Ensayo sobre legislación laboral en ... selección Una de las inquietudes que ...

Ensayo sobre legislación laboral en la contratación de personal y en la
selección
Una de las inquietudes que surge cuando una persona va a ser vinculada a una
organización, es el tipo de contrato que va a firmar, y qué derechos y obligaciones
se generan de este. Antes de explicar los tipos de contratos que existen, es
necesario saber, que de acuerdo con la ley laboral colombiana, un contrato es un
acuerdo entre una persona natural el cuál se obliga a prestar un servicio a otra
(natural o jurídica) bajo continua supervisión, cumpliendo órdenes e instrucciones
y recibiendo por su labor, una remuneración. En la actualidad existen varias
modalidades de contratos y se clasifican según su forma o duración.
El proceso de contratar empleados
El proceso de contratación implica varios pasos a seguir entre el empleador y los
candidatos laborales. Todo está regulado por la ley, desde la publicación de un
puesto vacante por parte del empleador hasta el despido o la renuncia de un
empleado. Por ejemplo, está prohibido que los empleadores discriminen a un
candidato debido a su raza, sexo, religión, discapacidad, origen étnico o edad. La
legislación que protege a aquellos que solicitan empleo incluye la Ley contra la
discriminación laboral por cuestiones de edad de 1967.
Avisos de empleo y preselección de candidatos
Los empleadores deben seleccionar cuidadosamente a sus empleados de los
grupos de empleo adecuados. Esto no sólo les permitirá a los empleadores
conseguir los mejores empleados, sino que también los ayudará a evitar
demandas costosas e infundadas de discriminación en el lugar de trabajo.
Creación de avisos de empleo y publicación en grupos de empleo
adecuados
Antes de poder invitar a los empleados potenciales a visitar sus oficinas o
presentar el currículum vítae, los empleadores deben publicar adecuadamente
para que sus grupos de empleo no excluyan a grupos protegidos de empleados
potenciales. Este problema puede surgir si un empleador intenta ocupar un puesto
de principiante publicando el aviso de empleo sólo en un periódico de un barrio
cuya población mayoritaria es blanca. El empleador debe publicar el aviso en
todas las escuelas locales pertinentes y en varios sitios en Internet reconocidos
que reciban la visita regular de una serie representativa de potenciales candidatos.
En este se nos habla mucho de los tipos de investigaciones que se le hacen a las
personas que quizás estén en el proceso de pruebas entrevistas para obtener el
trabajo. Algunas de las investigaciones qy¡ue se le hacen a las personas
dependiendo del tipo de empresa son:
Realización adecuada de investigación de antecedentes: Aunque todo empleador
desea evitar la contratación de empleados problemáticos, existen límites sobre los
tipos de investigaciones de antecedentes que se pueden realizar. En general, es
aceptable realizar investigaciones de rutina sobre si un candidato obtuvo grados
académicos específicos, si brindó antecedentes laborales verdaderos o si posee
las habilidades necesarias para llevar a cabo el empleo en cuestión. No obstante,
no siempre es necesario someter a cada empleado potencial a un examen más
minucioso mediante la averiguación de antecedentes penales, pruebas de drogas
y verificaciones de crédito. Si un empleador decide obtener esa información,
siempre debe pedirles a los candidatos una autorización por escrito para llevar a
cabo dichas investigaciones de antecedentes.
Las personas que buscan empleo deben recordar que sus derechos según la
mayoría de las leyes laborales estatales y federales son válidos durante el proceso
de preselección. Por ejemplo, si a un candidato afroamericano se le ofrece
solamente el salario mínimo federal para un empleo de principiante, pero luego
descubre que a los candidatos blancos se les ofrece un salario inicial mayor, los
derechos laborales estatales y federales del candidato afroamericano se vuelven
válidos de inmediato.
El Departamento de Trabajo ofrece a los empleadores algunos consejos sobre
cómo reclutar empleados de manera adecuada. Tanto los empleados potenciales
como los empleadores pueden visitar los recursos profesionales en línea del
Departamento de Trabajo
CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN
Contratación individual y colectiva
Contratación: Es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para
garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la
empresa.
Contrato individual: Es aquel en virtud del cual un sujeto se obliga a prestar a otro
un trabajo personal subordinado, cualquiera que sea su forma de denominación
mediante el pago de un salario.
Contrato colectivo: Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de prestar un trabajo en uno o más establecimientos.
Necesidad Legal y Administrativa:
Necesidad legal: Nace de lo dispuesto por la ley federal del trabajo “Art. 1. La
presente ley es de observancia general en toda la república y rige las relaciones
de trabajo comprendidas en el artículo 123, apartado A de la constitución.”
La ley presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que
presta un servicio personal y el que recibe, por lo cual la falta de contrato escrito
no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de
los servicios prestados, pues la ley imputa al patrón la falta de esa formalidad.
Necesidad Administrativa: El contrato individual de trabajo también constituye una
necesidad de carácter administrativo, tanto para el trabajador como para el
administrador.
EL PROCESO DE CONTRATACION
Una vez pasadas exitosamente las etapas del proceso de selección, el candidato
puede ser contratado. La selección describe el enfoque de contratación de
personal a todos los niveles de la organización. Por lo tanto, la contratación debe
considerarse un proceso continuo en vez de una actitud aislada.
El proceso de contratación incluye una serie de etapas, que consideran
disposiciones legales a la decisión de contratar personal para la organización. De
acuerdo con nuestra Ley Federal del Trabajo, la contratación se puede dar de 2
formas: contratación individual y contratación colectiva.
El proceso de inducción
El proceso de inducción incluye una serie de etapas, que consideran la inducción
al departamento de personal y la inducción al puesto en particular.
a) Introducción al departamento de personal
A parte de las ayudas técnicas que se le pueden dar al nuevo trabajador,
corresponde al departamento de recursos humanos, darle información sobre
aspectos generales, tales como:
-Historia de la organización
-Políticas generales de personal
-Indicaciones sobre disciplina, es decir, lo que debe y no debe hacer
-Prestaciones a las que tiene derecho, como, despensa, deportes, promociones,
etc.
b) Introducción al puesto
Otra etapa del proceso de inducción, es la referente a la introducción al puesto a
desempeñar, la cual representa determinar el puesto apropiado para un empleado
recién contratado.
La inducción incluye orientación general a todo el ambiente de trabajo. Al guiar al
nuevo trabajador hacia su puesto, se dan las recomendaciones siguientes:
-Que el nuevo trabajador sea personalmente llevado y presentado con el que
habrá de ser su jefe inmediato.
-El jefe inmediato a su vez, debe presentarlo con sus compañeros de trabajo.
-El jefe explicará en qué consistirá su trabajo, para ello se auxiliará de la
descripción del puesto, entregándole una copia para que la lea con detalle.
-Debe mostrarle los sitios generales, como son: lugar de cobro, de abastecimiento
de material, comedor, baños, etc.
La inducción en cualquiera de sus formas, no implica gran costo y, en cambio, si
proporciona un beneficio al trabajador y, por lo tanto a la organización.
La inducción es importante, tanto en la pequeña como en la empresa grande. En
las organizaciones pequeñas deberá existir por lo menos, un manual de
bienvenida, conforme la organización es más grande, es necesario utilizar más
instrumentos de inducción.