Boletín laboral marzo 2014.

El Real Decreto Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida,
, establece una reducción, incompatible con cualquier otra por el mismo contrato, aplicable a las
contrataciones indefinidas realizadas entre el 25/02/2014 y el 31/12/2014 que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa. Este nivel calcula tomando como referencia el promedio
diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los 30 días
anteriores a la celebración del contrato.
Durante 24 meses, se sustituye la aportación empresarial por contingencias comunes por una tarifa plana cuyo importe es de 100 euros en el caso de jornada completa. Cuando el contrato se celebra a tiempo parcial, el importe a cotizar es de: 75
euros con jornadas de al menos el 75% de la que corresponde a trabajadores a
tiempo completo y de 50 euros con jornadas de al menos el 50%. La tarifa plana no
se aplica a las cotizaciones por horas complementarias.
Cuando se trate de empresas de menos de 10 trabajadores durante los 12 meses
siguientes pueden obtener, además, una reducción del 50% de la aportación empresarial por contingencias comunes
La aplicación de esta reducción no afecta a la cuantía de las prestaciones que corresponden al trabajador ya que se calculan aplicando el importe íntegro de la base
de cotización correspondiente.
Para acceder a esta reducción, las empresas deben:
- Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
- No haber extinguido contratos de trabajo por: causas objetivas o por despidos disciplinarios declarados judicialmente improcedentes en los 6 meses anteriores a la
celebración de los contratos o por despidos colectivos realizados en los 6 meses
anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción. No se
tienen en cuenta las extinciones producidas antes del 25 de febrero de 2014.
- No haber sido excluidas del acceso a los beneficios por la comisión de infracciones
graves o muy graves.
- Mantener durante 36 meses desde la celebración del contrato indefinido tanto el
nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado. Cada 12 me-
ses se examina el promedio de trabajadores indefinidos y el de trabajadores totales del mes en que se realice el examen. No se tendrán en cuenta las s extinciones
por causas objetivas o por despidos disciplinarios no declarados improcedentes.
Si el nivel de empleo no se mantiene, se exige el reintegro de la diferencia entre las
aportaciones realizadas y las que se hubieran debido realizar (no se reclama ni el
recargo ni el interés de demora) según el período en que se produzca el incumplimiento:
- 12 meses desde la contratación: 100% de la diferencia.
- 24 meses desde la contratación: 50% de la diferencia.
- 36 meses desde la contratación: 33% de la diferencia.
Si la reducción se ha aplicado indebidamente, la obligación de reintegro alcanza a
todas las cantidades dejadas de ingresar y al recargo y al interés de demora correspondiente.
El control y la revisión de esta medida le corresponden a la TGSS y a la Inspección
de trabajo.
I.- Introducción
El salario constituye, además de, medio de supervivencia de la inmensa mayoría de
los asalariados, la principal contraprestación del empresario en el marco del contrato de trabajo. Por su importancia, la ley rodea de un importante conjunto de reglas
tanto su definición y forma de determinación (arts. 26 a 28 ET), como su liquidación
y pago (arts. 29 a 31 ET); así como algunas garantías para su efectiva percepción,
incluso en el caso de insolvencia o imposibilidad de pago por parte de la empresa
(arts. 32 y 32 ET). La Ley también prevé dos mecanismos específicos de reacción
frente al incumplimiento por parte del empresario de la obligación de abonar en
Directora Editorial: Sol Mena del Río.
Redacción: Silvia Ausín García, Ana González Ruiz, Julia de Isusi García, Ana Mendívil Herrera.
Quantor
Director Comercial: Luis Ortiz Olmeda.
GR UP O FR A NC I S LE
Jefa de Sección Social: Raquel Ruiz Ortega.
F E B V R E
tiempo y forma los salarios devengados: de un lado, en caso de retrasos o incumplimientos menores, se establece el derecho a cobrar, además de los salarios, un
interés por mora del 10% de lo adeudado (art. 29.3 ET); de otro lado, en caso de
incumplimientos graves se prevé la posibilidad de que el trabajador solicite la extinción del contrato de trabajo con derecho a una indemnización equivalente a la despido improcedente (art. 50 ET).
Esta última posibilidad plantea sin embargo algunas dificultades de delimitación, de
los que se han ocupado los tribunales, tanto en los requisitos y presupuestos como
en el procedimiento de aplicación; procedimiento que ha sido, por otra parte, recientemente modificado para los supuestos en los que la empresa se encuentra en situación concursal. A las principales interpretaciones judiciales así como al impacto
de las novedades legales, se dedica el siguiente comentario.
II.- Criterios judiciales en materia de extinción del contrato de trabajo por falta
de pago o retrasos continuados: la gravedad del incumplimiento
La doctrina judicial ha unificado un conjunto de criterios para determinar la existencia de un incumplimiento grave en el abono de los salarios que permita la resolución
indemnizada por parte del trabajador. Tales criterios se encuentran presididos por
el principio de objetividad, de manera que no se exige como requisito para apreciar
la gravedad del incumplimiento la culpabilidad del empresario, siendo también irrelevante la mala situación de la empresa, sino que para determinar la gravedad del
incumplimiento "debe valorarse exclusivamente si el retraso o impago es o no grave
o trascendente en relación con la obligación de pago puntual del salario que exigen
los artículos 4.2.f) y 29.1 ET, partiendo de un criterio temporal (continuado y persistente en el tiempo) y cuantitativo (montante de lo adeudado)" (SSTS 10/06/2009,
; 26/07/2012,
; 03/12/2012,
y, más
recientemente, 25/02/2013,
y 03/12/2013,
). A lo
que debe añadirse por lo que se refiere al elemento cuantitativo, que la gravedad
del incumplimiento se refiere a la relevancia del importe de los impagos –atendiendo al número de mensualidades no abonadas así como a su cuantía total–, para cuya calificación se ha de tomar en consideración la propia retribución del trabajador,
tal y como ha declarado la STS 03/12/2013 (aceptando la causa extintiva en un caso de adeudo de dos mensualidades y dos pagas extraordinarias).
Por lo que se refiere al elemento temporal de los impagos, el Tribunal Supremo ha
entendido que "concurre gravedad cuando el impago de los salarios no es un mero
retraso esporádico, sino que se trata de retrasos continuados, persistentes en el
tiempo y cuantitativamente importantes, de manera que la gravedad del incumplimiento se manifiesta mediante una conducta continuada del deber de abonar los
salarios debidos". Situación que adquiere una especial gravedad cuando ha de presumirse que el salario es la fuente principal por la que el trabajador satisface sus
necesidades Así, por ejemplo se entiende en el caso de retrasos, cuya duración tiene una media de aproximadamente 11 días por mes, cuyo carácter es sistemático
(ininterrumpidamente durante bastante más de un año) y cuya cuantía alcanza a todo el salario mensual (STS 24/09/2013,
).
A efectos de valorar el alcance de los retrasos, se ha estimado por los Tribunales
que se debe tomar en consideración los posibles abonos parciales o retrasados realizados hasta el momento del juicio oral –pudiendo igualmente el trabajador ampliar la demanda con los retrasos o impagos que se pudieran producir tras el acto
de conciliación–, pero ello no enerva la valoración objetiva de los retrasos, de modo
que, como razona la STS 25/02/2013,
, en el caso concreto, “los pagos ulteriores empresariales no pueden dejar sin efecto el dato objetivo de la existencia de un incumplimiento empresarial grave, constatado por la existencia de un
retraso continuado, reiterado o persistente en el pago de la retribución superando
con exceso el retraso los tres meses, por lo que no es justificable estar sin abonar
los salarios correspondientes a siete meses continuados y abonarlos en dos mensualidades posteriores”.
En otros supuestos se adoptan, como más o menos matices, soluciones similares:
así, se decreta la extinción contractual por el retraso continuado en el pago de tales
salarios en un período de dos años con un promedio de retraso de 11,20 días, aunque la empresa estuviese en situación de concurso y a pesar de que se constata
que en el momento del juicio oral no se le adeudaba ninguna cantidad, partiendo de
que los retrasos "son continuados, persistentes en el tiempo y cuantitativamente importantes” (STS 22/12/2008,
); en un caso de retrasos en el pago
de seis meses aproximadamente en el que se produce la satisfacción de lo adeudado en la fecha de celebración del juicio, si bien se acepta sin discusión tal posibilidad, en cuanto al fondo no lo considera suficiente para impedir la gravedad del
incumplimiento en relación con la obligación de pago puntual del salario, concluyendo que en este caso la gravedad resulta evidente ya que se producen retrasos en
el pago, durante un largo espacio de tiempo (STS 10/06/2009,
).
Introduciendo algún matiz interesante, la STS 05/03/2012,
, ha declarado la inexistencia de incumplimiento grave y relevante al haberse producido, al
tiempo de presentarse la papeleta de conciliación y la demanda una demora de pago durante siete meses que consistieron en el impago de un meses y el cobro fraccionado de los seis meses restantes (no adeudando en los meses posteriores
ninguna cantidad), en un supuesto en el que además, los representantes de los trabajadores estaban informados y aceptaban el retraso en el pago como forma de
solventar el mal momento económico, lo que era conocido por trabajadores que habían consentido cobrar con retraso para que la empresa siguiera adelante y no tuviera que reducir la plantilla.
En otro orden de cosas, en fin, los Tribunales han declarado que la ausencia de reclamaciones de cantidad por parte del trabajador ante impagos reiterados o retrasos continuados, no impide la posibilidad de que este ejercite la acción de
resolución del contrato de trabajo (STS 10/06/2009,
).
III.- La extinción del contrato por falta de pago en caso de concurso: últimas
modificaciones legales
Una última cuestión relevante se refiere al procedimiento –y sus consecuencias– de
la extinción cuando la empresa se encuentra en dificultades económicas, particularmente en situación concursal. A este respecto, cuando la empresa no está incursa
en un procedimiento concursal, se considera justa causa para que el trabajador solicite la resolución de su contrato, la falta de pago o el retraso continuado en el abono del salario pactado (art. 50.1.b ET). En estos casos, de estimar la concurrencia
de la causa alegada el juez extingue el contrato reconociendo a favor del trabajador
la indemnización correspondiente al despido improcedente. Anteriormente, algunas
resoluciones de los Tribunales se inclinaban por desestimar las solicitudes realizadas por los trabajadores al amparo de esta causa cuando los retrasos o impagos
no se debían a circunstancias particulares o respecto de algún trabajador en concreto sino a una situación general de crisis. En estos casos, se decía, lo que corresponde es una acción colectiva, esto es, un despido colectivo aun promovido por los
trabajadores y no acciones individuales. El Tribunal Supremo, sin embargo, ha unificado doctrina estableciendo que las dificultades económicas del empresario que
le impidan abonar las deudas salariales en modo alguno constituyen causa suficiente para enervar el ejercicio de dicha acción resolutoria, pues la situación económica
del empleador no debe tener incidencia alguna sobre la obligación empresarial de
abonar puntualmente los salarios. (entre otras, STS 25/01/1999,
). Así,
se llega a admitir la demanda resolutoria incluso después de iniciado un expediente
de regulación de empleo –aunque no se admite cuando ya se ha resuelto el expediente– (SSTS 22/12/2008,
y 26/09/2010,
).
Las particularidades y modificaciones legales recientes se refieren a las empresas
que se encuentran en situación de concurso. Anteriormente y de acuerdo con una
concepción "objetiva" en el análisis del incumplimiento empresarial fijada por el Tribunal Supremo, se negaba que las dificultades económicas, la situación de concur-
so, constituyera un factor que module esa situación de impago constatada. De modo que incluso en tales casos se permitía la posibilidad de extinción por impagos
graves en los supuestos en los que la empresa se hallara en la situación de concurso (STS 05/04/2001,
), con la indemnización correspondiente a la
del despido improcedente en vez de la prevista para los despidos por causas económicas (STS 22/12/2008,
).
Sin embargo, en la actualidad –a partir de la entrada en vigor de la redacción del
art. 64.10 de la Ley Concursal, introducida por la Ley 38/2011– se distinguen dos
situaciones tanto desde el punto de vista procedimental como material. De un lado,
que no se haya acordado la iniciación de expediente de regulación en la empresa
declarada en concurso en los términos previstos en el artículo 64 de la Ley Concursal, en cuyo caso, seguirá siendo posible solicitar extinciones individuales por faltas
graves y reiteradas en el pago que, de estar justificadas darán lugar a la indemnización correspondiente al despido improcedente. La segunda situación es que se
inicie del expediente de despido colectivo en el marco del concurso, en cuyo caso
la norma establece que las acciones resolutorias individuales interpuestas al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores motivadas por la situación económica o de insolvencia del concursado tendrán la consideración de extinciones de
carácter colectivo, desde que se acuerde la iniciación del expediente previsto en el
mencionado artículo para la extinción de los contratos; de modo que acordada la
iniciación del expediente, la totalidad de los procesos individuales seguidos frente
a la concursada posteriores a la solicitud del concurso pendiente de resolución firme se suspenderán hasta que adquiera firmeza el auto que ponga fin al expediente
de extinción colectiva. La resolución que acuerde la suspensión se comunicará a la
administración concursal y a los tribunales ante los que estuvieren tramitando los
procedimientos individuales. El auto que acuerde la extinción colectiva producirá
efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales suspendidos (art. 64.10
Ley Concursal). Pero los efectos de esta regulación distan de ser solamente procedímentales, puesto que, como ha tenido ocasión de dictaminar el Tribunal Supremo, las consecuencias materiales, esto es, las indemnizaciones también cambian
sustancialmente, pues en estos casos, la indemnización que corresponde es la aplicable en supuestos de despidos por causas económicas –20 días de salario por
año de antigüedad, con un máximo de doce mensualidades– .
Ello ha sido justificado por el Tribunal Supremo por tres razones:
a) La situación de concurso obliga a efectuar la distinción entre extinciones individuales y colectivas. Cuando el volumen numérico de trabajadores que acciona por
la vía del art. 50.1.b) ET alcanza determinados umbrales, el procedimiento se reconduce para calificarlo de colectivo y, con ello, atraer para sí la competencia del
juez del concurso (art. 64.1 LC).
b) La causa de la transferencia competencial se halla en la generalización de los
impagos, que no afectan ya a un trabajador aislado o a un reducido número de
ellos, sino que tienen una incidencia sobre la plantilla que el legislador ha considerado relevante –partiendo de una canon de proporcionalidad– y directamente vinculada a la situación crítica de la empresa y que, además, habrán de generar
indemnizaciones con sustancial repercusión sobre la masa, lo que aconseja impedir al ejecución separada.
c) La atribución de la competencia al juez del concurso comporta al mismo tiempo
la equiparación de las extinciones a instancia del trabajador con las extinciones objetivas. Todas ellas se colectivizan en atención a la situación de la empresa y en
aras a alcanzar la finalidad del concurso.
Todo ello permite concluir al Tribunal que la extinción de los contratos al amparo del
art. 50.1.b) ET que se produce en el marco del concurso, como extinción colectiva,
participa de todas las notas de las extinciones objetivas del art. 51 ET o, dicho de
otro modo, que la colectivización de la medida extintiva significa necesariamente la
aplicación íntegra del régimen de los despidos colectivos, lo que alcanza también
el monto de la indemnización. (STS 13/04/2011,
).
A Coruña
· Oficinas y despachos. Convenio colectivo.
· Comercio vario. Convenio colectivo.
BOP
BOP
13/02/2014
18/02/2014
Álava
·
·
·
·
BOTHA
BOTHA
BOTHA
BOTHA
14/02/2014
14/02/2014
21/02/2014
24/02/2014
Alicante
· Comercio minoristas, mayoristas y exportadores de calzado y artículos de piel y viaje.
Convenio colectivo.
· Asentadores y mayoristas de frutas, hortalizas y plátanos. Prórroga y revisión salarial.
· Comercio de vidrio y cerámica. Prórroga y revisión salarial.
· Industria y comercio vinícolas. Prórroga y revisión salarial.
· Almacenistas e importadores de madera. Prórroga y revisión salarial.
· Comercio de mueble, cestería y artículos de mimbre y junco. Prórroga y revisión salarial.
· Industrias de hormas, tacones, pisos, plantas y cuñas de plástico. Corrección de errores.
· Comercio de curtidos y artículos para el calzado. Revisión salarial.
· Mármoles, piedras y granitos. Calendario laboral.
BOP
03/02/2014
BOP
BOP
BOP
BOP
BOP
BOP
BOP
BOP
11/02/2014
11/02/2014
11/02/2014
12/02/2014
12/02/2014
18/02/2014
19/02/2014
25/02/2014
Almería
· Construcción. Revisión salarial.
BOE
14/02/2014
Andalucía
· Aparcamientos y garajes. Acuerdo y prórroga.
· Aparcamientos y garajes. Revisión salarial.
· Cemento. Acuerdo sectorial.
BOJA
BOJA
BOJA
05/02/2014
05/02/2014
05/02/2014
Aragón
· Enseñanza privada concertada. Acuerdo.
· Monitores de comedores escolares públicos. Acuerdo.
BOA
BOA
12/02/2014
19/02/2014
Asturias
·
·
·
·
·
·
BOPA
BOPA
BOPA
BOPA
BOPA
BOPA
06/02/2014
06/02/2014
06/02/2014
06/02/2014
13/02/2014
25/02/2014
Ávila
· Industrias de carpintería y ebanistería. Convenio colectivo.
BOP
28/02/2014
Badajoz
·
·
·
·
·
DOE
DOE
DOE
DOE
DOE
04/02/2014
06/02/2014
10/02/2014
10/02/2014
10/02/2014
Barcelona
· Transporte de mercancías por carretera y logística. Sentencia.
· Chocolates. Convenio colectivo.
· Detallistas de alimentación y establecimientos polivalentes, tradicionales y en régimen de
autoservicio hasta 120 m2, charcuterías y mantequerías, lecherías y granjas-lecherías y
legumbres cocidas. Corrección de errores.
· Mayoristas de frutas, verduras, plátanos y patatas. Revisión salarial.
· Empresas de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución y depuración de
aguas. Convenio colectivo.
· Industrias del aceite y sus derivados. Revisión salarial.
· Galletas. Revisión salarial.
BOP
BOP
BOP
06/02/2014
10/02/2014
10/02/2014
BOP
BOP
12/02/2014
13/02/2014
BOP
BOP
28/02/2014
28/02/2014
·
·
·
·
·
Panaderías. Convenio colectivo.
Piedra y mármol. Calendario laboral.
Oficinas y despachos. Prórroga de ultraactividad.
Comercio en general. Revisión salarial.
Transporte por carretera, grupos de tracción mecánica y agencias de transporte.
Revisión salarial.
· Empresas estibadoras del Puerto de Bilbao. Convenio colectivo.
BOB
BOB
BOB
BOB
BOB
11/02/2014
11/02/2014
13/02/2014
25/02/2014
25/02/2014
BOB
27/02/2014
Burgos
· Industria siderometalúrgica. Convenio colectivo.
BOP
13/02/2014
C.Valenciana
· Centros y servicios de atención a personas con discapacidad. Prórroga de ultraactividad y
acuerdo.
· Restauración colectiva. Acuerdo.
· Industria de azulejos, pavimentos y baldosas cerámicas. Revisión salarial.
· Pirotecnia. Revisón salarial.
· Comercio minorista de carnicería-charcutería (Castellón y Valencia). Convenio colectivo.
· Arqueología. Revisión salarial.
DOCV
04/02/2014
DOCV
DOCV
DOCV
DOCV
DOCV
13/02/2014
25/02/2014
25/02/2014
25/02/2014
27/02/2014
Bizkaia
Industrias de derivados del cemento. Revisión salarial.
Industrias de construcción y obras públicas. Revisión salarial.
Comercio de alimentación. Convenio colectivo.
Industria del transporte de mercancías por carretera y agencias de transporte.
Convenio colectivo.
Trabajos forestales y aserraderos de madera. Calendario laboral.
Almacenes y almacenes mixtos de madera. Calendario laboral.
Construcción y obras públicas. Calendario laboral.
Carpintería, ebanistería y varios. Calendario laboral.
Industria del metal. Revisión salarial.
Grupo Deportes. Revisión salarial.
Industria siderometalúrgica. Calendario laboral.
Limpieza de edificios y locales. Prórroga y acuerdo.
Derivados del cemento. Calendario laboral.
Construcción y obras públicas. Calendario laboral.
Industrias de la madera. Revisión salarial.
Cáceres
· Derivados del cemento. Calendario laboral.
· Industrias de la madera. Revisión salarial.
· Construcción y obras públicas. Calendario laboral.
DOE
DOE
DOE
04/02/2014
12/02/2014
18/02/2014
Cádiz
·
·
·
·
·
BOP
BOP
BOP
BOP
BOP
06/02/2014
21/02/2014
24/02/2014
24/02/2014
25/02/2014
Cantabria
· Establecimientos sanitarios privados de hospitalización. Convenio colectivo.
· Construcción y obras públicas. Calendario laboral.
· Comercio de almacenistas de coloniales. Revisión salarial.
BOC
BOC
BOC
06/02/2014
10/02/2014
27/02/2014
Castellón
· Trabajadores agropecuarios fijos. Revisión salarial.
BOP
13/02/2014
Cataluña
·
·
·
·
DOGC
DOGC
DOGC
DOGC
07/02/2014
18/02/2014
19/02/2014
19/02/2014
Ciudad Real
· Transporte de viajeros. Convenio colectivo.
BOP
21/02/2014
Córdoba
· Campo. Revisión salarial.
BOP
05/02/2014
Extremadura
· Universidad de Extremadura (personal laboral de Administración y Servicios).
Corrección de errores.
DOE
12/02/2014
Galicia
· Residencias privadas de la tercera edad. Acuerdo y corrección de errores.
· Actores y actrices de teatro. Revisión salarial.
DOGA
DOGA
10/02/2014
25/02/2014
Gipuzkoa
· Aparcamiento y ordenanza del tráfico (OTA). Revisión salarial.
· Empresas transitarias. Revisión salarial.
· Industria de panadería. Revisión salarial.
BOG
BOG
BOG
06/02/2014
19/02/2014
28/02/2014
Girona
· Industrias del pan. Convenio colectivo.
· Industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y
depuración de aguas potables y residuales. Convenio colectivo.
· Industrias siderometalúrgicas. Revisión salarial.
· Almacenamiento, conservación, manipulación y venta de frutas y verduras.
Convenio colectivo.
BOP
BOP
04/02/2014
20/02/2014
BOP
BOP
20/02/2014
26/02/2014
Huelva
· Oficinas y despachos. Corrección de errores.
· Industrias de transportes por carretera. Convenio colectivo.
BOP
BOP
21/02/2014
21/02/2014
Huesca
·
·
·
·
·
BOP
BOP
BOP
BOP
BOP
03/02/2014
13/02/2014
13/02/2014
13/02/2014
14/02/2014
Illes Balears
· Transporte de enfermos y accidentados en ambulancia y asistencia extrahospitalaria.
Convenio colectivo.
· Madera y mueble. Calendario laboral.
· Metal. Convenio colectivo.
BOIB
01/02/2014
BOIB
BOIB
15/02/2014
20/02/2014
·
·
·
·
BOE
BOE
BOE
BOE
01/02/2014
07/02/2014
07/02/2014
07/02/2014
BOE
08/02/2014
BOE
BOE
10/02/2014
10/02/2014
BOE
BOE
BOE
BOE
BOE
BOE
BOE
13/02/2014
14/02/2014
14/02/2014
24/02/2014
24/02/2014
24/02/2014
28/02/2014
Interprovincial
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
Pequeña y mediana industria del metal. Convenio colectivo.
Oficinas y despachos. Convenio colectivo.
Pequeña y mediana industria del metal. Revisión salarial.
Campo. Revisón salarial.
Piel-marroquinería, artículos de viaje y afines. Revisión salarial.
Escuelas de educación especial. Convenio colectivo.
Enfermos y accidentados en ambulancia (transporte sanitario). Convenio colectivo.
Actividades forestales. Revisión salarial.
Enseñanza privada reglada no concertada. Acuerdo y corrección de errores.
Transporte de mercancías por carretera. Convenio colectivo.
Carpinterías, ebanisterías, barnizados, carrocerías, tapicerías y similares. Calendario laboral.
Rematantes, aserradores, envases y cajas diversas. Calendario laboral.
Rematantes, aserradores, envases y cajas diversas. Revisión salarial.
Carpinterías, ebanisterías, barnizados, carrocerías, tapicerías y similares. Revisión salarial.
Construcción. Corrección de errores.
Instalaciones deportivas y gimnasios. Revisión salarial.
Ocio educativo y animación sociocultural. Revisión salarial.
Centros de enseñanza privada de régimen general o enseñanza reglada sin ningún nivel
concertado o subvencionado. Revisión salarial.
Empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
Acuerdo.
Industria fotográfica. Revisión salarial.
Empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
Revisión salarial.
Limpieza de edificios y locales. Corrección de errores.
Construcción. Acuerdo.
Entidades de seguros, reaseguros y mutuas de accidentes de trabajo. Revisión salarial.
Contratas ferroviarias. Convenio colectivo.
Gestorías administrativas. Convenio colectivo.
Sector cementero. Acuerdo.
Estaciones de servicio. Revisión salarial.
Jaén
· Industrias de la madera y el corcho. Calendario laboral.
BOP
10/02/2014
La Rioja
· Fincas urbanas. Procedimiento de extensión.
· Restaurantes, cafeterías, cafés-bares, salas de fiesta, casinos, pubs y discotecas.
Corrección de errores.
BOR
BOR
14/02/2014
17/02/2014
Las Palmas
· Clínicas y centros de hospitalización privados. Convenio colectivo.
BOP
21/02/2014
· Comercio de la pequeña y mediana empresa. Convenio colectivo.
· Comercio de importadores y vendedores de automóviles, camiones, motocicletas y sus
accesorios, maquinaria industrial, agrícola, de oficina y de uso doméstico. Convenio colectivo.
· Comercio de ferretería, efectos navales, materiales eléctricos, electrodomésticos, joyería y
platería, muebles metálicos y otros de la actividad comercial del metal. Convenio colectivo.
BOP
BOP
28/02/2014
28/02/2014
BOP
28/02/2014
León
· Transporte interurbano de viajeros. Convenio colectivo.
BOP
19/02/2014
Lleida
· Industrias de captación, elevación, conducción, depuración, tratamiento y distribución de
aguas. Convenio colectivo.
BOP
14/02/2014
Lugo
·
·
·
·
·
BOP
BOP
BOP
BOP
BOP
22/02/2014
22/02/2014
25/02/2014
25/02/2014
25/02/2014
Madrid
· Transitarios. Prórroga y revisión salarial.
· Industria de la madera. Calendario laboral.
· Residencias y centros de día para personas mayores. Acuerdo.
BOCM
BOCM
BOCM
01/02/2014
14/02/2014
22/02/2014
Málaga
· Industria de la madera. Prórroga.
BOP
14/02/2014
Navarra
·
·
·
·
BON
BON
BON
BON
12/02/2014
13/02/2014
18/02/2014
20/02/2014
Ourense
· Construcción. Convenio colectivo.
BOP
19/02/2014
Pontevedra
· Industrias vinícolas o bodegas, comercio del vino, licoreras y viticultura de las bodegas.
Convenio colectivo.
· Industrias vinícolas o bodegas, comercio del vino, licoreras y viticultura de las bodegas.
Corrección de errores.
BOP
05/02/2014
BOP
21/02/2014
Salamanca
· Comercio en general. Convenio colectivo.
· Piscinas e instalaciones deportivas. Convenio colectivo.
BOP
BOP
06/02/2014
10/02/2014
Sevilla
· Estudios técnicos y oficinas de arquitectura y oficinas y despachos en general. Renovación
de extensión.
BOP
15/02/2014
Tarragona
BOP
· Industrias vinícolas. Acuerdo.
· Empresas consignatarias de buques, empresas estibadoras, empresas transitarias y agentes BOP
de aduana. Convenio colectivo.
· Comercio textil. Prórroga de ultraactividad.
BOP
04/02/2014
11/02/2014
Teruel
· Construcción y obras públicas. Calendario laboral.
· Madera. Revisión salarial.
BOP
BOP
07/02/2014
25/02/2014
Toledo
· Transporte de viajeros por carretera. Convenio colectivo.
· Construcción y obras públicas. Corrección de errores.
BOP
BOP
10/02/2014
27/02/2014
Valencia
·
·
·
·
·
BOP
BOP
BOP
BOP
BOP
08/02/2014
10/02/2014
14/02/2014
25/02/2014
26/02/2014
Valladolid
· Peluquerías y salones de belleza. Revisión salarial.
· Industria y comercio de la vid. Revisión salarial.
· Oficinas y despachos. Revisión salarial.
BOP
BOP
BOP
25/02/2014
28/02/2014
28/02/2014
Zaragoza
·
·
·
·
BOP
BOP
BOP
BOP
14/02/2014
22/02/2014
28/02/2014
28/02/2014
Transporte de viajeros por carretera. Convenio colectivo.
Transporte de mercancías por carretera. Revisión salarial.
Edificación y obras públicas. Revisión salarial.
Materiales y prefabricados de la construcción. Revisión salarial.
Comercio de materiales de construcción y saneamiento. Revisión salarial.
Peluquerías. Convenio colectivo.
Industria de la madera. Prórroga de ultraactividad.
Industria textil. Convenio colectivo.
Comercio de la madera y corcho. Prórroga y acuerdo.
Metal. Revisión salarial.
Industrias transformadoras de materias plásticas. Revisión salarial.
Sanidad privada. Convenio colectivo.
Limpieza de edificios y locales. Corrección de errores.
Garajes, aparcamientos, servicios de lavado y engrase y autoestaciones. Revisión salarial.
Fincas urbanas. Revisión salarial.
Transportes de mercancías, mudanzas, guardamuebles y logística. Convenio colectivo.
Garajes, aparcamientos, estaciones de lavado, engrase y autoestaciones. Convenio colectivo.
Transporte de viajeros por carretera. Revisión salarial.
27/02/2014
Convenios colectivos de sector publicados en el período comprendido entre los días 1 y 28 de febrero de 2014.
Sentencia de Tribunal Constitucional 27/2014, de 13 de febrero de 2014
Contrato para la formación y el aprendizaje
Nulidad art. 16.8 y DFI 1.ª
RD 1529/2012
El TC resuelve el conflicto positivo de competencias planteado por la Generalitat de
Catalunya y declara que el art. 16.8 del RD 1529/2012 vulnera las competencias
autonómicas en materia de ejecución de la legislación laboral al atribuir al SEPE la
competencia para autorizar y evaluar las actividades formativas que se realicen en
más de una comunidad autónoma.
El art. 149.1.7 CE atribuye al Estado la competencia exclusiva en legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por las comunidades autónomas. Solo en casos
excepcionales se puede desplazar la competencia ejecutiva para que sea asumida
por el Estado en supuestos de supraterritorialidad.
Para el TC no es imprescindible que la autorización de los acuerdos para la actividad formativa que una empresa efectúe como resultado de la formalización de
diversos contratos para la formación y el aprendizaje deba realizarla un único servicio de empleo, ya que en cada caso el contenido de la actividad formativa y la
identificación del centro formativo y de la representación de la empresa puede ser
distinta y ubicarse en distintas comunidades autónomas.
Declarada la inconstitucionalidad del art.16.8, se debe declarar lo mismo respecto
de la disposición final primera aunque exclusivamente en la medida en que enuncia
el art. 149.1.7 CE como título competencial del art.16.8.
La sentencia contiene un voto particular en el que varios magistrados consideran
que el último inciso del art. 22.2 y el art. 31.2 del Real Decreto 1529/2012 son
inconstitucionales y nulos.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4.ª), de 4 de febrero de 2014
Caducidad y prescripción
El TS estima el RCUD y declara que el plazo para la reclamación de las diferencias
por prestaciones ya reconocidas es de 5 años de prescripción y no de caducidad (1
año). La extinción de los derechos de Seguridad Social se produce tanto por caducidad (art. 44 LGSS) como por prescripción (art. 43 LGSS). La caducidad se refiere
a la pérdida del pago de una prestación a tanto alzado o de la mensualidad de una
prestación ya reconocida. En la caducidad lo que se pierde son cantidades, no
derechos. Por el contrario, la prescripción si supone la pérdida del derecho a la
prestación. La prescripción extingue la prestación, y compromete la finalidad de las
prestaciones de la Seguridad social que es atender situaciones de necesidad. La
caducidad, en cambio, no compromete esta finalidad ya que subiste el derecho a
las mensualidades no caducadas y existe la pasividad del beneficiario que no exige
el pago de un derecho reconocido.
Prestaciones
En TS entiende que cuando lo que se discute la reclamación de la diferencias en el
importe de la pensión que no han sido incluidas en el acto inicial de reconocimiento
se trata de una falta de reconocimiento de una parte del derecho (prescripción de 5
años) y no de una falta de pago de un derecho reconocido (caducidad de 1 año)
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4.ª), de 27 de enero de 2014
Accidente
El TS declara que el accidente producido cuando el trabajador estaba trabajando en
el lugar de trabajo y en el tiempo destinado a comida y descanso, tiene la naturaleza laboral.
La calificación como profesional del accidente depende de la concurrencia de tres
elementos: la lesión, el trabajo y la relación entre ambos elementos. Las mayores
dificultades surgen a la hora de precisar si concurre o no este último factor, especialmente cuando la lesión no se origina directamente por el trabajo desarrollado.
En este último caso entra en juego la presunción de laboralidad de los accidentes
contenida en el art. 115.1 y 3 LGSS según el cual “se presumirá, salvo prueba en
contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo”.
Tiempo de comida y descanso
Teniendo en cuenta que la presunción de laboralidad solo alcanza a los accidentes
ocurridos en el lugar y tiempo de trabajo, el juzgado de instancia así como el TSJ
rechazaron la calificación del accidente como profesional porque no se había producido en el tiempo de trabajo.
El TS, por el contrario, considera acreditado que el accidente se produjo en tiempo
de trabajo pues ocurrió cuando el trabajador había iniciado su jornada de tarde,
aunque lo hiciera antes de la hora de inicio fijada por la empresa. Que se encontraba trabajando lo acredita la vestimenta de seguridad que llevaba así como la
falta de sorpresa reflejada por el compañero que tras el descanso para comer
regresó al centro de trabajo y vio las furgonetas fuera de la nave y al trabajador de
pie (antes de constatar que estaba aprisionado y muerto) lo que evidencia que no
era extraño que el accidentado estuviera trabajando antes de que llegaran sus
compañeros de trabajo.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4.ª), de 27 de enero de 2014
Reducción salarial
Nuevas competencias judiciales
El TS considera ajustada a derecho la modificación del sistema de remuneración
variable adoptada por la empresa tras la apertura de un período de consultas que
concluyó sin acuerdo.
Hasta la modificación, las comisiones se abonaban a todos los trabajadores desde
la primera venta. Conforme al nuevo sistema la percepción de las comisiones se
hace depender de la superación de las ventas del ejercicio anterior en el 3,5%.
Los sindicatos UGT y CCOO, teniendo en cuenta la precaria situación de las ventas en el sector, consideraron el umbral fijado por la empresa para percibir las
comisiones inalcanzable y contrario a los principio de proporcionalidad, razonabilidad y buena fe por lo que impugnaron la medida solicitando la declaración de
nulidad.
Tras la reforma laboral de 2012 (RDL 3/2012 y L 3/2012) no es preciso que las
modificaciones tengan como objetivo prevenir una evolución negativa o mejorar la
situación y perspectivas de la empresa. Desde esta perspectiva pudiera entenderse que quedan eliminados los criterios de razonabilidad y proporcionalidad de la
medida judicialmente exigibles, limitándose los tribunales a analizar la existencia
de la causa alegada.
Sin embargo, a juicio del TS la remisión que el art. 41 ET hace a las acciones judiciales debe entenderse referida no solo a analizar la existencia de la causa alegada sino también la razonable adecuación de la modificación acordada. Respecto
de la razonabilidad de la medida, deben rechazarse las medidas que no sean razonables bien porque no son adecuadas a los fines que se pretenden conseguir o
bien por patente desproporción entre el objetivo que persigue y los sacrificios que
comporta para los trabajadores.
En el supuesto enjuiciado, el TS considera que la caída de ventas en torno al 30%
tanto para el sector como para la empresa constituye innegablemente causa legal
que puede justificar la modificación de condiciones consistente en fijar un suelo
mínimo para percibir la comisión por ventas ya que con esta medida se puede promover el incremento de la productividad y de la competitividad.
En cuanto a la razonabilidad de la medida adoptada, el TS señala que si bien es
drástica y penosa para los trabajadores, los sindicatos recurrentes no han aportado argumentación o prueba sobre la imposibilidad de alcanzar el objetivo fijado.
Por el contrario la empresa aportó pruebas de que en el primer mes ya se había
alcanzado el nuevo suelo de ventas, que ese mínimo para el devengo tiene la contrapartida de un incremento en los porcentajes de comisión y que la prolongación
del nivel de ventas existente hasta entonces haría irreversible la necesidad de cierre de las tiendas que no fueran rentables.
Sentencia del TSJ Madrid, de 3 de febrero de 2014
Reducción de jornada
El TSJ Madrid declara nulo el traslado forzoso, a 600 km de su domicilio habitual,
de una trabajadora en situación de reducción de jornada por cuidado de su hijo, por
vulnerar el derecho a la no discriminación por razón de sexo con incidencia sobre
la vida familiar y laboral. Aprecia indicios de discriminación pues la trabajadora estaba en situación de reducción de jornada y la medida se comunicó escasos días después de que su hijo cumpliera un año lo que determina que por muy poco margen
la trabajadora no quedara excluida.
Traslado
La situación de reducción de jornada por cuidado de hijos está protegida de manera
especial. Cuando concurra esta circunstancia la empresa debe demostrar que su
decisión es ajena a la intención de vulnerar el derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo. En caso contrario, la medida es nula.
Para el Tribunal, la empresa no ha demostrado este punto y no ha acreditado que
el traslado cumplió los criterios establecidos en el acuerdo alcanzado con la representación de los trabajadores (no existencia de plazas más próximas al domicilio de
la trabajadora, y voluntariedad del traslado previa oferta de la empresa).
Por ello, se reconoce el derecho de la trabajadora a reincorporarse a su antiguo
centro de trabajo.
Beneficiarios
- Empresas que celebren contratos indefinidos entre el 25/2/2014 y el 31/12/2014 que supongan un
incremento del nivel de empleo1; y que mantengan el empleo durante 36 meses2.
- La medida es incompatible con otra bonificación por el mismo contrato.
Requisitos
- No haber extinguido en los 6 meses anteriores contratos de trabajo por causas objetivas, despidos
disciplinarios declarados judicialmente improcedentes o despidos colectivos (No se tienen en cuenta las
extinciones producidas antes del 25/02/2014).
- Cumplir con las obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
- No haber sido excluidas del por la comisión de infracciones graves o muy graves.
Cotización empresarial
por contingencias
comunes
Supuesto general
Empresas < 10 trabajadores
Durante 24 meses:
+
- Completo: 100 €.
50% de reducción (durante los 12 meses
siguientes)
- Tiempo parcial (excepto horas complementarias):
75 € jornada ≥ 75%;
50 € jornada ≥ 50%.
Efectos
No afecta a la cuantía de las prestaciones
Sanción por no mantener
el empleo
Según el período se reintegra la diferencia entre las aportaciones realizadas y las que se hubieran debido
realizar4:
0-12 meses: 100%.
13 -24 meses: 50%.
25-36 meses: 33%.
1. Nivel de empleo tanto indefinido como total de la empresa: se toma como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la
empresa en los 30 días anteriores a la celebración del contrato.
2. Cada 12 meses se examina el promedio de trabajadores indefinidos y el de trabajadores totales del mes en que se realice el examen. No se tendrán en cuenta
las extinciones por causas objetivas o los despidos disciplinarios no declarados improcedentes.
3. No se reclama ni recargo ni interés de demora.
Caducidad (art. 44 LGSS)
Concepto
Extinción del derecho a percibir prestaciones reconocidas por la
falta de ejercicio.
Plazo
1 año.
Cómputo
- Prestaciones a tanto alzado: desde el día siguiente a la
notificación de la concesión.
- Prestaciones y pensiones periódicas: desde el vencimiento de la
mensualidad a que se refiera.
- No se aplica a las mejoras voluntarias.
Interrupción
La caducidad no se interrumpe.
Prescripción (art. 43 LGSS)
Concepto
Extinción del derecho al reconocimiento de una prestación por la
falta de ejercicio.
Plazo
5 años.
Cómputo
- Desde el día siguiente al que tenga lugar el hecho causante de la
prestación.
- Se aplica a la mejora de prestaciones de la Seguridad Social.
Imprescriptibilidad
- Jubilación.
- Muerte y supervivencia (excepto auxilio por defunción).
- Los efectos económicos del reconocimiento de las prestaciones
se producen a partir de los 3 meses anteriores a la fecha en que
se presente la solicitud.
Impreso en España
Depósito Legal: BI-804-00
Franqueo concertado: 01/2326
Edita: Grupo Editorial El Derecho y Quantor, S.L.
ISSN 1989-5070
Todos los derechos reservados. Prohibida su
reproducción parcial o total por cualquier medio.
Interrupción
-
© Grupo Editorial El Derecho y
Quantor S.L.
Ejercicio de acciones ante los tribunales.
Reclamación extrajudicial del acreedor.
Cualquier acto de reconocimiento de la deuda por el deudor.
Reclamación ante la Administración de la Seguridad Social o el
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
- Expediente tramitado por la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social en relación con el caso de que se trate.
Boletín social Quantor
Oficinas centrales
Monasterios de Suso y Yuso, 34 - 28049 Madrid
Teléfono: 902 44 11 88
Fax: 91 578 16 17
www.quantor.net