Análisis de la suspensión temporal a la limitación del

Foro de Relaciones Laborales
FORO RELACIONES LABORALES
ESADE
ANÁLISIS DE LA SUSPENSIÓN TEMPORAL A LA LIMITACIÓN DE
ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS
SARA POSE. MAGISTRADA. SALA SOCIAL TSJ CATALUÑA
 Origen y contexto de la prohibición de encadenamiento de contratos temporales en
nuestro ordenamiento laboral
 El culto a la temporalidad desde la segunda mitad de la década de los 80
 Incidencia de la Ley 12/2001 en la teórica incorporación a nuestro ordenamiento de la
Directiva 1999/70/CE del Consejo de 28 de junio de 1999
 Trasposición por la Ley 43/2006 de la cláusula 5º del Acuerdo Marco Acuerdo marco de la
CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, incorporada como Anexo
de la Directiva 1999/70.
 Redactado efectuado por la Ley 35/2010 al artículo 15.5 ET
«5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de
treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de
continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o
más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal,
con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de
trabajadores fijos.
Lo establecido en el párrafo anterior también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o
subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.
Atendiendo a las peculiaridades de cada y a las características del puesto de trabajo, la negociación colectiva
establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos
trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con
o sin solución de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo
temporal.
Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e
interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, así como
a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción debidamente registradas y el objeto de
dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado.»
 Disposición transitoria segunda. Régimen de entrada en vigor de la limitación del encadenamiento
de contratos temporales.
Lo previsto en la redacción dada por esta Ley al artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores será de aplicación a los
contratos de trabajo suscritos a partir de la fecha de entrada en vigor de aquélla, si bien respecto a los contratos
suscritos por el trabajador con anterioridad, a los efectos del cómputo del número de contratos, del período y del
plazo previsto en el citado artículo 15.5, se tomará en consideración el vigente a 18 de junio de 2010.
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Respecto a los contratos suscritos por el trabajador antes del 18 de junio de 2010, seguirá siendo de aplicación, a los
efectos del cómputo del número de contratos, lo establecido en el artículo 15.5 según la redacción dada al mismo por
la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
 RD 10/2011 de 26 de agosto ( BOE 30.8.2011) Artículo 5. Suspensión temporal de la aplicación del
artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Se suspende, durante el periodo de los dos años siguientes a la entrada en vigor de este real decreto-ley, la aplicación
de lo dispuesto en el artículo 15.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
 Preámbulo: justificación de la suspensión de la aplicación del artículo 15.5 ET
“La última medida en materia de contratación incluida en el real decreto-ley es la suspensión, durante un
plazo de dos años, de la regla que da lugar a la adquisición de la condición de trabajadores fijos por
aquellos que en determinados plazos y condiciones encadenen contratos temporales. Esta regla fue
establecida en 2006 durante un momento de expansión económica para favorecer la estabilidad en el
empleo. En la actual coyuntura, la regla, lejos de fomentar la contratación indefinida, puede estar
produciendo efectos indeseados de no renovación de contratos temporales y afectando negativamente
al mantenimiento del empleo, lo que aconseja su suspensión temporal.”
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Entrada en vigor 31 de agosto de 2011
En puridad volvemos al marco normativo anterior a la reforma de 2006
La causalidad en la contratación temporal mantiene plenamente su vigencia
La suspensión del 15.5 del ET no afecta a la duración máxima, legal o convencional, de los
diferentes contratos temporales o de duración determinada
 Interpretación de la suspensión de aplicación del 15.5 ET a la luz de la cláusula 5ª del Acuerdo
Marco sobre contratos de duración determinada ( Directiva 1999/70/CE)