perfil de cargo - Superintendencia de Seguridad Social

I.
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II.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del Cargo: Coordinador de Proyecto
Institución: Superintendencia de Seguridad Social
Jefe Directo: Jefe de la Unidad de Gestión de Proyectos y Procesos de Negocio del
Departamento de Tecnología y Operaciones
Calidad Jurídica: Honorarios a suma alzada (contrato anual)
Renta Bruta: $ 4.340.000 brutos, mensuales (se deja constancia que el primer pago estará
supeditado al trámite de toma de razón correspondiente).
Lugar de desempeño: Santiago
Dedicación: 44 horas semanales
Duración: Hasta el 31 de diciembre de 2016. No obstante se proyecta contratación anual
para el año 2017 y 9 meses para el 2018, según disponibilidad presupuestaria.
Pago de Honorarios: contra aprobación de el o los informes que corresponda, según se
establezca en el convenio respectivo.
ANTECEDENTES GENERALES DE LA CONTRATACIÓN
A. Antecedentes del Proyecto de Mejora Integral de los procesos de atención ciudadana de
la Superintendencia de Seguridad Social
La Superintendencia de Seguridad Social fue seleccionada para la realización de un proyecto de
modernización institucional en el contexto del Programa de Mejora de la Gestión Pública y de
los Servicios al Ciudadano (impulsado por el Gobierno de Chile y el Banco Interamericano de
Desarrollo) con el objeto de mejorar sus niveles de eficiencia y eficacia de sus servicios.
En concreto, se trata del “Proyecto de mejora integral de los procesos de atención ciudadana
de la Superintendencia de Seguridad Social”, con miras a la modernización institucional y el
aumento de la satisfacción de sus usuarios, cuyo Perfil de Proyecto fue aprobado en marzo de
2015 y su aprobación por el Comité de Modernización del Ministerio de Hacienda, se verificó
en sesión del 30 de octubre.
El Proyecto tiene su foco en la mejora global de la atención a la ciudadanía, específicamente
respecto al tiempo y la calidad de la entrega de servicios. Comprende la intervención integral
en la organización, procesos y sistemas de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO),
en lo referido al contencioso administrativo mediante el cual se resuelven reclamaciones que
presentan los usuarios por rechazo de licencias médicas de origen común y por la no cobertura
del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
El objetivo general del proyecto es la mejora integral de los procesos de atención ciudadana de
la Superintendencia de Seguridad Social, expresada en la reducción de los tiempos de
respuesta de las reclamaciones recibidas y en la entrega al usuario de información más
completa y precisa. Por su parte, los objetivos específicos del Proyecto están asociados a
cuatro focos de intervención claramente definidos: i) Planificación Estratégica Institucional
(componente de alineación estratégica), que apunta a alinear la estructura, funciones,
procesos, recursos y sistemas de apoyo con la necesidad de modernizar la Superintendencia de
Seguridad Social; ii) Levantamiento de métricas, que se traduce en definir e implementar
mecanismos de medición para evaluar el grado de satisfacción de los usuarios, relevar el uso
de indicadores de gestión y monitorear el funcionamiento de los regímenes de seguridad social
(componente de gestión estratégica); iii) Rediseño de procesos, cuya finalidad es optimizar los
procesos sustantivos de servicios de atención ciudadana logrando que estén alineados con el
diseño de la solución tecnológica (componente de gestión de procesos); y iv) Desarrollo
tecnológico (componente procesos de apoyo), que busca promover la modernización
institucional por medio del uso intensivo de tecnologías de información y comunicaciones.
El tiempo estimado para la ejecución del proyecto es de 33 meses (considerando como fecha
de inicio el 1 de enero de 2016), y se estima un costo total (incluyendo administración e
imprevistos) de M$ 3.971.100, correspondiendo al Programa de Mejora de la Gestión Pública y
de los Servicios al Ciudadano el financiamiento de M$ 2.793.100. La diferencia (M$ 1.178.000)
se deberá financiar con el presupuesto interno de la Superintendencia, en tanto existan
recursos disponibles para ello.
Según lo establecido en el “Proyecto de mejora integral de los procesos de atención ciudadana
de la Superintendencia de Seguridad Social”, la Jefatura del Proyecto recaerá en el Jefe de la
Unidad de Gestión de Proyectos y Procesos de Negocios de la entidad, quien contará con un
equipo de trabajo conformado, entre otros, por un Coordinador de Proyecto contratado
especialmente para estos efectos.
B. Antecedentes del Perfil esperado del Coordinador de Proyecto
El Coordinador de Proyecto debe ser un profesional del área de la ingeniería, con
conocimiento y experiencia en materias de tecnologías de la información y las comunicaciones,
y en desarrollo, implementación y seguimiento de proyectos.
Dicho profesional será contratado especialmente para ser el responsable de la implementación
del Proyecto de Mejora Integral de la Superintendencia de Seguridad Social, velando por el
cumplimiento del plan de actividades y la calidad de los resultados obtenidos.
Dependerá del Jefe de la Unidad de Proyectos y Procesos de Negocios que forma parte del
Departamento de Tecnología y Operaciones de la institución (según se establece en Resolución
Exenta de la Superintendencia de Seguridad Social). Desde un punto de vista funcional, debe
responder a los lineamientos institucionales y cumplir con los estándares éticos, de rigurosidad
y confidencialidad propios de un proyecto declarado como prioritario y estratégico.
Su contratación será con cargo al Programa de Mejora de la Gestión Pública y de los Servicios
al Ciudadano), y deberá abarcar todo el periodo que medie entre la autorización de la
transferencia de los fondos para la contratación y la implementación definitiva del Proyecto
(tiempo aproximado de duración de a lo menos 30 meses, a contar de 1° de abril de 2016).
En función del alcance y características del Proyecto se requiere que el Coordinador pueda
integrar múltiples conocimientos y competencias, con el fin de poder abordar todas las
dimensiones vinculadas a la coordinación, gestión y seguimiento del Proyecto, para lo cual
deberá tener las características de liderazgo y la capacidad de trabajo en equipo adecuadas.
En función de lo mencionado, es necesario que el Coordinador cuente con conocimientos y
experiencia en las diferentes materias que deben ser consideradas en los cuatro componentes
que conforman el Proyecto, es decir: i) Planificación Estratégica Institucional, ii) Levantamiento
de métricas, iii) Rediseño de procesos, y, iv) Desarrollo tecnológico.
De acuerdo al análisis de la Superintendencia, las materias que requerirían de una
especialización más profunda de las aristas de este Proyecto son:
a) Observación y análisis integral de todos los componentes de Atención de Clientes.
b) Reingeniería o mejoras relevantes de procesos complejos.
c) Reingeniería o mejoras relevantes en la aplicación de tecnología de apoyo a los
procesos.
d) Control y Gestión del Cambio organizacional que producirá la implementación del
Proyecto, particularmente en los funcionarios involucrados.
e) Evaluación y manejo de impactos de los cambios en el entorno (organizaciones del
sector de la Seguridad Social que se relacionan con la Superintendencia, lo cual se
puede revisar en el sitio web institucional en la sección “entidades fiscalizadas”).
f) Capacidad para crear alternativas de mejoras considerando las libertades y
restricciones legales, normativas o presupuestarias.
g) Capacidad de trabajo y de coordinación con equipos multidisciplinarios
Se agrega a lo anterior que, dado los tiempos definidos para la ejecución del Proyecto,
necesariamente deberán programarse y ejecutarse tareas paralelas; por lo que resulta
fundamental que el Coordinador del Proyecto cuente con dedicación de 44 horas semanales
presenciales (lo cual quedará respaldado por el control horario con que cuenta la
Superintendencia por medio de registro diario de huella).
III.
REQUISITOS LEGALES
A. Profesional del área de la Ingeniería (carrera de a lo menos 10 semestres de duración), con
conocimiento y experiencia en materias de tecnologías de la información y las
comunicaciones, y en desarrollo, implementación y seguimiento de proyectos.
B. Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberán estar afectos a alguna de las
inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los Art.54 y 56, ambos del DFL N°
1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia publicado en el
Diario Oficial el día 17 de noviembre de 2001, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado.
Lo anterior implica no estar afecto a ninguna de las siguientes inhabilidades:
a. Tener vigente o suscrito, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a
doscientas unidades tributarias mensuales o más, con la Superintendencia.
b. Tener litigios pendientes con esta Institución, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c. Tener la calidad de director, administrador, representante y/o socio titular del diez por
ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, que tenga a la fecha
contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o
más, o litigios pendientes, con la Superintendencia.
d. Tener la calidad de cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de las autoridades y de los
funcionarios directivos de la Superintendencia, hasta el nivel de jefe de departamento o su
equivalente, inclusive.
e. Estar condenado por crimen o simple delito.
Asimismo, deberá declarar que tiene situación militar al día; tiene salud compatible con el
cargo; tiene título profesional, idóneo para el desempeño de las funciones encomendadas: no
ha cesado en un cargo público por calificación deficiente en los últimos 5 años; no ha cesado
en un cargo público por medidas disciplinarias; está habilitado para el ejercicio de funciones o
cargos públicos; no se encuentra moroso en el pago de pensión alimenticia; no desarrolla
funciones en instituciones o empresas relacionadas con la autorización de licencias médicas
y/o organismos administradores de la Ley 16.744 y no ha sido sancionado por ley 20.585.
Por último, se deja constancia que tratándose de una contratación que se enmarca en el
Programa de Mejora de la Gestión Pública y de los Servicios al Ciudadano, impulsado por el
Gobierno de Chile y el Banco Interamericano de Desarrollo, el Coordinador de Proyecto deberá
cumplir, además de los requisitos propios de la normativa nacional, aquellos requisitos de
elegibilidad que se precisan en el Anexo N° 2 de este documento, que contiene la declaración
jurada que obligatoriamente debe suscribir al momento de celebrar el respectivo convenio de
honorarios.
IV.
ESPECIALIZACIÓN
Deseable post-título, postgrado o especializaciones en las áreas consideradas como ejes del
Proyecto: tecnologías de la información y gestión de proyectos.
V.
EXPERIENCIA LABORAL
A. Mínimo 10 años de experiencia profesional, pudiendo comprobar participación y logros en
desarrollo de proyectos similares.
B Áreas de experiencia específica:
i.
Experiencia comprobable y conocimiento en materias relacionadas con la
evaluación y diseño de procesos.
ii.
Experiencia comprobable y conocimiento en el diseño, desarrollo e
implementación de proyectos que consideren la incorporación de mejoras de carácter
integral en una institución (idealmente instituciones públicas), que incluyan, entre
otros:
•
Logros en potenciar las condiciones de operación de una institución.
•
Logros en control y gestión de cambio organizacional, en particular en la
elaboración de planes e implementación de la gestión del cambio.
•
Logros en la incorporación exitosa de tecnología en apoyo a la gestión y su
debida integración al negocio.
•
Logros como contraparte técnica de múltiples proveedores en contratos de
gran envergadura.
iii.
Capacidades para establecer relaciones formales de carácter técnico con la
contraparte de la Superintendencia que corresponda (organizacional, procesos,
tecnología) y para trabajar y/o liderar equipos.
iv. Capacidad para desarrollar labores en forma autónoma, alta capacidad de trabajo
bajo presión y fuerte orientación a logros/resultados.
v. Capacidades para el manejo de equipos multidisciplinarios.
vi. Deseable que el Coordinador tenga experiencia en Proyectos con financiamiento
multilateral (BID, Banco Mundial, OCDE).
vii. Deseable que el Coordinador tenga certificación en metodología PMI.
viii. Deseable que el Coordinador tenga experiencia en proyectos de modernización en
servicios públicos, especialmente de aquéllos que involucren mejora de procesos,
desarrollo organizacional, planificación estratégica y gestión gubernamental.
ix. Deseable que el Coordinador tenga conocimiento en materias de Seguridad Social,
especialmente las que son de competencia de esta Superintendencia.
C Deseable experiencia en el sector público.
VI.
CONOCIMIENTOS
Deseable post-título, postgrado o especializaciones en las áreas consideradas como ejes del
Proyecto: tecnologías de la información y gestión de proyectos.
VII.
OBJETIVO DEL CARGO
A. Objetivo General: El Coordinador de Proyecto será el responsable de la implementación,
control y seguimiento del “Proyecto de Mejora Integral de los procesos de atención
ciudadana de la Superintendencia de Seguridad Social”, velando por el buen cumplimiento
del plan de actividades y calidad de los resultados obtenidos.
B. Objetivos Específicos: El Coordinador de Proyecto será el responsable de realizar las
siguientes funciones:
i.
Liderar y coordinar el Proyecto, velando por el cumplimiento del plan de acción
definido (que incluye plazo, costo y alcance).
ii.
Ejercer como contraparte técnica de servicios contratados en el ámbito de su
responsabilidad (ver lo señalado en la letra C siguiente)
iii.
Desarrollar los Términos de Referencia en la contratación de actividades, bienes o
servicios que realice el programa.
iv.
v.
vi.
vii.
viii.
ix.
x.
xi.
xii.
xiii.
xiv.
Hacer el seguimiento estratégico y operacional del proyecto e informar a su
jefatura institucional periódicamente sobre avances.
Coordinar y facilitar el trabajo de todos los equipos internos de la
Superintendencia vinculados con los objetivos del Proyecto.
Evaluar todas las actividades comprendidas en la ejecución del Proyecto
respectivo.
Hacer uso de todas las herramientas y procedimientos necesarios para la correcta
ejecución técnica del Proyecto, teniendo presentes aquellos definidos por la
Unidad Coordinadora de Proyectos (UCP) del Ministerio de Hacienda.
Comparecer ante el Comité Estratégico, cuando así le sea requerido.
Hacer uso de todas las herramientas y procedimientos necesarios para el
desarrollo eficiente y transparente de los procesos de adquisiciones y
contrataciones y de la gestión financiera del Proyecto, teniendo presentes aquellos
definidos por la UCP.
Realizar todo aquello que sea necesario para permitir una fácil y simple ejecución
de las tareas de supervisión de proyectos que deban hacer la UCP y la Contraloría
General de la República.
Aplicar eficientemente los estándares técnicos para la implementación de los
mecanismos de planificación y monitoreo del Proyecto (PEP, PA, etc.).
Asistir a todas las reuniones a las que fuere citado por la UCP.
Proporcionar todos los insumos e información necesaria para que el
Departamento de Administración y Finanzas de la Superintendencia realice el
proceso de rendición de recursos.
En general, realizar todas aquellas actividades vinculadas al Proyecto que sean
requeridas por la autoridad.
C) En su calidad de Contraparte Técnica de la Superintendencia deberá:
a.
Colaborar con la definición de los Términos Técnicos de Referencia, para los
procesos licitatorios en el marco de la Ley N° 19.886, Ley de Bases sobre Contratos
Administrativos de Suministros y Prestación de Servicios y en su Reglamento y según la
normativa BID.
b.
Fiscalizar el estricto cumplimiento de los contratos.
c.
Mantener actualizado un archivo o carpeta con la totalidad de los
antecedentes de cada contrato, esto incluye facturas o boletas aprobadas, pagos
realizados, copia de garantías constituidas y cualquier otro antecedente que resulte
relevante desde el punto de vista administrativo-contable.
d.
Mantener actualizado un archivo o carpeta con el registro de los Informes y/o
productos recibidos y las observaciones realizadas en cada caso.
e.
Efectuar las Órdenes de Trabajo al proveedor, en caso que corresponda.
f.
Supervisar y controlar el desarrollo de los servicios, informes, productos,
propuestas u otros, velando por el estricto cumplimento de los objetivos de la
contratación y de los plazos acordados para su cumplimiento.
g.
Analizar la estructura y contenido de los informes presentados en virtud de la
contratación, planteando las observaciones que estime conveniente, aprobando los
mismos en cuanto cuenten con su conformidad.
h.
Colaborar y asistir al contratado en lo que requiera y fuere pertinente para
realizar su labor
i.
Revisar y aprobar los Estados de Pago, previa verificación del cumplimiento de
las obligaciones contractuales que fueren su sustento, así como la verificación de los
montos asociados a los mismos. Asimismo, las contrapartes técnicas deberán solicitar
la emisión de la respectiva factura sólo cuando esté aprobado el informe que sustenta
el pago.
j.
Velar por el cumplimiento de la normativa vigente, en el sentido de
materializar los pagos a proveedores en un plazo máximo de 30 días, contados desde
la recepción de la factura por parte de la Superintendencia de Seguridad Social.
k.
Autorizar y gestionar, con el debido fundamento técnico, las adecuaciones
requeridas en virtud de la ejecución del contrato (ampliación de vigencia –
modificación de productos – plazos de entrega y otros) y dentro del marco regulatorio
del mismo, esto es en cumplimiento de las Bases de la convocatoria.
l.
El ejercicio la facultad de adaptabilidad del contrato, emitiendo los informes
requeridos para realizar las adecuaciones pertinentes.
m.
Exigir el cumplimiento de la entrega de las garantías acordadas, si estuviese
establecido en el respectivo contrato, a fin de resguardar los derechos de la
Institución.
n.
Verificar la extensión y vigencia de las garantías constituidas para asegurar la
correcta ejecución del contrato, en cuanto fuere procedente y solicitar su renovación,
aprobar su devolución o solicitar su ejecución al Departamento de Administración y
Finanzas.
o.
Determinar la aplicación de las sanciones o multas que se estipulen en el
contrato y en las Bases, según corresponda.
p.
Certificar la recepción, a entera satisfacción de la Superintendencia, de los
productos y/o servicios contratados.
q.
Evaluar al proveedor que realiza el servicio contratado.
r.
En general, desarrollar todas las acciones referidas al control y gestión que
faciliten la ejecución del contrato.
D) En su calidad de Responsable del Proyecto:
1. Colaborar en la gestión técnico financiera de las actividades relacionadas con los
componentes del Programa.
2. Apoyar en la elaboración de los informes de ejecución técnica y financiera del
Programa.
3. Apoyar en todos los aspectos administrativos y técnicos financieros que le sean
requeridos para el seguimiento y cierre del Proyecto.
VIII.
COMPETENCIAS
A.TRANSVERSALES
a. Orientación al Ciudadano: Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de
los(as) ciudadanos(as), orientándose especialmente al ejercicio de sus derechos.
b. Innovación y Aprendizaje: Proponer, proactivamente soluciones innovadoras. Detectar
oportunidades y adaptarse a los objetivos y procedimientos institucionales.
c. Trabajo en equipo: Actuar de manera interrelacionada con otras áreas de la
Superintendencia de Seguridad Social, trabajando de forma conjunta y colaborando
para el cumplimiento de los objetivos compartidos. Capacidad de coordinar equipos de
trabajo paralelos a fin de mantener coherencia en el desarrollo del Proyecto..
d. Probidad: Actuar de modo honesto, leal, intachable y transparente, respetando la
normativa vigente.
B.PERSONALES
a. Orientación a la Eficiencia: Cumplir metas de trabajo, con altos estándares de calidad y
adecuado manejo del estrés (foco en el cumplimiento de resultados).
b. Comunicación Efectiva: Entregar información relevante, de manera oportuna y clara,
de forma oral o escrita, en beneficio del desempeño de los demás y en beneficio de la
gestión institucional.
c. Asertividad, entendida como la capacidad de transmitir pensamientos y emociones, ya
sean positivos o negativos, de una forma eficaz y sin desconsiderar los derechos del
otro.
d. Iniciativa: Tener la capacidad de integrarse a equipos entre colegas e
interdisciplinarios.
IX.
MECANISMO DE POSTULACIÓN Y EVALUACIÓN
A. FECHA Y MEDIO DE RECEPCIÓN DE POSTULACIONES
Las postulaciones se extenderán desde el 26 de febrero hasta el 10 de marzo de 2016 y
deberán ser remitidas al correo electrónico de la Unidad de Desarrollo de las Personas de la
Superintendencia de Seguridad Social: [email protected].
B. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR
Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los interesados deberán
presentar la siguiente documentación:
1. Currículum Vitae actualizado (destacando aquellos elementos que sea ajusten de manera
directa al Perfil del Cargo)
2. Ficha de Postulación (Ver Anexo N° 1)
C. CALENDARIO DEL PROCESO
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación
26/02/2016-10/03/2016
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 11/03/2016-23/03/2016
Finalización
Finalización del Proceso
23/03/2016-31/03/2016
El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 10/03/2016.
Correo de Consultas
[email protected]
URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del proceso
http://www.suseso.cl/trabaje-con-nosotros/
Condiciones Generales
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que se
presenta.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán
informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar
la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de
selección.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos,
entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los
requisitos establecidos.
D. CRITERIOS DE SELECCIÓN
Para la evaluación de los antecedentes y consideración del candidato(a) se realizarán las
siguientes etapas: (destinadas a cotejar cumplimiento de requisitos, adecuación del currículum
al perfil de cargo, verificación de referencias y comprobación de competencias técnicas)
- Evaluación de Requisitos y Análisis Curricular.
- Evaluación o Entrevista Técnica.
- Entrevista final (con jefatura)
Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago en las dependencias de la
Superintendencia de Seguridad Social.
Cabe señalar que alguna(s) de estas etapas podría modificarse o suspenderse por motivos de
fuerza mayor.
Por otra parte, en caso que el (la) candidato(a) resida en una región distinta a la de la vacante
de este cargo, será de su responsabilidad el traslado para asistir a cada una de las etapas del
proceso. Los gastos asociados a traslado, alojamiento y alimentación asociados a participar de
las distintas etapas del proceso, serán de exclusiva responsabilidad de cada candidato(a).
ANEXO N° 1: Ficha de postulación Coordinador de Proyecto SUSESO
Nombre:
N°
Ítem
1 Título
profesional
2 Universidad
3 Postgrado
4 Universidad
Postgrado
5
Experiencia
profesional
6 Experiencia en
Proyectos de
Tecnología de
Información
7 Experiencia en
Proyectos de
Rediseño de
Procesos
9 Experiencia en
Proyectos de
Modernización
Institucional
10 Referencias
11 Idoneidad para
el cargo
Descripción
Área de la Ingeniería,
mínimo 10 semestres
Institución, ciudad y país
Opcional
Obligatorio si especificó
postgrado (institución,
ciudad y país)
En años (mínimo 10)
Respuesta
Indicar nombre del proyecto
(máximo 3), institución y rol
cumplido
Indicar nombre del proyecto
(máximo 3), institución y rol
cumplido
1.
2.
3.
Indicar nombre del proyecto
(máximo 3), institución y rol
cumplido
1.
2.
3.
Nombre, cargo, teléfono,
email de contacto
(máximo 3)
Señale en un máximo de 150
palabras por qué considera
que es un candidato idóneo
para el cargo
1.
2.
3.
ANEXO N° 2: Declaración Jurada de Elegibilidad para personas naturales
La persona individualizada declara a fin de dar cumplimiento con los requisitos de
elegibilidad para su contratación como consultor/a individual para prestar servicios en
el marco del Programa o en alguno de los Proyectos Beneficiarios, que:
(1) Soy ciudadano/a de uno de los países miembros del Banco Interamericano de
Desarrollo.
(2) No tengo relación de parentesco con ningún miembro del personal ni contractual
del Banco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad,
ambos inclusive.
(3) En cuanto sea pertinente, cumpliré con las normas vigentes en materia de
inmigración, autorización de trabajo o visado de los países en los que presta servicios
el Banco.
(4) Durante el período de cuatro años anteriores a la firma del presente contrato no he
tenido contratos con el Banco, que estuvieran involucrados con proyectos u
operaciones que se relacionen directamente con las materias o contenidos del
presente acuerdo de voluntades. Si esta condición no se cumpliese deberé informar a
quien ejerza la Dirección del Programa de Mejora de Gestión Pública y de los Servicios
al Ciudadano, el que deberá requerir consentimiento previo del Banco, obtenido de
acuerdo con el Código de Ética y Conducta Profesional del Banco.
(5) Si soy ex empleado/a del Banco:
a. No dejé de prestar servicios en el Banco en virtud de un Pago Especial de
Terminación ni conforme a un acuerdo mutuo (según lo definido en el Reglamento del
Personal del Banco) a partir del 23 de marzo de 1990.
b. No participé en forma directa ni como funcionario principal en la operación con la
cual se relaciona la contratación de los servicios descritos en el Contrato de Préstamo.
(6) (a) No soy jubilado/a internacional del Banco, ni he aceptado contratos con el
Banco durante los doce (12) meses subsiguientes a la fecha de mi jubilación, cuya
remuneración, junto con mi pensión, haya excedido el valor actual del último sueldo
anual que haya ganado como funcionario del Banco. Esta restricción no se aplica luego
de transcurridos doce (12) meses de la fecha de mi jubilación del Banco. (b) Si soy
jubilado/a o ex empleado/a nacional del Banco, no he aceptado contratos con el Banco
durante los doce (12) meses subsiguientes a la fecha de terminación de mi prestación
de servicios.
(7) No soy empleado/a permanente ni temporal de la entidad prestataria ni de
ninguna institución beneficiaria de los servicios que se contratarán; no he sido
empleado de la entidad prestataria ni de ninguna institución beneficiaría durante los
seis (6) meses inmediatamente precedentes a la fecha de suscripción del presente
contrato; ni he sido empleado/a de la entidad prestataria ni de ninguna institución
beneficiaría durante los seis meses inmediatamente precedentes a la presentación de
la entidad prestataria de una solicitud oficial de préstamo. Las presentes inhabilidades
sólo se aplican si en el ejercicio de mis funciones como empleado permanente o
temporal de las instituciones mencionadas hubiere participado personal y
sustancialmente en proyectos u operaciones que se relacionen directamente con las
materias o contenidos del Programa.
(8) La presente contratación, de acuerdo con los términos y condiciones del respectivo
contrato, no infringe ninguna ley, reglamento ni política laboral a la cual esté sujeto.
(9) No hay ningún cargo criminal pendiente en mi contra y no he sido declarado
culpable de ningún delito grave ni menor por ninguna administración federal, estatal,
provincial o municipal de los Estados Unidos ni de otro país, y tampoco he estado
implicado en ningún proceso civil ni administrativo en relación con una denuncia de
fraude ni conducta indebida similar. Sólo se considerará, para efectos de esta
declaración, que una persona ha sido 'declarada culpable' si se ha dictado en su contra
un fallo o condena, por parte de un tribunal penal con jurisdicción competente, ya sea
tras haber dictado una sentencia o por la interposición de un recurso de súplica,
incluida una declaración de nolo contendere o su equivalente.
(10) Firmo la presente declaración en pleno uso de mis facultades mentales y en estas
condiciones entiendo y acepto que si cualquiera de las afirmaciones o informaciones
declaradas es falsa o engañosa, la entidad contratante podrá poner término al
presente contrato, entendiéndose inmediatamente extinguidas todas las obligaciones
de las partes y del Banco, si las hubiere, aun cuando existan pagos pendientes, sin
perjuicio de las acciones judiciales o administrativas que la referida entidad pudiere
libremente ejercer.