Cómo hacer un Curriculum - Feria Mercado Laboral Virtual

Cómo hacer un Curriculum
Las 10 Claves de un buen curriculum
Tu curriculum es tu mejor aliado a la hora de buscar
trabajo, pero hay que preparar la información para
que sea fácil y atractivo de leer
Hacer una presentación de uno mismo, sus estudios, su experiencia
laboral y sus expectativas profesionales, puede llevar un tiempo si lo
explicamos verbalmente a otra persona. El problema está en ser
capaces de reflejar eso mismo en un folio, y que surta los mismos
efectos en quien lo lea.
Los profesionales que seleccionan en las empresas, están desbordado
ante la avalancha de candidaturas que reciben para cada vacante.
Ello hace que de un golpe de vista, los curriculums pasen o no a una
lectura más detallada, y posteriormente lleguen a citarlos a una
entrevista.
Por esta razón es importante que tener en cuenta
10 claves a la hora de redactar un curriculum:
1. Conciso
El curriculum no debe excederse de dos folios (o un sólo folio si se
imprime a doble cara).
2. Estructurado
Puesto que el resultado final no puede ser muy extenso, es
importante estructurar bien la información y dividirla en secciones,
que permitan al seleccionador, visualizar en un golpe de vista la
información relevante. Por ello, las partes del curriculum son:
Datos de contacto: es imprescindible que aparezca tu teléfono e
email, es evidente que si avanzas en el proceso de selección
necesitarán contactar contigo.
No obstante, también hay que especificar el domicilio, la fecha de
nacimiento, y algún dato personal que consideres relevante (estado
civil, porcentaje de minusvalía, o por ejemplo, cambio de residencia si
buscas empleo fuera de tu ciudad)
«Cómo hacer un Curriculum»
Pese a que esta información es importante, no es necesario
destacarla en exceso. Se suele poner en primer lugar, pero podemos
jugar con los márgenes y los tamaños de letra, para que esté
localizable, pero no reste protagonismo al resto de información.
Información académica:
1º formación reglada
2º formación no reglada
3º idiomas
4º conocimientos informáticos
Experiencia laboral: En orden cronológico de lo más reciente a lo
más antiguo, especificar: fecha de entrada y salida, nombre de la
empresa, nombre del puesto y una breve descripción de tareas
desempeñadas, responsabilidad y personal a cargo.
Expectativa profesional:
Indicar hacia donde queremos enfocar nuestro futuro laboral.
Es evidente que tiene que coincidir con el trabajo al que se aspira,
pero también es posible indicar nuestro interés en entrar en una
empresa que nos permita crecer profesionalmente, aunque el puesto
inicial no sea explícitamente el que más nos guste. Esa es la
información que identificar en este punto.
Facilitar la disponibilidad horaria y geográfica. Si algo nos limita
a horarios de mañana o tarde. Y del mismo modo, nuestra
predisposición para viajar si así lo requiere la empresa.
Información adicional optativa: Algunos reclutadores valoran
conocer alguna característica o hobby de los candidatos, ya que
aporta información adicional. Si se es deportista, si le gusta viajar, si
es extrovertido, si es organizado...o simplemente saber cómo nos
describimos a nosotros mismos en un par de renglones.
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3. Concreto
Como dice el refrán «lo bueno, si breve, dos veces bueno».
Debemos tener en cuenta la extensión final del curriculum. Por ello,
es imprescindible que utilicemos las palabras adecuadas para
describir lo que queremos decir.
No obstante, se puede crear una "versión extendida" del curriculum,
con una descripción más pormenorizada de la experiencia laboral o
los méritos que queramos incluir, pero NUNCA, para enviar a una
candidatura. La versión extendida del Curriculum, puede servirnos de
guión para preparar una entrevista de trabajo y poder dar toda la
información detallada al ser preguntados; o incluso, se puede
entregar en mano en una entrevista de trabajo, de manera que el
entrevistador disponga de una información adicional a la que ya ha
considerado relevante (puesto que hemos pasado el primer filtro).
4. Con fotografía
Por evidente que resulte, no todos los curriculums van acompañados
de fotografía.
Sea cual sea nuestra imagen, es importante mostrar un aspecto
cuidado y aseado.
No hay que olvidar que la fotografía vaya en sintonía con la imagen
que queremos transmitir en el curriculum en conjunto, y sirva para
reforzarla.
5. Sin faltas de ortografía
Las faltas de ortografía dañan la imagen del curriculum, sea cual sea
nuestro perfil. Puede ser la causa de exclusión del proceso de
selección. Por eso, es importante, fijarse bien antes de enviar un
curriculum.
6. Orden cronológico
La experiencia laboral hay que detallarla desde lo más reciente
hasta lo más antiguo. Por ello, a la hora de estructurar la
información, es importante especificar las fechas de inicio y fin de
cada trabajo.
Mencionar tu trayectoria profesional desde sus inicios, muestra tu
afán de superación y crecimiento profesional. Explica cómo has
progresado desde trabajos menos cualificados a otros de mayor
cualificación o responsabilidad.
Es un indicativo del tipo de empleado que eres y puedes llegar a ser
en la nueva empresa: tu capacidad para asumir nuevas
responsabilidades, afrontar retos o adaptarte a las necesidades de la
empresa.
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7. No exagerar
Hay un refrán que dice "dime de qué presumes y te diré de qué
careces". Es por ello, que no debemos exagerar, ya que genera
desconfianza.
Algunas empresas, a la hora de convocar a los candidatos a una
entrevista, les solicitan un informe de vida laboral, o en otros casos,
el certificado académico.
Es evidente que si se ha exagerado en el curriculum, el contrastar esa
información con la vida laboral o el certificado académico, podemos
enfrentarnos a una situación comprometida.
Por ello, es mejor sinceridad en el curriculum.
8. Referencias
Si hay alguien que pueda hablar bien de tí en alguna de las empresas
donde hayas estado, es importante indicar en el curriculum su
nombre y teléfono de contacto.
A igualdad de condiciones con otros candidatos, el ofrecer un
contacto (un ex-jefe por ejemplo) que pueda recomendarte como
profesional, puede inclinar la balanza a tu favor.
9. Toda información es valiosa en un curriculum
Aunque ya hemos reiterado que el curriculum no debe ser muy
extenso, no olvidemos que habla de tí: una persona que tiene
actitudes, habilidades y cualidades que le hacen única.
Esa es una información que puede ayudar a mostrar que no eres un
robot que sólo trabaja, sino que también destina su tiempo a hacer
deporte, cuidar un familiar, desempeñar otro trabajo, estudiar un
idioma, realizar un curso o cualquier otra tarea que diga algo de tí.
Hechos que muestran que eres una persona inquieta, o con afán de
superación, o competitiva, o familiar, o versátil, u organizada, o con
gran sentido de la responsabilidad...entre tantas virtudes.
10. Coherencia de la información dentro y fuera del curriculum
Muchas empresas acuden a las redes sociales para conseguir
información adicional de los candidatos. Es una práctica cada vez más
extendida en los procesos de selección.
Por ello, es importante que las fotografías e información sobre tí en
las redes sociales, sean acordes a la imagen que quieres proyectar en
tu curriculum.
Hay quien considera esta práctica una invasión de la intimidad, pero
no olvidemos que Facebook, Twitter, Linkedin o Google+, por citar
algunos, son escaparates de tí: qué haces, cómo te diviertes, con
quien te relacionas, qué temas te interesan... Sé cuidadoso y
selectivo.
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