Documentación laboral – Deber de registro

PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS
RELACIONES LABORALES.
REFERENCIAL IRAM Nº 9
Agosto 2013 – Módulo I
Agenda
Introducción al conocimiento de
requisitos laborales y previsionales
Documentación laboral
Deber de registro
Control mensual
requisitos artículo 30 LCT
Agenda
Documentación laboral
Deber de registro
Marco
Normativo
Programa de
certificación Procedimientos
Marco Normativo
Documentación Laboral – Deber de registro:
Introducción
Documentación laboral – Deber de registro
-
Obligación de registrar el contrato de
trabajo
Contrato de trabajo
“Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o
denominación, siempre que una persona física se obligue
a realizar actos, ejecutar obras, o prestar servicios a favor
de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un
periodo determinado o indeterminado de tiempo,
mediante el pago de una remuneración. (…)” LCT. Art. 21.
Documentación laboral – Deber de registro
-
Obligación de registrar el contrato de
trabajo
Deber de registrar
La Ley de Empleo, entiende que se ha producido la
registración cuando el empleador hubiere inscripto al
trabajador en :
Libro especial art. 52 LCT o en la documentación laboral
específica prevista por los regímenes jurídicos particulares
-Organismos de seguridad social (Sistema Único de Registro
Laboral).
-Actualmente el sistema ha quedado integrado con el registro
de empleadores (CUIT) y de trabajadores (CUIL) y el Registro
de altas y bajas en “Mi Simplificación” (AFIP).
Documentación laboral – Deber de registro
-
Obligación de registrar el contrato de
trabajo
Omisión de registración
La omisión de registro al trabajador en las condiciones
previstas por la Ley Nacional de Empleo es un
comportamiento antijurídico por parte del empleador,
sujeto a las sanciones previstas por la LNE , la ley 25.323 y
la Ley 25.212
Documentación laboral – Deber de registro
Libro Ley 20.744, art 52.
Registro de altas y bajas
Simplificación Registral Empleador
Recibos de sueldos
Obligación de
registrar el
contrato de
trabajo
Obligación de
instrumentar el
pago de las
remuneraciones
Marco Normativo
Documentación Laboral – Deber de registro:
Libro Ley Art. 52 LCT
Documentación laboral – Deber de registro
Libro Ley 20.744, art. 52
Marco Normativo
Los empleadores deberán llevar un libro
normativo
especial,Marco
registrado
y rubricado, en las
mismas condiciones que se exigen para
los libros principales de comercio (…).
LCT art.52
Un libro que contiene toda la información
relativa a las relaciones laborales
Documentación laboral – Deber de registro
- Libro o conjunto de hojas visadas o
rubricadas por la autoridad de
aplicación.
Libro Ley 20.744,
art. 52
- Alcance: Todo empleador, sin
distinción de la magnitud de la nómina
o actividad/giro empresario.
- Elemento de prueba frente a un
conflicto entre las partes de un
contrato de trabajo.
- Elemento de contralor para la
autoridad administrativa.
Documentación laboral – Deber de registro
Libro Ley 20.744,
art. 52
-
Autoridad
de
aplicación
Ministerio de
Trabajo
Jurisdicción
Rúbricas
“Los elementos de contralor
exigidos por las leyes laborales
serán rubricados por la Autoridad
de Aplicación en cuya jurisdicción
se encuentre el establecimiento en
el cual se desempeñen los
trabajadores”. Art 1, (Resolución
168/2002 del Ministerio de Trabajo
de Nación)
Documentación laboral – Deber de registro
Libro Ley 20.744,
art. 52
-
Rúbricas
Autoridad de aplicación
Ministerio de
Trabajo
Jurisdicción CABA
Dirección Protección del Trabajo
Jurisdicción Prov. Buenos Aires
Subsecretaria de trabajo, Dirección de
Inspección Laboral.
Documentación laboral – Deber de registro
Libro Ley 20.744,
art. 52
-
Centralización
Definición
Centralización de la documentación laboral correspondiente a distintas
jurisdicciones en un sola jurisdicción.
Obligatoriedad
Carácter optativo, en caso de no optar por centralizar el registro del “Libro Ley”
deberá contarse con tantos “Libro Ley” como jurisdicciones existentes.
Documentación laboral – Deber de registro
Libro Ley 20.744,
art. 52
-
Centralización
Jurisdicción de Centralización
-Sociedades irregulares o personas
físicas
-Sociedades, asociaciones y entidades
regularmente constituidas
Condición
Asiento principal de sus negocios
Domicilio legal de la empresa
Asiento principal de sus negocios
Sede administrativa
Prestación efectiva de servicio de al menos el 20% de la
nómina total, al momento de solicitud de centralización
Documentación laboral – Deber de registro
Libro Ley 20.744,
art. 52
-
Centralización
Importante:
Deberá mantenerse en los establecimientos de todas las jurisdicciones copia
autenticada del trámite de centralización (disposición) donde conste el
personal que preste servicios en cada jurisdicción.
Documentación laboral – Deber de registro
Libro Ley 20.744,
art. 52
-
Libro manual
Hojas móviles
Microfilmación
Sistema de
almacenamiento
Documentación laboral – Deber de registro
Libro Ley 20.744,
art. 52
-
Sistema de
almacenamiento
Libro Manual
Autorización
Oportunidad de rúbrica
Encuadernación
No
Con anterioridad al
registro
No existen
especificaciones
Informe de
contador
No
Documentación laboral – Deber de registro
Libro Ley 20.744,
art. 52
-
Sistema de
almacenamiento
Hojas Móviles
Autorización
Si
Oportunidad de
rúbrica
Encuadernación
Informe de
contador
Con anterioridad al
registro
No debe exceder a 500
hojas o un período de
tres meses (CABA)
SI (CABA)
Documentación laboral – Deber de registro
Libro Ley 20.744,
art. 52
-
Sistema de
almacenamiento
Microfichas
Autorización
Si – disposición.
Oportunidad de
rúbrica
Liquidación
mensual, dentro
del mes siguiente
al mes de rúbrica
Liquidación
quincenal, al cierre
de cada quincena
Encuadernación
Informe de
contador
Hojas plásticas
especiales, No
debe exceder a
500 hojas o un
período de tres
meses (CABA)
Si (CABA)
Documentación laboral – Deber de registro
Libro Ley 20.744,
art. 52
-
Contenido obligatorio.
LCT, art. 52
Individualización integra del empleador
Razón Social
CUIT
Dirección del establecimiento.
Actividad
Documentación laboral – Deber de registro
Libro Ley 20.744,
art. 52
-
Contenido obligatorio.
LCT, art. 52
Información
referente
al trabajador
Individualización
integra
y
actualizada del empleador
Información personal Remuneraciones asignadas/percibidas
Apellido y nombre
CUIL
Estado civil
Fecha de ingreso
Fecha de egreso
Sueldo básico asignado
Remuneraciones liquidadas ( sueldo,
adicionales, SAC, vacaciones, conceptos
no remunerativos, indemnizaciones,
deducciones, etc.)
Documentación laboral – Deber de registro
Libro Ley 20.744,
art. 52
-
Contenido obligatorio.
LCT, art. 52
Individualización de personas que generan derecho a
la percepción de asignaciones familiares
Datos que permitan una exacta
obligaciones a cargo del trabajador
evaluación de las
Puesto desempeñado.
Categoría de Convenio.
Los que establezca la reglamentación.
Documentación laboral – Deber de registro
Libro Ley 20.744, art. 52
-
Sección particular del libro
Decreto 1694/2006 art.13
Empresas usuarias de personal de empresas de servicios
eventuales
Individualización del trabajador que preste servicios a través de una empresa de
servicios eventuales.
Categoría profesional y tareas a desarrollar.
Fecha de ingreso y egreso.
Remuneración denunciada por la empresa de servicios eventuales o el importe
total de la facturación.
Nombre, denominación o razón social, número de CUIT, número de habilitación
y domicilio de la empresa de servicios eventuales a través de la cual
contratado el trabajador.
Documentación laboral – Deber de registro
Libro Ley 20.744,
art. 52
Obligaciones
Prohibiciones
-
Aspectos formales
Rúbrica
Contenido obligatorio
Transcripción oportuna
Alterar los registros de los trabajadores.
Dejar blancos o espacios.
Interlineaduras, raspaduras o enmiendas, debiendo ser
salvadas con firma del trabajador a que se refiere el
asiento y control de la autoridad administrativa
Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura
o registro.
Documentación laboral –Deber de registro
Otra documentación obligatoria
Documentación general
Documentación
¿Obligatoria?
¿Sujeta a
rubrica?
¿Sustituye
el “Libro
Ley”?
Planilla de horarios para el
personal femenino (LCT art. 174)
Si
Si
No
Planilla de horarios para el
establecimiento turnos fijos y
rotativos (Ley 11.544)
Si
Depende de
la
jurisdicción
No
Documentación laboral – Deber de registro
Otra documentación obligatoria
Documentación específica
Según la clasificación de empresa
Documentación
¿Obligatoria?
¿Sujeta a
rubrica?
¿Sustituye
el “Libro
Ley”?
Libro especial para la
pequeña empresa (Ley
24.467)
Optativo
Si
Si
Documentación laboral – Deber de registro
Otra documentación obligatoria
Documentación específica
Según la profesión del trabajador
Documentación
¿Obligatoria?
¿Sujeta a
rubrica?
¿Sustituye
el “Libro
Ley”?
Libro especial de viajantes de
comercio (Ley 14.546)
Si
Si
No
Documentación laboral – Deber de registro
Otra documentación obligatoria
Documentación específica
Según el giro empresarial del establecimiento
Documentación
¿Obligatoria?
¿Sujeta a
rubrica?
¿Sustituye el
“Libro Ley”?
Libro especial para trabajadores
rurales permanentes(Ley 22.248
art. 122).
Si
Si
Si
Libro especial de peluqueros (Ley
23.947, art. 6)
Si
Si
No
Documentación laboral – Deber de registro
Otra documentación obligatoria
Documentación especifica
Según el giro empresarial del establecimiento
Documentación
¿Obligatoria? ¿Sujeta a ¿Sustituye
rubrica?
el “Libro
Ley”?
Libro de altas y bajas personal
gastronómico (Dec .31395 art 8)
Si
Si
No
Libro de horas extras actividad bancaria
(Dec 1088 art. 10)
Si
Si
No
Documentación laboral – Deber de registro
Otra documentación obligatoria
Documentación especifica
Según la jurisdicción
Libro de altas y bajas actividad sanidad
/ gastronómica.
Rúbrica exámenes preocupacionales.
CABA - si
Prov. Bs. As. - no
CABA - no
Prov. Bs. As.- si
Programa de Certificación
Procedimientos
Capítulo: Libro Ley Art. 52 LCT
Documentación laboral – Deber de registro
Capitulo: Libro Ley 20.744, - Programa de certificación
art. 52
- Procedimientos
Procedimientos básicos
Verificación de la existencia de rúbrica ante el Ministerio de Trabajo
Cotejo de la autorización para llevar hojas móviles / microfichas
Cotejo de la autorización para centralizar el “Libro Ley”
Cotejo del contenido obligatorio
Verificación de transcripción oportuna.
Verificación de cumplimiento de requisitos formales
Documentación laboral – Deber de registro
Capitulo: Libro Ley 20.744, - Programa de certificación
art. 52
- Procedimientos
Procedimientos Adicionales
Cotejo de la correcta transcripción de los recibos de sueldos en el “Libro Ley”
Verificación existencia planillas horarias. (Capítulo JORNADA).
Libros especiales / libretas de trabajadores: rúbrica, contenido obligatorio,
transcripción oportuna y requisitos formales.
Documentación laboral – Deber de registro
Capitulo: Libro Ley 20.744, art. 52
Cuestionario
Jurisdicción/jurisdicciones donde se encuentran el/los establecimiento/s.
En caso de tener más de un establecimiento sito en más de un jurisdicción.
¿Se lleva a cabo el proceso de centralización?
En caso de llevar a cabo el proceso de centralización de documentación
laboral , ¿en que jurisdicción se centraliza?
Tipo de sistema de almacenamiento utilizado: Libro manual - hojas móviles
- microfichas
Documentación laboral – Deber de registro
Capitulo: Libro Ley 20.744, art. 52
Cuestionario
Actividad de la compañía.
CCT aplicados.
¿Se llevan otros libros especiales? (Estatutos profesionales u otras
legislaciones específicas)
Documentación laboral –Deber de registro
Libro Ley 20.744, art.
52
-
Rúbricas
Ver que período
se registró en el
“Libro Ley”
Sistema de
almacenamiento
Compararlo con la
fecha de ingreso del
trámite
Documentación laboral – Deber de registro
Capitulo: Libro Ley 20.744, Autorización microfichas
art. 52
Documentación laboral – Deber de registro
Capitulo: Libro Ley 20.744, art. 52
Autorización centralización
Marco Normativo
Documentación Laboral: Recibos de Sueldos
Documentación laboral
Recibos de sueldos
Remuneración
Remuneración
• Contraprestación que recibe el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo
• No solo se paga por el trabajo efectivamente realizado
sino por la puesta a disposición de la fuerza de trabajo.
LCT. Art. 103.
Documentación laboral
Recibos de sueldos
Remuneración
-El pago de la remuneración es la principal obligación del empleador
-Debe cumplir con los recaudos exigidos por la LCT , en relación con:
Medios de pago
Períodos de pago
Plazos de pago
Días, horas y lugares de pago
Prueba del pago
Instrumentación del pago
Recibos de sueldo
Documentación laboral
Recibos de sueldos
Requisitos
Doble ejemplar. LCT Art. 139
Firma del trabajador. LCT Art. 138
Conservación por parte del empleador del ejemplar firmado por el trabajador
LCT Art. 143
Opción recibos separados. LCT Art. 141
Contenido Obligatorio. LCT Art. 140
Recibos de sueldo digitales o electrónicos
Resolución MTESS 1455/2011
Documentación laboral
Recibos de sueldos
Contenido
Obligatorio
LCT Art. 140
Requisitos
Individualización del
empleador.
Razón social
Domicilio
C.U.I.T.
Individualización del
trabajador.
Nombre y apellido
Calificación profesional.
C.U.I.L.
Fecha de ingreso.
Tarea cumplida o categoría.
Documentación laboral
Requisitos
Recibos de sueldos
Contenido
Obligatorio
LCT Art. 140
Remuneración
Determinación de todo tipo de
remuneración percibida.
Según la clasificación por
tiempo de la remuneración:
Tipo de remuneración
Mensual
Jornal/hora
Requisitos Total bruto de la rem. básica, Nº de jornadas
porcentual devengado y
tiempo que corresponda.
u horas
trabajadas.
Destajo
Nº de piezas, importe por
unidad y monto global
Documentación laboral
Recibos de sueldos
Contenido
Obligatorio
LCT Art. 140
Remuneración
Requisitos
Importe de las deducciones que se
efectúan (aportes jubilatorios y
otras autorizadas por Ley,
embargos y demás descuentos
legales.
Importe neto percibido, en
números y letras.
Documentación laboral
Recibos de sueldos
Requisitos
Lugar y fecha de pago.
Contenido
Obligatorio
LCT Art. 140
Cargas sociales periodo
anterior. (Ley 17.250
Art. 12)
Periodo de depósito.
Fecha de depósito.
Banco.
Constancia de recepción del duplicado por parte del
trabajador (Firma).
Programa de Certificación
Procedimientos
Capítulo: Recibos de Sueldos
Documentación laboral
Recibos de sueldos
Recibos de sueldos
Programa de certificación
Procedimientos
Procedimientos Básicos
Verificación del cumplimiento de los requisitos arts . 139 y 140 LCT
• Doble ejemplar. Entrega del duplicado al trabajador.
Firma del trabajador.
• Contenido mínimo.
• Liquidaciones mensuales. Liquidaciones finales.
Marco Normativo
Documentación Laboral - Deber de registro
Registro de altas y bajas
“Simplificación Registral -Empleadores” (AFIP)
Documentación laboral – Deber de registro
Registro
de altas y bajas
Recibos
de sueldos
“Simplificación RegistralEmpleadores” (AFIP)
Marco
Programa de Simplificación y Unificación Registral.
Objetivo
Que la registración de empleadores y trabajadores se cumpla
en un solo acto y a través de un único trámite, buscando la
simplificación y unificación en materia de inscripción laboral y
de la seguridad social.
Documentación laboral – Deber de registro
Registro de altas y bajas
Recibos de sueldos
“Simplificación RegistralEmpleadores” (AFIP)
•
•
•
•
•
Antecedentes
Ley 24.013. Sistema Único de Registro Laboral
RG 899/2000. Clave de Alta Temprana
RG 1891/2005 – 2016/2006. Mi Simplificación
RG 2988/2010. Mi Simplificación II
RG 3489/2013. Simplificación Registral
Documentación laboral – Deber de registro
Registro
dede
altas
y bajas
Recibos
sueldos
“Simplificación RegistralEmpleadores” (AFIP)
Empleador
Datos a informar
Individualización (Razón social, C.U.I.T, fecha de alta
como empleador y domicilio fiscal.
Código y denominación ART contratada.
Código y denominación de la Obra Social correspondiente
a la actividad.
CCT correspondientes a la actividad.
Domicilio de explotación.
Código y denominación de la actividad económica
asociada con el domicilio de explotación.
C.B.U. para reintegro de Asig. Familiares.
Documentación laboral – Deber de registro
Registro
y bajas
Recibosde
dealtas
sueldos
“Simplificación RegistralEmpleadores” (AFIP)
Trabajador
Datos a informar
Individualización (C.U.I.L, apellido y nombre, Domicilio
real, Domicilio actualizado * (de corresponder).
Remuneración pactada.
Código y denominación de la Obra Social elegida o
correspondiente a la actividad.
Modalidad de liquidación.
Puesto a desempeñar.
Modalidad de contratación.
Si se trata de trabajador agropecuario
Documentación laboral – Deber de registro
Registro
de de
altas
y bajas
Recibos
sueldos
“Simplificación RegistralEmpleadores” (AFIP)
Trabajador
Datos a informar
Fecha de inicio, en caso de alta.
Fecha de finalización de la relación laboral, en caso de
modalidad de contratación a plazo fijo.
Fecha de cese laboral y código de desvinculación.
Nivel de formación.
Marca de incapacidad/discapacidad.
C.B.U. para el cobro de asig. familiares.
Vínculos familiares.
CCT y categoría profesional que corresponda.
Documentación laboral – Deber de registro
Registro
y bajas
Recibosde
dealtas
sueldos
“Simplificación RegistralEmpleadores” (AFIP)
Trabajador
Datos a informar
Identificación del tipo de servicio.
Boca de pago en caso de no definirse C.B.U..
Número Telefónico
Dirección de Correo electrónico.
Empresas de servicios eventuales, fecha de suspensión
de la relación de trabajo.
Documentación laboral – Deber de registro
Registro
y bajas
Recibosde
dealtas
sueldos
“Simplificación RegistralEmpleadores” (AFIP)
Alta / Baja
Alta
Tipo de actividad
Plazo
Agrícola, ganadero,
Hasta el momento de comienzo
construcción, hotelero, etc. efectivo de las tareas
Demás actividades
Baja
Plazos de comunicación
Hasta el día inmediato anterior,
inclusive, del comienzo efectivo
de las tareas.
Dentro de los 5 días corridos,
contados a partir de la fecha,
inclusive, en que se produjo la
extinción del contrato de trabajo.
Documentación laboral – Deber de registro
Registro de altas y bajas
Recibos de sueldos
“Simplificación
RegistralEmpleadores” (AFIP)
Acuse de recibo
El empleador se encuentra obligado a entregar al trabajador el
duplicado del acuse de presentación de la comunicación.
Tramite
Alta
Modificación
Baja
Carácter
Plazo
Obligatorio
48 horas contadas a partir de las cero horas
del día inmediato siguiente a la fecha de
comunicación del alta.
Obligatorio
Dentro del mes calendario en que se realiza la
modificación.
A solicitud del
trabajador
Dentro de los 5 días corridos, contados a partir
del día inmediato siguiente al de su solicitud.
Programa de Certificación
Procedimientos
Capítulo: Registro de los trabajadores en el Registro
de altas y bajas
“Simplificación Registral - Empleadores” (AFIP)
Documentación laboral – Deber de registro
Registro
y bajas
Recibosde
dealtas
sueldos
“Simplificación RegistralEmpleadores” (AFIP)
Programa de certificación
Procedimientos.
Procedimientos básicos
• Comunicación de altas de trabajadores dentro de los plazos
reglamentarios
• Entrega de constancia de comunicación de altas dentro de los plazos
reglamentarios
• Verificar que la fecha de inicio informada coincida con la de otros
registros (Libro Ley, recibos)
Documentación laboral – Deber de registro
Registro de altas y bajas
Recibos de sueldos
“Simplificación
RegistralEmpleadores” (AFIP)
Constancia de alta del
trabajador
Fecha de alta
Firma y fecha
de recepción
Fecha de
comunicación
Documentación laboral – Deber de registro
Registro de altas y bajas
“Simplificación RegistralEmpleadores” (AFIP)
Constancia de alta del
trabajador
Fecha de alta
Fecha de
comunicación
Firma y fecha
de recepción
Documentación laboral – Deber de registro
Registro de altas y bajas
“Simplificación RegistralEmpleadores” (AFIP)
Consultas de relaciones
laborales
Fecha de alta
Fecha de
comunicación
Documentación laboral – Deber de registro
Registro
y bajas
Recibosde
dealtas
sueldos
“Simplificación RegistralEmpleadores” (AFIP)
Programa de certificación
Procedimientos.
Procedimientos básicos
• Comunicación de bajas de trabajadores dentro de los plazos
reglamentarios
• Entrega de constancia de comunicación de bajas dentro de los plazos
reglamentarios
• Verificar que la fecha de baja informada coincida con la de otros
registros (Libro Ley, documentación de las bajas)
Agenda
Control mensual requisitos
artículo 30 LCT
Marco
Normativo
Programa de
certificación Procedimientos
Marco Normativo
Control mensual requisitos artículo 30 LCT
Control del artículo 30 LCT
-
Artículo 30 LCT
Subcontratación y delegación. Solidaridad
“Quienes cedan total o parcialmente a otros el
establecimiento o explotación habilitado a su nombre, o
contraten o subcontraten , cualquiera sea el acto que le dé
origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad
normal y específica propia del establecimiento, dentro o
fuera de su ámbito, deberán exigir a sus contratistas o
subcontratistas, el adecuado cumplimiento de las normas
relativas al trabajo y los organismos de seguridad social .
(…)” LCT. Art. 30
Control del artículo 30 LCT
-
Artículo
Artículo3030LCT
LCT
Subcontratación
Subcontratación
y delegación.
y delegación.
Solidaridad
Solidaridad
Los cedentes, contratistas o subcontratistas deberán exigir a
sus cesionarios o subcontratistas:
-CUIL de cada uno de los trabajadores que presten servicios
-Constancia de pago de las remuneraciones
-Copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al
sistema de la seguridad social
-Una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular
-Una cobertura por riesgos del trabajo
Control del artículo 30 LCT
-
Artículo
Artículo3030LCT
LCT
Subcontratación
y delegación.
Subcontratación
y delegación.
Solidaridad
Solidaridad
Otras obligaciones a controlar
-Registro de altas y bajas en “Simplificación Registral –
Empleadores” (AFIP)
-Pagos de aportes y contribuciones previstos en el Convenio
Colectivo de Trabajo aplicado por el empleador
-Pago seguro colectivo de vida obligatorio (“SCVO”)
Control del artículo 30 LCT
-
Artículo
Artículo3030LCT
LCT
Subcontratación
Subcontratación
y delegación.
y delegación.
Solidaridad
Solidaridad
-La responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el
cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social
que tienen los cesionarios o subcontratistas no podrá delegarse en
terceros.
-Deberá ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias
a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa.
-El incumplimiento de alguno de los requisitos hará responsable
solidariamente al principal por las obligaciones respecto del
personal que ocuparen la prestación de trabajos o servicios y que
fueren emergentes dela relación laboral incluyendo su extinción y
de las obligaciones de la seguridad social .
Programa de Certificación
Procedimientos
Capítulo: Control mensual del artículo 30 LCT
Control del artículo 30 LCT
Control mensual
Recibos
deartículo
sueldos30 LCT
requisitos
Programa de certificación
Procedimientos
Procedimientos Básicos
Aplicables a la Organización
participante en el Programa
Pago oportuno de los saldos retenidos y aportados correspondientes al
Sistema Único de la Seguridad Social y Sindicato.
Pago en término y forma de los haberes.
Desvinculaciones realizadas aplicando lo dispuesto en la normativa
vigente (instrumentación y pago).
Control del artículo 30 LCT
Control mensual
Recibos
deartículo
sueldos30 LCT
requisitos
Procedimientos básicos
Pago oportuno de saldos retenidos y aportados
correspondientes a la seguridad social y sindicato
Registro correcto de los nuevos trabajadores en “Simplificación Registral Empleadores”
Pago de aportes y contribuciones a la seguridad social en forma oportuna
Pago de aportes y contribuciones previstos en el Convenio Colectivo de
Trabajo aplicado por el empleador en forma oportuna
Pagos de la contribución con destino a la ART en forma oportuna
Pagos al seguro colectivo de vida obligatorio (“SCVO”) en forma oportuna
Control del artículo 30 LCT
Control mensual
Recibos
deartículo
sueldos30 LCT
requisitos
Procedimientos básicos
Pago en término y forma de los haberes
Pago en término de sueldos y sueldo anual complementario
Pago realizado a través de una institución bancaria
Pago de remuneraciones a la totalidad del personal en nómina o
justificación valida para su falta de pago
Control del artículo 30 LCT
Control mensual
requisitos
Recibos
deartículo
sueldos30 LCT
Procedimientos básicos
Desvinculaciones realizadas aplicando lo dispuesto en la
normativa laboral vigente (instrumentación y pago)
Comunicación fehaciente e instrumentación de las extinciones de
acuerdo con los requerimientos normativos.
Pago íntegro de las indemnizaciones que correspondieren
Pago íntegro de las remuneraciones pertinentes
Retenciones realizadas en función de la normativa vigente
Entrega de la documentación establecida por la normativa vigente a los
trabajadores
Control del artículo 30 LCT
Controldedesueldos
contratistas
Recibos
(Tercerizados)
Procedimientos Básicos
Programa de certificación
Procedimientos
Evaluación semestral
Verificación de la existencia de una política de control a contratistas.
Existencia de la documentación establecida en el artículo 30 LCT