PDF - CSIT Unión Profesional

guia consulta rapida 2.qxp:Maquetación 1 06/05/13 12:37 Página 1
GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA
Régimen de jornada,
permisos e IT para el
PERSONAL FUNCIONARIO,
LABORAL Y ESTATUTARIO
COMUNIDAD DE MADRID
guia consulta rapida 2.qxp:Maquetación 1 06/05/13 12:37 Página 2
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
Régimen de la jornada de trabajo, permisos e incapacidad transitoria (IT) para el personal funcionario, estatutario y laboral de la Comunidad de Madrid durante 2013.
Guía de consulta rápida sobre
lo más usual en materia de
jornada, permisos y
retribuciones en situación de IT
del personal funcionario, estatutario y laboral.
Elaboración: CSIT UNIÓN PROFESIONAL
Calle Sagasta, 18, 1ª y 4ª planta
28004 Madrid
Marzo 2013
Laborales, Funcionarios y Estatutarios
guia consulta rapida 2.qxp:Maquetación 1 06/05/13 12:37 Página 3
GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA
ÍNDICE
JORNADA DE TRABAJO ...................................................... 7
Legislación aplicable.......................................................... 7
Criterios generales............................................................... 7
Observaciones generales .................................................. 7
Jornada ordinaria................................................................ 8
Jornada nocturna ............................................................... 8
Jornadas especiales ........................................................... 8
Jornada SERMAS ................................................................. 9
CATÁLOGO DE PERMISOS ................................................ 10
Criterios generales ............................................................ 10
Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave ..... 11
Por traslado de domicilio.................................................. 11
Para funciones sindicales ................................................. 11
Para exámenes finales y pruebas de aptitud ............... 12
Para exámenes prenatales y preparación al parto ..... 12
Por lactancia de hijo menor de 12 meses ..................... 12
Por nacimiento de hijo prematuro u hospitalización.... 13
Para el cuidado de familiar de primer grado ............... 14
Por guarda legal................................................................ 14
Para cumplir un deber público o personal.................... 15
Por asuntos particulares.................................................... 15
Por matrimonio................................................................... 15
Excedencias voluntarias ................................................... 16
Excedencia con reserva de puesto................................ 16
COMPLEMENTO SALARIAL POR BAJA LABORAL (IT) ...... 17
Legislación aplicable ........................................................ 17
Criterios generales ............................................................. 17
Por accidente laboral o enfermedad profesional.......... 18
Por enfermedad común o accidente no laboral......... 18
Días de ausencia por enfermedad sin IT........................ 18
Comunidad de Madrid
3
guia consulta rapida 2.qxp:Maquetación 1 06/05/13 12:37 Página 4
guia consulta rapida 2.qxp:Maquetación 1 06/05/13 12:37 Página 5
GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA
PRESENTACIÓN
En CSIT UNIÓN PROFESIONAL creemos que el sindicalismo es asumir un compromiso completo con las necesidades e inquietudes de los trabajadores, y dentro de
ese compromiso situamos la obligación de servicio, cercanía y actuar cuando lo requieren las circunstancias.
Somos un Sindicato joven, emprendedor, dinámico, de
negociación y de acción, en la calle y sobre todo en los
centros de trabajo, porque allí estamos los trabajadores
y allí están los problemas. Queremos trascender de intereses individuales y convertirnos en un instrumento de
defensa del interés profesional colectivo, desde el cual
proponeros la idea de que con nosotros se conseguirá
algo más de lo que conseguiría cada trabajador aislado. Está en juego nuestra calidad de vida: la sanidad, la
educación, los servicios sociales, los derechos en el trabajo y el empleo mismo. En definitiva el papel que cada
uno queremos desempeñar en defensa de lo público.
En los últimos tiempos, los derechos y condiciones de trabajo de los empleados públicos se han castigado con
dureza por razón de la crisis, e incluso ahora más que
nunca, se ve amenazada la propia seguridad en el
empleo, fruto de la reducción del sector público y de la
expansión de las externalizaciones. Por ello, nos proponemos renovar nuestro compromiso para ofreceros una
alternativa diferente, real, fiable e independiente y así
impulsar un sindicalismo pegado a la defensa de los
intereses, económicos y sociales de los trabajadores de
las Administraciones y Servicios Públicos, como mejor fórmula para superar la situación actual.
La acción sindical de CSIT UNIÓN PROFESIONAL pretende contar las cosas con claridad, ganar eficacia y para
ello conocer los problemas y aspiraciones de los funcionarios y empleados públicos para transformarlas en reivindicaciones concretas. Por ello, si deseas cambiar las
cosas creo que vale la pena venir a CSIT UNIÓN PROFESIONAL y conocernos. Os animo a que lo hagáis.
Emilio Naveso Masa
Secretario General
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
Comunidad de Madrid
5
guia consulta rapida 2.qxp:Maquetación 1 06/05/13 12:37 Página 6
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
INTRODUCCIÓN
Desde que comenzó la crisis económica, hace ya cinco
años, la política en los Servicios Públicos ha estado presidida por reformas, ajuste del gasto y recortes. Aunque
se han percibido por la sociedad con mayor claridad en
educación, servicios sociales y sobre todo en el ámbito
de la salud, estos recortes nos niegan también el derecho a la negociación colectiva y se aplican con contundencia en los derechos económicos y laborales de
los empleados públicos.
Los empleados públicos nos vemos afectados tanto por
los recortes como por decisiones políticas que ponen
por excusa la crisis económica pero nada tienen que
ver con ella. Son precisamente los gobernantes los que
nos apuntan como culpables de la crisis, en vez de reconocer su responsabilidad en la gestión y rectificar los
abusos cometidos. Los pactos, acuerdos y convenios
han sido objeto de constantes reformas, todas ellas
amparadas por la necesaria adaptación a la situación
económica. Cada reforma ha supuesto un retroceso de
los derechos relacionados, entre otras materias, con la
jornada, los permisos retribuidos y el derecho a cobrar el
100% del salario cuando caemos enfermos, con lo cual
las normas convencionales están perdiendo su objeto,
para convertirse en instrumentos al servicio de la economía y la política.
Por todo ello, esta publicación pretende poner a vuestra
disposición la información más usual relativa al régimen
de jornada, permisos y complementos salariales en
situación de IT, en la medida que distintas reformas legales impuestas por el Gobierno han modificado la regulación que establecían los pactos, acuerdos y convenios
sobre estas materias en la Comunidad de Madrid y aunque CSIT UNIÓN PROFESIONAL lo está combatiendo
desde la acción jurídica y la acción sindical, mientras no
consigamos modificarlas, las reformas impuestas por la
ley son las que se aplicarán durante 2013. No obstante,
este documento recoge los permisos más usuales sin
agotar todos los existentes, por tanto, se pueden pedir
otros que mantengan vigente su regulación en nuestros
pactos, acuerdos o convenios.
Madrid, marzo 2013
6
Laborales, Funcionarios y Estatutarios
guia consulta rapida 2.qxp:Maquetación 1 06/05/13 12:37 Página 7
GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA
JORNADA DE TRABAJO
Legislación aplicable:
Artículos 23 y 24 y DT 1ª, Convenio Colectivo.
Artículo 13 Acuerdo Sectorial Funcionarios.
Disposición Adicional 1ª, Ley 6/2011.
Artículos 8 y 16, Real Decreto-Ley 20/2012.
Artículo 4, Real Decreto-Ley 20/2011.
Disposición Adicional Septuagésima Primera, Ley 2/2012.
Instrucciones DGFP y DGRRHH Sanidad sobre jornada
para 2013.
Criterios generales:
1.- Es importante comenzar recordando que el
Convenio Colectivo para el personal laboral fija cuatro
aspectos sobre los que se asienta la regulación de la jornada a realizar: horas anuales, promedio semanal, jornadas de trabajo y horas diarias.
2.- La jornada de trabajo tenderá a ser continuada.
3.- Los turnos de trabajo serán siempre fijos y se realizaran en jornada continuada, salvo contrato a tiempo
parcial y pactos en contrario.
4.- La distribución de la jornada de trabajo debe hacerse mediante los calendarios laborales.
Observaciones generales:
1.- Para el personal laboral, podrá distribuirse de manera irregular a lo largo del año el 10% de la jornada de trabajo, respetando en todo caso los períodos mínimos de
descanso diario y semanal previstos en la Ley.
2.- Se podrá establecer un horario flexible (en los calendarios laborales) siempre que las necesidades del servicio lo permitan, sin establecerse solapes ni modulaciones en la jornada de trabajo para los períodos veraniegos o con ocasión de festividades locales o nacionales
que no supongan menoscabo en el promedio semanal,
en cómputo anual, de 37 horas y 30 minutos.
3.- Cada año natural las vacaciones retribuidas tendrán
una duración de 22 días hábiles anuales por año completo de servicios, o de los días que correspondan proComunidad de Madrid
7
guia consulta rapida 2.qxp:Maquetación 1 06/05/13 12:37 Página 8
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
porcionalmente si el tiempo de servicio durante el año
fue menor. A estos efectos los sábados se considerarán
inhábiles, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
4.- La jornada se podrá reducir por cuidado de familiar
o hijo, lactancia, parto, guarda legal y violencia de
género.
Jornada Ordinaria
A)Jornada anual de 1680 horas. Promedio semanal de
37 horas y media. Jornadas a realizar 224 a razón de 7
horas y media diarias, para servicios centrales y área
administrativa.
B)Jornada anual de 1673 horas. Promedio semanal de
37 horas y media. Jornadas a realizar 239 a razón de 7
horas diarias, para centros.
Jornada Nocturna
De adscripción voluntaria, 1500 horas en cómputo
anual, a realizar en 150 jornadas de trabajo, en jornadas
alternas de 10 horas.
Jornadas Especiales
A)Las jornadas de 24 horas existentes en los diversos
ámbitos experimentarán un incremento anual de 1 jornada de trabajo, respecto de las establecidas a 31 de
diciembre de 2012. En el correspondiente calendario
laboral se podrán concretar los sistemas de cumplimiento, tanto de esta jornada adicional como de las 4 jornadas incrementadas en el año 2012, por realización de
jornadas completas, parciales o establecimiento de
bolsa equivalente de horas.
B)Las jornadas de 12 horas existentes en los diversos
ámbitos experimentarán un incremento anual de 2 jornadas de trabajo, respecto de las establecidas a 31 de
diciembre de 2012. En el correspondiente calendario
laboral se podrán concretar los sistemas de cumplimiento, tanto de esta jornada adicional como de las 8 jornadas incrementadas en el año 2012, por realización de
8
Laborales, Funcionarios y Estatutarios
guia consulta rapida 2.qxp:Maquetación 1 06/05/13 12:37 Página 9
GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA
jornadas completas, parciales o establecimiento de
bolsa equivalente de horas.
C) El resto de jornadas especiales experimentarán el
mismo incremento porcentual anual efectuado en la jornada ordinaria de trabajo respecto de las aplicables a 31
de diciembre de 2012, debiendo ser distribuido dicho
incremento anual preferentemente en un mayor número
de jornadas completas de trabajo, salvo que en los respectivos ámbitos se acuerde, en el correspondiente
calendario laboral, que dicho incremento sea aplicado,
de forma total o parcial, a la jornada diaria o semanal.
Jornada SERMAS
La jornada laboral efectiva ordinaria del personal laboral incluido en el Convenio Colectivo de la Comunidad
de Madrid y que presta servicios en Centros Asistenciales
del Servicio Madrileño de Salud será, con carácter
general, de 37 horas y media de promedio semanal,
quedando fijada en cómputo anual en el número de
horas efectivas de trabajo siguiente:
1º Turno diurno: 1.667,5 horas.
2º Turno nocturno: 1.490 horas.
Comunidad de Madrid
9
guia consulta rapida 2.qxp:Maquetación 1 06/05/13 12:37 Página 10
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
CATÁLOGO DE PERMISOS
Criterios generales
1.- Todos los permisos requieren aviso previo, justificación y en algún caso autorización previa a su disfrute.
2.- De coincidir más de uno en el mismo periodo no son adicionables, pudiendo optarse por el de mayor duración.
3.- Se tomarán en días naturales y consecutivos de
corresponder más de uno y en la fecha de los hechos
causantes.
4.- El turno de noche tendrá derecho a permiso en los
mismos términos, siempre que los hechos causantes se
produzcan en las horas diurnas de las horas de trabajo.
5.- A efectos del derecho a permisos se asimila el matrimonio a la convivencia de hecho.
6.- El tiempo del permiso retribuido, a diferencia del no retribuido, se considera de trabajo efectivo a todos los efectos.
CONSIDERACIÓN GENERAL A LOS
PERMISOS:
El Real Decreto-Ley 20/2012 ha venido a modificar de manera notable el catálogo de permisos
de los pactos, acuerdos y convenios de la
Comunidad de Madrid, pudiendo interpretarse
que queda derogado todo lo que está fuera de
la regulación del RD-Ley. Sin embargo, a falta de
pronunciamiento jurídico, existe gran incertidumbre sobre permisos excepcionales, los especiales en el supuesto de maternidad y paternidad o con sueldo parcial y sin sueldo regulados
“a doc” en los textos convencionales; por tanto,
consideramos que se pueden seguir solicitando.
10
Laborales, Funcionarios y Estatutarios
guia consulta rapida 2.qxp:Maquetación 1 06/05/13 12:37 Página 11
GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA
Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave
Legislación: art. 8 y 16 Real Decreto-Legislativo 20/2012
Tipo: permiso con sueldo causalizado.
Duración: de 2 a 5 días.
Solicitud: notificación previa a la Unidad de Personal. No
precisa autorización.
Observaciones: el permiso se gradúa según gravedad,
grado de consanguinidad o afinidad (ver esquema de
consanguinidad al final de esta Guía ) y la localidad en la
que ocurre el hecho causante.
Justificación: documental que acredite el hecho.
Por traslado de domicilio sin cambio de residencia
Legislación: art. 8 y 16 Real Decreto-Legislativo 20/2012
Tipo: permiso con sueldo causalizado.
Duración: 1 día.
Solicitud: notificación previa a la Unidad de Personal. No
precisa autorización.
Observaciones: entendemos que el término “residencia”
se refiere a localidad. No se especifica otro tiempo de
permiso en el caso de cambio de localidad.
Justificación: documental del cambio de domicilio.
Para funciones sindicales o de representación
Legislación: art. 8 y 16 Real Decreto-Legislativo 20/2012 y
art. 29 del Convenio Colectivo (laborales) y 18 Acuerdo
Sectorial (funcionarios), Acuerdo Estabilización Relaciones
Laborales de 16/2/2011 e Instrucciones de desarrollo.
Tipo: permiso con sueldo descausalizado de autogestión.
Duración: hasta 15 días al año.
Solicitud: notificación previa a la Unidad de Personal. No
precisa autorización.
Observaciones: Las funciones sindicales o de representación serán aquellas establecidas en los convenios y acuerdos propios. Para delegados o afiliados a los sindicatos y
Comunidad de Madrid
11
guia consulta rapida 2.qxp:Maquetación 1 06/05/13 12:37 Página 12
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
siempre que las actividades estén previstas en sus estatutos.
Justificación: documental de asistencia.
Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas
definitivas de aptitud
Legislación: art. 8 y 16 Real Decreto-Legislativo 20/2012
Tipo: permiso con sueldo causalizado.
Duración: el tiempo necesario para su realización y
durante los días de celebración.
Solicitud: notificación previa a la Unidad de Personal. No
precisa autorización.
Observaciones: no se regula tiempo máximo o mínimo.
Se reconoce implícitamente el derecho a la realización
del examen o la prueba.
Justificación: documental de asistencia.
Para la realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto
Legislación: art. 8 y 16 Real Decreto-Legislativo 20/2012
Tipo: permiso con sueldo causalizado.
Duración: el tiempo necesario para su realización.
Solicitud: notificación previa a la Unidad de Personal. No
precisa autorización.
Observaciones: no se regula tiempo máximo o mínimo.
Se reconoce implícitamente el derecho en el marco de
la protección a la maternidad.
Justificación: documental de asistencia.
Por lactancia de un hijo menor de doce meses
Legislación: art. 8 y 16 Real Decreto-Legislativo 20/2012
Tipo: permiso con sueldo causalizado.
Duración: una hora diaria que se podrá dividir en dos
fracciones.
Solicitud: notificación previa a la Unidad de Personal, en
su caso con indicación de la franja horaria por la que se
opta. No precisa autorización.
12
Laborales, Funcionarios y Estatutarios
guia consulta rapida 2.qxp:Maquetación 1 06/05/13 12:37 Página 13
GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA
Observaciones: este derecho podrá sustituirse por una
reducción de la jornada normal en media hora al inicio
y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final
de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho
podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los
progenitores, en el caso de que ambos trabajen.
Igualmente se podrá solicitar la sustitución del tiempo de
lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los
casos de parto múltiple. También aplicable a los casos
de adopción.
Justificación: documental de la nueva maternidad.
Por nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados a
continuación del parto
Legislación: art. 8 y 16 Real Decreto-Legislativo 20/2012
Tipo: permiso con sueldo causalizado.
Duración: tras agotar el permiso por maternidad, 2 horas
diarias retribuidas durante el tiempo de hospitalización.
Asimismo, se tendrá derecho a reducir la jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución
proporcional de las retribuciones.
Solicitud: notificación previa a la Unidad de Personal, en
su caso con indicación de la franja horaria por la que se
opta. No precisa autorización.
Observaciones: este permiso tiene un doble tratamiento
o derecho: hasta 2 horas con sueldo y hasta 2 horas más
sin sueldo con reducción proporcional de retribuciones,
que son adicionables entre sí.
Justificación: documental del nacimiento prematuro y/o
el ingreso.
Comunidad de Madrid
13
guia consulta rapida 2.qxp:Maquetación 1 06/05/13 12:37 Página 14
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
Para el cuidado de familiar (de 1er grado) por
enfermedad grave
Legislación: art. 8 y 16 Real Decreto-Legislativo 20/2012
Tipo: permiso con sueldo causalizado.
Duración: hasta el 50% de la jornada durante el plazo
máximo de un mes.
Solicitud: notificación previa a la Unidad de Personal, en
su caso, con indicación del tramo de jornada que se
necesita. No precisa autorización.
Observaciones: si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute
de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos,
respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes,
(ver esquema de consanguinidad al final de esta Guía).
Justificación: documental de la enfermedad grave y el
grado de parentesco.
Por guarda legal de un menor de doce años, de
persona mayor o de persona con discapacidad
Legislación: art. 8 y 16 Real Decreto-Legislativo 20/2012
Tipo: permiso sin sueldo causalizado.
Duración: un porcentaje de la jornada de trabajo con
disminución proporcional de retribuciones que corresponda. No tiene duración determinada.
Solicitud: notificación previa a la Unidad de Personal, en
su caso, con indicación de la necesidad y especial
atención que necesita la persona. No precisa autorización.
Observaciones: en el caso de persona con discapacidad no puede desempeñar actividad retribuida.
Se tendrá el mismo derecho cuando sea preciso encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (ver esquema
de consanguinidad al final de esta guía), que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que igualmente no desempeñe actividad retribuida.
Justificación: documental con acreditación de la guarda legal y el grado de parentesco.
14
Laborales, Funcionarios y Estatutarios
guia consulta rapida 2.qxp:Maquetación 1 06/05/13 12:37 Página 15
GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA
Para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral
Legislación: art. 8 y 16 Real Decreto-Legislativo 20/2012
Tipo: permiso con sueldo causalizado.
Duración: el tiempo indispensable para cada situación.
Solicitud: notificación previa a la Unidad de Personal, en
su caso, con indicación del deber que se debe atender.
No precisa autorización.
Observaciones: se puede entender como deber inexcusable de carácter público y personal; citaciones judiciales o de organismos públicos, asistencia a plenos municipales, renovación del DNI, etc.
Justificación: documental de la asistencia.
Por asuntos particulares
Legislación: art. 8 y 16 Real Decreto-Legislativo 20/2012
Tipo: permiso con sueldo descausalizado.
Duración: hasta 3 días al año.
Solicitud: notificación previa a la Unidad de Personal. No
precisa causa concreta pero si autorización para el
momento de disfrute.
Observaciones: no son acumulables a las vacaciones
anuales.
Justificación: no precisa justificación posterior.
Por matrimonio
Legislación: art. 8 y 16 Real Decreto-Legislativo 20/2012
Tipo: permiso con sueldo causalizado.
Duración: hasta 15 días.
Solicitud: notificación previa a la Unidad de Personal.
Observaciones: a efectos del permiso se asimila matrimonio y convivencia de hecho.
Justificación: documental del matrimonio o la unión de
hecho.
Comunidad de Madrid
15
guia consulta rapida 2.qxp:Maquetación 1 06/05/13 12:37 Página 16
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
Excedencias voluntarias
Legislación: art. 34 C.C, ET, EBEP, Ley 1/86 CM.
Tipo: voluntaria por tiempo indefinido no inferior a 2
años, por incompatibilidad durante el tiempo en que
exista la circunstancia.
Duración: Las excedencias según el tipo pueden tener
distintos tiempos de duración mínima y máxima, conviene consultar la regulación específica de aquella por la
que se ha optado.
Solicitud: es preciso solicitud previa a la Unidad de
Personal, en algunos casos con tiempo mínimo de antelación a la fecha de inicio y precisan autorización.
Observaciones:tienen reserva de plaza pero no de puesto de trabajo. No es acumulable una excedencia a otra
y puede ser necesario un tiempo mínimo de antigüedad. Asimismo, es preciso solicitud también para el reingreso.
Justificación: no precisa justificación posterior.
Excedencias con reserva de puesto
Legislación: art. 33 C.C, ET, EBEP, Ley 1/86 CM
Tipo: por cuidado de hijos menores de 3 años; por cuidado de familiar hasta segundo grado de consanguinidad
máximo 1 año; por violencia de género máximo 6 meses
prorrogables por tutela judicial; forzosa por cargo público; por motivos particulares máximo 1 año.
Duración: Las excedencias según el tipo pueden tener
distintos tiempos de duración, conviene consultar la
regulación específica de aquella por la que se ha optado.
Solicitud: es preciso solicitud previa a la Unidad de
Personal, en algunos casos con tiempo mínimo de antelación a la fecha de inicio y precisan autorización. Se
trata de excedencias causalizadas.
Observaciones: tienen reserva de plaza y de puesto de
trabajo. No es incompatible una excedencia a otra y
puede ser necesario un tiempo mínimo de antigüedad.
Asimismo, es preciso notificación para el reingreso. En el
caso de la excedencia por motivos particulares puede
fraccionarse 2 veces en el transcurso de 2 años.
Justificación: no precisan justificación posterior.
16
Laborales, Funcionarios y Estatutarios
guia consulta rapida 2.qxp:Maquetación 1 06/05/13 12:37 Página 17
GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA
COMPLEMENTOS POR BAJA
LABORAL (IT)
Legislación aplicable:
D.A. 18ª Real Decreto-Ley 20/2012.
D.A. 38ª Presupuestos del Estado para 2013.
Acuerdo Consejo Gobierno CM de 2/8/2012.
Orden HAP/2802/2012, del Ministerio de Hacienda y
Administraciones Públicas.
Instrucción conjunta de 15/12/2012, de las Secretarías
de Estado de Administraciones Públicas y de
Presupuestos y Gastos.
Instrucciones DGFP sobre jornada para 2013.
Criterios generales:
1.- Incapacidad temporal es la situación de enfermedad o accidente que impide la asistencia al trabajo y
requiere de una atención sanitaria, la cual a su vez implica un parte médico de baja laboral que consigna el inicio de la IT.
2.- La duración y extinción de la situación de la IT es la
que establece el régimen de Seguridad Social aplicable
en cada caso.
3.- No tendrán descuento en nomina hasta 4 días de
ausencia a lo largo del año natural, de los cuales sólo
tres podrán tener lugar en días consecutivos, siempre
que estén motivados en enfermedad o accidente y no
den lugar a IT. Desde el 5º día se descontará el 50 % de
las retribuciones.
4.- Se percibirá el 100% de las retribuciones en los supuestos de IT que den lugar a hospitalización e intervención
quirúrgica.
5.- El parte médico acreditativo de la baja deberá remitirse al órgano de personal, no más tarde del tercer día
desde que se haya iniciado esta situación. Los sucesivos
partes médicos de confirmación de la baja inicial,
deberán presentarse igualmente como máximo el tercer día hábil siguiente a su expedición.
Una vez expedido parte médico de alta, la incorporación al puesto de trabajo ha de ser el primer día hábil
siguiente a su expedición.
En caso de incumplirse la obligación de presentación de
los justificantes de ausencia o del parte médico de baja,
Comunidad de Madrid
17
guia consulta rapida 2.qxp:Maquetación 1 06/05/13 12:37 Página 18
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
se procederá a aplicar la correspondiente deducción
proporcional de retribuciones.
Por accidente laboral o enfermedad profesional
Días de baja laboral (IT).
Total
Desde el día 1º
retribuciones a percibir.*
100 %
* El 75% de la retribución lo aporta la Seguridad Social
y el 25% la Comunidad de Madrid.
Por enfermedad común o accidente no laboral
Días de baja laboral (IT).
Del 1º al 3º
*
Total retribuciones a percibir.**
50 %
Del 4º al 20º
75%
Del 21º en adelante
100%
* Cuando la IT de lugar a una intervención quirúrgica u
hospitalización se tendrá derecho al 100 por 100 de la
retribución desde el primer día de IT. Los procesos de quimioterapia, radioterapia y las IT durante el periodo de
gestación, tendrán derecho igualmente al 100 por 100
de las retribuciones.
** Del 1º al 3º, no cubre prestación la Seguridad Social y
la Comunidad de Madrid aporta el 50% de las retribuciones; del 4º al 20º, el 60% lo aporta la Seguridad Social y
el 15% la Comunidad de Madrid; y del 21º día en adelante, el 75% lo aporta la Seguridad Social y el 25% la
Comunidad de Madrid.
Días de ausencia por enfermedad sin IT
Días de ausencia por enfermedad sin IT. Total retribuciones a percibir.*
Del 1º al 4º
*
Del 5º en adelante
100 %
50 %
* Sólo 3 de los 4 días al año de ausencia por enfermedad
sin IT con el 100 % de las retribuciones pueden ser consecutivos. En todo caso, precisa justificación médica.
18
Laborales, Funcionarios y Estatutarios
guia consulta rapida 2.qxp:Maquetación 1 06/05/13 12:37 Página 19
GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA
Comunidad de Madrid
19
guia consulta rapida 2.qxp:Maquetación 1 06/05/13 12:37 Página 20
CSIT UNIÓN PROFESIONAL
NOTAS
...................................................
...................................................
...................................................
...................................................
...................................................
...................................................
...................................................
...................................................
...................................................
...................................................
...................................................
...................................................
...................................................
...................................................
...................................................
...................................................
...................................................
...................................................
20
Laborales, Funcionarios y Estatutarios