RESUMEN CONTENIDO REAL DECRETO LEY 5-2013

REAL DECRETO-LEY 5/213 DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA
LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD Y PROMOVER EL ENVEJECIMIENTO
ACTIVO.
A. COMPATIBILIDAD ENTRE LA PENSION DE JUBILACION Y EL TRABAJO
Ámbito de aplicación: Este régimen de compatibilidades será aplicable a
todos los régimenes del sistema de la Seguridad Social, excepto clases
pasivas del Estado, con normativa específica.
Requisitos: El disfrute de la pensión de jubilación en su modalidad
contributiva, será compatible con la realización de cualquier trabajo por cuenta
ajena o propia, cuando:
Se haya accedido a la pensión una vez cumplida la edad legal de
jubilación, sin que sean admisibles las jubilaciones acogidas a
bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación, que pudieran
ser de aplicación al interesado.
El porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora a efectos de
determinar la cuantía de la pensión causada alcance el 100%.
El trabajo compatible podrá realizarse a tiempo completo o parcial.
Cuantía: La pensión de jubilación compatible con el trabajo será equivalente al
50% del importe reconocido inicialmente, una vez aplicado, si procede, el límite
máximo de la pensión pública, o del que se esté percibiendo, en el momento de
inicio de la compatibilidad con el trabajo, excluido en todo caso, el
complemento por mínimos, cualquiera que sea la jornada laboral o la actividad
que realice el pensionista.
Efectos: Mientras se mantenga esta situación de compatibilidad con el trabajo,
se producirán los siguientes efectos:
El importe de la pensión más las revalorizaciones acumuladas se
reducirá en un 50%.
No se tendrá derecho a los complementos para pensiones inferiores a
la mínima.
El beneficiario tendrá la condición de pensionista a todos los efectos.
Finalizada la relación laboral se restablecerá el percibo íntegro de la
relación laboral.
Cotización: Mientras exista la compatibilidad, tanto empresarios como
trabajadores cotizarán por incapacidad temporal y por contingencias
profesionales; también quedarán sujetos a una cotización denominada de
"solidaridad" del 8%, que, en el caso de que el trabajador esté por cuenta
ajena, será a cargo del empresario el 6% y a cargo del trabajador el 2%.
Obligaciones: Las empresas en las que se compatibilice la prestación de
servicios con el disfrute de la pensión de jubilación, tendrán que:
No haber adoptado decisiones extintivas improcedentes en los 6
meses anteriores. Esta limitación afectará a las extinciones producidas
con posterioridad al 17 de marzo de 2013 y para la cobertura de
aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los
afectados por la extinción.
Una vez iniciada la compatibilidad, mantener durante la vigencia del
contrato de trabajo del pensionista de jubilación el nivel de empleo
existente en la misma antes de su inicio. La referencia a utilizar será el
promedio diario de trabajadores de alta en la empresa en el periodo de
los 90 días anteriores a la compatibilidad.
B. MODIFICACIONES EN MATERIA DE JUBILACION
1) JUBILACION ANTICIPADA.
Se cambian los requisitos exigidos en las dos modalidades de acceso a la
jubilación anticipada.
a) Jubilación anticipada derivada del cese en el trabajo no imputable a
la libre voluntad del trabajador.
Los requisitos necesarios son:
Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años
como máximo a la legal exigida, que mostramos en el
cuadro del Anexo 1.
Estar inscrito en las oficinas de empleo durante al menos
los seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la
solicitud de la jubilación.
Acreditar un periodo mínimo de cotización efectiva de 33
años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte
proporcional de pagas extraordinarias.
Que el cese en el trabajo se haya producido como
consecuencia de una reestructuración empresarial que
impida la continuidad de la relación laboral, siendo las
causas de extinción las siguientes:
•
Despido colectivo por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción, conforme
al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (en
este caso es necesario acreditar el cobro de la
indemnización correspondiente o haber interpuesto
demanda judicial en reclamación de dicha
indemnización).
•
Despido colectivo por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción, conforme
al artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores
(en este caso es necesario acreditar el cobro de la
indemnización correspondiente o haber interpuesto
demanda judicial en reclamación de dicha
indemnización).
•
Extinción del contrato por resolución judicial.
•
Muerte, jubilación o incapacidad del empresario
individual.
•
Extinción del contrato de trabajo motivada por la
existencia de fuerza mayor constatada por la
autoridad laboral.
La pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada
trimestre o fracción de trimestre, que en el momento del hecho
causante le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación,
de los siguientes coeficientes reductores:
Periodo de cotización
Inferior a 38 años y 6 meses
Igual o superior a 38 años
meses e inferior a 41 años
meses
Igual o superior a 41 años
meses e inferior a 44 años
meses
Igual o superior a 44 años
meses
Coeficiente por trimestre
1,875%
y 6
y 6
1,750%
y 6
y 6
1,625%
y 6
1,500%
b) Jubilación anticipada por voluntad del interesado.
Los requisitos necesarios son:
Tener cumplida una edad que sea inferior en dos años
como máximo a la legal exigida, que mostramos en el
cuadro del Anexo 1.
Acreditar un periodo mínimo de cotización efectiva de 35
años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte
proporcional de pagas extraordinarias.
La pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada
trimestre o fracción de trimestre, que en el momento del hecho
causante le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación,
de los siguientes coeficientes reductores:
Periodo de cotización
Coeficiente por trimestre
Inferior a 38 años y 6 meses
2,000%
Igual o superior a 38 años y 6 meses e
inferior a 41 años y 6 meses
1,875%
Igual o superior a 41 años y 6 meses e
inferior a 44 años y 6 meses
1,750%
Igual o superior a 44 años y 6 meses
1,625%
2) JUBILACION PARCIAL
a) Acceso a la jubilación parcial sin necesidad de celebración
simultánea de un contrato de relevo.
Los requisitos necesarios son:
Haber cumplido la edad legalmente exigida según el cuadro
que aparece en el Anexo 1.
Que se produzca una reducción de la jornada de trabajo
comprendida entre un mínimo de un 25% y un máximo de
un 50%.
b) Acceso a la jubilación parcial cuando con carácter simultáneo se
celebre un contrato de relevo.
Los requisitos necesarios son:
Haber cumplido las siguientes edades sin que se tengan en
cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de
jubilación:
Año del hecho causante
Edad exigida según periodos
cotizados en el momento del hecho
causante
Edad
exigida
con 33 años
cotizados en el
momento
del
hecho
causante
2013
61 y 61 y 1 mes
33 años y 3
meses ó más
61 años
meses
y 2
2014
61 y 61 y 2 meses
33 años y 6
meses ó más
61 años
meses
y 4
2015
61 y 61 y 3 meses
33 años y 9
meses ó más
61 años
meses
y 6
2016
61 y 61 y 4 meses
34 años ó más
61 años
meses
y 8
2017
61 y 61 y 5 meses
34 años y 3
meses ó más
61 años y 10
meses
2018
61 y 61 y 6 meses
34 años y 6
meses o más
62 años
2019
61 y 61 y 8 meses
34 años y 9
meses o más
62 años
meses
y 4
2020
61 y 61
meses
35 años o más
62 años
meses
y 8
2021
62 años
35 años y 3
meses o más
63 años
2022
62 y 62 y 2 meses
35 años y 6
meses o más
63 años
meses
y 4
2023
62 y 62 y 4 meses
35 años y 9
meses o más
63 años
meses
y 8
2024
62 y 62 y 6 meses
36 años
más
2025
62 y 62 y 8 meses
36 años y 3
meses o más
64 años
meses
y 4
2026
62 y 62
meses
36 años y 3
meses o más
64 años
meses
y 8
36 años y 6
meses
65 años
2027 y siguientes
63 años
y
y
10
10
o
64 años
Acreditar un periodo de antigüedad en la empresa de al
menos 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la
jubilación parcial.
La reducción de la jornada debe ser:
•
Como mínimo de un 25% y como máximo de un
50%, siendo la duración del contrato de relevo igual
al tiempo que le falte al trabajador sustituido para
alcanzar la edad de jubilación.
•
Del 75% siempre que el trabajador relevista sea
contratado a jornada completa mediante un
contrato indefinido, debiendo mantenerse al menos
durante una duración igual al resultado de sumar
dos años al tiempo que le falte al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilación.
Acreditar un periodo mínimo de cotización de 33 años, sin
que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte
proporcional de pagas extraordinarias. En el caso de
trabajadores con discapacidad igual o superior al 33% el
periodo será de 25 años.
La base de cotización del trabajador relevista no podrá ser
inferior al 65% del promedio de las bases de cotización
correspondientes a los 6 últimos meses del periodo de
base reguladora de la pensión de jubilación parcial.
Durante el periodo de disfrute de la jubilación parcial,
empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización
que, en su caso, hubiese correspondido de seguir
trabajando éste a jornada completa. Se establecen las
siguientes normas transitorias:
Durante el año 2013, la base de cotización será equivalente
al 50% de la base de cotización que hubiera correspondido
a jornada completa.
A partir del año 2014 se incrementará un 5% cada año
transcurrido hasta alcanzar el 100% de la base de
cotización que le hubiera correspondido a jornada
completa.
En ningún caso el porcentaje de la base de cotización fijado
para cada ejercicio, según los apartados anteriores, podrá
resultar inferior al porcentaje de actividad laboral
efectivamente realizada.
C. NORMAS TRANSITORIAS EN MATERIA DE PENSION DE JUBILACION
Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes
modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de
prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta Ley, a las pensiones
de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2019, en los siguientes
supuestos:
•
Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril
de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar
incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social.
•
Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como
consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de
empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos
colectivos de empresa así como por decisiones adoptadas en
procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con
anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que se produzca con anterioridad
a 1 de enero de 2019.
•
Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad
a 1 de abril de 2013, así como las personas incorporadas antes de dicha
fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de
cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de
que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o
posterioridad a 1 de abril de 2013.
ANEXO 1: CUADRO EDAD EXIGIDA PARA ACCEDER A LA JUBILACIÓN
Año
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
Períodos cotizados
Edad exigida
35 años y 3 meses o más.
65 años.
Menos de 35 años y 3 meses.
65 años y 1 mes.
35 años y 6 meses o más.
65 años.
Menos de 35 años y 6 meses.
65 años
meses.
35 años y 9 meses o más.
65 años.
Menos de 35 años y 9 meses.
65 años
meses.
36 o más años.
65 años.
Menos de 36 años.
65 años
meses.
36 años y 3 meses o más.
65 años.
Menos de 36 años y 3 meses.
65 años
meses.
36 años y 6 meses o más.
65 años.
Menos de 36 años y 6 meses.
65 años
meses.
36 años y 9 meses o más.
65 años.
Menos de 36 años y 9 meses.
65 años
meses.
y
2
y
3
y
4
y
5
y
6
y
8
2020
2021
2022
2023
2024
2025
2026
A partir del año
2027
37 o más años.
65 años.
Menos de 37 años.
65 años y 10 meses.
37 años y 3 meses o más.
65 años.
Menos de 37 años y 3 meses.
66 años.
37 años y 6 meses o más.
65 años.
Menos de 37 años y 6 meses.
66 años
meses.
37 años y 9 meses o más.
65 años.
Menos de 37 años y 9 meses.
66 años
meses.
38 o más años.
65 años.
Menos de 38 años.
66 años
meses.
38 años y 3 meses o más.
65 años.
Menos de 38 años y 3 meses.
66 años
meses.
38 años y 3 meses o más.
65 años.
Menos de 38 años y 3 meses.
66 años y 10 meses.
38 años y 6 meses o más.
65 años.
67 años.
y
2
y
4
y
6
y
8
PRINCIPALES MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO LEY 5/2013 EN
MATERIA DE JUBILACIÓN PARCIAL
•
Se exigirán 33 años cotizados para poder acceder a la jubilación parcial, frente a los
30 exigidos hasta la fecha.
•
La edad de acceso a la jubilación parcial se desplaza de los 61 años a los 63 ó 65
años entre 2013 y 2027, a razón de un mes año o dos meses año, en función de si
la edad ordinaria de jubilación se mantiene en 65 o no. Al final del periodo
transitorio la jubilación parcial se podrá disfrutar como máximo los dos años
previos a la jubilación ordinaria de cada persona frente a los, al menos, cuatro
años actuales.
•
La reducción de la jornada del jubilado parcial se permitirá como máximo hasta el
50%, mientras hasta esta regulación la jornada podría reducirse hasta un máximo del
75%.
•
Excepcionalmente cuando el relevista sea contratado con carácter indefinido y a
jornada completa la reducción de jornada podrá realizarse hasta un 75% de la misma
(hasta esta regulación hasta un 85%).
•
La empresa y el jubilado parcial tendrán que cotizar por el 100% de la base de
cotización. En el 2013 se cotizará por el 50% y este porcentaje se irá
incrementando en cinco puntos porcentuales anualmente hasta alcanzar ese
100% en el año 2022.
•
Se amplía el colectivo de personas que pueden acceder a la jubilación parcial a los
socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas que estén incluidos en el sistema
de la seguridad social como asimilados a los trabajadores por cuenta ajena.
•
Se establece respecto a estos nuevos requisitos de acceso a la jubilación parcial una
cláusula de salvaguarda en el artículo 8 del Real Decreto ley 5/2013 , en virtud de
la cual se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus
diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de
determinación de prestaciones vigentes antes de la entrada en vigor de esta ley, a las
pensiones de jubilación que se causen antes del 1 de enero de 2019, en los siguientes
supuestos:
a) Personas cuya relación laboral se haya extinguido antes del 1 de abril de
2013.
b) Personas con relación laboral extinguida o suspendida como consecuencia
de expedientes de regulación de empleo, convenios colectivos, acuerdos
colectivos de empresa, procedimientos concursales, suscritos o
declarados antes del 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o
suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad al 1 de enero de
2019.
c) Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad al 1
de abril de 2013, así como aquellas personas incorporadas antes de dicha
fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de
cualquier ámbito o convenios colectivos de empresa, con independencia
de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con
anterioridad o posterioridad al 1 de abril de 2013.
d) En los supuestos b) y c) será condición indispensable que los indicados
acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados
en el Instituto Nacional de la Seguridad social o en el instituto social de la
marina con fecha anterior al 15 de abril de 2013.
Por todo ello le recordamos que si las empresa tienen previsto realizar jubilaciones
parciales en los próximos años, conviene tener en cuenta que para que se le apliquen a
dichas jubilaciones parciales las condiciones que se venían aplicando hasta la fecha de entrada
en vigor de esta norma en cuanto a edad de acceso, periodo de cotización, etc., las personas
afectadas por dicha jubilación parcial deberían estar incluidas en planes de jubilación
parcial recogidos en un acuerdo de empresa anterior al 1 de abril de 2013, acuerdo que a
su vez deberá ser registrado antes del 15 de abril en el Instituto Nacional de la Seguridad
social.