Los objetivos generales de la asignatura pretenden proporcionar al

Asignatura:
DERECHO DEL TRABAJO
Titulación: Licenciatura en Derecho
Departamento: Derecho
Tipo de asignatura: troncal
Curso: tercero
Cuatrimestre: PRIMERO
Profesor:: . Carmen Ortiz Lallana
CRÉDITOS:
4.5 Teóricos:
Prácticos:
aula
3
laboratorio
-
campo
-
OBJETIVOS
Los objetivos generales de la asignatura pretenden proporcionar al alumno los
conocimientos necesarios para el entendimiento de las relaciones laborales en el
ámbito de la empresa. Para ello se analizan las fuentes normativas, las
modalidades contractuales, las vicisitudes y extinción de la relación laboral.
Por otra parte se trata de analizar los derechos colectivos laborales así como las
situaciones de conflicto laboral y su solución tanto extrajudicial como judicialmente.
Dentro de los objetivos de conocimiento se trata de conseguir la comprensión de
los conceptos básicos y las figuras jurídicas de cada tema. Como objetivos de
habilidad el capacitar al alumno para la aplicación de los conocimientos mediante la
resolución de caso práctico y manejo de textos legales. Como objetivos de actitud
el estimular el estudio y profundización de conocimientos.
En cuanto a conocimientos previos es conveniente que el alumno tenga formación
en materia general de obligaciones y contratos así como de la estructura del
Ordenamiento jurídico en general.
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA
PRIMERA PARTE
INTRODUCCION, HISTORIA Y FUENTES
A) El supuesto de hecho de la disciplina juridico-laboral. Caracterización y evolución
del Derecho del Trabajo.
Lección 1. Supuesto de hecho del régimen jurídico-laboral. Proceso de expansión en
la Ley y la Jurisprudencia. Concepto de Derecho del Trabajo.
Lección 2. Antecedentes y formación histórica. De las relaciones de trabajo en la
antigüedad al Derecho del Trabajo actual. Relaciones Laborales y Mercado de
Trabajo.
B) El sistema de fuentes en el Derecho del Trabajo. Pluralidad y aplicación de su
normativa.
Lección 3. Las fuentes estatales del Derecho del Trabajo. La Constitución Española.
Ley y disposiciones con rango de ley. Competencias de las CCAA en materia de
Derecho del Trabajo. Potestad reglamentaria. Valor de los Reglamentos
subsistentes. Resoluciones administrativas.
Lección 4. Normas internacionales y supranacionales. La organización Internacional
del Trabajo ( OIT). Los Programas de Derechos Sociales y las Naciones Unidas
(ONU). Convenios internacionales bilaterales. El Consejo de Europa y la Carta Social
Europea. El Derecho Social de la Unión Europea.
Lección 5. El Convenio colectivo. Otras fuentes: Laudos y Acuerdos de solución de
conflicto colectivo; la costumbre laboral y los usos de empresa; la jurisprudencia y
los principios generales del Derecho.
Lección 6. La unidad del Derecho del Trabajo y la aplicación de su normativa.
Normas de concurso para la delimitación de la normativa aplicable. Aplicación de la
norma laboral en el tiempo- supuestos de retroactividad- y en el espacio – el
Derecho Internacional Privado-. Interpretación de la normativa laboral.
SEGUNDA PARTE
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
A) El contrato y la relación de trabajo.
Lección 7. Tipificación y origen de la relación de trabajo. Regulación imperativa y
autonomía contractual. Concepto y caracteres del contrato.
B) Las partes y el objeto contractuales.
Lección 8. El trabajador y el empresario . Concepto y clases de trabajador.
Exclusiones. Empresa y Derecho del Trabajo..Concepto y clases de empresarios.
Iniciación de la actividad de la empresa.
Lección 9. Identificación del empresario e imputación de responsabilidades.
Relaciones de trabajo mediatas. Empresas de trabajo temporal (ETT). Transmisión
de empresas. Grupos de empresas.
Lección 10. El objeto del contrato de trabajo. Requisitos y exclusiones. Sistema de
clasificación profesional.
C) Presupuestos, modalidades y eficacia del contrato de trabajo.
Lección 11. Capacidad para contratar. Prohibiciones. Trabajo de menores.
Extranjeros y refugiados. No discriminación en el empleo. Libertad de contratación
empresarial
Lección 12. Elementos constitutivos y efectos. Consentimiento y perfección del
contrato. Causa. Forma escrita. Prueba. Término del contrato. Ineficacia
contractual: nulidad total y parcial. Prescripción y caducidad de los derechos
derivados del contrato.
Lección 13. Modalidades de contrato de trabajo. La contratación temporal
estructural. Los contratos formativos – prácticas y formación -. El contrato a tiempo
parcial y de relevo. Fomento del empleo. Contrato de trabajo a domicilio.
D) Contenidos de la relación de trabajo.
Lección 14. El deber de prestación del trabajador y los poderes empresariales. La
obligación de trabajo. Movilidad funcional. Estructura funcional de la empresa.
Régimen jurídico de las invenciones del trabajador. Deber de buena fe en la
prestación. Responsabilidad disciplinaria del trabajador.
Lección 15. El tiempo de la prestación de trabajo. Jornada de trabajo. Distribución.
Horas extraordinarias. Reducciones de jornada. Descanso semanal y días festivos.
Permisos y licencias. Vacaciones.
Lección 16. La prestación salarial. Concepto, caracteres y estructura del salario.
Fijación. Salario mínimo interprofesional. Compensación y absorción. El pago. La
protección del salario. El Fondo de Garantía Salarial.
Lección 17. Deberes de conducta y protección del empresario. Deber de ocupación
efectiva. Trato digno y trato igual. Deberes de protección empresariales: el deber
de seguridad e higiene. Responsabilidad empresarial por actos del trabajador.
E ) Alteraciones del régimen de la relación de trabajo.
Lección 18. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Movilidad
geográfica: traslado y desplazamiento. Suspensión de las prestaciones
contractuales: caracteres, causas y clasificación. Las excedencias.
F ) La extinción del contrato de trabajo.
Lección 19. La extinción del contrato de trabajo. Terminación convencional: mutuo
disenso – el finiquito – y cumplimiento del plazo. Desaparición de las partes:
muerte, jubilación e incapacidad. La extinción de la personalidad jurídica
empresarial.
Lección 20. La extinción del contrato de trabajo. El desistimiento del trabajador: la
dimisión. Dimisión extraordinaria – despido indirecto -. Abandono del trabajo.
Lección 21. La extinción del contrato de trabajo: los despidos disciplinarios
individuales. Causas. Impugnación y calificación judicial: procedencia,
improcedencia y nulidad . Efectos. Ejecución de la sentencia.
Lección 22. La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas.
Fundamentación de los despidos. Requisitos de forma. Impugnación y calificación
judicial. Régimen indemnizatorio.
Lección 23. La extinción del contrato de trabajo. Los despidos colectivos por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción. Periodo de consultas.
Expediente administrativo y resolución. Indemnizaciones. Impugnación. Los
despidos colectivos por fuerza mayor.
G ) Relaciones especiales de trabajo.
Lección 24. Contratos y relaciones laborales de régimen especial. Personal de alta
dirección. Trabajo al servicio del hogar familiar. Trabajo de los penados en
instituciones penitenciarias. Deportistas profesionales. Artistas de espectáculos
públicos. Personas que intervienen en operaciones mercantiles.. Minusválidos en
centros especiales de empleo. Estibadores portuarios. Personal civil dependiente de
establecimientos militares. Residentes sanitarios. Abogados en despachos de
abogados individuales o colectivos.
TERCERA PARTE
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
A ) Organización y representación profesional.
Lección 25. Organización profesional y sindicato. Proceso de consolidación y
significado constitucional del sindicato. Tipología sindical. Proyección en el plano
internacional.
Lección 26. La libertad sindical y su régimen jurídico en España. Libertad de
fundación, suspensión y disolución. La acción sindical. Libertad de afiliación. Unidad
y pluralidad sindicales. Representación sindical. Participación institucional. Consejo
Económico y Social.
Lección 27. Mecanismos de tutela de la libertad sindical y la responsabilidad del
sindicato. Financiación de los sindicatos. Conductas y pactos antisindicales.
Mecanismos nacionales y supranacionales de tutela de la libertad sindical.
Responsabilidad sindical.
B ) La negociación colectiva laboral.
Lección 28. Unidades de negociación. Estructura. Legitimación para negociar.
Proceso negociador y validez de los convenios colectivos de trabajo. Control de
legalidad y lesividad.
Lección 29. Los convenios colectivos de trabajo. Ambito subjetivo: acuerdos de
adhesión y acto de extensión. Contenido. Eficacia. Ordenación de la concurrencia,
aplicación e interpretación. Control de cumplimiento.
C ) Estructuras de participación y acción sindical en la empresa.
Lección 30. Representación unitaria del personal en los centros de trabajo.
Delegados de personal y Comités de empresa. Constitución. Proceso electoral.
Duración y extinción del mandato. Funciones y garantías. Derecho de reunión.
Lección 31. La acción sindical en la empresa: secciones y delegados sindicales.
Constitución. Funciones, derechos y garantías.
D ) Los conflictos colectivos y sus instrumentos de solución.
Lección 32. Los conflictos colectivos de trabajo. Concepto y clases. Evolución.
Procedimientos de autocomposición. Solución judicial. Arbitrajes.
Lección 33. Caracterización y reconocimiento constitucional del derecho de huelga.
Clases de huelga. Requisitos de licitud. Otros actos de presión colectivos de los
trabajadores.
Lección 34. El ejercicio del derecho de huelga. Procedimiento. Servicios de
mantenimiento y seguridad. Servicios esenciales. Terminación y efectos.
Suspensión del derecho de huelga.
Lección 35. El cierre patronal. Concepto y variantes tipológicas. Sistema
constitucional. Efectos jurídicos.
Lección 36. Los derechos colectivos en la función pública. El derecho de
representación colectiva. Los derechos de participación institucional. El derecho a la
negociación colectiva en la determinación de las condiciones de trabajo. El derecho
de huelga. Planteamiento de conflictos colectivos y medios de solución.
CUARTA PARTE
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Lección 37. La jurisdicción laboral: órganos, límites, partes y principios.
Lección 38. Procedimientos preliminares: reclamación administrativa previa.
Medidas precautorias. Proceso ordinario: iniciación. Acto de juicio. Fases de prueba
y conclusiones. Diligencias para mejor proveer. Sentencia. Ejecución de sentencias.
Lección 39. Modalidades procesales: despidos y sanciones; conflictos colectivos;
impugnación de convenios colectivos; Seguridad social; procesos de oficio. Otras
modalidades procesales.
Lección 40. Procesos impugnatorios. Recursos de casación y suplicación. Casación
para la unificación de doctrina. Reposición. Aclaración. Otros recursos.
SISTEMA DE EVALUACIÓN
UN
EXAMEN PRESENCIAL, BASADO EN UN EXAMEN TIPO TEST,
PREGUNTA COMPUTA
0.40 PUNTOS.
25
PREGUNTAS CORTAS.
- SUPERAR EN EL EXAMEN PRESENCIAL TIPO TEST EL 50% DE LA PUNTUACIÓN TOTAL.
CADA
BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA
Básica:
MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo, Madrid, Tecnos última edición.
Complementaria :
ALONSO OLEA M. y CASAS BAHAMONDE M.A., Derecho del Trabajo, Civitas última
edición.
MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ SAÑUDO GUTIERREZ, F., GARCIA MURCIA, J,:
Derecho del Trabajo, Madrid, Tecnos última edición.
RAMÍREZ MARTINEZ, J.M. (Director), GARCIA ORTEGA J., GORLICH PESET J.M.,
PEREZ DE LOS COBOS ORIHUEL F., RAMÍREZ MARTINEZ, J.M., SALA FRANCO T. (
Autores): Curso de Derecho del Trabajo, Valencia, Tirant lo Blanch última edición
Textos legales de Derecho del Trabajo.
Textos legales de Procedimiento laboral.
METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA:
ESTUDIO INDIVIDUAL POR EL ALUMNO AL NO EXISTIR DOCENCIA
PRESENCIAL.
PROFESOR: CARMEN ORTIZ LALLANA
Despacho del profesor: NºTelf. 941-299 350…... Si se llama desde la
Universidad, ext. 9350
Correo electrónico: [email protected]