LA RSE Y LA ISR: DOS CARAS DE UNA MISMA MONEDA

LA RSE Y LA ISR: DOS CARAS DE
UNA MISMA MONEDA
REPSOL II, FONDO DE PENSIONES
José Angel Hernández Lahera
Presidente
Datos básicos del Fondo ( 1 )
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Patrimonio 800 millones
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Nº de planes 17
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Partícipes 12.400
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Beneficiarios 1.340
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Aportaciones 30 mill/año
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Nº prestaciones año 1.400
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Prestaciones 20 mill/año
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Subcomisión de Inversiones ( 12 personas )
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Mayoría sindical en la CC del Fondo y en la Subcomisión ( decisiones de consenso )
Datos básicos del Fondo ( 2 )
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Rentabilidad histórica 7,14%
Rentabilidad año 2014 7,03%
Rentabilidad acumulada en el año 4,54%
Política de Inversión:
* RV 29% Rango 12,5% - 45,5%
* RF 71% Rango 54,5% - 87,5%
* Inversiones alternativas 0% Rango 0% - 10%
Datos básicos del Fondo ( 3 )
• Volatilidad histórica 4,64%
• Estructura de la cartera:
* Renta fija 64,63%
* Renta variable 26,84%
* Inversiones alternativas 1,34%
* Cuenta corriente 7,19%
Declaración de la Política de
los Principios de Inversión
• Año 2005, con Asesor externo
• Cambios posteriores, con Gestora y Dirección
Financiera del Grupo Repsol
• Ampliación con la política de ISR, con Asesor
externo, Gestora y Dirección RSE del Grupo
Repsol
Política de ISR FU ( 1 )
• Principios:
* Derechos Humanos Fundamentales
* Derechos laborales
* Derechos de las comunidades locales
* Derechos ambientales
* ASG
* No armas nucleares en contra del TNPN
* No minas anti-persona, bombas racimo y armas
químicas o biológicas
Política de ISR FU ( 2 )
• Derecho de voto:
Delegado en la Entidad Gestora, excepto
para la Junta de Repsol
RSE Grupo Repsol ( 1 )
• Memoria anual
• Desde hace años se recibe previamente por los
sindicatos y se hacen comentarios
• Existe la Red Sindical Latinoamericana
• A nivel de Acuerdo Marco de Negociación Colectiva en
el Grupo Repsol, hay una Comisión de Seguimiento
para temas de RSE
• El 9,7% de los accionistas de Repsol son inversores ESG
• Repsol pertenece a varios índices de sostenibilidad
RSE Grupo Repsol ( 2 )
• Modelo de Responsabilidad Corporativa:
* Órganos de Gobierno y Coordinación
* Sistemas de Coordinación de la R C:
+Conocer las expectativas
+Revisar el desempeño
+Aproximar el desempeño a las expectativas
+Medir el progreso
* Compromisos adquiridos en R C:
+Norma de ética y conducta
+Diversas políticas relacionadas con la RC
CCOO en el Grupo Repsol
• Comisión interna de Planes de Pensiones,
interlocución con la Confederación Estatal de
CCOO
• Comisión interna de RSE, con el apoyo de la
Federación de Industria de CCOO
• Participación en foros, jornadas, encuestas,
etc.;con relación a la PSC
RSE y ISR
• El Fondo de Repsol es firmante de UN PRI
• El Grupo Repsol es firmante o miembro de :
* Pacto Mundial de UN desde el año 2003
* WBCSD
* IOGP
* IEA
* AECA
* EFMD
* EFQM
* API
Pasos a futuro
• Creación del Plan de Pensiones Único del
Grupo Repsol
• Integración en la Subcomisión de Inversiones
de la Dirección de RSE del Grupo Repsol
• Mayor integración en UN PRI
• Incremento del seguimiento de la ISR