SEGUIMIENTO A LAS LÍNEAS DE ACCIÓN DEL PROGRAMA DE DERECHOS HUMANOS DEL DISTRITO FEDERAL CUYA IMPLEMENTACIÓN CORRESPONDE AL SISTEMA DE TRANSPORTE COLECTIVO Periodo Julio–Septiembre/2012 LINEA DE ACCIÓN 1108 Revisar el Manual de Organización Institucional de la Subgerencia a su cargo y las políticas y procedimientos para el uso, aprovechamiento y explotación de locales comerciales del organismo para promover el acceso en condiciones de igualdad a los locales comerciales que se encuentran desocupados al interior del STC a partir de procesos de convocatoria y selección transparentes. Incluir medidas de acción afirmativa para grupos en situación de discriminación y/o exclusión, retomando y ampliando convenios que se tienen entre el STC, y asociaciones de ciegos y débiles visuales, entre otros. Respecto al “Manual de Normas para el Otorgamiento, Administración, Prorroga y Extinción del Permiso Administrativo Temporal Revocable de los Bienes Inmuebles Asignados y/o Propiedad del Sistema de Transporte Colectivo”, guarda el mismo estatus reportado el trimestre anterior, es decir que considerando la necesidad de actualizar la normatividad referente a los Procedimientos para el Otorgamiento de P.A.T.R.´s y de Supervisión y Seguimiento de los propios Permisos, personal de la Subdirección General de Administración y Finanzas y de las Subgerencias de Organización y Métodos y de Administración de P.A.T.R.´s se han abocado a su revisión, a efecto de implementar políticas y normas de operación acordes a la administración de los citados instrumentos legales. En lo referente al “Programa de Regularización del Comercio Ambulante en las Instalaciones y Material Rodante del Sistema de Transporte Colectivo”, se informa que en atención al acuerdo número 2-CACEP-ORD-2012-4-13 adoptado por el Comité de Administración y Contratación de Áreas Comerciales y espacios Publicitarios (CACEP) durante la segunda sesión ordinaria de 2012, celebrada el 6 de agosto por dicho Cuerpo Colegiado, se someterá al H. Consejo de Administración la propuesta de acuerdo para que los 261 locales comerciales que no se encuentran ocupados (de 310 construidos), mismos que originalmente habían sido destinados a este Programa y que en la actualidad no se han otorgado a algún titular beneficiario, se integren al padrón de locales y espacios comerciales vacantes del STC, para ser permisionados a particulares. 2 LINEA DE ACCIÓN 1411 Difundir entre la población, a través de los medios de comunicación masiva, en las escuelas, metro, estaciones de transporte y otros lugares públicos, las leyes y reglamentos que reconocen los derechos de las mujeres y los mecanismos de exigibilidad de los mismos De julio a septiembre del 2012 se difundieron diversas campañas en Cárteles, Metromedia audio y video, siendo los siguientes: METROMEDIA AUDIO Y VIDEO 2010 Y 2011 (CAMPAÑAS DE PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES). Textos y pautados de transmisión correspondientes a los Mensajes Institucionales de las campañas permanentes de manufactura Interna, referentes a los temas de Acoso Sexual Exhibicionismo, así como otros spots de las campañas del Instituto de las Mujeres del Distrito Federal. LINEA DE ACCIÓN 1757 Implementar y garantizar espacios públicos seguros y recreativos, instruyendo a las instancias competentes que realicen trabajos coordinados con las Delegaciones del D.F. y con OSC con especial énfasis en los parques, transporte público y parabuses. De julio a septiembre del 2012, se realizaron eventos CULTURALES/ MUSICALES en diversas estaciones de la red, con la participación de grupos de jóvenes y personas con discapacidad entre otros. 3 LINEA DE ACCIÓN 1996 Diseñar, implementar y evaluar un programa de sensibilización y capacitación formal para las y los servidores públicos y las y los operadores del transporte público del D.F. respecto del derecho a la no discriminación por orientación o preferencia sexual y por identidad o expresión de género. Al último día del mes de septiembre se abrían realizado 11 grupos orientados a la sensibilización respecto a la importancia del respeto a los Derechos Humanos, cuatro de los cuales fueron del “Taller de Legalidad, Justicia y Derechos Humanos” que fueron impartidos a 11 vigilantes de la Gerencia de Seguridad Institucional, principalmente por instructores de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal. Asimismo se impartieron 7 cursos con el tema “El derecho a la No Discriminación” impartido a personal de la Coordinación de Taquilla, en ellos han participado 169 personas. En resumen, al 3er. trimestre se han desarrollado 49 cursos que representan un avance del 72% de lo programado para el presente año, en ellos han participado 799 trabajadores lo que significa el 37% de la meta a alcanzar. Dichas acciones representan un total de 541 horas de capacitación. Se considera que el avance en el cumplimiento de las metas es consistente con el arranque en el mes de marzo de los programas de actualización de la Dirección de transportación y la Coordinación de Taquilla, por lo que en el trimestre se observa un mejor alcance en las metas previstas para el resto del ejercicio, consistente con lo definido en el Programa de Sensibilización y Capacitación en Derechos Humanos 2012 de este organismo. Los cursos impartidos por personal de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal se han realizado en el marco de un convenio de colaboración entre ambos organismos por lo que su desarrollo no representa una erogación específica, por su parte en los cursos impartidos por personal del instituto, no existe una erogación directa en razón de que se encuentra dentro de sus funciones. Al mes de junio se continua favorablemente con el programa de capacitación sobre temas de derechos humanos 2012, de acuerdo a los cálculos previstos. 4 LINEA DE ACCIÓN 1997 Adoptar las medidas que la CDHDF ha recomendado a fin de que todos los vigilantes del Sistema de Transporte Colectivo METRO porten visiblemente una credencial con fotografía, en la que se señalen, el nombre completo y el cargo oficial que desempeñan. Durante los meses de julio y agosto del presente año, se llevó a cabo la toma de fotografías del personal de la Gerencia de Seguridad Institucional, alcanzando un porcentaje del 90%. Durante el mes de septiembre se llevará a cabo la actualización de datos de la base para que posteriormente se comience el proceso de impresión.