Desarrollo del procedimiento

Procedimiento de actuación de las comisiones de selección de aspirantes a plazas de
profesor colaborador. Procedimiento de Urgencia.
DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN (PUR).
0. Publicación del acto de constitución
de la comisión (base 4 de la generales).
El acto de constitución de la comisión debe ser
previo al inicio de actuaciones y se debe efectuar en
el plazo máximo de 15 días hábiles contados desde
el día siguiente a la finalización del plazo de la
presentación de solicitudes. El anuncio se efectúa
por el Presidente o Secretario de la comisión.
El lugar, día y hora en que celebrará el acto de
constitución de la comisión, debe publicarse en
el tablón de anuncios del departamento al que
corresponda la plaza, con al menos 10 días
naturales de antelación (base 4.3 de las generales).
Publicar:
(ver modelo)
Lugar, fecha y hora en
que tendrá lugar la
constitución de la
comisión.
En cuanto a plazos, ver apartado 6 del procedimiento
respecto del mes de agosto inhábil.
Todos los modelos de impresos están disponibles en las
páginas web:
http://wzar.unizar.es/personal/pdi/modelos/indice.htm
1. Constitución de la Comisión
(base 4 de las
generales).
Para la válida constitución de la Comisión es
necesaria la presencia del Presidente y Secretario
(titulares o suplentes).
Acuerdos a adoptar en este acto:
1. Lugar, fecha y hora en que se efectuará el acto
de presentación de los aspirantes. Este
acuerdo debe publicarse, al menos, con una
antelación de 10 días hábiles a la fecha
prevista.
2. Lugar, fecha y hora en que se celebrará la
prueba (deberá comenzar en el plazo máximo de 10 días
hábiles, a contar desde el siguiente al de la fecha de
celebración del acto de presentación).
3. Los criterios de valoración de la prueba
indicando puntuación numérica de la misma y de
los diferentes apartados y subapartados, según
sea el caso (no es posible el carácter eliminatorio de la
prueba, pues la plaza se adjudica al candidato con mayor
puntuación).
Entre los criterios (base 5.5 de las generales), debe
tenerse en cuenta la valoración singular de
servicios prestados en la UZ, (ver d. t. 2ª del
acuerdo de 21-2-2006 - BOA nº 27 de 6 de marzo), si
la plaza es de transformación conforme a lo dispuesto
en la d.t. 8ª de los Estatutos de la UZ y para los
aspirantes que cumplan con los requisitos de dicha
disposición transitoria.
Publicar los criterios a la conclusión de la sesión
de constitución en el tablón de anuncios del
departamento.
Se debe determinar el régimen de suplencia y
sustitución (ver base 4.6 de las generales),
haciéndolo constar en el acta de constitución.
Recomendación
página)
para
esta
sesión
(ver
Acta de constitución
(ver modelo)
Publicar:
(ver modelos)
1. Lugar, fecha y hora acto
presentación.
2. Lugar, fecha y hora en
que se celebrará la prueba.
3. Criterios de valoración
(publicar inmediatamente)
Publicar en tablón anuncios
departamento y en el del
centro al que corresponda la
plaza.
Los criterios de valoración,
además, se hacen públicos en el
lugar donde se vaya a realizar la
prueba.
En su caso, indicar la valoración singular
de los servicios prestados en la UZ,
cuando sean plazas de transformación
afectadas por la d.tª.2ª.6 del a.CºGº 21-22006 y d.tª.8ª Estatutos UZ.
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Procedimiento de actuación de las comisiones de selección de aspirantes a plazas de
profesor colaborador. Procedimiento de Urgencia.
Recomendación para esta sesión:
-
En el supuesto de que se hayan publicado las
listas de aspirantes admitidos y excluidos al
proceso selectivo, se recomienda que el
Presidente, en este acto, pregunte a los
miembros de la Comisión si se hallan incursos
en las causas de abstención a que se refiere el
art. 28 de la Ley 30/1992 y se haga constar en
acta la respuesta de los mismos, de forma
genérica o particularizada, según sea el caso.
2. Desarrollo del proceso selectivo
Ver contenido
del art. 28
L30/92
(base 5
de las geneales).
Una vez que la Comisión haya publicado, en los
plazos indicados, la fecha del acto de presentación,
la fecha de inicio de la prueba y los criterios de
valoración, se puede iniciar el proceso selectivo.
El orden de actuación de los aspirantes, en cada una
de las pruebas, se inicia alfabéticamente por aquél
cuyo primer apellido comience por la letra “O”.
La valoración de las pruebas será motivada y se
efectuará de acuerdo a los criterios de valoración
previamente establecidos publicados en la forma
indicada en párrafos anteriores.
Acta del acto
de
presentación
(ver modelo)
Acto de presentación (bases 5.1 de las generales)
1. El acto de presentación de los aspirantes es
público. La presentación tiene carácter personal.
Cada aspirante debe entregar al Presidente de la
comisión los documentos a que se refieren los
apartados a) y b) de la base 5.1 de las
generales.
2. La falta de comparecencia de un aspirante o la
falta de presentación de la documentación por un
aspirante, en este acto, supone la exclusión
automática del proceso selectivo, lo que debe
hacerse constar en acta por la comisión.
Acuerdos que se deben adoptar:
1. Plazo que se fija para examinar, por cualquier
concursante, la documentación presentada por
los restantes concursantes, con anterioridad al
inicio de la prueba.
Publicar:
(ver modelos)
1. Plazo para examinar
la documentación.
2. Cualesquiera otras
instrucciones.
Publicar en el mismo lugar en el que se
haya realizado el acto de presentación y
en el tablón anuncios departamento al
que corresponda la plaza.
2. Cualesquiera otras instrucciones que la comisión
considere necesario
transmitir sobre el
desarrollo del proceso selectivo
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Procedimiento de actuación de las comisiones de selección de aspirantes a plazas de
profesor colaborador. Procedimiento de Urgencia.
3. Realización de la prueba (base 5.2 a 5.6 de las
generales).
Se recuerda que el orden de actuación de los
aspirantes se inicia alfabéticamente por aquél cuyo
primer apellido comience por la letra “O”.
La valoración de la prueba será motivada y se
efectuará de acuerdo a los criterios de valoración
previamente establecidos publicados en la forma
indicada en párrafos anteriores.
Ver modelos
Acta de la prueba
Prueba.
1. Se otorgará una puntuación numérica para cada
criterio y/o subcriterio, según se haya
determinado en los criterios de valoración, en
relación con el currículo y el proyecto docente de
cada candidato; acompañando a la puntuación
correspondiente un informe motivado de
valoración de la prueba.
En su caso, también se incluirá la valoración singular
de los servicios prestados en la UZ (ver apartado 1.3
de este procedimiento)
2. El resultado de la misma se hará público en el
mismo lugar en el que se haya celebrado la
prueba.
NOTA. Si la Comisión decide concluir la resolución de la
plaza en esta misma sesión, se debe actuar, además,
como se indica en el siguiente apartado “Resolución de la
Comisión”.
Informe
motivado de
la prueba
Puntuación de
la prueba.
Publicar en el mismo lugar
en el que se haya
realizado la prueba y en el
tablón anuncios
departamento al que
corresponda la plaza.
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profesor colaborador. Procedimiento de Urgencia.
4. Resolución de la Comisión
(base 5.6 a 5.10
de las generales).
Concluido el proceso selectivo la Comisión acuerda
su resultado, teniendo en cuenta los siguientes
aspectos:
Ver modelos
1.
En el caso de que algunos aspirantes hubieran
sido declarados no idóneos, se deberá
cumplimentar el informe, en el modelo que se
acompaña, justificando la falta de idoneidad de
los mismos.
Informe
aspirantes no
idóneos, en su
caso.
2.
Se recomienda trasladar la puntuación
numérica de la prueba a un resumen de
puntuación, cuyo modelo se sugiere. Este, junto
con los informes motivados y numéricos
constituyen el elemento sustancial de motivación
de la resolución, a los que debe hacerse
referencia en el acta final.
Puntuación
final de la
prueba.
3.
Los aspirantes se incluirán por orden de
puntuación asignada (se acompaña modelo).
También debe incluirse a los aspirantes
declarados no idóneos.
4.
En el apartado correspondiente se indicará el
aspirante propuesto para la contratación, que
se corresponderá con el de mayor puntuación
(en el caso de que hubiera más de una dotación,
se incluirán tantos aspirantes como dotaciones
se hayan convocado, siguiendo el orden de
puntuación de los mismos).
5.
En el supuesto de que todos los candidatos
hayan sido declarados no idóneos, éstos
figurarán en la relación del orden de prelación,
sin puntuación y con la mención “SI” en el
apartado “informe de falta de idoneidad”. En este
caso se deberá cumplimentar el apartado
“Propuesta de no provisión”.
Acta final, salvo que
las sesiones de la
Comisión concluyan a
la vez que la prueba.
Resolución Comisión
selección y propuesta
de contratación.
Publicar en tablón anuncios departamento
y en el del centro al que corresponda la
plaza.
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5. Entrega del expediente y depósito de
la documentación.
Finalizadas las actuaciones de la comisión de
selección, el Presidente o el Secretario de la misma
hará entrega de todo el expediente del concurso, con
toda la documentación de los aspirantes admitidos,
en la secretaría del departamento, donde debe
permanecer para consulta de los interesados durante
el plazo de presentación de reclamaciones y, en su
caso, el de presentación de alegaciones.
La documentación de los aspirantes deberá
entregarse ordenada con arreglo al currículo
presentado por cada uno.
EXPEDIENTE
DEL CONCURSO
Actas y demás
documentos expedidos por
la comisión de selección.
Documentación de los
aspirantes admitidos.
6. Mes de agosto inhábil (base 8 de las
generales)
Se recuerda que el mes de agosto es inhábil a tenor
de lo indicado en la base 8. de las generales, en
relación con la d.a. 2ª del acuerdo del Cº de Gº de
21-2-2006 (BOA nº 27 de 6 de marzo).
Por dicho motivo, la comisión de selección no puede
llevar a cabo actuaciones de ningún tipo.
Cuando iniciado un plazo de cualquier actuación,
antes del 1 de agosto, el plazo concluyera dentro de
dicho
mes,
su
conclusión
se
trasladará
automáticamente al día de septiembre que
corresponda. Es decir, los plazos que coincidan con
días del mes de agosto se suspenden y se trasladan
automáticamente a los correspondientes días del
mes de septiembre.
Dicho período inhábil afecta a todos los procesos de
selección de personal docente e investigador
contratado, desde el momento de publicación de la
convocatoria del concurso de que se trate, hasta la
publicación de la resolución del concurso, o de la
resolución del anuncio de las reclamaciones
correspondientes, en su caso.
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