1 tema 6 derechos y deberes de los sujetos del cto

TEMA 6 DERECHOS Y DEBERES DE LOS SUJETOS DEL CTO. DE TRABAJO CUADRO LEGAL DE LOS DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR Art. 4 ET : 1. Derechos básicos, con el contenido y alcance que disponga su normativa específica: Ø trabajo y libre elección de profesión u oficio Ø libre sindicación Ø negociación colectiva Ø adopción de medidas de conflicto Ø huelga Ø reunión Ø información, consulta, participación 2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho: Ø Ocupación efectiva. Ø Promoción y formación profesional (art.23: permisos, elección de turnos, adaptación de jornada…en los términos previstos en la NC; art.24: ascensos y promoción profesional…conforme al CC o acuerdo colectivo…ajustándose a criterios y sistemas que que garanticen la ausencia de discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres…) Ø No ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad…,origen racial o étnico, condición social, religión, … (art.17). Ø Integridad física y adecuada política de seguridad e higiene (art.19 y Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales). Ø Respeto a su intimidad…, consideración debida a su dignidad (art. 18: inviolabilidad de la persona del trabajador), comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial … Ø Percepción puntual de la remuneración pactada. Ø Ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo. Ø Cuantos otros se deriven específicamente del contrato. Art. 5: Deberes laborales (relación con incumplimientos contractuales sancionables, si graves y culpables merecedores de despido disciplinario art. 54) Ø cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y la diligencia DEBERES DE BUENA FE Y DILIGENCIA (20.2) Ø observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten (Ley 31/95) Ø cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas DEBER DE OBEDIENCIA (20.1 y 2) 1 •
•
•
•
Ø no concurrir con la actividad de la empresa … PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA DESLEAL Y PACTOS DE NO COMPETENCIA, PLENA DEDICACIÓN etc. (art. 21) Ø contribuir a la mejora de la productividad Ø cuantas se deriven, en su caso, de los respectivos contratos El poder de organización y dirección: conjunto de facultades jurídicas atribuidas al empleador, exponentes de su posición de preeminencia en la ejecución del contrato de trabajo y del régimen de subordinación en el que se prestan los servicios. Art. 20.1 El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien éste delegue Art. 20.2 En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el cto., el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disp. legales, los CC y las órdenes e instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres. Contenido complejo del poder de dirección con fundamento inmediato en el propio contrato de trabajo: conjunto de facultades interrelacionadas entre sí que permiten al empresario ordenar, concretar, organizar, adecuar, etc. el trabajo que ha de prestarse con vistas a conseguir los resultados pretendidos o atribuidos a la organización empresarial o Facultades genéricas sobre la organización empresarial: creación, establecimiento, plantillas… o Facultades específicas sobre la organización y funcionamiento de la empresa: dictar órdenes e instrucciones a un trabajador o grupo de trabajadores sobre el contenido del trabajo, tomar decisiones sobre el modo y demás circunstancias en las que se desarrolla. o Facultades modificativas (IUS VARIANDI) : introducir cambios, de mayor o menor intensidad, en la prestación debida por el trabajador para adaptarla a las necesidades de la empresa y a las exigencias del proceso productivo, pudiendo afectar a las funciones (movilidad funcional 39), al lugar de trabajo (movilidad geográfica 40) o a otras condiciones de trabajo (modificaciones sustanciales 41) o Facultades de vigilancia y control: para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales (20.3) y el estado de enfermedad o accidente alegado por el trabajador (20.4); registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos personales (art.18) Facultades disciplinarias: como reacción ante incumplimientos laborales, posibilidad de imponer sanciones (en los términos previstos en el art. 58: de conformidad con la correspondiente graduación de faltas y sanciones, revisables*, si graves o muy graves con comunicación escrita al trabajador afectado, ni minoración de derechos al descanso ni multa de haberes) 2 * Modalidades procesales de Impugnación de Sanciones (arts. 114 y 115 LJS) y de Impugnación de Despido Disciplinario (arts. 103 y ss LJS) LÍMITES AL EJERCICIO DE LAS FACULTADES Y PODERES EMPRESARIALES ü Ejercicio regular de las facultades directivas (5.1.c) y sometimiento respecto del trabajo convenido ( 21.1) ü El propio contrato de trabajo (contenido y condiciones): vida privada y tiempo de no trabajo ü Previsiones legales y convencionales ü Respeto a los derechos del trabajador que podrá reclamar administrativa y judicialmente (proceso ordinario o, indirectamente, impugnando la sanción impuesta) particularmente si se trata de DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS cuyo ejercicio en el ámbito de las relaciones laborales se ve condicionado por los poderes organizativos y directivos empresariales * Modalidad procesal Tutela de Derechos Fundamentales arts. 177 a 184 3