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Num. 6415 / 13.12.2010
45123
Conselleria de Justícia i Administracions Públiques
DECRET 207/2010, de 10 de desembre, del Consell, pel
qual s’aprova l’Oferta d’Ocupació Pública de 2010 per al
personal de l’administració de la Generalitat. [2010/13363]
Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas
DECRETO 207/2010, de 10 de diciembre, del Consell, por
el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de 2010
para el personal de la administración de la Generalitat.
[2010/13363]
L’article 70 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de
l’Empleat Públic, i l’article 46 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de
la Generalitat, d’Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana,
constituïxen el marc normatiu regulador de l’Oferta d’Ocupació Pública, la qual eatà delimitada la incorporació de nous efectius de personal
pel marc econòmic que establixen les lleis de pressupostos de la Generalitat i de l’Estat.
L’article 23 de la Llei 26/2009, de 23 de desembre, de Pressupostos
Generals de l’Estat per a l’any 2010, establix que el nombre total de
places de nou ingrés del personal del sector públic serà, com a màxim,
igual al 15% de la taxa de reposició d’efectius, i es concentrarà en els
sectors, funcions i categories professionals que es consideren prioritaris
o que afecten el funcionament dels servicis públics essencials. Dins
d’este límit, l’oferta d’ocupació pública inclourà els llocs i places exercits per personal interí, contractat o nomenat en l’exercici anterior a
què es referix la lletra a) de l’apartat 1 de l’article 10 de la Llei 7/2007,
de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, excepte aquells
sobre els quals hi haja reserva de lloc, o estiguen incursos en processos
de provisió. Idèntica previsió està continguda en l’article 32 de la Llei
13/2009, de 29 de desembre, de Pressupostos de la Generalitat per a
l’exercici 2010.
En tot cas, respectant les disponibilitats pressupostàries del capítol
I dels corresponents pressupostos de despeses, esta restricció no s’aplicarà per a determinar el nombre de places d’accés al personal que tinga
encomanades les funcions de control i vigilància del compliment de la
normativa en l’orde social, la gestió de les polítiques actives d’ocupació
i de les prestacions per desocupació. Així mateix, el límit màxim serà
el 100% de la taxa de reposició d’efectius respecte a la cobertura de
places corresponents al personal dels servicis de prevenció i extinció
d’incendis i al personal que tinga encomanat el desplegament de la Llei
39/2006, de 14 de desembre, de Promoció de l’Autonomia Personal i
Atenció a les Persones en Situació de Dependència.
El present decret ha sigut negociat amb les organitzacions sindicals
presents en la Mesa Sectorial de Funció Pública, en la seua reunió de 25
de novembre de 2010, d’acord amb el que establix l’article 154.2.l) de
la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’Ordenació i Gestió
de la Funció Pública Valenciana.
Per tot això, en execució de les atribucions previstes en l’article 8 de
la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’Ordenació i Gestió de
la Funció Pública Valenciana, amb els informes favorables de l’Advocacia General de la Generalitat i de la Conselleria d’Economia, Hisenda
i Ocupació, a proposta de la consellera de Justícia i Administracions
Públiques i amb la deliberació prèvia del Consell, en la reunió del dia
10 de desembre de 2010,
El artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y el artículo 46 de la Ley 10/2010, de 9 de
julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública
Valenciana, constituyen el marco normativo regulador de la Oferta de
Empleo Público, estando delimitada la incorporación de nuevos efectivos de personal por el marco económico que establecen las Leyes de
Presupuestos de la Generalitat y del Estado.
El artículo 23 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010, establece que el número
total de plazas de nuevo ingreso del personal del sector público será,
como máximo, igual al 15% de la tasa de reposición de efectivos, y se
concentrará en los sectores, funciones y categorías profesionales que
se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales. Dentro de este límite, la Oferta de Empleo
Público incluirá los puestos y plazas desempeñados por personal interino, contratado o nombrado en el ejercicio anterior al que se refiere la
letra a) del apartado 1 del artículo 10 de la Ley 7/2007, de 12 de abril,
del Estatuto Básico del Empleado Público, excepto aquellos sobre los
que exista reserva de puesto, o estén incursos en procesos de provisión.
Idéntica previsión se contiene en el artículo 32 de la Ley 13/2009, de 29
de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2010.
En todo caso, respetando las disponibilidades presupuestarias del
capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, esta restricción no se aplicará para determinar el número de plazas de acceso al
personal que tenga encomendadas las funciones de control y vigilancia
del cumplimiento de la normativa en el orden social, la gestión de las
políticas activas de empleo y de las prestaciones por desempleo. Asimismo, el límite máximo será el 100% de la tasa de reposición de efectivos respecto a la cobertura de plazas correspondientes al personal de
los servicios de prevención y extinción de incendios y al personal que
tenga encomendado el desarrollo de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas
en Situación de Dependencia.
Con estos condicionantes la presente oferta de Empleo Público trata
de hacer frente a las necesidades de incorporación de personal empleado
público a la administración de la Generalitat en sectores prioritarios de
prestación directa de servicios públicos, como son los servicios sociales
y la gestión de las políticas de empleo, exceptuados del límite fijado por
la Ley de Presupuestos estatal.
Por su parte, el artículo 55 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la
Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana,
establece que en las Ofertas de Empleo Público se reservará un cupo
no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con
discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2
del artículo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de
oportunidades, no discriminación y accesibilidad con el desempeño
de las tareas, de modo que, al menos, se alcance el 2% de los efectivos
totales.
El presente Decreto ha sido negociado con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Función Pública, en su reunión
de 25 de noviembre de 2010, de acuerdo con lo establecido en el artículo 154.2.l) de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de
Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.
Por todo ello, en ejecución de las atribuciones previstas en el artículo 8 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación
y Gestión de la Función Pública Valenciana, con los informes favorables de la Abogacía General de la Generalitat y de la Conselleria de
Economía, Hacienda y Empleo, a propuesta de la consellera de Justicia
y Administraciónes Públicas y previa deliberación del Consell, en la
reunión del día 10 de diciembre de 2010,
DECRETE
DECRETO
Amb estos condicionants la present Oferta d’Ocupació Pública tracta de fer front a les necessitats incorporació de personal empleat públic
a l’administració de la Generalitat en sectors prioritaris de prestació
directa de servicis públics, com són els servicis socials i la gestió de les
polítiques d’ocupació, exceptuats del límit fixat per la Llei de Pressupostos estatal.
Per la seua banda, l’article 55 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de
la Generalitat, d’Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana,
establix que en les ofertes d’ocupació públic es reservarà un quota no
inferior al 7% de les vacants per a ser cobertes entre persones amb discapacitat, considerant com a tals les definides en l’apartat 2 de l’article
1 de la llei 51/2003, de 2 de desembre, d’igualtat d’oportunitats, no
discriminació i accessibilitat amb l’exercici de les tasques, de manera
que, almenys, s’aconseguixes el 2% dels efectius totals.
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Article 1. De l’Oferta d’Ocupació Pública
De conformitat amb el que disposen els articles 46 de la Llei
10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’Ordenació i Gestió de la
Funció Pública Valenciana, i 70 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, així com el que preveu l’article 32 de la
Llei 13/2009, de 29 de desembre, de Pressupostos de la Generalitat per
a l’exercici 2010, s’aprova l’Oferta d’Ocupació Pública corresponent
a la dita anualitat, per a l’àmbit de l’administració de la Generalitat i
referida exclusivament a llocs de treball la gestió de la qual té atribuïda
la Direcció General d’Administració Autonòmica.
Artículo 1. De la Oferta de Empleo Público
De conformidad con lo dispuesto en los artículos 46 de la Ley
10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de
la Función Pública Valenciana, y 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril,
del Estatuto Básico del Empleado Público, así como lo previsto en el
artículo 32 de la Ley 13/2009, de 29 de diciembre, de Presupuestos de la
Generalitat para el ejercicio 2010, se aprueba la Oferta de Empleo Público
correspondiente a dicha anualidad, para el ámbito de la administración de
la Generalitat y referida exclusivamente a puestos de trabajo cuya gestión
tiene atribuida la Dirección General de Administración Autonómica.
Article 2. Contingut de l’Oferta
1. La present oferta d’ocupació pública conté llocs de treball que
estan dotats pressupostàriament i inclosos en les relacions de llocs de
treball aprovades. Així mateix, els llocs d’esta oferta, o bé es troben
exercits de mode interí o temporal, o bé es tracta de vacants que pertanyen a sectors, funcions i grups que es consideren absolutament prioritaris o afecten el funcionament de servicis públics essencials.
Artículo 2. Contenido de la Oferta
1. La presente oferta de Empleo Público contiene puestos de trabajo
que están dotados presupuestariamente e incluidos en las Relaciones de
Puestos de Trabajo aprobadas. Asimismo, los puestos de esta oferta, o
bien se hallan desempeñados de modo interino o temporal, o bien se
trata de vacantes que pertenecen a sectores, funciones y grupos que se
consideran absolutamente prioritarios o afectan al funcionamiento de
servicios públicos esenciales.
2. Los puestos de trabajo a que se refiere el apartado anterior son los
que se indican en el anexo del presente Decreto, en el que se expresa su
naturaleza funcionarial, sector de Administración General o Especial y
grupo de titulación, así como el número de puestos de la Oferta comprendidos en cada apartado. El total de puestos de esta oferta ascienden
a 59 puestos de trabajo.
2. Els llocs de treball a què es referix l’apartat anterior són els que
s’indiquen en l’annex del present decret, en el que s’expressa la seua
naturalesa funcionarial, sector d’administració general o especial i grup
de titulació, així com el nombre de llocs de l’oferta compresos en cada
apartat. El total de llocs d’esta oferta sumen 59 llocs de treball.
Article 3. De les convocatòries
La Conselleria de Justícia i Administracions Públiques convocarà,
en el termini màxim d’un any, els processos selectius que requerisca
l’execució de la present oferta d’ocupació pública, d’acord amb el que
disposa la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat
Públic, en la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’Ordenació
i Gestió de la Funció Pública Valenciana, en el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa, aprovat pel
Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell, i la resta de disposicions
que s’apliquen.
Artículo 3. De las convocatorias
La Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas convocará,
en el plazo máximo de un año, los procesos selectivos que requiera
la ejecución de la presente oferta de Empleo Público, con arreglo a
lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público, en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, en el
Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera
Administrativa, aprobado por el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del
Consell, y demás disposiciones que sean de aplicación.
Article 4. Reserva per a la promoció interna
Es reserva un nombre de llocs de treball que no podrà ser inferior al
40% dels llocs vacants que es convoquen a oposició o concurs-oposició
per a facilitar la promoció interna del personal, de conformitat amb
l’article 119 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.
Artículo 4. Reserva para la promoción interna
Se reserva un número de puestos de trabajo que no podrá ser inferior al 40% de los puestos vacantes que se convoquen a oposición o
concurso-oposición para facilitar la promoción interna del personal, de
conformidad con el artículo 119 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la
Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.
Article 5. Reserva per a persones amb discapacitat
1. Es reserva, almenys, un 7% de la totalitat dels llocs previstos en
esta Oferta d’Ocupació Pública per a ser coberts entre persones amb
un grau de discapacitat igual o superior al 33%, sempre que esta siga
compatible amb l’exercici de les funcions pròpies dels llocs de treball,
de conformitat amb l’article 55 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la
Generalitat, d’Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.
2. La reserva mínima a què es referix l’apartat anterior podrà desglossar-se, sempre que les funcions pròpies del lloc de treball ho permeten, de la manera següent:
a) Un mínim del 5% dels llocs contemplats es reservaran per a ser
coberts per persones amb una discapacitat física, sensorial o psíquica no
prevista en l’apartat següent.
b) Un mínim del 2% dels llocs contemplats es reservaran per a ser
coberts per persones amb una discapacitat que tinga el seu origen en una
discapacitat intel·lectual.
Artículo 5. Reserva para personas con discapacidad
1. Se reserva, al menos, un 7% de la totalidad de los puestos contemplados en esta oferta de Empleo Público para ser cubiertos entre
personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, siempre
que ésta sea compatible con el desempeño de las funciones propias de
los puestos de trabajo, de conformidad con el artículo 55 de la Ley
10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la
Función Pública Valenciana.
2. La reserva mínima a que se refiere el apartado anterior podrá
desglosarse, siempre que las funciones propias del puesto de trabajo lo
permitan, del siguiente modo:
a) Un mínimo del 5% de los puestos contemplados se reservarán
para ser cubiertos por personas con una discapacidad física, sensorial o
psíquica no contemplada en el apartado siguiente.
b) Un mínimo del 2% de los puestos contemplados se reservarán
para ser cubiertos por personas con una discapacidad que tenga su origen en una discapacidad intelectual.
Article 6. Desenrotllament dels processos selectius per a persones amb
discapacitat
1. Les proves selectives destinades persones amb discapacitat tindran idèntic contingut que les establides per a la resta dels aspirants,
sense perjuí de les adaptacions i els ajustos raonables necessaris de
temps i mitjans per a la seua realització, per a assegurar que les persones amb discapacitat participen en condicions d’igualtat, a excepció del
que disposa l’apartat següent.
Artículo 6. Desarrollo de los procesos selectivos para personas con
discapacidad
1. Las pruebas selectivas destinadas a personas con discapacidad
tendrán idéntico contenido que las establecidas para el resto de los
aspirantes, sin perjuicio de las adaptaciones y los ajustes razonables
necesarios de tiempo y medios para su realización, para asegurar que
las personas con discapacidad participan en condiciones de igualdad, a
excepción de lo dispuesto en el apartado siguiente.
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2. En les convocatòries per a l’accés de les persones a què es referix a l’apartat 2.b) de l’article anterior, en atenció a la naturalesa de
les funcions a desenrotllar, es podrà establir l’exempció d’alguna de
les proves o la modulació de les mateixes, de manera que les proves
estiguen dirigides especialment a acreditar que els aspirants posseïxen
els coneixements imprescindibles que els permeten realitzar les tasques
pròpies del lloc de treball.
2. En las convocatorias para el acceso de las personas a que se refiere al apartado 2.b) del artículo anterior, en atención a la naturaleza de
las funciones a desarrollar, se podrá establecer la exención de alguna de
las pruebas o la modulación de las mismas, de manera que las pruebas
estén dirigidas especialmente a acreditar que los aspirantes poseen los
conocimientos imprescindibles que les permitan realizar las tareas propias del puesto de trabajo.
Article 7. Posats a cobrir per mitjà de procediments específics
El sistema de selecció dels llocs que figuren en l’annex II, corresponents al cos d’advocats, cos d’interventors i auditors i cos d’inspectors
de tributs, es realitzarà de conformitat amb la seua normativa específica.
Artículo 7. Puestos a cubrir mediante procedimientos específicos
El sistema de selección de los puestos que figuran en el anexo II,
correspondientes al cuerpo de abogados, cuerpo de interventores y auditores y cuerpo de inspectores de tributos, se realizará de conformidad
con su normativa específica.
DISPOSICIONS FINALS
DISPOSICIONES FINALES
Primera
Es faculta a la consellera de Justícia i Administracions Públiques
perquè dicte totes les disposicions que requerisca el compliment i execució d’este decret.
Primera
Se faculta a la consellera de Justicia y Administraciones Públicas
para que dicte cuantas disposiciones requiera el cumplimiento y ejecución de este decreto.
Segona
El present decret tindrà efectes l’endemà de la seua publicació en el
Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Segunda
El presente decreto tendrá efectos el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
València, 10 de desembre de 2010
Valencia, 10 de diciembre de 2010
El president de la Generalitat,
FRANCISCO CAMPS ORTIZ
La consellera de Justícia i Administracions Públiques,
PAULA SÁNCHEZ DE LEÓN GUARDIOLA
El president de la Generalitat,
FRANCISCO CAMPS ORTIZ
La consellera de Justicia y Administraciones Públicas,
PAULA SÁNCHEZ DE LEÓN GUARDIOLA
ANNEX I
ANEXO I
Grups / subgrups
Llei 10/2010
Nombre
de llocs
I. Sector d’administració general
Grup A
Grup B
Grup D
Grup E (torn discapacitat intel·lectual)
Grupos / subgrupos
Ley 10/2010
Número
puestos
I. Sector de administración general
A1
A2
C2
APF
Total d’administració general
10
8
10
2
Grupo A
Grupo B
Grupo D
Grupo E (turno discapacidad intelectual)
30
Total administración general
II. Sector d’administració especial
A1
A2
C2
APF
10
8
10
2
30
II. Sector de administración especial
Grup A
Enginyer/a de forests
Psicòleg/oga
Tècnic de seguretat i salut
A1
A1
A1
A1
2
2
4
Grupo A
Ingeniero/a de montes
Psicólogo/a
Técnico/a de seguridad y salud
A1
A1
A1
A1
2
2
4
Grup B
Tècnic mitjà especialista en menors
A2
A2
2
Grupo B
Técnico/a medio/a especialista en menores
A2
A2
2
Grup C
Educador/a d’Educació Especial
Especialista en integració social
Agent mediambiental
C1
C1
C1
C1
4
3
3
Grupo C
Educador/a de Educación Especial
Especialista en integración social
Agente medioambiental
C1
C1
C1
C1
4
3
3
Total d’administració especial
20
Total administración especial
20
TOTAL
50
TOTAL
50
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ANNEX II
ANEXO II
Llocs a cobrir per mitjà de procediments específics
Puestos a cubrir mediante procedimientos específicos
Cos d’advocats/es de la Generalitat
Cos d’interventors/s’i auditors/es
de la Generalitat
Cos d’inspectors/es de tributs
de la Generalitat
TOTAL OPO 2010
Grups / subgrups
Llei 10/2010
Nombre
de llocs
Grupos / subgrupos
Ley 10/2010
A1
2
A1
2
A1
5
Cuerpo de abogados/as de la Generalitat
Cuerpo de interventores/as
y auditores/as de la Generalitat
Cuerpo de inspectores/as de tributos
de la Generalitat
59
TOTAL OPE 2010
Número
puestos
A1
2
A1
2
A1
5
59