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POLÍTICA LABORAL ESPAÑOLA
TEMA 3. GLOBALIZACIÓN Y RELACIONES
LABORALES
Grupo 86
Profesora Laura Pérez Ortiz
Curso 2010-2011
Índice
2
Globalización: definición
Enfoques teóricos
Globalización y deslocalización
Globalización e informalidad
Laura Pérez Ortiz
Política laboral española
1. Globalización: definiciones
3
Globalización,
mundialización,
internacionalización…
Dimensión funcional
y subjetiva:
implicación de los
agentes económicos
Perspectiva histórica
Vertiente política
Desigualdades
salariales (EEUU)
Informalidad (AL)
Trabajo en la
globalización
IML
Dimensión
ideológica
Migraciones:
diferencias de
cualificación
Deslocalización
Política laboral española
Laura Pérez Ortiz
2. Enfoques teóricos
4
¿Cómo incide la globalización en las relaciones laborales?
Teoría
convencional
• Teorema de igualación de los precios
de los factores
Nuevos enfoques
• Nueva teoría de comercio internacional
• Crecimiento endógeno
Institucionalistas
• El nuevo entorno económico de las
relaciones laborales
• Desregulación de los mercados
• Preocupación de los países desarrollado
Política laboral española
Laura Pérez Ortiz
2. Enfoques teóricos
5
Teoría convencional
Apertura
comercial
expande
mercados
Resultado = provoca
diferenciación de
salario
Difunde tecnología
capital y trabajo
cualificado
Cambia la
estructura de
la demanda de
trabajo
Aumenta la
demanda de
trabajo
cualificado
Disminuye la
demanda de
trabajo no
cualificado
Además, según la nueva teoría de comercio
internacional, solo habrá incremento del empleo si,
gracias al comercio, el nivel de producción aumenta
Política laboral española
Laura Pérez Ortiz
2. Enfoques teóricos: institucionalistas
6
El entorno económico de las relaciones laborales
Apertura de
mercados
(financiero y
comercial)
Descentralización
productiva
(empresa flexible)
Globalización
Mayor
competencia
Desregulación
de los
mercados
(Estado
ausente)
Política
económica
Laura Pérez Ortiz
Política laboral española
2. Enfoques teóricos: institucionalistas
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Desregulación de los mercados de trabajo
Desregulación del
mercado de trabajo
Precarización
Menores garantías y prestaciones
sociales
Reducción costes
Presiona a la baja: salarios y
normas laborales
Aumentar
competitividad
Laura Pérez Ortiz
Política laboral española
2. Enfoques teóricos: institucionalistas
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Desregulación de los mercados de trabajo
Desregulación del mercado de trabajo:
reacción de las empresas
Estrategia: reducir costes
Reducir plantilla y flexibilidad interna
Posición más dura en NC
Amenaza traslado planta
(deslocalización)
Consecuencias
Presiona a la baja salarios
y normas laborales
Laura Pérez Ortiz
Política laboral española
Consecuencias
para sindicatos:
ante amenaza
traslado, ceden
2. Enfoques teóricos: institucionalistas
9
Desregulación de los mercados de trabajo
Desregulación del mercado de trabajo: debilitamiento posición
negociadora estados nacionales
Estrategia: competencia entre países para atraer
capital
Consecuencia: disminuyen las exigencias en
materia normativa
Laura Pérez Ortiz
Política laboral española
2. Enfoques teóricos: institucionalistas
10
Desregulación de los mercados de trabajo
Preocupación para los trabajadores
en los países
industrializados
en los países en
vías de desarrollo
1. Que el aumento de las
importaciones de países
menos industrializados esté
destruyendo empleo
1. Disminuyen las
exigencias en
materia normativa
2. Que las transferencias de
IED están transfiriendo
trabajo a los países con bajo
nivel de salario
2. Menores salarios
Laura Pérez Ortiz
Política laboral española
2. Enfoques teóricos: institucionalistas
11
Desregulación de los mercados de trabajo
Preocupación en los países desarrollados
Comercio
IED
Flujo de comercio es
relativamente pequeño
Mayor parte IED entre
países desarrollados
•Comercio / PIB
•Mayor parte entre países
desarrollados
Efecto positivo del
crecimiento de las
exportaciones de
productos industriales
a los países menos
desarrollados
Laura Pérez Ortiz
Efecto positivo del
crecimiento del
comercio derivado de
las IED (bienes de
capital e intermedios)
I+D no posible en
países desarrollados
por falta de ventaja
comparativa natural
Política laboral española
Estructura
industrial
Especializada en industrias
de alto contenido
tecnológico e intensivas en
mano de obra cualificada
El trabajo no es el
componente más
importante de la
competitividad:
• Tecnología
• Entorno (clusters industriales)
• Infraestructura física y material
• Capital humano
3. Globalización y deslocalización
12
Abaratamiento
costes transporte
Desconcentración
territorial de la
producción
Fragmentación
procesos
productivos
Diferencias
salariales
Traslado a países con
menores costes laborales
(salariales o no)
Traslado de fases
productivas intensivas en
trabajos poco cualificados
Laura Pérez Ortiz
Política laboral española
4. Globalización e informalidad
13
Globalización
Otras causas
Reorganización industrial
y de las empresas
Extensión tecnologías
ligeras
Desintegración vertical
Demanda servicios
personalizados
Subcontratación
Aspectos institucionales
específicos de cada país
Laura Pérez Ortiz
Política laboral española
4. Globalización e informalidad:
consecuencias
14
Malas
condiciones de
trabajo
Empleos con
reducida
productividad
Baja calidad de
empleo
AMPLÍA LA
DESIGUALDAD
Laura Pérez Ortiz
Política laboral española
Bajos ingresos
que, además,
crecen a tasas
inferiores a las
del empleo
formal
4. Globalización e informalidad:
consecuencias
15
Poca
participación
de
trabajadores
en empresa
Dificultad
acceso al
trabajo
Siniestralidad
laboral
No hay
interés en
formación
Laura Pérez Ortiz
Excesiva
temporalidad
Baja
calidad
del
empleo
Imposibilidad
compaginar
vida laboral y
personal
Bajos salarios
y elevada
desigualdad
Política laboral española
Precariedad,
inseguridad,
inestabilidad
Horarios
interminables
Bibliografía
16
•
•
Ruesga, Santos (dir.) (2002): Economía del trabajo y
política laboral, Pirámide, Madrid, cap. 3
Fujii, G. y Ruesga, S. (coord.) (2004): El trabajo en un
mundo globalizado, Pirámide, Madrid.
Política laboral española
Laura Pérez Ortiz