Concurso Abierto al Régimen de la Carrera Sanitaria Convenio Colectivo de Trabajo de Salud Ministerio de Salud Bases y Condiciones Concurso Conveniodel Colectivo de Trabajo de Salud Cargo Concursado: Departamento Unidad Medicina de Urgencia Dependencia: Hospital Zonal Alvear de Comodoro Rivadavia Tipo de Concurso: Abierto al régimen de la Carrera Sanitaria. Contenido Misiones y funciones Perfil del Puesto (profesiograma) Formularios: Evaluación de Antecedentes Valoración del Proyecto de Trabajo Entrevista individual al Postulante Valoración final de antecedentes y oposición Página 1 Concurso Abierto al Régimen de la Carrera Sanitaria Convenio Colectivo de Trabajo de Salud Ministerio de Salud Misión Convenio Colectivo de Trabajo de Salud Coordinar las actividades de los profesionales médicos que dependen del mismo mediante la programación, organización, supervisión y evaluación de las tareas asistenciales frente a los pacientes y sus actividades académicas. Asistir a la Dirección en la conducción técnica administrativa del área de su competencia, así como ejecutar y hacer cumplir las acciones que de ella deriven. Funciones Representar al Departamento de Urgencias ante la Dirección y otros organismos Elaborar el Programa Operativo Anual de actividades acorde a la Política de Salud Provincial y según directivas de la Dirección del Hospital garantizando su cumplimiento Garantizar la correcta atención médica de todos los pacientes atendidos en el Servicio de Emergencia y de las urgencias derivadas de los pacientes internados cundo le fuera requerido. Propiciar la interrelación con otras áreas responsables de la atención ambulatoria internación general o crítica, otros Hospitales y Sanatorios de la red de salud Fiscalizar y controlar la actividad de los diferentes profesionales que dependen de su servicio. Preveer la estructura del Departamento de Urgencias Médicas, considerando los planes de crecimiento y desarrollo del Hospital proponiendo la actualización anual del organigrama del Departamento. Coordinar sus actividades con los demás Departamentos y Divisiones del Hospital. Dar a conocer, cumplir y hacer cumplir las normas vigentes y reglamentos del Hospital y de las autoridades sanitarias, fiscalizando los diferentes aspectos de la administración de personal de su área de competencia. Promover el progreso del personal asegurando la capacitación en servicio y brindando facilidades para su perfeccionamiento continuo. Colaborar en el desarrollo del programas docentes, ya sea de pregrado, residentes, o pasantes fomentando la interrelación con el personal a su cargo. Promover y estimular el interés del personal para mejorar la atención del paciente Planificar, implementar y evaluar programas de salud interdisciplinariamente, participando en equipos locales, regionales y nacionales. Participar en los programas de higiene y seguridad en el trabajo, en la prevención de accidentes laborales, enfermedades profesionales u ocupacionales y transmitir la información al personal a s u cargo verificando su cumplimiento. Página 2 Concurso Abierto al Régimen de la Carrera Sanitaria Convenio Colectivo de Trabajo de Salud Ministerio de Salud Brindar orientación, colaboración y asesoría a todas las áreas de su servicio que contribuyan a alcanzar los objetivos propuestos Convenio Colectivo Realizar y/o participar en investigaciones en saluddedeTrabajo acuerdodeaSalud la normativa vigente Proponer a la Dirección las necesidades de capacitación y adiestramiento del personal, en todos sus niveles. Participar en la formación y actualización de otros trabajadores de la salud en áreas de su competencia Participar activamente en la selección de personal para su ingreso al Hospital en conjunto con la Dirección Vigilar la calidad de las acciones asistenciales, técnicas y administrativas de su departamento, incluyendo los aspectos humanos del trato brindado a los pacientes Integrar las comisiones y comités que se propongan desde la Dirección del Hospital cuando su presencia sea necesaria Preveer las necesidades de recursos humanos en su área de competencia informando a la Dirección. Conocer las necesidades de en materia de salud de la población de cada área de atención, para programar las actividades en base a los requerimiento Evaluar periódicamente y calificar al personal que integra el área de su jurisdicción de acuerdo a normas acordadas con la Dirección Participar activamente, y decidir en caso de conflicto, en la distribución del personal en las diferentes áreas de su dependencia siguiendo criterios de aptitud, equidad y urgencia, con el objetivo de tender a mejorar la calidad de atención de los pacientes. Planificar las licencias ordinarias y extraordinarias del personal a su cargo a los fines de no afectar la calidad de atención de los pacientes y asegurando a la vez los derechos del personal. Intervenir en la resolución de conflictos en su Departamento fomentando el diálogo y ejerciendo la mediación Participar en la organización del Hospital para casos de emergencia y catástrofe Compartir la custodia legal de los bienes del establecimiento con los responsables de las distintas áreas que son de su competencia Preveer la necesidad de recursos físicos e insumos necesarios para el funcionamiento del Departamento y sus divisiones; y para asegurar las acciones de atención de los pacientes, gestionando su adquisición según la normativa vigente Fiscalizar la utilización eficaz y eficiente de los recursos disponibles Llevar las estadísticas adecuadas que permitan controlar y evaluar permanentemente el desarrollo de las actividades programadas e informarlas a los agentes actuantes dentro de su competencia y a los responsables coordinadores y evaluadores de su actividad. Distribuir la carga horaria de los agentes bajo su dependencia con criterio de equidad y aptitud y controlar su cumplimiento acorde a las normativas emanadas desde la Dirección y la Secretaría de Salud. Página 3 Concurso Abierto al Régimen de la Carrera Sanitaria Convenio Colectivo de Trabajo de Salud Ministerio de Salud Coordinar sus tareas con los Servicios de Emergencia Prehospitalario y Hospitalario Público y Privado de la región y la Provincia. Convenio Colectivo de Trabajo de Salud Ejercer el poder disciplinario según la normativa vigente Página 4 Concurso Abierto al Régimen de la Carrera Sanitaria Convenio Colectivo de Trabajo de Salud Ministerio de Salud Convenio Colectivo de Trabajo de Salud Página 5 Concurso Abierto al Régimen de la Carrera Sanitaria Convenio Colectivo de Trabajo de Salud Ministerio de Salud Convenio Colectivo de Trabajo de Salud Página 6 Concurso Abierto al Régimen de la Carrera Sanitaria Convenio Colectivo de Trabajo de Salud Ministerio de Salud Convenio Colectivo de Trabajo de Salud Página 7 Concurso Abierto al Régimen de la Carrera Sanitaria Convenio Colectivo de Trabajo de Salud Ministerio de Salud Formulario de Evaluación de Antecedentes (Máximo 30 puntos – Mínimo 9 puntos) Convenio Colectivo de Trabajo de Salud Apellido y Nombre: _______________________________________________________ Cargo al que postula: _______________________________________________________ Establecimiento: _______________________________________________________ Área Programática: _______________________________________________________ Lugar de Residencia, últimos dos años (Máximo 5 puntos) Calificación Domicilio en la localidad que concursa 5 Domicilio en el área programática 3 Total Formación y Capacitación: (Puntaje máximo 15 puntos) Calificación Título especialista o post grados; se selecciona solo el mayor de los dos Especialista en Gestión y/o Administración de Salud 7 Puntaje Puntaje Involucra lo establecido por el Ministerio de Salud de Nación según la resolución ministerial 160/11 Post grados en Gestión Sanitaria 4 Abarca los cursos de post grado menores a 400 horas Cursos: el valor es único, no por curso Curso de Gestión hasta 40 horas c/ evaluación final 0.5 Curso de Gestión hasta 100 horas c/evaluación final 1.5 Curso de Gestión de más de 100 horas c/evaluación final 2 Cursos: solo de los últimos 5 años, el valor es único, no por curso Curso afines al cargo concursado hasta 40 horas c/ evaluación final 0.25 Curso afines al cargo concursado hasta 100 horas c/evaluación final 0.75 Curso afines al cargo concursado de más de 100 horas c/evaluación final 1 Trabajos Publicados (aprobados por Comité de Docencia) 2 Total Observaciones: se evalúan solamente los cursos en temas afines al cargo a concursar. Experiencia (Puntaje máximo 10 puntos.) Calificación Por contar de 4 a 5 años en el Ejercicio Profesional Por contar de 5 a 10 años en el Ejercicio Profesional Por superar más de 10 años en el Ejercicio Profesional Por haberse desempeñado como Jefe de Departamento en cargos concursados. Por haberse desempeñado como Jefe de División en cargos concursados. Por haberse desempeñado como Jefe de Sección en cargos concursados. Cargos no jerárquicos ganados por concurso y/o certamen. Por haberse desempeñado en Docencia relacionada con la ciencia de la salud, con designación. Se computara el puntaje por año, hasta un máximo de 5 años. Por haberse desempeñado en Docencia relacionada con la ciencia de la salud, sin designación. Se computara el puntaje por año, hasta un máximo de 5 años. 0,50 1 2 2 1.5 1 0.50 0.40 c/u 0,20 c/u Valoración del proyecto de trabajo Página 8 Puntaje Concurso Abierto al Régimen de la Carrera Sanitaria Convenio Colectivo de Trabajo de Salud Ministerio de Salud (Máximo 30 puntos – Mínimo 15 puntos) Apellido y Nombre: ....................................................................................... Convenio Colectivo de Trabajo de Salud Cargo al que postula: .................................................................................... Hospital: ................................................................................................... Área Programática: ………………….................................................................. Titulo del Proyecto: ……………………………………………………………….. Aspecto a valorar Puntaje Puntaje Puntaje máximo mínimo obtenido 6 3 Formulación del Proyecto Relevancia a la problemática Principales características. de la población objeto Grado de factibilidad y viabilidad 5 2 Fundamentación Antecedentes y criterios Estrategia de resolución Soluciones alternativas 3 2 Objetivos Claridad en la formulación Coherencia en la elaboración Relación verificables y no verificables 3 2 Metas Claridad en la formulación Coherencia en la elaboración Relación verificables y no verificables 5 2 Metodologías Propuestas Procedimientos técnicas e instrumentos Relación con los objetivos Aplicables Bajo costo / costo adecuado Criterios de focalización de beneficiarios Ejecución del proyecto 6 3 Fases de implementación (si corresponde) Plan de trabajo Estimación de recursos Localización y área de cobertura Presupuestación Impacto Evaluación 2 1 Metodología de evaluación Total Página 9 Concurso Abierto al Régimen de la Carrera Sanitaria Convenio Colectivo de Trabajo de Salud Ministerio de Salud Entrevista Individual al Postulante (Máximo 40 puntos – Mínimo 20 puntos) Convenio Colectivo de Trabajo de Salud Apellido y Nombre: ....................................................................................... Cargo al que postula: .................................................................................... Hospital: ................................................................................................... Área Programática: ………………….................................................................. Competencia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 2 1 0 16 8 0 Compromiso con la Salud Pública. Comunicación. Lealtad y sentido de pertenencia. Trabajo en equipo. Responsabilidad. Autonomía y toma de decisiones. Credibilidad técnica. Productividad. Tolerancia a la presión. Conocimiento sobre ley 1987 y CCTS. Coherencia entre las expectativas sobre la tarea a realizar y los objetivos del cargo. Proyecto 13 1 Calidad en el trabajo. Otros conceptos evaluados 11 12 2 Defensa del Proyecto en el marco legal vigente. Puntaje Obtenido Página 10 Concurso Abierto al Régimen de la Carrera Sanitaria Convenio Colectivo de Trabajo de Salud Ministerio de Salud VALORACION FINAL DE ANTECEDENTES Y OPOSICION (Puntaje máximo 100 puntos; Colectivo mínimo 44depuntos) Convenio Trabajo de Salud Apellido y Nombre: ....................................................................................... Cargo al que postula: .................................................................................... Hospital: ................................................................................................... Área Programática: ………………….................................................................. Puntaje Máximo Puntaje Mínimo Antecedentes 30 9 Proyecto 30 15 Entrevista Personal 40 20 100 44 Valoración Total Puntaje Final Página 11