HZA – Departamento Unidad Medicina de Urgencia

Concurso Abierto al Régimen de la Carrera Sanitaria
Convenio Colectivo de Trabajo de Salud
Ministerio de Salud
Bases y Condiciones
Concurso
Conveniodel
Colectivo
de Trabajo de Salud
Cargo Concursado: Departamento Unidad Medicina de Urgencia
Dependencia: Hospital Zonal Alvear de Comodoro Rivadavia
Tipo de Concurso: Abierto al régimen de la Carrera Sanitaria.
Contenido
Misiones y funciones
Perfil del Puesto (profesiograma)
Formularios:
 Evaluación de Antecedentes
 Valoración del Proyecto de Trabajo
 Entrevista individual al Postulante
 Valoración final de antecedentes y oposición
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Ministerio de Salud
Misión


Convenio Colectivo de Trabajo de Salud
Coordinar las actividades de los profesionales médicos que dependen del
mismo mediante la programación, organización, supervisión y evaluación de las
tareas asistenciales frente a los pacientes y sus actividades académicas.
Asistir a la Dirección en la conducción técnica administrativa del área de su
competencia, así como ejecutar y hacer cumplir las acciones que de ella
deriven.
Funciones
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
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

Representar al Departamento de Urgencias ante la Dirección y otros
organismos
Elaborar el Programa Operativo Anual de actividades acorde a la Política de
Salud Provincial y según directivas de la Dirección del Hospital garantizando su
cumplimiento
Garantizar la correcta atención médica de todos los pacientes atendidos en el
Servicio de Emergencia y de las urgencias derivadas de los pacientes internados
cundo le fuera requerido.
Propiciar la interrelación con otras áreas responsables de la atención
ambulatoria internación general o crítica, otros Hospitales y Sanatorios de la
red de salud
Fiscalizar y controlar la actividad de los diferentes profesionales que dependen
de su servicio.
Preveer la estructura del Departamento de Urgencias Médicas, considerando
los planes de crecimiento y desarrollo del Hospital proponiendo la actualización
anual del organigrama del Departamento.
Coordinar sus actividades con los demás Departamentos y Divisiones del
Hospital.
Dar a conocer, cumplir y hacer cumplir las normas vigentes y reglamentos del
Hospital y de las autoridades sanitarias, fiscalizando los diferentes aspectos de
la administración de personal de su área de competencia.
Promover el progreso del personal asegurando la capacitación en servicio y
brindando facilidades para su perfeccionamiento continuo.
Colaborar en el desarrollo del programas docentes, ya sea de pregrado,
residentes, o pasantes fomentando la interrelación con el personal a su cargo.
Promover y estimular el interés del personal para mejorar la atención del
paciente
Planificar, implementar y evaluar programas de salud interdisciplinariamente,
participando en equipos locales, regionales y nacionales.
Participar en los programas de higiene y seguridad en el trabajo, en la
prevención de accidentes laborales, enfermedades profesionales u
ocupacionales y transmitir la información al personal a s u cargo verificando su
cumplimiento.
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Ministerio de Salud
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Brindar orientación, colaboración y asesoría a todas las áreas de su servicio que
contribuyan a alcanzar los objetivos propuestos
Convenio Colectivo
Realizar y/o participar en investigaciones
en saluddedeTrabajo
acuerdodeaSalud
la normativa
vigente
Proponer a la Dirección las necesidades de capacitación y adiestramiento del
personal, en todos sus niveles.
Participar en la formación y actualización de otros trabajadores de la salud en
áreas de su competencia
Participar activamente en la selección de personal para su ingreso al Hospital
en conjunto con la Dirección
Vigilar la calidad de las acciones asistenciales, técnicas y administrativas de su
departamento, incluyendo los aspectos humanos del trato brindado a los
pacientes
Integrar las comisiones y comités que se propongan desde la Dirección del
Hospital cuando su presencia sea necesaria
Preveer las necesidades de recursos humanos en su área de competencia
informando a la Dirección.
Conocer las necesidades de en materia de salud de la población de cada área
de atención, para programar las actividades en base a los requerimiento
Evaluar periódicamente y calificar al personal que integra el área de su
jurisdicción de acuerdo a normas acordadas con la Dirección
Participar activamente, y decidir en caso de conflicto, en la distribución del
personal en las diferentes áreas de su dependencia siguiendo criterios de
aptitud, equidad y urgencia, con el objetivo de tender a mejorar la calidad de
atención de los pacientes.
Planificar las licencias ordinarias y extraordinarias del personal a su cargo a los
fines de no afectar la calidad de atención de los pacientes y asegurando a la vez
los derechos del personal.
Intervenir en la resolución de conflictos en su Departamento fomentando el
diálogo y ejerciendo la mediación
Participar en la organización del Hospital para casos de emergencia y catástrofe
Compartir la custodia legal de los bienes del establecimiento con los
responsables de las distintas áreas que son de su competencia
Preveer la necesidad de recursos físicos e insumos necesarios para el
funcionamiento del Departamento y sus divisiones; y para asegurar las acciones
de atención de los pacientes, gestionando su adquisición según la normativa
vigente
Fiscalizar la utilización eficaz y eficiente de los recursos disponibles
Llevar las estadísticas adecuadas que permitan controlar y evaluar
permanentemente el desarrollo de las actividades programadas e informarlas a
los agentes actuantes dentro de su competencia y a los responsables
coordinadores y evaluadores de su actividad.
Distribuir la carga horaria de los agentes bajo su dependencia con criterio de
equidad y aptitud y controlar su cumplimiento acorde a las normativas
emanadas desde la Dirección y la Secretaría de Salud.
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Ministerio de Salud


Coordinar sus tareas con los Servicios de Emergencia Prehospitalario y
Hospitalario Público y Privado de la región y la Provincia.
Convenio
Colectivo
de Trabajo de Salud
Ejercer el poder disciplinario según
la normativa
vigente
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Formulario de Evaluación de Antecedentes
(Máximo 30 puntos – Mínimo 9 puntos)
Convenio Colectivo de Trabajo de Salud
Apellido y Nombre: _______________________________________________________
Cargo al que postula: _______________________________________________________
Establecimiento:
_______________________________________________________
Área Programática: _______________________________________________________
Lugar de Residencia, últimos dos años (Máximo 5 puntos)
Calificación
Domicilio en la localidad que concursa
5
Domicilio en el área programática
3
Total
Formación y Capacitación: (Puntaje máximo 15 puntos)
Calificación
Título especialista o post grados; se selecciona solo el mayor de los dos
Especialista en Gestión y/o Administración de Salud
7
Puntaje
Puntaje
Involucra lo establecido por el Ministerio de Salud de Nación según la resolución ministerial 160/11
Post grados en Gestión Sanitaria
4
Abarca los cursos de post grado menores a 400 horas
Cursos: el valor es único, no por curso
Curso de Gestión hasta 40 horas c/ evaluación final
0.5
Curso de Gestión hasta 100 horas c/evaluación final
1.5
Curso de Gestión de más de 100 horas c/evaluación final
2
Cursos: solo de los últimos 5 años, el valor es único, no por curso
Curso afines al cargo concursado hasta 40 horas c/ evaluación final
0.25
Curso afines al cargo concursado hasta 100 horas c/evaluación final
0.75
Curso afines al cargo concursado de más de 100 horas c/evaluación final
1
Trabajos Publicados (aprobados por Comité de Docencia)
2
Total
Observaciones: se evalúan solamente los cursos en temas afines al cargo a concursar.
Experiencia (Puntaje máximo 10 puntos.)
Calificación
Por contar de 4 a 5 años en el Ejercicio Profesional
Por contar de 5 a 10 años en el Ejercicio Profesional
Por superar más de 10 años en el Ejercicio Profesional
Por haberse desempeñado como Jefe de Departamento en cargos concursados.
Por haberse desempeñado como Jefe de División en cargos concursados.
Por haberse desempeñado como Jefe de Sección en cargos concursados.
Cargos no jerárquicos ganados por concurso y/o certamen.
Por haberse desempeñado en Docencia relacionada con la ciencia de la salud, con
designación. Se computara el puntaje por año, hasta un máximo de 5 años.
Por haberse desempeñado en Docencia relacionada con la ciencia de la salud, sin
designación. Se computara el puntaje por año, hasta un máximo de 5 años.
0,50
1
2
2
1.5
1
0.50
0.40 c/u
0,20 c/u
Valoración del proyecto de trabajo
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Puntaje
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(Máximo 30 puntos – Mínimo 15 puntos)
Apellido y Nombre: .......................................................................................
Convenio Colectivo de Trabajo de Salud
Cargo al que postula: ....................................................................................
Hospital: ...................................................................................................
Área Programática: …………………..................................................................
Titulo del Proyecto: ………………………………………………………………..
Aspecto a valorar
Puntaje Puntaje Puntaje
máximo mínimo obtenido
6
3
Formulación del Proyecto
Relevancia a la problemática
Principales características. de la población objeto
Grado de factibilidad y viabilidad
5
2
Fundamentación
Antecedentes y criterios
Estrategia de resolución
Soluciones alternativas
3
2
Objetivos
Claridad en la formulación
Coherencia en la elaboración
Relación verificables y no verificables
3
2
Metas
Claridad en la formulación
Coherencia en la elaboración
Relación verificables y no verificables
5
2
Metodologías Propuestas
Procedimientos técnicas e instrumentos
Relación con los objetivos
Aplicables
Bajo costo / costo adecuado
Criterios de focalización de beneficiarios
Ejecución del proyecto
6
3
Fases de implementación (si corresponde)
Plan de trabajo
Estimación de recursos
Localización y área de cobertura
Presupuestación
Impacto
Evaluación
2
1
Metodología de evaluación
Total
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Ministerio de Salud
Entrevista Individual al Postulante
(Máximo 40 puntos
– Mínimo
20 puntos)
Convenio
Colectivo
de Trabajo de Salud
Apellido y Nombre: .......................................................................................
Cargo al que postula: ....................................................................................
Hospital: ...................................................................................................
Área Programática: …………………..................................................................
Competencia
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
2
1
0
16
8
0
Compromiso con la Salud Pública.
Comunicación.
Lealtad y sentido de pertenencia.
Trabajo en equipo.
Responsabilidad.
Autonomía y toma de decisiones.
Credibilidad técnica.
Productividad.
Tolerancia a la presión.
Conocimiento sobre ley 1987 y CCTS.
Coherencia entre las expectativas sobre la tarea a realizar y los objetivos
del cargo.
Proyecto
13
1
Calidad en el trabajo.
Otros conceptos evaluados
11
12
2
Defensa del Proyecto en el marco legal vigente.
Puntaje Obtenido
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Ministerio de Salud
VALORACION FINAL DE ANTECEDENTES Y OPOSICION
(Puntaje máximo 100
puntos; Colectivo
mínimo 44depuntos)
Convenio
Trabajo de Salud
Apellido y Nombre: .......................................................................................
Cargo al que postula: ....................................................................................
Hospital: ...................................................................................................
Área Programática: …………………..................................................................
Puntaje Máximo
Puntaje Mínimo
Antecedentes
30
9
Proyecto
30
15
Entrevista Personal
40
20
100
44
Valoración
Total
Puntaje Final
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