diplomado en legislación laboral y tributaria

DIPLOMADO EN
LEGISLACIÓN
TRIBUTARIA
LABORAL
Código Sence: 12-37-8706-39
Y
Duración: 162 horas
INTRODUCCIÓN
Nuestra empresa, certificada bajo las Normas de Calidad ISO 9001 y NCH 2728,
es especialista en la modalidad a distancia, por tal razón, invita a participar en
este programa de formación con costos accesibles y variadas alternativas de
financiamiento; a tantas personas que por limitaciones de distancia o tiempo, no
pueden asistir a centros de formación tradicional y desean estar preparados
para acceder a nuevos desafíos.
¿Por qué creemos en un Diplomado a Distancia?
•
•
Este método de enseñanza es
flexible y abierto.
Respeta el ritmo de aprendizaje
del alumno.
•
•
Los cursos son prácticos y
rigurosos.
Cuenta
con
asesoría
de
profesores
tutores,
durante
todo el proceso formativo.
Objetivos del Diplomado
•
•
•
Manejar contratos de trabajo,
causales de su término, las normas
atingentes a la jornada de trabajo y
descansos
laborales;
asimismo,
aplicar adecuadamente el código
de trabajo, en los procedimientos
que se relacionan con los temas
antes mencionados.
Manejar
las
remuneraciones,
gratificaciones e indemnizaciones,
así como los descuentos que la Ley.
Calcular
adecuadamente
los
impuestos que afectan a las
•
•
personas
y
a
la
empresa,
discriminando
qué
impuesto
corresponde pagar por las rentas
que se perciben.
Aplicar los conceptos asociados al
Fondo de Utilidades Tributables (FUT)
para resolver, así, los problemas que
pudieran originarse en su realidad
laboral.
Aplicar las regulaciones de la Ley
20.123
para
que
el
trabajo
subcontratado se realice conforme
a ella.
CONTENIDOS DEL DIPLOMADO
MÓDULO I. LEGISLACIÓN DE CONTRATOS, JORNADAS Y DESCANSOS LABORALES
PRIMERA PARTE
Unidad 1. Marco Teórico de la Legislación Laboral
•
Conceptos Generales
•
Derecho del Trabajo
•
Aplicación de las normas del Código del Trabajo
Unidad 2. Capacidad para Contratar
•
Concepto de capacidad: capacidad de goce y capacidad de ejercicio
•
Concepto de incapacidad: tipos de incapacidad
•
Concepto de Contrato de Trabajo: ¿quiénes pueden celebrar libremente
contrato?
•
Limitación al trabajo de menores: requisitos para contratar a menores de 18 años
•
Trabajos prohibidos a menores: obligaciones y sanciones aplicables al
empleador
Unidad 3. Contrato individual de trabajo
•
Concepto de contrato individual de trabajo: Principios generales
•
¿Cuándo hay contrato de trabajo?
•
Presunción de representación del empleador: presunción legal y de derecho
•
Inalterabilidad de la relación laboral
•
Formalidades y plazos de la suscripción
•
Diversos tipos de contrato de trabajo:
•
Contenido del contrato de trabajo
•
Modificaciones al contrato de trabajo
•
Contratación de trabajadores extranjeros. Ley 18.156
-
Turistas
-
Residentes: residente sujeto a contrato y residente temporario
-
Artistas y deportistas extranjeros
-
Extranjeros con permanencia definitiva
-
Contratos especiales
Les Halles, Instituto de Capacitación.
Condell 430, Providencia - Santiago de Chile.
Mesa Central: +56 (2) 2597 66 00 - [email protected]
Unidad 4. Término contrato de trabajo
•
Causales de término
•
Sin acción culpable del trabajador
•
Por acción culpable del trabajador
•
Término del contrato
•
Casos de desahucio
•
Término de contrato por faltas graves cometidas por el empleador
•
Casos de invalidez del trabajador
•
Formalidades para efectuar un despido
•
-
Formas de Comunicación
-
Contenido de la Comunicación
-
Plazo de envío de la Comunicación
-
Comunicación a la Inspección
-
Error u omisión de las comunicaciones
-
Ejemplos de comunicaciones
Indemnización por término de contrato
-
Por años de servicio
-
Monto de la indemnización
-
Indemnización substitutiva a todo evento: características
-
Indemnización substitutiva de aviso previo
-
Recargo en las indemnizaciones
-
Última remuneración mensual devengada
-
Indemnización especial trabajadores de casa particular
-
Reajustabilidad e intereses
-
Incompatibilidad entre indemnizaciones
-
Finiquito: requisitos que debe reunir
Unidad 5. Fuero laboral y protección a la maternidad
•
Trabajadores sujetos a fuero
•
Autorización judicial de desafuero
•
Protección a la maternidad
-
Medidas de protección
-
Subsidio maternal
-
Fuero Maternal
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Unidad 6 El concepto de acoso sexual y las modificaciones Código del T. Ley 20.005
•
Las relaciones laborales y las facultades que la ley reconoce al empleador.
•
Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad
•
Término de contrato sin derecho a indemnización
•
Procedimiento para la investigación y sanción del acoso sexual
•
Casos de aplicación
SEGUNDA PARTE
Unidad 1: Jornada ordinaria de trabajo
•
Concepto de jornada de trabajo
•
Control de la jornada laboral
•
Jornada ordinaria de trabajo
-
Distribución de la jornada ordinaria
-
Excepciones a la jornada ordinaria máxima de 45 horas
-
Exclusiones a la limitación de la jornada ordinaria
Unidad 2: Casos especiales de jornada de trabajo y concepto de jornada parcial
•
Casos especiales de jornada de trabajo
•
Alteraciones en la distribución de la jornada
•
Jornada choferes de la locomoción colectiva
•
Jornada parcial
Unidad 3: Jornada extraordinaria de trabajo
•
Concepto de jornada extraordinaria
•
Duración de la jornada extraordinaria
•
Contratación de horas extraordinarias
•
Cálculo de horas extraordinarias
•
Pago de horas extraordinarias
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Unidad 4: Descansos laborales: dentro de la jornada de trabajo y descanso semanal
•
Propósito de los descansos laborales
•
Descanso dentro de la jornada
-
División de la jornada y duración del descanso
-
Oportunidad del descanso y excepciones al descanso diario
•
Descanso semanal: inicio y término del descanso semanal
•
Limitaciones para el empleador, cuya empresa o faena no se encuentre
exceptuada del descanso dominical.
•
Excepciones al descanso dominical
•
Sistemas especiales de descanso para jornada semanal y prestación de servicios
•
Labores en lugares apartados de centros urbanos
Unidad 5: Feriado anual
•
Concepto de feriado anual
•
Oportunidad y características del feriado anual
•
Continuidad y duración del feriado anual
•
Feriado progresivo
•
Cálculo de remuneración del feriado anual.
•
El feriado anual y su compensación en dinero
•
Cálculo del feriado proporcional
•
Trabajadores exceptuados del feriado anual
•
Feriado en situaciones especiales.
•
Casos de aplicación
MÓDULO
2:
LEGISLACIÓN ACERCA
SUBCONTRATACIÓN
DE
REMUNERACIONES
LABORALES
Y
PRIMERA PARTE
Unidad 1. Remuneraciones
•
Tipos de Remuneración
•
Retribuciones que constituyen Remuneración
•
Retribuciones que no constituyen Remuneración
•
Forma y período de pago
•
Ingreso mínimo
•
Semana corrida
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•
Pago de remuneraciones al trabajador fallecido
•
Reajustabilidad de remuneraciones adeudadas
Unidad 2. Descuentos a las Remuneraciones
•
Descuentos legales
•
Descuentos judiciales
•
Descuentos convencionales
•
Descuentos prohibidos
•
Casos de aplicación
Unidad 3. Gratificaciones
•
Tipos de gratificaciones
•
Empresas obligadas a gratificar
•
Monto y distribución de gratificaciones
•
Normas: artículos 47 y 50
•
Oportunidad y forma de pago de las gratificaciones
•
Anticipo de pago y derecho a elegir tipo de gratificación
•
Imponibilidad de las gratificaciones
•
Casos de aplicación
SEGUNDA PARTE
Unidad 1. Ley de Subcontratación
•
Del trabajo en régimen de subcontratación: concepto y características
•
Objetivos y contenidos de la ley en materia de salud y seguridad del trabajador
•
Excepciones al régimen de subcontratación
•
Responsabilidad subsidiaria o solidaria: características
Unidad 2. La figura de la flexibilidad laboral como elemento modificador del Derecho
del Trabajo
•
Las transformaciones de la empresa y sus efectos en el Derecho del Trabajo
•
La flexibilidad laboral y sus figuras externa, interna y organizativa
•
La regulación chilena respecto de la trilateralidad de las relaciones laborales
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Unidad 3 Regulación actual y requisitos del trabajo en régimen de Subcontratación
(Ley 20.123)
•
La existencia de un contrato civil o comercial entre la empresa principal y la
contratista o subcontratista
•
Que la empresa contratista o subcontratista ejecute las obras o servicios por su
cuenta y riesgo, con trabajadores bajo su dependencia
•
Que la empresa principal sea la dueña de la obra, empresa o faena en que se
desarrollen las obras o los servicios subcontratados
•
Que los servicios ejecutados no se realicen de manera discontinua o esporádica
•
Efectos del incumplimiento de los requisitos de la Subcontratación
Unidad 4. El Nuevo Régimen de Responsabilidad en la Ley 20.123
•
Responsabilidad Solidaria de la Empresa Principal
-
El Derecho de Información
-
Derecho de Retención
-
Derecho de Subrogación
•
Responsabilidad Subsidiaria de la empresa principal
•
Responsabilidad Directa de la Empresa Principal en materia de Higiene y
Seguridad
•
Lo que no se ha regulado y lo que ha quedado en el camino
Unidad 5 Empresas de Servicios Transitorios (EST) y sus actores involucrados
•
Requisitos exigidos a las EST para su funcionamiento
•
Sobre la puesta a disposición de trabajadores: características, causales para
celebrar contrato y prohibiciones de vinculación
•
Deber de protección de la empresa principal
•
Sobre el fraude y la simulación
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MÓDULO 3 LEGISLACIÓN TRIBUTARIA
PRIMERA PARTE: IMPUESTOS A LA RENTA
Unidad 1. CONCEPTOS GENERALES
•
Concepto de Renta
•
Cuadro sinóptico de Impuesto a la Renta
•
Clasificaciones:
•
Estructura General de La Ley
•
Ingresos no Constitutivos de Renta
Unidad Temática 2. IMPUESTO A LAS PERSONAS: SEGUNDA CATEGORÍA
•
•
Impuesto Único de Segunda Categoría (Art. 42 Nº 1):
-
Determinación de la Renta Líquida Imponible.
-
Situación Tributaria de las Cotiz. Obligat. y Voluntarias D.L.3.500 de 1980
-
Período tributario del impuesto Único de 2ª Categoría
-
Cantidades que no forman parte de la base Imponible
-
Cálculo del Impuesto
-
Tributación de las Indemnizaciones por Término de Contrato
Impuesto Único de Segunda Categoría (Art. 42 Nª2)
-
Contribuyentes Afectos:
-
Determinación de la Renta Líquida imponible
-
Deducción de Gastos Efectivos
•
Deducción de Gastos Presuntos
•
Corrección Monetaria
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Unidad 3. IMPUESTO DE PRIMERA CATEGORÍA
•
•
Contribuyentes afectos
-
Bienes Raíces
-
Rentas Capitales Mobiliarios
-
Rentas del comercio, Industria, Minería, etc.
-
Las rentas de cualquier origen, naturaleza o denominación cuya
imposición no esté establecida expresamente en otra categoría ni se
encuentren exentas
Base Imponible
-
Gastos
-
Intereses
-
Impuestos establecidos por leyes chilenas (Art. 31 Nº 2)
-
Pérdidas
-
Créditos incobrables
-
Depreciaciones
•
Exenciones
•
Corrección Monetaria
-
Revalorización del Capital Propio Inicial.
-
Patrimonio Final
-
Revalorización de los aumentos de capital.
-
Contrapartidas por las disminuciones de capital.
-
Revalorización de los Activos No Monetarios
-
Revalorización de los Pasivos No Monetarios.
•
Pequeños Contribuyentes
•
Normas relativas a la Doble Tributación Internacional.
-
Dividendos, Retiros de Utilidades y Otras rentas:
-
Rentas de Agencias y Otros Establecimientos Permanentes:
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Unidad 4. IMPUESTO GLOBAL COMPLEMENTARIO
•
Definición
•
Características:
•
Contribuyentes Gravados
•
Renta Bruta Global Complementario
•
Exención Global Complementario
•
Renta Presunta
•
F.U.T.
Unidad 5 IMPUESTO ADICIONAL
•
Definición
•
Características del Tributo
•
Contribuyentes Afectos
•
Determinación de la Base Imponible
Unidad 6 BENEFICIOS TRIBUTARIOS E INCENTIVOS AL AHORRO
•
Artículo 57
•
Beneficio a las personas DFL 2
•
Artículo 55 Bis
•
Ahorro Previsional Voluntario
SEGUNDA PARTE: HERRAMIENTAS PARA APLICAR FUT
Unidad 1. Qué es el FUT (Fondo de Utilidades Tributables)
•
Principales características
•
Régimen Tributario Renta
•
Régimen Tributario FUT
•
Objeto
•
Registro
•
Principales beneficios y beneficiarios
Les Halles, Instituto de Capacitación.
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Mesa Central: +56 (2) 2597 66 00 - [email protected]
Unidad 2. Componentes del FUT y tipos sociales en Chile.
•
•
FUT en las sociedades de persona
-
Participación en Sociedades con contabilidad completa
-
Participación en Sociedades con Contabilidad Simplificada
-
Participación en Sociedades con Renta Presunta
-
Imputaciones
-
Retiros
FUT en las sociedades anónimas
Unidad 3. Variaciones del FUT
•
Retiros en exceso
•
Retiros presuntos
•
Utilidades
•
Pérdidas
Unidad 4. FUNT y consideraciones finales
•
FUNT
•
Componentes del FUNT
•
Pautas generales del FUT
CASO DE APLICACIÓN
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Condell 430, Providencia - Santiago de Chile.
Mesa Central: +56 (2) 2597 66 00 - [email protected]
¿QUIÉNES DEBEN PARTICIPAR?
Este programa está dirigido a: Jefaturas de RRHH, Jefes de Personal, Encargados de
contabilidad, Asistentes sociales, Dirigentes sindicales y toda persona interesada en
conocer y aplicar las actuales disposiciones legales referidas al código del trabajo y a
la tributación en la empresa.
METODOLOGÍA DE ESTE DIPLOMADO
El medio maestro de esta metodología es el Texto de estudio, diseñado para permitir el
autoaprendizaje activo y gradual de los alumnos. Es autosuficiente, no requiere lecturas
adicionales. Enseña y guía al alumno en los contenidos tratados, incluye definiciones
de conceptos, explicaciones, ejemplos, ejercicios y autoevaluaciones permanentes.
Las pruebas se rinden en el SEAC, plataforma en Internet propia que genera diversas
formas de prueba y permite al alumno obtener inmediatamente su resultado.
Los cursos de este Diplomado se entregan en una excelente presentación: archivador
con caja imitación cuero.
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Mesa Central: +56 (2) 2597 66 00 - [email protected]
SISTEMA DE SEGUIMIENTO Y TUTORÍA
•
•
•
•
•
Un Equipo de Coordinadores apoya el proceso de estudio, asesora al
participante en aspectos metodológicos, plazos, fechas, entre otros.
También, anima a los participantes a formular preguntas sobre el tema a los
Tutores.
Finalmente, los coordinadores certifican y emite informes del proceso.
Un Equipo de Tutores, pedagogos en su gran mayoría y especialistas en cada
uno de los temas, asiste a los alumnos durante el proceso para responder
consultas de contenidos cada vez que lo requieran.
La comunicación con estos tutores se establece a través de los coordinadores,
vía el propio sistema en Internet SEAC, e-mail o telefónicamente, si se desea.
EQUIPO DE COORDINADORES
EQUIPO DE TUTORES
DIPLOMA
Una vez terminado el estudio, es requisito indispensable que el
participante responda una breve encuesta de evaluación para
medir el grado de satisfacción de la actividad; de esta forma,
podrá recibir su Diploma de aprobación final, procedimiento
que, por Normas de Calidad ISO 9001 y NCH 2728, debemos
cumplir.
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Mesa Central: +56 (2) 2597 66 00 - [email protected]
EQUIPO REALIZADOR DEL CURSO
Patricio Bezamat Salinas. Abogado, Universidad de Chile, especialista en
Legislación Comparada Materia Civil, Laboral y Procesal Universidad Central
de Ecuador. Relator de cursos del ámbito de la Legislación Laboral. Participó
en la elaboración de temas para este Diplomado.
Paulo Valdivia Soenksen Abogado, Universidad Alberto Hurtado Diplomado en
Reforma al Derecho Laboral, Relator de cursos del ámbito de la Legislación
Laboral. Participó en la elaboración de temas para este Diplomado
Patricio Núñez Acevedo. Contador General, Público y Auditor. Universidad de
Talca. Vasta experiencia laboral en empresas nacionales e internacionales.
Tutor de cursos de Les Halles en las Áreas contable y tributaria.
Marcelo Valdivia Fernández, Contador Auditor, Magister en Legislación
Tributaria de la Universidad Mayor, Docente en Cátedras de auditoría y
legislación tributaria en la Universidad Tecnológica, Diplomado en FUT.
Actualmente, asesor contable y Relator -Tutor del Instituto Les Halles.
Gonzalo Menares Magna. Licenciado en Derecho, Universidad Alberto
Hurtado. Se ha especializado en Derecho Tributario. Tutor y Relator de los
cursos a distancia de Les Halles
Amador Iturrieta Rojas, Director Área Recursos Humanos – Capacitación a
Distancia. Ingeniero de Ejecución Industrial de la Universidad Tecnológica
Metropolitana, Diplomado en Dirección de Empresas y Gestión de Recursos
Humanos de la Universidad de Chile. Sólidos conocimientos y vasta
experiencia en Sistemas, Procesos y Subprocesos del Área de Recursos
Humanos
María Elena Aburto P. Pedagoga, Universidad de Chile, especialista en la
metodología de Capacitación a distancia. Diplomada en Gestión de RR.HH.
de la misma Universidad. Diplomada en Nuevas Tecnologías para el
Aprendizaje, Universidad de Talca. Responsable metodológica de los cursos de
autoinstrucción y de los cursos e-Learning de Les Halles. Gerente del Área de
Investigación y Desarrollo. Socia del Instituto.
Les Halles, Instituto de Capacitación.
Condell 430, Providencia - Santiago de Chile.
Mesa Central: +56 (2) 2597 66 00 - [email protected]
MAYOR INFORMACIÓN DE ESTE DIPLOMADO
Fono de contacto: (56-2) 2597 66 00 (Mesa Central), Avenida Condell 430,
Comuna de Providencia, de Santiago de Chile. www.leshalles.cl
"Actividades de capacitación autorizadas por el Sence para los efectos de la
franquicia tributaria de capacitación, no conducentes al otorgamiento de un
título o grado académico."
Les Halles, Instituto de Capacitación.
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