Incentivos laborales a as actividades de I+D+i

 La Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, que regula la contratación del personal investigador en las distintas fases de su carrera, no es aplicable a entidades privadas con ánimo de lucro económico. Por lo tanto, la contratación del personal investigador en empresas o entidades a las que no les es de aplicación esta norma queda regulada por las normas laborales de carácter general que sean aplicables en cada momento. En la fecha del presente documento, las opciones de que dispondría una empresa que quisiera contratar a un investigador que se encuentra en la fase de acceder al grado de doctor serían, con carácter general, las siguientes: 1) Contrato de trabajo indefinido a jornada completa (modelo 100) 2) Contrato de trabajo indefinido a jornada parcial (modelo 200) 3) Contrato de trabajo en prácticas a tiempo parcial o completo, acogiéndose a la titulación previa de que disponga el investigador (grado o licenciatura), siempre que no haya transcurrido un periodo de más de cinco años desde la fecha de obtención de esta titulación, siete años en caso de que se trate de un trabajador con discapacidad (modelos 420 y 520, en función de si se trata de jornada completa o parcial). 4) Contrato de trabajo de duración determinada para la realización de un proyecto determinado (obra o servicio) que sea identificable dentro del conjunto de la actividad normal de la empresa. Podrá ser a tiempo completo o parcial (modelos 401 y 501, respectivamente). La duración máxima de este tipo de contrato es de tres años. 5) Contrato de trabajo de duración determinada cuando las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos así lo exijan. Los contratos pueden tener una duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, que se contarán desde el inicio de las causas que lo motiven, y podrán ser a tiempo completo o parcial (modelos 402 y 502, respectivamente). A estas modalidades de carácter general se añaden las recientemente aprobadas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, y el Real Decreto Ley 4/2013, de 22 de febrero, que quedan abiertas a colectivos restringidos, tanto en lo que respecta a las empresas como a los trabajadores a las que se dirigen. De este modo, se dispone de las siguientes modalidades: 1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores (artículo 4 de la Ley 3/2012) -­‐ Para empresas con menos de cincuenta trabajadores. -­‐ Indefinido y a jornada completa. -­‐ Periodo de prueba de hasta un año de duración. -­‐ Para jóvenes de entre 16 y 30 años. -­‐ Bonificación en las cuotas a la Seguridad Social durante tres años, cuya cuantía será de 1.000 euros en el primer año, 1.100 en el segundo y 1.200 en el tercero. -­‐ Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este colectivo esté menos representado, las bonificaciones se incrementarán en 100 euros/año. -­‐ Para gozar de estos beneficios la empresa no tiene que haber adoptado decisiones extintivas improcedentes en puestos de trabajo del mismo grupo profesional que el contratado en los seis meses anteriores a la celebración del contrato; asimismo, debe mantener al trabajador contratado en su plantilla al menos durante tres años y con el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, un año. 2. Incentivos para la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa (artículo 9 del Real Decreto Ley 4/2013) -­‐ Para jóvenes menores de treinta años que estén desempleados. -­‐ Contratos por tiempo indefinido o temporal. -­‐ Se puede compatibilizar el trabajo con una formación oficialmente acreditable durante el contrato o justificar haberla cursado en los seis meses anteriores. -­‐ Jornada no superior al 50 % de la normal en la empresa. -­‐ Reducción de las cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100 % en empresas de menos de doscientos cincuenta trabajadores o del 75 % en empresas con una plantilla superior durante un periodo máximo de doce meses, que podrá prorrogarse por otros doce meses si se mantienen las circunstancias formativas. -­‐ La empresa debe cumplir los siguientes requisitos: o No haber adoptado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes en puestos de trabajo del mismo grupo profesional que el contratado. o Para beneficiarse de la reducción de cuotas, la empresa debe mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, un periodo equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de doce meses desde su celebración. -­‐ El trabajador debe cumplir, al menos, uno de los siguientes requisitos: No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses. Proceder de otro sector de actividad (pendiente de desarrollo reglamentario). Estar desempleado e inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la celebración del contrato. 3. Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos (artículo 10 del Real Decreto Ley 4/2013) -­‐ Contratación indefinida a tiempo completo o parcial de un joven desempleado menor de treinta años. -­‐ Reducción del 100 % de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes durante el primer año de contrato. -­‐ La empresa debe tener una plantilla igual o inferior a nueve trabajadores. -­‐ No tiene que haber establecido ningún vínculo laboral anterior con el mismo trabajador. -­‐ No tiene que haber adoptado decisiones extintivas improcedentes en puestos de trabajo del mismo grupo profesional que el contratado en los seis meses anteriores a la celebración del contrato. -­‐ Es válido solo para el primer contrato acogido a esta modalidad. -­‐ Para gozar de los beneficios de reducción de cuotas, la empresa tiene que mantener en el empleo al trabajador contratado al menos durante un periodo de dieciocho meses y debe mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, un periodo de doce meses. 4. Primer empleo joven (artículo 12 del Real Decreto Ley 4/2013) -­‐ Contratos temporales con jóvenes desempleados menores de treinta años que no tengan experiencia laboral o cuando esta sea inferior a tres meses. -­‐ El contrato será de carácter eventual por una duración mínima de tres meses y máxima de seis meses. -­‐ El contrato deberá celebrarse a jornada completa o parcial, siempre que, en este último caso, la jornada sea superior al 75 % de la normal en la empresa. -­‐ La empresa no tiene que haber adoptado decisiones extintivas improcedentes en puestos de trabajo del mismo grupo profesional que el contratado en los seis meses anteriores a la celebración del contrato. -­‐ Si, después de un periodo mínimo de tres meses, el contrato se transforma en indefinido, se tendrá derecho a una bonificación en las cuotas de la Seguridad Social de 500 euros/año durante tres años, siempre que la jornada sea de, al menos, el 50 % de la normal en la empresa. Si el contrato se celebra con una mujer, la bonificación será de 700 euros/año. -­‐ Para beneficiarse de estas bonificaciones, la empresa debe mantener el nivel de empleo alcanzado con la transformación durante, al menos, un periodo de doce meses. o
5. Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo (artículo 13 del Real Decreto Ley 4/2013) -­‐ Se pueden realizar contratos en prácticas a menores de treinta años aunque hayan transcurrido cinco años o más desde la finalización de sus estudios. -­‐ Las empresas tienen derecho a una reducción del 50 % de la cuota empresarial en la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato. -­‐ Si el trabajador contratado se incorpora a la empresa tras realizar las prácticas no laborales, según las previsiones del Real Decreto 1543/2011, la reducción de cuotas será del 75 %. 6. Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas en indefinidos (artículo 7 de la Ley 3/2012) -­‐ Las empresas con una plantilla de menos de cincuenta trabajadores que transformen los contratos en prácticas en contratos indefinidos, tanto cuando finalice la duración inicial del contrato como cuando se prorrogue, tienen derecho a una bonificación en la cuota empresarial de la Seguridad Social de 500 euros/año durante un periodo de tres años. Si se trata de una mujer, la bonificación será de 700 euros/año. Esta información ha sido recopilada por Assessoria Llort, SLP, con domicilio en la calle Diputació, 256, 2.º 2.ª, 08007 de Barcelona, y con CIF B62514450. Tiene el objetivo de exponer resumidamente las condiciones y las circunstancias recogidas en las distintas normas estudiadas, en su redacción vigente en la fecha del documento, y no supone ningún compromiso ni garantía ante las autoridades competentes. En cada caso deberían relacionarse las circunstancias particulares con las normas específicas que se regulen y con la normativa reglamentaria que se desarrolle. Barcelona, 16 de abril del 2013