CULTURA ORGANIZACIONAL, COMUNICACIÓN CORPORATIVA Y

CULTURA ORGANIZACIONAL, COMUNICACIÓN CORPORATIVA Y CLIMA LABORAL
OBJETIVOS
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Que el participante desarrolle la capacidad de analizar, gestionar y monitorear la cultura
organizacional de la empresa como elemento clave para el desarrollo de una estrategia exitosa de
recursos humanos que alinee el esfuerzo de toda la organización con los objetivos del negocio.
El entendimiento de los mecanismos que afectan a estos múltiples factores permitirá diseñar
políticas que tiendan a establecer y mantener un clima organizacional favorable al desarrollo de
negocios que aseguren ventaja competitiva en la dirección de un factor clave en las organizaciones:
El talento humano.
La correcta Gestión de la Imagen conducirá a la consolidación de la Reputación Corporativa,
resultado de la adecuada interacción con todos sus stakeholders (públicos internos y externos).
TEMARIO
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Definición de cultura organizacional y corporativa
Importancia de la cultura organizacional
Gestión del cambio y la transformación
Liderazgo y cultura
Diagnóstico de cultura organizacional
Tipos de cultura organizacional
Elementos de la cultura organizacional
Coherencia organizacional
Cambio cultural
Cómo generar una cultura corporativa
Definición y rol del Clima Organizacional en el desempeño de la empresa
Clima Organizacional y sus dimensiones
Medición del clima
Las comunicaciones
Comunicaciones internas
Prácticas gerenciales en comunicaciones
Habilidades comunicativas
DURACIÓN: 16 horas