943 421906 943 208555 943 292339 943 610030 943 698081 926 521981 926 506904 942 867282 947 269120 947 261842 * BARCELONA 93 3171162 * GRANOLLERS 93 8600651 * MOLLET DEL VALLES 93 5939098 BURGOS: * BURGOS * BURGOS (Centro) CANTABRIA: * CASTRO CIUDAD REAL: * ARGAMASILLA DE ALBA * TOMELLOSO GIPUZKOA: * AZPEITIA * BEASAIN * CENTRO * EIBAR * GROSS * IRUN * TOLOSA HUELVA: * HUELVA LA RIOJA: * LOGROÑO LEON: * LEON MADRID: * MADRID MASTER * SIERRA OESTE * S.S. DE LOS REYES MALAGA: * MARBELLA NAVARRA: * PAMPLONA * ESTELLA OTRAS OFICINAS EN: Galicia, Asturias, Castilla y León, Castilla la Mancha, Andalucía, Cataluña, Aragón, Cantabria, Extremadura y Comunidad Valenciana. SEDE CENTRAL: c/ Carlos Gangoiti, 28 - 48300 GERNIKA (Vizcaya) Telf.: (902) 29 29 29 - Fax: 94 625 80 07 E-mail: [email protected] www.atctorrealday.com Sumario 2 Carta del Presidente 3 Area Fiscal 8 Area Laboral 10 Area Empresa 12 Area Jurídica 14 Varios 15 ATC Torrealday asesores consultores 2006 n.º 31 Al Día El n.º UNO siempre ofrece un servicio de primera asesores consultores MIRANDO AL FUTURO www.atctorrealday.com 2 Carta del Presidente Como siempre he creído y he tenido muy claro en mi mente, el relevo debe ir asociado intrínsecamente a la profesionalización de la gestión empresarial. En mi persona, han estado unidos ambos conceptos: el liderazgo empresarial y el poder, la gestión empresarial y el control económico de las empresas del Grupo. El relevo generacional es siempre delicado y difícil y, por ello, hace falta ir preparando el Protocolo Familiar que es como el índice de los pasos a dar para conseguir que todo siga igual y que, al mismo tiempo, todo cambie. Ahora me estoy planteando el relevo generacional, ya que hace falta sabia nueva y vigorosa en esta organización empresarial denominada ATC TORREALDAY, que debe seguir creciendo ... y creando riqueza y nuevos puestos de trabajo. Siempre he sido un creativo, un innovador y un luchador que nunca se ha echado hacia atrás ante los retos empresariales, salvo cuando he podido comprobar que me he equivocado en el planteamiento y en las perspectivas. pero también grandes golpes de personas en las que confié y que me defraudaron intensamente... ATC Torrealday tra mirada hacia el futuro y preparar man a ella. Debemos cambiar nues- rios que tienen mi edad o se aproxi- Envío este mensaje a los empresa- seis meses para ello. Y me pongo un plazo de tres años y la que se derivan unas claras una acción conjunta en Vizcaya de en Euskadi, han decidido realizar y autónomos y seguros de salud asesoramiento integral de pymes respectivos sectores de actividad, organizaciones líderes en sus ATC TORREALDAY e IMQ, periodos de carencias generales desde el primer día, es decir, sin disfrutar de los servicios de IMQ condiciones preferentes, podrán contratar su seguro médico en de ATC TORREALDAY pueden y las Pymes de Vizcaya, clientes IMQ, los profesionales autónomos Gracias al acuerdo alcanzado con deducibles. del seguro médico pueden ser ventajas fiscales, ya que los gastos exclusivos, pueden aprovechar las Además de beneficiarse de precios de año del 2006. para altas realizadas antes de fin ATC TORREALDAY Asesores-consultores e IGUALATORIO MEDICO QUIRÚRGICO, acuerdo de colaboreción para sus clientes, socios y colaboradores. nuestro propio relevo con tiempo y ventajas tanto para los socios, Nuestros hijos no son necesariamen- TORREALDAY. como para los clientes de ATC colaboradores y personal de IMQ te los mejores profesionales. Y nues- situación, dándoles la mejor forma- parar a nuestros hijos para la nueva buscarlos y también debemos pre- mejores profesionales. Debemos excepcionales. condiciones preferentes y y personal de IMQ, con unas de sus servicios al cuadro médico realizado una interesante oferta Para ello, ATC TORREALDAY ha tras empresas SI NECESITAN a los ción y consejo para que puedan en- ATC TORREALDAY dentro de su ATC TORREALDAY Apertura dos nuevas oficinas en Barcelona tenderla y administrarla. El futuro de nuestras empresas dependerá de que sepamos entender que ya no somos imprescindibles, que otros profesionales lo pueden hacer tan bien o mejor que nosotros ha procedido a inaugurar dos plan de expansión a escala nacional, familia dependerá de que acertemos nuevas oficinas en la provincia da Barcelona, al objeto de prestar el en el relevo. y que incluso el futuro de nuestra asesores consultores con la máxima seriedad posible. ciar y de separar ambos conceptos. Ahora ha llegado la hora de diferen- Mirando al Futuro José Antonio Torrealday José Antonio Torrealday Presidente de ATC TORREALDAY A veces me siento cansado. Miro hacia atrás y contemplo el enorme camino recorrido desde aquel 15 de mayo de 1.979, fecha de apertura de nuestra primera oficina en Gernika. Tengo ya 61 años y estoy preparando mi relevo. De ser dos personas y dos mesas, hemos pasado a ser más de 180 personas de empleo directo y otras tantas de empleo indirecto. Estamos en sectores tan diversos como la automoción (venta y reparación de vehículos AUDI), la alimentación (preparación de platos precocinados...) y la asesoría y consultoría de PYMES. He recibido muchas satisfacciones mejor servicio en la zona del Vallés Oriental. La nuevas oficinas están ubicadas en las localidades de Granollers (C/ Sant Jaume, 37) y Mollet del Vallés (Avda. Calderó, 18 2º-2ª). En la fotografía aparecen los Directores de ambas delegaciones D. Pere Pujol Artés y D. Ramón Capella Gurnés , profesionales de amplia trayectoria empresarial dentro del sector de la Consultoría estratégica y financiera a Pymes. (FOTOGRAFIA). 15 14 Otros Temas Trámites sin DNI Dos Reales Decretos publicados en el BOE del pasado 5 de mayo, y con entrada en vigor inmediata, determinan que ya no es necesario presentar la fotocopia del DNI y el volante de empadronamiento ante cualquiera administración del Estado dado que el propio departamento ante el que se solicita el trámite es el encargado de comprobar la identidad del interesado. Se suprime por tanto la exigencia de adjuntar la fotocopia del DNI a cualquier escrito, comunicación o formulario que haya que presentarse en los procedimientos tramitados por la administración y en sus organismos dependientes. Tampoco será necesario presentar el certificado de empadronamiento como documento que pruebe el domicilio y la residencia del interesado a la hora de solicitar un procedimiento tramitado por la administración. Ahora será el propio departamento administrativo ante el que se solicita el tr ámite el enc argado de comprobar, de oficio, la identidad del interesado. Esta consulta se realizará, en los casos en los que sea estrictamente necesario, tras obtener la autorización del interesado y se realizará con máximas garantías de seguridad y preservando la privacidad de los datos. En caso de que el interesado no dé su consentimiento para realizar la consulta, deberá aportar su correspondiente fotocopia del DNI. Esta medida también beneficiará a los extranjeros con residencia en España, que tampoco tendrán que presentar la fotocopia de su documento acreditativo correspondiente. países en que haya residido durante los cinco años anteriores a su entrada en España • Y a los efectos de acreditar la relación laboral y su duración, el interesado deberá presentar una resolución judicial que la reconozca o la resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la acredite Efectos : • La concesión de la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales concedida por los supuestos de arraigo, con excepción de la que se conceda a los menores de edad, llevará aparejada una autorización de trabajo en España durante la vigencia de aquélla. Autorización de residencia temporal por arraigo laboral Requisitos para acogerse al Arraigo Laboral: • Acreditar la permanencia continuada en España durante un período mínimo de dos años • Carecer de antecedentes penales en España y en su país de origen • Demostrar la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a un año. Como se tramita: • Deberá ser solicitada personalmente por el extranjero ante el órgano competente para su tramitación • Presentar pasaporte en vigor o título de viaje, reconocido como válido en España, con una vigencia mínima de cuatro meses • Deberá aportar certificado de antecedentes penales expedido por las autoridades del país o del actual 30 por ciento al 25 por ciento, sino que la rebaja de cinco puntos entrará en vigor el año que viene, es decir, en los ejercicios iniciados a parir del 1 de enero de 2007. Al resto de las empresas se le bajará también los cinco puntos previstos, del 35 por ciento al 30 por ciento, pero en menos de los cinco años que fijaba el texto del proyecto. Los nacionalistas catalanes defienden que el plazo quede fijado en dos años, pero Hacienda duda y algunas fuentes han matizado diciendo que la reducción se podría aplicar en tres años como máximo. Además de las reducciones generales, se rebajará progresivamente en cinco puntos porcentuales el tipo de gravamen de las entidades dedicadas a la exploración, investigación y explotación de hidrocarburos, hasta situarse en el 35 por ciento, desde el 40 por ciento ahora vigente. Area Fiscal cartas, tarjetas, sobres, catálogos, papel continuo... MATERIAL DE OFICINA SELLOS DE CAUCHO SERVICIO DE IMPRENTA servicio integral a empresas, colegios y comercios www.atctorrealday.com Deducciones en el IS. En cuanto a las deducciones, los representantes del Gobierno y de CiU acordaron antes del debate del 18 mayo varias modificaciones que podrían aprobarse mediante enmiendas parciales. Si así fuera, se mantendría la que se aplica ahora a la investigación y al desarrollo (I+D+i) hasta el año 2012, aunque durante este periodo convivirá con la nueva fórmula propuesta por el Gobierno, que implica menores cuotas a la Seguridad Social para los trabajadores dedicados a labores de investigación. Las empresas podrán optar entre las dos alternativas. Asimismo se mantendría la deducción para la reinversión en activos de las empresas, aunque será algo más restrictiva que la actual regulación. También se acordó impulsar la internacionalización de las empresas pero ambas partes reconocieron que es difícil mantener la actual deducción a la exportación ya que choca con el criterio de la Comisión Europea por lo que acordaron impulsar medidas de apoyo canalizadas a través del ICEX. Destacan entre ellas las referentes al lanzamiento y protección internacional de las marcas españolas, así como a la mejora impositiva de rentas procedentes de explotación de derechos de autor o patentes. Las PYMES tributarán al tipo del 25 por ciento en el próximo ejercicio El pasado 18 de mayo el Congreso de los Diputados debatió las cuatro enmiendas a la totalidad presentadas por el PP, IU-ICV, ERC, y BNG, y gracias a que CiU retiró la suya, el proyecto de ley que reforma las leyes del IRPF y del Impuesto sobre Sociedades superó su primer escollo. Ahora el trámite parlamentario continúa con las discusiones de enmiendas parciales en comisión y posteriormente el texto reformado volverá al pleno del Congreso antes del pasar al Senado. El acuerdo alcanzado entre Hacienda y los nacionalistas catalanes, que contó además con el apoyo del PNV y de Coalición Canaria, supone por el momento introducir importantes cambios en el texto del proyecto aprobado el pasado 10 de marzo, como son: Tipos impositivos del Impuesto sobre Sociedades (IS). La de mayor trascendencia es que a la hora de declarar el Impuesto sobre Sociedades las pequeñas y medianas empresas no tendrán que esperar cinco años, como establecía el proyecto, a que el tipo impositivo pase gradualmente Dispapel suministros de oficina, s. l. c/ Kareaga, 69 Tfnos./Fax 94 499 34 30 - 94 490 47 03 48903 BARAKALDO - BIZKAIA OFERTAS: Sellos de caucho 6 €.* Archivador A-Z con funda incluida 1,34 €.* PORTES Y SERVICIO DE REPARTO GRATUITO PARA TODA BIZKAIA I.V.A. no incluido 3 4 pensiones tributen al 18 por ciento una vez rescatada la inversión, de acuerdo con el tipo único para todos los instrumentos de ahorro que establece la reforma. durante la tramitación parlamentaria otras mejoras que CiU ha planteado, como la incorporación de más medidas para ayuda a la dependencia, incentivar la llamada hipoteca inversa y el reparto territorial ✓ EMBARCACIONES DE RECREO ✓ COMUNIDADES ✓ AUTOS ✓ HOGAR ✓ VIDA EL PUENTE MAS EFICAZ ENTRE LAS COMPAÑIAS Y EL ASEGURADO Otros cambios. También se llegó al compromiso de incrementar las ayudas para madres de hijos menores de tres años y extenderla a las madres no asalariadas. Hoy las mujeres trabajadoras con hijos menores de 3 años a su cargo reciben una ayuda anual de 1.200 euros. Quedan además por negociar ✓ ACCIDENTES C/ Don Tello, 2 • 48300 GERNIKA Teléfono: 94 625 03 40 • Fax: 94 625 70 04 ✓ BAJA DIARIA PARA AUTONOMOS ✓ PLANES DE AHORRO ✓ PLANES DE PENSIONES-EPSV CORREDURIA DE SEGUROS Aportación a los planes de pensiones. También se debatirá en comisión un aumento de las aportaciones a los planes de pensiones que, según lo acordado por CiU y el PSOE, pasaría de 8.000 a 12.000 euros para los menores de 50 años, y posiblemente de 10.000 a 15.000 euros para los mayores de esta edad. También se estudia la posibilidad de que los rendimientos de los planes de Deducciones por hijos en el I R P F. Ta m b i é n s e a c o r d ó introducir en el proyecto de ley del IRPF una mejora notable en la deducción para el tercer y el cuarto hijo, que fueron incrementadas en un 33 por ciento y un 48 por ciento sobre cantidades que ya habían sido elevadas. Con estos cambios, las deducciones quedan en 3.600 euros para el tercer hijo, un 63 por ciento más respecto a los 2.200 euros actuales, y en 4.100 euros para el cuarto descendiente, un 78 por ciento superior a los 2.300 euros vigentes hoy. El incremento de deducciones por el primer y segundo hijo se acordará en comisión y tal vez se apruebe la propuesta de CiU. Ello implicaría que la reducción por el primer hijo pasaría de 1.800 a 2.340 euros, un 67 por ciento más respecto a los 1.400 del impuesto actual, mientras que para el segundo hijo quedaría fijada en 2.600 euros, superior a los 2.000 recogidos en el proyecto de ley y los 1.500 euros del esquema actual. Area Fiscal ✓ PYMES ✓ COMERCIOS ✓ TODO RIESGO CONSTRUCCIÓN ✓ DECENAL DE CONSTRUCCIÓN ✓ RESPONS. CIVIL DE ACTIVIDAD !!! LLÁMENOS Y LE ASESORAREMOS SIN COMPROMISO !!! Area Laboral 13 12 Area Jurídica penitenciales: exigir el cumplimiento del contrato u optar por la resolución, con la posibilidad de exigir daños y perjuicios de acuerdo con el artículo 1.124 Código civil. Arras Las arras penitenciales suponen la misma entrega hecha con previsión de un posible desistimiento o retractación que se autoriza de antemano, mediante la pérdida de lo entregado o la devolución del doble. Se trata de las arras definidas en el Código civil en el artículo 1.454, que dispone que “Si hubiesen mediado arras o señal en el contrato de compra y venta, podrá rescindirse el contrato allanándose el comprador a perderlas, o el vendedor a devolverlas por duplicadas”. Las arras penales se derivan de una entrega hecha en garantía de la indemnización que pudiera originar el incumplimiento, sin embargo no lo autoriza, por lo que la parte a quien se entregarán podrá exigir el cumplimento en la forma ordinaria. Se trata en definitiva de una indemnización pactada en caso de incumplimiento que deberá figurar como una condición más dentro el contrato pactado. Debe resultar de la voluntad indubitada de la partes. Arras penales: Para que las cantidades entregadas a cuenta tengan este carácter de arras penitenciales, la Jurisprudencia exige que se pacte expresamente, de forma clara e inequívoca en el contrato, incluso mencionando el artículo 1.454 del Código Civil. Los efectos jurídicos de las cantidades entregadas a cuenta en la compraventa de vivienda Una vez firmado un contrato de compraventa de vivienda, ¿puedo desligarme del mismo perdiendo la señal entregada?. Dar una señal o arras significa comprometerse a cumplir el contrato y obligar a la otra parte a respetarlo. Por lo que sólo se permitirá desligarse del mismo, cuando así conste expresamente en el contrato. De este modo cabe distinguirse tres tipos de pagos a cuenta, con distintos efectos: Arras confirmatorias: Se trata de la señal propiamente dicha y consisten en la entrega de una cantidad en señal de confirmación del contrato, por lo que cualquiera de las partes puede Pues bien, la reforma del IRPF elimina estas deducciones incrementadas por financiación ajena y queda únicamente la general del 15 por ciento. Sin embargo, se respetan los derechos adquiridos, 9.015 euros anuales y se aplica el 15 por ciento sobre las cantidades abonadas, por lo que la deducción anual máxima es 1.352 euros. En el caso de financiación ajena normalmente una hipoteca pero también cualquier otro tipo de préstamo, hasta el concedido por un amigo o familiar-, se consigue un incremento de esta deducción general. Durante los dos primeros años la deducción es el 25 por ciento de los primeros 4.507 euros y el 15 por ciento de los siguientes 4.508 euros. Durante el resto de años, la deducción es el 20 por ciento de los primeros 4.507 euros y el 15 por ciento de los siguientes 4.508 euros. Area Fiscal La recomendación para los que tienen ahora una hipoteca resulta evidente: habría que aprovechar al máximo la deducción incrementada y apurar este año al máximo los 9.015 de aportación por persona. Si la suma de las cuotas que se pagan ahora no alcanzan esta cantidad, habría que negociar con el banco un incremento y, si se trata de un matrimonio, hay que tener presente que este limite es por declaración, luego es posible doblarlo si luego los dos cónyuges tributan de forma individual. e s d e c i r, l a s d e d u c c i o n e s incrementadas, para los compradores con financiación ajena que hayan adquirido antes del 20 de enero, pero solamente durante lo que queda de año, es decir, hasta el 1 de enero de 2007 que es cuando entrará en vigor la nueva ley. Recomendaciones para compradores y vendedores de vivienda (Estado) La reforma del IRPF presentada recientemente entrará en vigor previsiblemente el 1 de enero del próximo año pero se ha establecido en ella un régimen transitorio desde el 20 de enero pasado, fecha en que el Gobierno anunció la reforma, que afecta de lleno, tanto al comprador de su vivienda habitual que tiene suscrito un crédito y al que está a punto de hacerlo, como al propietario que ha puesto su casa a la venta. Veamos los diferentes supuestos y las recomendaciones en cada caso. Comprador actual de vivienda. La normativa todavía actual establece unos beneficios fiscales generales para los compradores de vivienda habitual y unos incrementados durante los dos primeros años de la adquisición. La base máxima de la deducción es siempre, por cada declaración, de 5 6 Area Fiscal Proyecto de compra. Las deducciones incrementadas se mantienen para las adquisiciones anteriores al 20 de enero, por lo que si el contribuyente está pensando en comprar ahora una vivienda, da lo mismo que la adquisición la realice antes de finalizar el año o ya en 2007. En cualquier caso solamente se podrá deducir el 15 por ciento de las aportaciones si éstas no superan los 9.015 euros al año. Sigue siendo ventajoso, sin embargo, contratar una hipoteca porque esta deducción se podrá aplicar durante toda la vida del préstamo, mientras que pagando la vivienda al contado solamente es posible deducirse 1.352 euros el primer año, el 15 por ciento del límite máximo de 9.015 euros. Ve n t a d e u n a v i v i e n d a adquirida antes de 1995. El proyecto de reforma prevé suprimir el régimen transitorio para las plusvalías obtenidas al vender una vivienda -también acciones y otros bienes- comprada antes del 31 de diciembre de 1994. Con la normativa actual, el pago de impuestos se reducía en un determinado porcentaje por cada año que se hubiera mantenido en propiedad el bien y que excediera de dos. El porcentaje para los inmuebles es del 14,28 por ciento, por lo que una vivienda queda exenta a los diez años. Es decir, todas las plusvalías por la venta de viviendas adquiridas antes de 1995 están ahora libre de cargas impositivas con la norma actual. La reforma establece la desaparición de este régimen transitorio con efectos desde el pasado 20 de enero y se aplicará con carácter retroactivo, una vez se apruebe la nueva ley del IRPF y entre en vigor el 1 de enero del 2007. Esto significa que la venta de una vivienda antes de que finalice el año generará una tributación del 18 por ciento - tipo fijo que la reforma impone- por las plusvalías generadas desde el 20 de enero de 2006 hasta el momento de la venta. Esto obliga a hacer un cálculo. La plusvalía obtenida hay que dividirla entre todos los años que se poseyó la vivienda y se aplicará el tipo del 18 por ciento a la parte que corresponda desde el 20 de enero hasta el momento de la venta. El pago, nunca muy alto porque los años de posesión son doce al menos, será menor cuanto antes se venda, pero supone en cualquier caso un perjuicio ya que antes del 20 de enero era nulo. Venta de una vivienda adquirida después de 1995. En este caso también se produce una mayor tributación si la venta se realiza después del 1 de enero próximo. La reforma ha elevado el tipo fijo del 15 al 18 por ciento para las plusvalías de más de un año de antigüedad, por lo que es recomendable intentar la venta antes de que finalice al año. Area Empresa 11 10 Area Empresa 5. Cuando no hay obsesión para que el “cliente repita”: Cuando los esfuerzos, en el mejor de los casos, se concentran en atraer al cliente, pero no en satisfacer sus necesidades, éste 4. Cuando las personas no se sienten útiles: Porque no se sienten escuchadas, se pasa del problema a la crisis, en lugar de pasar del problema a la solución. Esto ocurre cuando no está organizada la comunicación. 3. Se utiliza mal la comunicación: Imagínese en la puerta de su empresa una manifestación de empleados con éxito con una pancarta que dijera: “No oye que estamos callados”. 2. Se utilizan mal los recursos humanos: Ni se premia ni se recompensa el esfuerzo con éxito, ni se presiona al que no se esfuerza y no obtiene éxitos. Cuando todo esto ocurre, el esfuerzo con éxito tenderá a disminuir porque se sentirán los “tontos” de la organización. Se estará fomentando al vagabundo de pasillo y al cuentista. 1. Agilidad escasa: Cuando no se cumplen los plazos deseados por el cliente ni se da respuesta rápida a las necesidades y propuestas de los mismos. Para ayudarle a evitarlas o, en el peor de los casos, a superarlas, le invito a que detecte si alguna de estas causas le están acechando: La experiencia que aportan las crisis de cientos y miles de empresas, tanto grandes como pequeñas, que han pasado por estados de crisis, revelan que hay siete enfermedades comunes a todas las mencionadas crisis, además de otras específicas en función de cada caso empresarial. alarma que les da la crisis según está llegando y cuando incluso ya está instalada en su propia casa. Ojalá estas reflexiones le ayuden a estar instalado en el cambio constante, que conlleva la reconversión constante, porque así evitará tener que recurrir a la reconversión por crisis. 8. Las disputas familiares: Dentro de las empresas familiares, las tensiones entre accionistas miembros de la familia y/o la nula o equivocada planificación de la sucesión son las principales causas de mortandad empresarial, algo para lo que existe ya una dilatada experiencia en cómo tratar el asunto con la redacción y puesta en marcha del protocolo de sucesión de cada empresa. 7. Se desprecia a la competencia: No valorando las consecuencias que sus nuevos productos, servicios y atenciones producen en el mercado. Estar ciego ante la competencia provoca la pérdida de clientes. Creo que no es necesario, al menos en este artículo, pararse mucho tiempo en este punto. Ya vimos en un número anterior la incidencia de los nuevos productos y servicios de la competencia en nuestra propia empresa 6. Se practica el autoengaño: No haciendo caso de las señales de alarma de las desviaciones negativas. “Esto es pasajero”, dicen algunos. “Habrá algún error” o “esto no está bien calculado”. En lugar de buscar soluciones se buscan culpables y excusas. En estos casos, “tarde es siempre tarde”. Muchas de las enfermedades se curan fácil si se tratan en sus inicios, y en la mayoría de los casos de forma exitosa. Otras no tienen remedio pero hubieran podido tenerlo si se hubiesen tratado a tiempo. La crisis es una enfermedad empresarial donde el más vale tarde que nunca es una temeridad. “Tarde siempre es tarde” y por tanto las señales de alarma de desviaciones negativas deben tratarse de inmediato. acostumbra a no repetir. Un cliente contento habla poco, un descontento habla y mucho, y generalmente exagerando los hechos. ¿Qué va mal en la mayoría de las empresas? Emilio de la Rúa Dtor. Gerente de ATC TORREALDAY ¿Sabemos muy bien lo que significa crisis? No me voy a referir al hecho de tiempos generalizados de la economía en que se dice que a casi todos les va mal. Una crisis se produce de hecho porque se rompe en una empresa la proporcionalidad entre ingresos y gastos, o bien porque esta proporcionalidad no es suficiente para mantener a la misma en situación de competitividad, es decir los beneficios no son suficientes para mantener un nivel adecuado de inversiones y de retribuciones, tanto al personal como al accionista. Al igual que el cuerpo humano, las empresas también se constipan, estornudan, tosen y llegan a coger pulmonías. Lo que quiero decir es que las crisis, tanto económicas como de clima laboral, no llegan con nocturnidad y alevosía. “En una noche de invierno y de golpe, llegó la crisis”. No, las crisis se siente que van viniendo: no son silenciosas, son como un caballo desbocado con cascabeles. Lo que ocurre es que demasiados empresarios y/o directivos, en lugar de ser autocríticos atacando con agilidad y eficacia los errores, acostumbran a culpar a los demás, con lo que alimentan la crisis. De hecho ni oyen, ni a menudo quieren oír, las señales de CIE 1631 Izargi Bidaiak Tel.: 94 624 36 84 Santa Catalina, 1 - 1ª • LEKEITIO Lehendakari Agirre, 32 Entreplanta dcha. • Tel.: 94 447 25 26 • Fax: 94476 25 16 • DEUSTUA 48014 BILBO Avda. Madariaga, 25 • Tel.: 94 447 30 79 • Fax: 94 475 59 94 • DEUSTUA 48014 BILBO Iturriaga, 69 • Tel.: 94 473 00 45 • Fax: 94 412 07 28 • SANTUTXU 48004 BILBO Santa catalina, 1 - 1ª • Tel.: 94 624 36 84 • Fax: 94 624 36 85 • 48280 LEKEITIO Ortega y Gasset, 1 • Tel.: 943 14 33 23 • Fax 943 14 33 61 • 20 750 ZUMAIA documentación y también el hecho de que el valor de mercado que derive de ella no sea el declarado por las partes. ¿Las sanciones?: 15.000 € por cada dato o conjunto de datos omitido, inexacto o falso (imagínense si nos olvidamos 10 datos!!!) o el 15% del importe corregido por la Administración. Y no acaba ahí la cosa. El concepto de partes vinculadas se amplia considerablemente pues mientras en la actualidad está vinculada una sociedad con sus socios y consejeros, así como con sus cónyuges, ascendientes y descendientes, en el futuro también lo estará con sus hermanos y sobrinos. Además, se considerarán consejeros tanto los de derecho como los de hecho. Ojo con contratar a hermanos y sobrinos y con aquellas personas que, aunque no sean consejeras, manden mucho en la sociedad. Además, se endurecen los requisitos para que la factura recibida de una sociedad vinculada sea deducible como gasto: el servicio prestado debe producir una ventaja directa para quien lo recibe, cuestión difícil de probar a veces, se establecen las pautas para distribuir los gastos de los servicios que benefician a varias personas o entidades, etc... Y otra novedad que rompe con la famosa bilateralidad de los ajustes entre partes vinculadas, es decir, si se incrementa el precio de una operación, lo que es ingreso para una parte, será gasto para la otra: si se trata de una operación entre un socio y la sociedad y el resultado de aplicar el valor de mercado es un ingreso para el socio, se considerará dividendo con el consiguiente pago del IRPF, dividendo que no es gasto deducible para la sociedad. Por otra parte, consideramos destacable y creemos va a utilizarse mucho cuando la Administración compruebe estas operaciones la tasación pericial contradictoria pues, interponiéndose, se suspende la liquidación propuesta por la Administración hasta que se aclare cuál es el verdadero valor de Area Fiscal mercado de la operación. Y para terminar con las más importantes novedades previstas para las operaciones vinculadas mencionaremos una que va a “doler” a las sociedades de profesionales. Hoy en día, si una persona física trabaja o presta servicios a una sociedad de profesionales (abogados, economistas, arquitectos, etc...), se considera que el sueldo o los honorarios pactados se corresponden con el valor de mercado de forma que la Administración no puede corregirlos. Pues bien, el Proyecto elimina esta norma y, como ya ha comentado algún autor, desaparece así el privilegio fiscal de los despachos de profesionales. ¿Por qué?. Porque Hacienda podría considerar que la actividad de la sociedad la desarrolla fundamentalmente el socio e incrementar el valor de su retribución pudiendo llegar a tributar en su IRPF a un 45% cuando la sociedad lo hace al 30/35%. Hacienda endurece las relaciones entre sociedades y sus socios El Proyecto de Ley de Medidas de Prevención contra el Fraude Fiscal endurece considerablemente el tratamiento fiscal de las llamadas operaciones vinculadas, además de imponer a las partes duras y costosas obligaciones formales e, incluso, sanciones. En el ámbito del Impuesto sobre Sociedades, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y del Impuesto sobre la Renta de No Residentes el primer cambio radical es la vuelta a la situación que vivíamos hace unos años: cuando el precio pactado en una operación vinculada (entre el socio o consejero y la sociedad, entre dos sociedades del mismo grupo, etc...) perjudica a la Administración tributaria, por ejemplo, porque una sociedad factura a otra por un valor superior al de mercado por tener pérdidas y saber que no va a pagar impuestos y, en cambio, la que recibe la factura se da un gasto que compensa otros ingresos rebajando también su factura fiscal, ya no será la Administración la que tenga que corregir el precio pactado a través de una Inspección, sino que las partes estarán obligadas en todo caso, a efectos de calcular sus impuestos, a valorar las operaciones a precios de mercado, independientemente del precio que hayan pactado. Pero, además, el Proyecto obliga a las partes a documentar el precio de las operaciones que realicen lo que, con toda seguridad y en la línea de imponer a los ciudadanos una serie de obligaciones que competen a la Administración en su labor investigadora, generará unos costes administrativos y de peritos que hasta ahora no estamos soportando. De este modo la Administración tendrá menos trabajo al comprobar estas operaciones. Y, lo que es más importante, se establece un régimen sancionador rompiendo con la histórica práctica de que la Administración no imponía sanciones. Efectivamente, se sancionará el hecho de no aportar o hacerlo de forma incompleta, inexacta o con datos falsos la 7 8 Area Laboral anterioridad a su retirada. • Contratación indefinida de mayores de 45 años. En este caso la ayuda es de 1.200 euros al año durante toda la vigencia del contrato. • Contratación indefinida de jóvenes de 16 a 30 años. La empresa recibe 400 euros al año durante cuatro años. • Contratación indefinida de otros colectivos. Si se trata de parados durante al menos seis meses y trabajadores en situación de exclusión social, la ayuda es de 600 euros durante cuatro años. Si el contrato recae sobre personas con discapacidad, la empresa recibe 3.000 euros al año durante todo el tiempo del contrato, y la ayuda subirá a 3.200 euros si el trabajador sufre discapacidad severa. Cuando la empresa convierte en indefinidos contratos formativos, de relevo y sustitución por jubilación tiene derecho a una ayuda de 500 euros al año durante cuatro. • Conversión de empleo temporal en fijo. La reforma establece un plan extraordinario y durante un tiempo limitado cuando convierte en indefinidos contratos temporales, incluidos los contratos formativos, de relevo y de sustitución por jubilación. Los contratos temporales tienen que haber empezado antes del 1 de junio de 2006 y la conversión en fijos debe realizarse antes del 1 de enero de 2007. Cumpliendo todas estas condiciones, la empresa recibe 800 euros anuales durante tres años. • Bonificaciones excepcionales por contratación temporal. Si el contrato temporal recae en personas con discapacidad, la empresa recibe 2.200 euros al año durante toda la vigencia del contrato. La ayuda será de 600 euros por año también durante toda la vigencia del contrato si se trata de víctimas de violencia de género o doméstica. Y cuando la persona contratada temporalmente esté en situación de exclusión social, la empresa recibe 500 euros al año durante todo el tiempo del contrato. • Bonificaciones para el mantenimiento del empleo indefinido. Cuando la empresa mantiene los contratos de carácter indefinido a trabajadores de 60 o más años con una antigüedad en la empresa de al menos cinco años recibirá una bonificación del 50 por ciento de la aportación empresarial por contingencias comunes salvo incapacidad temporal, Ahora bien, las empresas que quieran recibir estas ayudas deben reunir dos requisitos. El primero es hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes. Si durante el periodo de bonificación existe una falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones, se producirá la pérdida automática de las bonificaciones. El segundo requisito es no quedar excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas en los términos que establece la el artículo 46.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. El Real Decreto-ley establece también que podrán ser beneficiarios de estas bonificaciones todas las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, y las sociedades laborales o cooperativas que incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas últimas hayan optado por el régimen de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta ajena. Todas las ayudas que contempla el programa de Fomento del Empleo son bonificaciones sobre las cuotas que la empresa paga a la Seguridad Social. Estas bonificaciones se aplicarán por las empresas de forma automática en los correspondientes documentos de cotización, sin perjuicio de su control y revisión por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por la Tesorería General de Seguridad Social y por el Servicio Público de Empleo Estatal. Se establece igualmente que la Tesorería General de la Seguridad Social facilitará mensualmente al Servicio Público de Empleo Estatal el número de trabajadores objeto de bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, desagregados por cada uno de los colectivos de bonificación, con sus respectivas bases de cotización y las deducciones que se apliquen de acuerdo con los programas de incentivos al empleo y que son financiadas por el Servicio Público de Empleo Estatal. incrementándose anualmente un 10 por ciento hasta cubrir la totalidad de este coste. • Si contrata de forma indefinida a mujeres con contrato suspendido, ya sea éste indefinido o un temporal que se transforme en indefinido, que se reincorporan tras la maternidad, la empresa recibe 1.200 euros al año durante cuatro años. Bonificaciones empresariales por contratación laboral El BOE del pasado 14 de junio publica el Real Decreto-ley que contiene las medidas que reforman el mercado laboral. Las medidas se estructuran en tres capítulos. El primero, que entra en vigor el próximo 1 de julio, incluye las medidas de impulso de la contratación indefinida y, entre ellas, el nuevo Programa de Fomento del Empleo, el estímulo de la conversión de contratos temporales en indefinidos y la reducción de cotizaciones empresariales. El segundo capítulo entra en vigor de forma inmediata, es decir, el 15 de junio, y recoge diversas modificaciones de la legislación laboral para mejorar la utilización de la contratación temporal, establece medidas sobre la transparencia en la subcontratación, delimita esta figura respecto de la cesión ilegal de trabajadores y fija nuevas prestaciones del Fondo de Garantía Salarial. Y el tercer capítulo entra también en vigor el 1 de julio y contiene las mejoras de la protección por desempleo de colectivos específicos. El nuevo Programa de Fomento del Empleo pretende impulsar la contratación indefinida inicial por parte de las empresas, y favorece además la conversión de empleos que hoy son temporales en fijos mediante un plan extraordinario de carácter excepcional y de vigencia limitada. Para alcanzar los objetivos previstos, se modifica el sistema de incentivos a la contratación indefinida de acuerdo con los diferentes criterios: selección de los colectivos beneficiarios; simplificación de las cuantías de las bonificaciones; ampliación de la duración de los incentivos con el objetivo de favorecer el mantenimiento del empleo, y sustitución de los porcentajes de bonificación actuales por cuantías fijas. Los colectivos beneficiados por este programa, las cuantías anuales de bonificaciones que recibirán las empresas y la duración de las mismas son los siguientes: • Contratación indefinida de mujeres. Si se trata de desempleadas o de víctimas de violencia de género, la ayuda es de 850 euros anuales durante cuatro años. Si son contratadas en los 24 meses siguientes al parto la empresa recibe 1.200 euros al año durante cuatro. Igual ayuda se establece si son contratadas después de cinco años de inactividad laboral habiendo trabajado al menos tres años con subsidio de desempleo y la declaración anual de rentas de los perceptores del subsidio de mayores de 52 años podrán realizarse con sólo enviar por correo una declaración de su situación de rentas y familiar. normativos que afecten a los derechos de los beneficiarios. Esta mejora de la información supondrá el envío, a los titulares de prestaciones, de un millón y medio de comunicaciones informáticas anuales. Area Laboral Además, se podrá solicitar de una sola vez, de forma única por todo el período de prestación o agrupada mensualmente, la reanudación de las prestaciones en el caso de los colectivos de trabajadores que alternen a lo largo del mes varios periodos de trabajo y desempleo. La utilización de medios electrónicos, telemáticos e informáticos va a permitir informar, puntualmente, de todas aquellas modificaciones y cambios El resto de medidas incluidas en el Real Decreto permiten, por una parte, una mayor claridad en la determinación de las rentas y otras situaciones compatibles o no con las pestaciones y, por otra, flexibilizan y normalizan la salida al extranjero de los beneficiarios de prestaciones tanto por razones de trabajo, como formativas o personales (BOE n.º 53 del 3 de marzo) Prestación de desempleo sin retención Un Real Decreto de Trabajo modifica otro anterior de 1985 y determina que los beneficiarios de prestaciones por desempleo percibirán íntegra su nómina al eliminarse la retención de los diez primeros días de prestación. También simplifica los trámites para obtener esta prestación y anuncia que, en breve, los beneficiarios podrán presentar sus solicitudes por teléfono, correo e internet sin tener que acudir a las oficinas de empleo. Así, para acceder a las prestaciones será suficiente el certificado de empresa, cumplimentado por el empresario, para acreditar que el cese del trabajador ha sido involuntario. La solicitud de las prórrogas del 9