Artículos científicos de ergonomía

República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental Politécnica
“Antonio José de Sucre”
Vice-rectorado “Luis Caballero Mejías”
Dirección de Investigación y Postgrado
Área: Análisis Económico de Decisiones.
Autor:
Ing. Xavier Pi Merino
Caracas; julio 2012
ERGONOMÍA PARTICIPATIVA: EMPODERAMIENTO DE LOS
TRABAJADORES PARA LA PREVENCIÓN DE TRASTORNOS
MUSCULO-ESQUELÉTICOS.
Autor: Ana M. García, Rafael Gadea, María José Sevilla, Susana Genís y
Elena Ronda.
Revista Española de Salud Pública
Versión impresa ISSN 1135-5727
Rev. Esp. Salud Publica v.83 n.4 Madrid jul.-ago. 2009
Enlace: http://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=s113557272009000400003&script=sci
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RESUMEN
La ergonomía participativa es una estrategia de intervención sobre los
riesgos por carga física en los lugares de trabajo escasamente conocida en
España, aunque en otros países se cuenta con numerosas experiencias y
evidencias en este campo. Son varias las razones que justifican su interés. En
primer lugar, aborda una de las categorías de riesgos laborales que mayor
impacto tiene sobre la salud de los trabajadores en la mayoría de países, tanto en
términos de incidencia, como de prevalencia o incapacidad. En segundo lugar, el
principio básico de la ergonomía participativa es la capacitación de los
trabajadores para que participen tanto en la identificación de los riesgos y daños a
la salud derivados de las exposiciones a carga física en el trabajo como en la
propuesta y evaluación de las medidas de corrección adecuadas a cada situación.
En tercer lugar, permite el tratamiento y la solución de muchos problemas sin
necesidad de complicados protocolos técnicos. Desde el punto de vista de la salud
pública, la ergonomía participativa es un modelo muy ensayado de
empoderamiento (empowerment) de la población para controlar los determinantes
del entorno (laboral) que afectan a su salud y bienestar. En este trabajo se revisan
algunos de los principios básicos de los programas de ergonomía participativa, se
comentan las claves relacionadas con el éxito o fracaso de los programas y se
presentan algunos resultados principales de las experiencias de ergonomía
participativa que se vienen desarrollando desde hace años en países como
Canadá, Reino Unido, Holanda o Finlandia.
METODOLOGÍA UTILIZADA
La presente investigación se basa en la investigación documental, en la
aplicación de la metodología propuesta y en el análisis de la implementación de la
nueva propuesta en las empresas a través de encuestas y supervisión de las
actividades.
TRABAJO REPETITIVO Y ESTRÉS.
Autor (a): Salvador Moncada
Enlace: http://www.istas.ccoo.es/descargas/bajar/Iforo5.pdf
RESUMEN
El autor expone en su artículo los problemas que se presentan a nivel
musculo-esquelético en los trabajadores españoles al momento de realizar sus
funciones laborales debido al trabajo repetitivo, también se expone como esta
situación presenta en los trabajadores una serie de repercusiones a nivel de la
baja de productividad, desmotivación en su entorno laboral y cambios en su
desempeño a nivel personal. Esto conlleva a que el trabajador presente una serie
de patologías que influyen en su estado de ánimo produciendo o desencadenando
lo que los especialistas llaman estrés laboral. En este sentido, Moncada que el
estrés no es más que toda una serie de mecanismos inespecíficos que se activan
para propiciar la adaptación del ser humano a su entorno y facilitar la respuesta
más adecuada a los estímulos ambientales a los que está expuesto en cada
momento. De igual manera, establece que para erradicar estos problemas es
necesario que exista un buen plan y control de la organización del trabajo por
parte del personal encargado de la supervisión de los trabajadores.
METODOLOGÍA UTILIZADA
La presente investigación se basa en la investigación documental. Consulta
y análisis de las referencias o documentación bibliográfica. Permitiéndole al
investigador identificar aspectos relevantes de las bases conceptuales de los
diferentes modelos propuestos para determinar las afecciones de los trabajadores.
Además, se basa en la investigación es de campo ya que para establecer la
problemática que se presenta en los diferentes rubros de las empresas en España
se recurrió a la aplicación de encuestas y entrevistas.
EVALUACIÓN ERGONÓMICA DE PUESTOS DE TRABAJO
Autor (a): Magally Escalante
Universidad Nacional Experimental de Guayana, Puerto Ordaz, Venezuela,
Enlace: http://www.laccei.org/LACCEI2009-Venezuela/p209.pdf
RESUMEN
La investigación realizada tiene como objetivo general proporcionar
métodos efectivos que ayuden a las industrias a minimizar y corregir los riesgos
presentes en los diversos puestos de trabajo. La ergonomía tiene como finalidad
adecuar la relación hombre-máquina-entorno a través de herramientas enfocadas
a determinar las condiciones existentes en la actividades laborables presentes en
las industrias tales como: el método LEST y RULA, las cuales son aplicaciones
que contribuyen a determinar los riesgos que afecten la calidad de vida del
trabajador y las incidencias en el desarrollo de los procesos industriales. Esta
investigación ha requerido una revisión de análisis documental y de campo. La
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) regula las condiciones aceptables que debe presentar los puestos
de trabajo, es por ello, que al aplicar los métodos las industrias podrán adecuar el
desarrollo de los procesos a las normas establecidas, generando beneficios como:
aumentar la calidad de vida del trabajador, mejorar la producción, disminuir las
enfermedades ocupacionales y los costos de la empresa.
METODOLOGÍA UTILIZADA
La presente investigación se apoya en el diseño de la investigación
documental. Consulta y análisis de las referencias o documentación bibliográfica.
Permitiéndole al investigador identificar aspectos relevantes de la teoría
consultada a través de un inventario de la información.
Además, se puede decir que la investigación es de campo ya que para
establecer la aplicación y los beneficios de los métodos se hizo necesario aplicarlo
a distintos puestos de trabajo.