Consultor Administracion de personas y RRLL M Hales

INFORMACION DEL CARGO Y REQUISITOS DE
POSTULACIÓN A
CONSULTOR/A ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS Y
RELACIONES LABORALES
I. DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Reporte directo
Director/a Administración de Personas y Relaciones Laborales
Propósito
Ejecutar y gestionar los procesos relacionados con la
incorporación de personas y deberes de los trabajadores, tanto en
el ámbito individual como colectivo, velando por el fiel
cumplimiento de la normativa vigente en materia de personas.
•
•
•
Principales Funciones
•
•
•
Escala del Cargo
Ejecutar y controlar la política de administración de
personas y relaciones laborales.
Supervisar la administración y el cumplimiento de las
condiciones contractuales, de acuerdo al código laboral y a
las normas establecidas.
Supervisar el pago de remuneraciones, garantizando el
cumplimiento
de
las
políticas
corporativas
de
compensaciones, beneficios y normas legales.
Supervisar otras actividades referidas a la administración
de personas, como el control de asistencia, régimen
disciplinario, historia laboral y carpeta personal.
Ejecutar los procesos vinculados con el bienestar del
personal, implementando políticas de mejoramiento de la
calidad de vida del personal de la división.
Controlar y gestionar el mantenimiento de sistemas de
información y registro de actividades del personal que
provean
elementos para la planificación y toma de
decisiones.
Nivel IV MAF, N7 DMH
Jornada – Lugar de Trabajo Jornada excepcional – Turno 4X3, Calama
Tipo de Contrato
Indefinido
SISTEMA POSTULACIONES, CODELCO CHILE
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INFORMACION DEL CARGO Y REQUISITOS DE
POSTULACIÓN A
CONSULTOR/A ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS Y
RELACIONES LABORALES
II. REQUISITOS POSTULACIÓN
Formación
•
Profesional del ámbito de la administración, recursos
humanos o relaciones laborales
•
Preferentemente Ingeniero Civil Industrial,
Comercial, Psicólogo o Asistente Social.
Ingeniero
•
Experiencia
Otros
Mínimo 3 años de experiencia profesional en cargos de
similar responsabilidad.
• Experiencia en industrias de alta dotación de personal,
preferente de la industria productiva o empresas de servicio.
• Experiencia y conocimiento profesionales en las áreas de
relaciones laborales, administración de personas.
• Conocimientos de:
⋅ Normativas de Seguridad
⋅ Administración de personas en cuanto normativa legal
vigente
⋅ Sistemas de remuneraciones.
⋅ Formulación de indicadores estadísticos de control y
análisis de datos.
• Manejo nivel usuario MS Office
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