Inmovilismo en las posturas de FEIQUE

Servicio Federal de Información
Negociación Colectiva
XVIII convenio general de la
industria química
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4 de junio de 2015
Inmovilismo en las posturas de FEIQUE
El pasado 3 de junio hemos mantenido una nueva reunión de la Comisión Negociadora
del convenio. En esta reunión FEIQUE, tras hacer una valoración de la situación general de los redactados y posiciones de ambas plataformas presentadas, ha mantenido
sus posiciones iniciales insistiendo en sus propuestas de más flexibilidad (aumento de horas flexibles, reducción de las compensaciones, reducción de tiempo de
preaviso, etc), supresión de la antigüedad así como un incremento salarial inferior para las tablas salariales (Salario Mínimo Garantizado) que en la Masa Salarial Bruta.
Continúa insistiendo en aumentar el tiempo de plena integración al grupo profesional
así como en el control de alcoholismo para los trabajadores y trabajadoras de manera
aleatoria y general, practicado por personal designado por la empresa.
Es cierto que en algunos de los textos FEIQUE, ha realizado algunos avances, por
ejemplo en el apartado de licencias se establece la posibilidad de fraccionamiento en
caso de nacimiento de hijos o hijas, el adelanto del disfrute de la licencia en caso de
trabajador nocturno. En derechos sindicales, se acuerda la inclusión de la comunicación por mail de las secciones sindicales con sus afiliados y afiliadas, la posibilidad de
crear delegados y delegadas sindicales intercentros en grupos empresariales en el
ámbito del convenio. También hay avances en el redactado del capítulo de formación
y en el de seguridad y salud. Se clarifica el redactado para que no exista la absorción ni compensación del Plus Convenio, así como en temas de igualdad.
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Creemos que estos avances en el redactado no suponen una mejora significativa para
un convenio de tres años de vigencia como desea FEIQUE y más si se tiene en cuenta la
propuesta de incremento salarial que realiza.
Propuesta salarial de FEIQUE
2015 Incremento 0,7% en MSB
0,5% en tabla de salarios mínimos garantizados y 0,2% para la reserva
2016 Incremento 1,4% en MSB
1% en tabla de salarios mínimos garantizados y 0,4% para la reserva
2017 Incremento 1,3% en MSB
1% en tabla de salarios mínimos garantizados y 0,3 para la reserva
Ante la confirmación de su inmovilismo y su propuesta salarial sin cláusula de revisión real (tan solo pretenden una actualización a partir de revisar los IPC del 2015 al
2017 para incrementar en la MSB la posible desviación de estos 3 años), se les ha indicado que esta situación dista mucho de llevarnos a una firma de convenio en fechas
próximas.
Se ha expresado las necesidades que se tienen para la posible firma del convenio a tres
años, que partiría de una revisión concreta de los puntos del redactado donde no estamos de acuerdo, de la referencia al contrato relevo a voluntad del trabajador o de la
trabajadora, consensuar la redacción sobre la clasificación profesional así como el incremento salarial con cláusula de revisión que no permita la pérdida de poder adquisitivo a partir de unos incrementos referenciados al AENC y el condicionante de que
para el año 2017, el incremento debe ser superior al del 2016.
Se les ha indicado que no tiene lógica, en el momento que estamos de la negociación,
mantener posturas inmovilistas y que si se cumpliesen los incrementos que planteamos, se podría hablar en el tema de la flexibilidad cuestiones como la posibilidad de
aumento del porcentaje respecto al índice de estabilidad o fijeza del empleo en las empresas y tiempo de preaviso, pero nunca sobre la posibilidad de reducción de la compensación.
Respecto al control de alcoholismo, la propuesta actual de FEIQUE abre la posibilidad
sancionadora de la medida, y como sindicatos no vamos a aceptar una medida así,
proponemos realizar una comisión de estudio que analice las contrapartidas y perjuicios que podría llegar a generar una reglamentación de estas característica y que, de
existir acuerdo, se refrendase en la Comisión Mixta durante la vigencia de este convenio.
No podríamos aceptar un incremento diferente en la MSB que en el Salario
Mínimo Garantizado ya que existen muchas empresas que no articulan de manera
correcta, ni funcionan con MSB, y tan solo realizan incrementos en tablas, por tanto,
sería ceder a una doble escala salarial con unos efectos negativos para los nuevos contratos e insignificantes para la creación de empleo.
En los salarios de plena integración y la solicitud de una ampliación del tiempo de
integración, podríamos aceptar alguna adecuación como incrementar algunos meses
en ciertos grupos profesionales, con la reducción del tiempo en el grupo profesional 1
y en el resto de grupos establecer un escalado proporcional a los meses trabajados.
Tras la argumentación de los Sindicatos, FEIQUE solicita un receso, para valorar nuestras propuestas y darnos respuesta a la propuesta del seguro de vida para los traba2 | Pág i n a
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jadores y trabajadoras (esperamos su estudio desde los primeros redactados) que se
concreta en una rotunda negativa.
Después del receso, y no pudiendo concretar más en esta reunión, FEIQUE solicita finalizar la reunión, comprometiéndose a hacernos entrega (en breve) de un nuevo texto que deberá contemplar modificaciones sobre algunas de sus principales reivindicaciones, incluida su propuesta salarial.
Como ya comentamos en anteriores comunicados, debemos insistir en la necesidad de
que FEIQUE retire y modifique algunas de sus reivindicaciones más duras (flexibilidad,
salarios de plena integración, incremento salarial y doble escala salarial, control de
alcoholismo con voluntad sancionadora, incremento de la jornada anual para formación obligatoria, perdida de la antigüedad, etc.) para intentar alcanzar un acuerdo y
más, teniendo en cuenta, que desean que la vigencia del este convenio sea de tres años.
En esta situación, la voluntad de ambos sindicatos es clara; este no será un
convenio de recortes. Si la patronal necesita tres años de estabilidad, este
debe ser un convenio con avances significativos.
Para intentar avanzar hacia este objetivo, hemos acordado una nueva reunión para el
próximo 18 de Junio.
Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT
CCOO de Industria
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