implementación de un implementación de un ere

Madrid 6 de Mayo 2009
IMPLEMENTACIÓN DE UN
ERE
Alberto Xiol
Socio de Grupo Konsac
Desspido Co
olectivo ((ERE)
Doccumenta
ación neccesaria
A LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACION
-REGULACIÓN DE EMPLEO-
Docume
entación
DATOS DE LA PERSONA SOLICITANTE
Nombre:
N
b
Apellidos:
D.N.I.:
En calidad de:
Dirección:
CP
C.P.:
Teléfono:
EMPRESA DE
DATOS DE LA EMPRESA
Nombre:
N.I.F.:
Dirección:
C.P.:
Teléfono:
F
Fax:
Fecha constitución:
Código de cuenta
de cotización:
Actividad
económica:
CNAE:
EXPONE
1.Que,, de conformidad con lo dispuesto
p
en el Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores;
del Real Decreto 932/1995, de 9 de junio, sobre traspaso de
funciones y servicios de la Administración del Estado a la
RENDIMIENTO
Comunidad de Madrid EXCELENTE
en materia de trabajo, y Real Decreto
43/1996 de 19 de enero,
43/1996,
enero insta la instrucción del
correspondiente expediente de regulación de empleo, en los
términos en los que se solicita esta instancia.
2.Que, simultáneamente, se ha procedido a comunicar a los
representantes legales de los trabajadores la apertura del
periodo de consultas, según se acredita por la copia del
escrito que se adjunta.
3.Que, en cumplimiento de lo dispuesto en la citada norma
legal, se acompañan los documentos que se citan al final del
presente escrito.
4.Los hechos, concretados de modo claro y preciso, en que
se fundamenta la petición constituyen causas ECONOMICAS,
TECNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN.
4
DESGLOSE DE LA PLANTILLA
El número de trabajadores de la empresa es de ___ y el número de trabajadores afectados es de ___.
La plantilla actual de la Compañía se desglosa en los siguientes grupos profesionales:
Afectados
Categoría
HOMBRES
MUJERES
No afectados
HOMBRES
Total
MUJERES
HOMBRES
TOTAL
MUJERES
GENERAL
Docume
entación
TOTAL
CENTROS DE TRABAJO
Existen ___ centros de trabajo afectados, situados en ___ provincias, según se indica a
continuación:
Centro de
trabajo
Código de
cuenta de
cotización
Provincia
Dirección
Trabajadores
afectados
H
M
TOTAL
Existen ___ centros de trabajo no afectados, situados en ___ provincias, según se indica a continuación:
Centro de
trabajo
Código de
cuenta de
cotización
Provincia
Dirección
Trabajadores
afectados
H
M
TOTAL
5
CATEGORIAS PROFESIONALES
El número total de trabajadores empleados que se ha contratado durante el último año es de ___ sin perjuicio de que,
muchos de ellos han causado ya baja por haber sido contrataciones de carácter temporal. Las categorías profesionales son
las siguientes:
Categoría Profesional
Número de empleados
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Los datos correspondientes a los representantes legales de los trabajadores son:
Afectado
Docume
entación
Nombre y Apellidos
Dirección
Localidad
S/N
Código
Postal
Que los motivos en los que se fundamenta la petición constituyen causas de carácter:
•ECONÓMICAS
•TÉCNICAS
•ORGANIZATIVAS
•DE PRODUCCIÓN
Ó
•DE FUERZA MAYOR
Las causas de la petición se concretan de manera clara en la memoria explicativa que se aporta.
En virtud de todo lo anterior, SOLICITO
•La EXTINCIÓN de ___ contratos de trabajo.
•La SUSPENSIÓN TEMPORAL de ___ contratos de trabajo, por una duración de ___ días.
•La REDUCCIÓN DE LA JORNADA de ___ contratos de trabajo, por una duración de ___, siendo el porcentaje de reducción ___
El período de tiempo durante el cual se prevé aplicar la medida que se solicita es ___
Fdo. ___________________
6
ANEXO I
Expediente núm. ___
DATOS DE LA EMPRESA
Nombre o razón social: ………………………………
Centro de trabajo afectado: ………………………….
Código cuenta cotización: ……………………………
…………………………………………………………...
Actividad: ………………………………………………
Localidad: ………………………………………………
Localidad: ……………………………………………...
Dirección: ………………………………………………
Dirección: ………………………………………………
…………………………………………………………...
Teléfono: ………………………………………………
Teléfono: ……………………………………………….
TRABAJADORES AFECTADOS
Docume
entación
Núm. D.N.I.: ……………………………………………
Núm. afiliación Seguridad Social: …………………...
Nombre y Apellidos: ………………………………….
Grupo profesional: …………………………………....
……………………….. Fecha Nacimiento: …………
Categoría profesional: …..……………………………
Nacido en: ……………………………………………..
Salario diario o mensual: ….…………………………
Provincia de: …………………………………………..
Fecha de entrada en la empresa: ………………...
Dirección: ………………………………………………
¿Es representante legal de los trabajadores?
Localidad: ………………………………. C.P. ………
Núm. D.N.I.: ……………………………………………
SÍ
NO
Núm. afiliación Seguridad Social: …………………...
p
………………………………….
Nombre y Apellidos:
Grupo
p p
profesional: …………………………………....
……………………….. Fecha Nacimiento: …………
Categoría profesional: …..……………………………
Nacido en: ……………………………………………..
Salario diario o mensual: ….…………………………
Provincia de: …………………………………………..
Fecha de entrada en la empresa: ………………...
Dirección: ………………………………………………
¿Es representante legal de los trabajadores?
Localidad: ………………………………. C.P. ………
Núm. D.N.I.: ……………………………………………
SÍ
NO
Núm. afiliación Seguridad Social: …………………...
Nombre y Apellidos: ………………………………….
Grupo profesional: …………………………………....
……………………….. Fecha Nacimiento: …………
g
p
profesional: …..……………………………
Categoría
Nacido en: ……………………………………………..
Salario diario o mensual: ….…………………………
Provincia de: …………………………………………..
Fecha de entrada en la empresa: ………………...
Dirección: ………………………………………………
¿Es representante legal de los trabajadores?
Localidad: ………………………………. C.P. ………
Núm. D.N.I.: ……………………………………………
SÍ
NO
Núm. afiliación Seguridad Social: …………………...
Nombre y Apellidos: ………………………………….
Grupo profesional: …………………………………....
……………………….. Fecha Nacimiento: …………
Categoría profesional: …..……………………………
Nacido en: ……………………………………………..
Salario diario o mensual: ….…………………………
Provincia de: …………………………………………..
Fecha de entrada en la empresa: ………………...
Dirección: ………………………………………………
¿Es representante legal de los trabajadores?
Localidad: ………………………………. C.P. ………
Núm. D.N.I.: ……………………………………………
SÍ
NO
Núm. afiliación Seguridad Social: …………………...
Nombre y Apellidos: ………………………………….
Grupo profesional: …………………………………....
……………………….. Fecha Nacimiento: …………
Categoría profesional: …..……………………………
Nacido en: ……………………………………………..
Salario diario o mensual: ….…………………………
Provincia de: …………………………………………..
p
………………...
Fecha de entrada en la empresa:
Dirección: ………………………………………………
¿Es representante legal de los trabajadores?
Localidad: ………………………………. C.P. ………
SÍ
NO
7
ANEXO II
Expediente núm. ___
DOCUMENTACIÓN QUE DEBE ADJUNTARSE EN CUADRUPLICADO EJEMPLAR
A. DOCUMENTOS COMUNES A TODO TIPO DE EXPEDIENTE





Modelo oficial y relación nominal de trabajadores afectados.
Memoria explicativa de las causas que han motivado la solicitud.
Acreditación de la legitimación de las partes interesadas: poder notarial o D.N.I. en el
caso de las empresas y acta de elecciones sindicales para los trabajadores.
En centros de 10 o más trabajadores sin representación colectiva: documentación de
designación de hasta 5 representantes.
Las empresas de menos de 25 trabajadores deberán acreditarlo a la fecha de
presentación del expediente a través de los correspondientes libros de matrículas o
boletines de cotización.
B. DOCUMENTACIÓN EN EXPEDIENTES FUNDADOS EN CAUSA ECONÓMICA, TÉCNICA,
ORGANIZATIVA O DE PRODUCCIÓN


Docume
entación


Copia de la comunicación del inicio del período de consultas y acuse de recibo.
Copia del escrito de solicitud de informe a los representantes legales de los
trabajadores.
Si la empresa tiene 50 o más trabajadores:
j
planes de acompañamiento social que
contemple las medidas adoptadas o previstas por la empresa en orden a evitar o reducir
los efectos del despido colectivo.
Documentación específica según las causas:
a.
Causas económicas
Documentación auditada acreditativa del estado y evolución de la situación
económica, financiera y patrimonial de la empresa en los últimos tres años.
b.
Causas técnicas, organizativas o de producción
Planes, proyectos e informes técnicos justificativos de las causas alegadas
motivadoras del despido, medidas a adoptar y sus expectativas de repercusión en
cuanto a la viabilidad futura de la empresa.
c.
Suspensión y reducción de jornada
Documentación que acredite el carácter coyuntural de la situación de la empresa.
Indicación de la jornada ordinaria de los trabajadores, porcentaje de reducción de
la misma y calendario resultante.
C. DOCUMENTACIÓN EN EXPEDIENTES DE FUERZA MAYOR


Pruebas que acrediten la fuerza mayor alegada.
Copia
p de la comunicación de la iniciación del expediente
p
a los representantes
p
legales
g
de
los trabajadores.
D. DOCUMENTACIÓN EN EXPEDIENTES PROMOVIDOS POR LOS TRABAJADORES


Pruebas que acrediten los perjuicios de difícil o imposible reparación que puedan
ocasionarle la no adopción de la medida solicitada.
Comunicación efectuada al empresario y, en su caso contestación y documentación que
en tal sentido les haya trasladado el mismo.
E. DOCUMENTACIÓN A ADJUNTAR EN EL CASO DE SOCIEDADES COOPERATIVAS








Acuerdo de la Asamblea General para disolver la Sociedad por los Socios-trabajadores.
Memoria explicativa.
Certificado del Secretario con el Vº Bº del Presidente de los acuerdos adoptados en la
Asamblea General.
Fotocopia de la escritura de constitución.
Fotocopia del libro de socios.
Cuenta de pérdidas y ganancias de los últimos tres ejercicios.
Impresos y Anexos oficiales.
En el caso de que haya trabajadores por cuenta ajena hay que indicar el inicio y la
finalización del período de consultas.
8
9
Docume
entación
10
Docume
entación
11
Docume
entación
R
Represen
ntación
Caussas
La Mem
moria
Planifica
ación
Tramita
ación
Punto de Vissta de la
a Administración
Plan d
de Acom
mpañamiento Soccial
Pun
nto de vissta sindiical
Madrid 6 de Mayo 2009
LOS 10 ERRORES TÍPICOS DE
UN ERE
Juanjo Planes
Alberto Xiol
Socios de Grupo Konsac
Error Nú
úmero 1
22
Error Nú
úmero 2
23
Error Nú
úmero 3
24
Error Nú
úmero 4
25
Error Nú
úmero 5
26
Error Nú
úmero 6
27
Error Nú
úmero 7
28
Error Nú
úmero 8
29
Error Nú
úmero 9
30
Error Nú
úmero 10
0
Madrid 6 de Mayo 2009
EL ACOMPAÑAMIENTO
POST-ERE
¿¿Y DESPUÉS ?
Paso nº 1
Medir el Grado de Compromiso de
los que quedan en la empresa
33
Paso nº 2
Conocer la percepción que se tiene
de quienes lideran el cambio
34
Paso nº 3
Cuidar la fórmula del valor
por el esfuerzo
35
Paso nº 4
Garantizar el camino de la visibilidad
y el desarrollo
36
Paso nº 5
Saber gestionar la diversidad
y la diferencia
37
Paso nº 6
Transparencia
T
i en la
l comunicación
i
ió
Información sistematizada y creíble
38
Paso nº 7
Celebrar y compartir el éxito
39
Paso nº 8
No improvisar. Tener un Plan
40
EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO
Resulltado de hacerlo bien
ERE
E.R.E
EMPRESA DE RENDIMIENTO EXCELENTE
41