LINEA DE ACCIÓN 1108

SEGUIMIENTO A LAS LÍNEAS DE ACCIÓN DEL
PROGRAMA DE DERECHOS HUMANOS DEL DISTRITO FEDERAL
CUYA IMPLEMENTACIÓN CORRESPONDE AL
SISTEMA DE TRANSPORTE COLECTIVO
Periodo Julio–Septiembre/2012
LINEA DE ACCIÓN 1108
Revisar el Manual de Organización Institucional de la Subgerencia a su
cargo y las políticas y procedimientos para el uso, aprovechamiento y
explotación de locales comerciales del organismo para promover el
acceso en condiciones de igualdad a los locales comerciales que se
encuentran desocupados al interior del STC a partir de procesos de
convocatoria y selección transparentes. Incluir medidas de acción
afirmativa para grupos en situación de discriminación y/o exclusión,
retomando y ampliando convenios que se tienen entre el STC, y
asociaciones de ciegos y débiles visuales, entre otros.
Respecto al “Manual de Normas para el Otorgamiento, Administración, Prorroga y
Extinción del Permiso Administrativo Temporal Revocable de los Bienes
Inmuebles Asignados y/o Propiedad del Sistema de Transporte Colectivo”, guarda
el mismo estatus reportado el trimestre anterior, es decir que considerando la
necesidad de actualizar la normatividad referente a los Procedimientos para el
Otorgamiento de P.A.T.R.´s y de Supervisión y Seguimiento de los propios
Permisos, personal de la Subdirección General de Administración y Finanzas y de
las Subgerencias de Organización y Métodos y de Administración de P.A.T.R.´s se
han abocado a su revisión, a efecto de implementar políticas y normas de
operación acordes a la administración de los citados instrumentos legales.
En lo referente al “Programa de Regularización del Comercio Ambulante en las
Instalaciones y Material Rodante del Sistema de Transporte Colectivo”, se informa
que en atención al acuerdo número 2-CACEP-ORD-2012-4-13 adoptado por el
Comité de Administración y Contratación de Áreas Comerciales y espacios
Publicitarios (CACEP) durante la segunda sesión ordinaria de 2012, celebrada el 6
de agosto por dicho Cuerpo Colegiado, se someterá al H. Consejo de
Administración la propuesta de acuerdo para que los 261 locales comerciales que
no se encuentran ocupados (de 310 construidos), mismos que originalmente
habían sido destinados a este Programa y que en la actualidad no se han
otorgado a algún titular beneficiario, se integren al padrón de locales y espacios
comerciales vacantes del STC, para ser permisionados a particulares.
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LINEA DE ACCIÓN 1411
Difundir entre la población, a través de los medios de comunicación
masiva, en las escuelas, metro, estaciones de transporte y otros
lugares públicos, las leyes y reglamentos que reconocen los derechos
de las mujeres y los mecanismos de exigibilidad de los mismos
De julio a septiembre del 2012 se difundieron diversas campañas en Cárteles,
Metromedia audio y video, siendo los siguientes: METROMEDIA AUDIO Y VIDEO
2010 Y 2011 (CAMPAÑAS DE PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS DE LAS
MUJERES). Textos y pautados de transmisión correspondientes a los Mensajes
Institucionales de las campañas permanentes de manufactura Interna, referentes a
los temas de Acoso Sexual Exhibicionismo, así como otros spots de las
campañas del Instituto de las Mujeres del Distrito Federal.
LINEA DE ACCIÓN 1757
Implementar y garantizar espacios públicos seguros y recreativos,
instruyendo a las instancias competentes que realicen trabajos
coordinados con las Delegaciones del D.F. y con OSC con especial
énfasis en los parques, transporte público y parabuses.
De julio a septiembre del 2012, se realizaron eventos CULTURALES/ MUSICALES
en diversas estaciones de la red, con la participación de grupos de jóvenes y
personas con discapacidad entre otros.
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LINEA DE ACCIÓN 1996
Diseñar, implementar y evaluar un programa de sensibilización y
capacitación formal para las y los servidores públicos y las y los
operadores del transporte público del D.F. respecto del derecho a la
no discriminación por orientación o preferencia sexual y por identidad
o expresión de género.
Al último día del mes de septiembre se abrían realizado 11 grupos orientados a la
sensibilización respecto a la importancia del respeto a los Derechos Humanos,
cuatro de los cuales fueron del “Taller de Legalidad, Justicia y Derechos
Humanos” que fueron impartidos a 11 vigilantes de la Gerencia de Seguridad
Institucional, principalmente por instructores de la Comisión de Derechos
Humanos del Distrito Federal. Asimismo se impartieron 7 cursos con el tema “El
derecho a la No Discriminación” impartido a personal de la Coordinación de
Taquilla, en ellos han participado 169 personas.
En resumen, al 3er. trimestre se han desarrollado 49 cursos que representan un
avance del 72% de lo programado para el presente año, en ellos han participado
799 trabajadores lo que significa el 37% de la meta a alcanzar. Dichas acciones
representan un total de 541 horas de capacitación.
Se considera que el avance en el cumplimiento de las metas es consistente con el
arranque en el mes de marzo de los programas de actualización de la Dirección de
transportación y la Coordinación de Taquilla, por lo que en el trimestre se observa
un mejor alcance en las metas previstas para el resto del ejercicio, consistente con
lo definido en el Programa de Sensibilización y Capacitación en Derechos
Humanos 2012 de este organismo.
Los cursos impartidos por personal de la Comisión de Derechos Humanos del
Distrito Federal se han realizado en el marco de un convenio de colaboración
entre ambos organismos por lo que su desarrollo no representa una erogación
específica, por su parte en los cursos impartidos por personal del instituto, no
existe una erogación directa en razón de que se encuentra dentro de sus
funciones. Al mes de junio se continua favorablemente con el programa de
capacitación sobre temas de derechos humanos 2012, de acuerdo a los cálculos
previstos.
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LINEA DE ACCIÓN 1997
Adoptar las medidas que la CDHDF ha recomendado a fin de que
todos los vigilantes del Sistema de Transporte Colectivo METRO porten
visiblemente una credencial con fotografía, en la que se señalen, el
nombre completo y el cargo oficial que desempeñan.
Durante los meses de julio y agosto del presente año, se llevó a cabo la toma de
fotografías del personal de la Gerencia de Seguridad Institucional, alcanzando un
porcentaje del 90%.
Durante el mes de septiembre se llevará a cabo la actualización de datos de la
base para que posteriormente se comience el proceso de impresión.