Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización

Jornada Colegio Graduados Sociales de
Barcelona
13 de septiembre de 2011
Antonio
Benavides Vico
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Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre
actualización, adecuación y modernización
del sistema de Seguridad Social
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Complemento a mínimos
A.Benavides
3
JUBILACIÓN
A.Benavides
4
Edad jubilación ordinaria
A.Benavides
5
6
7
Cotización cuidado hijos a efectos exclusivos
edad jubilación 01-01-13
A.Benavides
8
Beneficio cuidado hijos
Extinción relación laboral o de cobro prestaciones desempleo en 9 meses anteriores al
nacimiento o tres meses anteriores adopción o acogimiento permanente
Hasta sexto año posterior.
112 días/hijo o menor. Incremento anual a partir 2013 hasta alcanzar 270 días en 2019.
La cotización presunta es valida a todos los efectos salvo para alcanzar el periodo mínimo de
cotización
Con tope interrupción y un máximo de 5 años por beneficiario
A uno de los progenitores. En caso desacuerdo madre.
Se amplia a 3 años el periodo considerado como cotizado en caso de excedencia por cuidado
hijos
Se mantiene vigente los 112 días DA 44ª LGSS
9
Base reguladora
Durante periodo transitorio se podrá
ampliar en casos de trabajadores despidos.
10
Periodo transitorio base reguladora
Elevación del periodo de cómputo (cálculo de la base reguladora)
Referencia temporal
Durante año 2013
Durante año 2014
Durante año 2015
Durante año 2016
Durante año 2017
Durante año 2018
Durante año 2019
Durante año 2020
Durante año 2021
A partir de 2022
Tiempo computado
192 meses (16 años)/224
204 meses (17 años)/238
216 meses (18 años)/252
228 meses (19 años)/266
240 meses (20 años)/280
252 meses (21 años)/294
264 meses (22 años)/308
276 meses (23 años)/336
288 meses (24 años)
300 meses (25 años)
11
Regla especial
Desde 1 de enero de 2013 a 31 diciembre 2016. Cese trabajo
no imputable a su voluntad (art. 208.1 LGSS), a partir 55
años edad, que hayan sufrido 24 meses una reducción bases
de cotización anterior a la extinción relación laboral
Base reguladora dividir por 280 las bases de cotización de
los 240 meses anteriores ( 20 años) , siempre que resulte
más favorable que la regla general.
Aplicable autónomos transcurso 1 año agotado cese actividad
con cese a partir 55 años.
12
Regla especial
A.Benavides
13
Lagunas cotización
A.Benavides
14
Escala porcentaje años cotizados
A.Benavides
15
Escala porcentaje años cotizados
A.Benavides
16
Prolongación vida laboral
A.Benavides
17
Prolongación vida laboral
Para las carreras
inferiores a 25 años, el
coeficiente será del 2%
anual.
A.Benavides
Para las carreras de
cotización comprendidas
entre 25 y 37 años, el
incentivo a la extensión
voluntaria de la vida
laboral después de la
edad de jubilación
ordinaria será del 2,75%
anual.
El incentivo será del 4%
anual para los
trabajadores que tengan
más de 37 años
cotizados
Si supera tope pensión se abonara complemento con el
Límite tope base cotización vigente
18
A.Benavides
19
Jubilación Mutualismo Laboral
Se mantiene la
jubilación
anticipada a
partir 60 años.
Reducción 8%
por cada año o
fracción.
A.Benavides
20
Nuevas jubilaciones anticipadas
A.Benavides
21
Jubilación anticipada 61 años reales
Excepcional solo para situaciones de crisis
Siempre que se tengan cotizados al menos 33 años*
Inscritos demandantes de empleo al menos 6 meses inmediatamente
anteriores a la jubilación
Reducción 1,875 por cada trimestre o fracción de anticipación sobre
edad ordinaria en cada caso(7,5% anual), si hay cotización de 38 años
y 6 meses el 1,625% trimestral ( 6,5% anual)
Aplicación complementos a mínimos
A.Benavides
* Se computa 1 año servicio militar o prestación social22
Situaciones de crisis
Despido colectivo u objetivo por causas económicas.
Extinción Ley Concursal.
Muerte, jubilación o incapacidad empresario.
Extinción personalidad jurídica empresa.
Fuerza mayor
Trabajadora victima violencia genero
A.Benavides
23
Aplicación coeficientes
Reducción 1,875 por cada trimestre o fracción de anticipación
sobre edad ordinaria en cada caso(7,5% anual), si hay
cotización de 38 años y 6 meses el 1,625% trimestral ( 6,5%
anual)
A efectos determinación edad legal jubilación se considera
cotizado los años que restan al beneficiario dese el hecho
causante hasta cumplimiento edad que corresponda.
El computo periodos cotizados se toman periodos completos
sin que se equipare la fracción del mismo.
24
Jubilación anticipada a los 63 años
Voluntariamente, con
coeficiente reductor,
siempre que se
reúnan 33 años
cotizados.
No se reconoce si el
importe es inferior a la
mínima
Reducción 1,875% por trimestre o fracción
sobre edad ordinaria en cada caso 7,5% anual,
si hay cotización de 38 años y 6 meses el 1,625%
(6,5% anual). Igual computo a efectos edad
25
Aplicación reducción
En todas las jubilaciones anticipadas
los coeficientes reductores se
aplican sobre el importe de la base
reguladora .
Una vez aplicados la cuantía
resultante no puede ser superior al
importe de reducir el tope de
pensión fijado por la LPGE en un
0,25% por trimestre de anticipación.
A.Benavides
26
Acceso jubilación actuales ( modalidades, requisitos, condiciones
y reglas determinación prestaciones).
A.Benavides
27
Jubilación anticipada personas discapacitadas con
grado igual o superior 45% (RD 1851/2009)
A.Benavides
28
Jubilación especial 64 años como medida
fomento empleo
La actual
jubilación a los
64 años
desaparece en
el momento de
aplicación de la
nueva norma
(01-01-13).
A.Benavides
29
Compatibilidad ingresos con la jubilación
El percibo de la pensión de jubilación será compatible
con la realización de trabajos por cuenta propia cuyos
ingresos anuales totales no superen el SMI en cómputo
anual.
Quienes realicen estas actividades económicas no
estarán obligados a cotizar por las prestaciones de la
Seguridad Social.
Las actividades especificadas por las que no se cotice,
no generarán nuevos derechos sobre las prestaciones de
la Seguridad Social.
Entrada en vigor el 02-08-11
30
Compatibilidad jubilación y trabajo
Entrada en vigor el 02-08-11
31
Jubilación forzosa
Se modifica la DA Décima ET.
Esta medida deberá vincularse a objetivos coherentes con la política de empleo expresados en
el convenio colectivo, tales como la mejora de la estabilidad en el empleo, la transformación
de contratos temporales en indefinidos, el sostenimiento del empleo, la contratación de
nuevos trabajadores o cualesquiera otras que se dirijan a favorecer la calidad del empleo.
El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá tener cubierto el
periodo mínimo de cotización que le permita aplicar un porcentaje de un 80 por ciento a la
base reguladora para el cálculo de la cuantía de la pensión, y cumplir los demás requisitos
exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en
su modalidad contributiva.
A.Benavides
32
A.Benavides
33
Jubilación parcial
A.Benavides
34
Base cotización relevista
A.Benavides
35
Modificaciones Jubilación parcial
Cotización en 2013 el 30%
de la base de cotización a
jornada completa
A partir del 2014 un
5% más por cada año
transcurrido.
A.Benavides
36
INCAPACIDAD PERMANENTE
A.Benavides
37
Incapacidad Permanente
Remisión en caso de IP
derivada de enfermedad
común a la nueva tabla de años
cotizados,
Aplicación lagunas
cotización igual que en
jubilación.
A.Benavides
38
Incapacidad permanente
Se determina la
incompatibilidad de los
grados de absoluta y
gran invalidez con el
trabajo a partir edad
jubilación. Entrada en
vigor el 01-01-14
A.Benavides
39
Incapacidad permanente total
A.Benavides
40
Orfandad y viudedad
A.Benavides
41
Orfandad (desde 02-08-11)
Edad general
hasta 21 años
En caso de
ingresos
inferiores al
SMI hasta los 25*
años (orfandad
absoluta).
En casos de
orfandad no
absoluta:
• en 2012 los 23 años
• en 2013 los 24 años
• a partir del 2014 los
25 años.
Si cursa estudios hasta el mes inicio siguiente curso escolar
42
Viudedad
Requisitos:
El Gobierno adoptará las medidas
reglamentarias oportunas para que la
cuantía de la pensión de viudedad
equivalga al resultado de aplicar, sobre
la respectiva base reguladora, el 60
por ciento.
Plazo de ocho años, a partir del 1 de
enero de 2012.
•Tener una edad igual o superior a 65 años.
•No tener derecho a otra pensión pública.
•No percibir ingresos por la realización de trabajo
por cuenta ajena o por cuenta propia.
•Que los rendimientos o rentas percibidos,
diferentes de los arriba señalados, no superen,
en cómputo anual, el límite de ingresos que esté
establecido en cada momento para ser
beneficiario de la pensión mínima de viudedad.
Se regularan medidas tributarias IRPF para declaración a presentar 2013
43
Viudedad en situaciones de divorcio o
separación anteriores al 01-01-08.
Tendrán derecho a la pensión de viudedad las personas que no sean
acreedoras de pensión compensatoria.
Cuando se trate de personas con 65 o más años, no tengan derecho
a otra pensión pública y la duración del matrimonio con el causante
de la pensión no haya sido inferior a 15 años.
La pensión se reconocerá en proporción al tiempo de convivencia.
A.Benavides
44
Convenio especial ERE
Hasta
edad 63
añosa
cargo
empresa
Incumplimiento infracción muy grave LISOS
Salvo ERE causa económica a los 61 años
45
ERE en empresas con beneficios (desde 02-08-11)
Incluyan a trabajadores de 50 o más años de edad.
Deberán efectuar una aportación económica al Tesoro Público.
Que sean realizados por empresas de más de 500 trabajadores o por empresas que formen parte de grupos de empresas que empleen
a ese número de trabajadores.
Que afecten, al menos, a 100 trabajadores en un período de referencia de tres años, con independencia del número de trabajadores de
50 o más años de edad afectados.
Las empresas o el grupo de empresas del que forme parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores a la
autorización del expediente de regulación de empleo.
El importe de la aportación se determinará según una escala en función del número de trabajadores de la empresa, del número de
trabajadores de 50 o más años de edad afectados por el despido colectivo y de los beneficios de la empresa, en los términos que se
determinen reglamentariamente.
A.Benavides
46
Modificaciones RETA
Posibilidad en caso cese actividad aplicación disposición base reguladora especifica en jubilación.
Jubilación anticipada a los 63 años.
Estudio jubilación 61 años en caso de cese actividad.
Estudio jubilación parcial 62 años
A partir 01-01-12, pueden elegir cualquiera que sea su edad un base de hasta el 220% base minina
RETA.
A partir del 01-01-12, en el Sistema Especial Agricultura del RETA se podrá cotizar por el tipo del
18,75% hasta una base del 120% de la mínima.
Reducción base cotización en actividad venta ambulante a domicilio.
A.Benavides
47
Cobertura AT y EP
Obligatoria en
todos los
regímenes
A partir 01-01-13, nuevas altas
A.Benavides
48
R.E. Empleados Hogar
Con efectos de 1 de enero de 2012, el R.E. de Empleados
de Hogar quedará integrado en el Régimen General de la
Seguridad Social, mediante el establecimiento de un
sistema especial para dichos trabajadores en los términos
A.Benavides
49
Cotización
Tramo Retribución mensual
Base de cotización
1.º
Hasta 74,83 €/mes
90,20 €/mes
2.º
Desde 74,84 €/mes hasta 122,93 €/mes
3.º
Desde 122,94 €/mes hasta 171,02 €/mes 146,98 €/mes
4.º
Desde 171,03€/mes hasta 219,11 €/mes
195,07 €/mes
5.º
Desde 219,12€/mes hasta 267,20 €/mes
243,16 €/mes
6.º
Desde 267,21 €/mes hasta 315,30€/mes
291,26 €/mes
7.º
Desde 315,31€/mes hasta 363,40 €/mes
339,36 €/mes
8.º
Desde 363,41 €/mes hasta 411,50 €/mes 387,46 €/mes
9.º
Desde 411,51€/mes hasta 459,60 €/mes
435,56 €/mes
10.º
Desde 459,61€/mes hasta 597,70 €/mes
483,66 €/mes
11.º
Desde 507,71€/mes hasta 555,80 €/mes
531,76 €/mes
12.º
Desde 555,81€/mes hasta 603,90 €/mes
579,86€/mes
13.º
Desde 603,91€/mes hasta 652,00 €/mes
627,96 €/mes
14.º
Desde 652,01€/mes hasta 700,10 €/mes
676,06 €/mes
15.º
Desde 700,11 €/mes
98,89 €/mes
748,20€/mes
A.Benavides
50
Cotización
Base mínima del Régimen General en dicho ejercicio, en el que la
base de cotización será la correspondiente al tramo 15.º
incrementada en un 5 por ciento.
Desde el año 2013 hasta el año 2018, las bases de cotización se
actualizarán en idéntica proporción al incremento que
experimente la base mínima de cotización del Régimen General
en cada uno de esos años, a excepción de la correspondiente al
tramo 16.º, que se incrementará en un 5 por ciento anual.
A partir del año 2019, las bases de cotización por contingencias
comunes y profesionales se determinarán conforme a lo
establecido en el artículo 109 del Texto Refundido de la LGSS, sin
que la cotización pueda ser inferior a la base mínima que se
establezca legalmente
A.Benavides
51
Tipos cotización
En el año 2012, el tipo de
cotización será el 22 por ciento,
siendo el 18,30 por ciento a
cargo del empleador y el 3,70
por ciento a cargo del empleado.
Desde el año 2013 hasta el año
2018, el tipo de cotización se
incrementará anualmente en
0,90 puntos porcentuales,
fijándose su cuantía y
distribución entre empleador y
empleado en la respectiva LPGE
A.Benavides
A partir del año 2019, el tipo de
cotización y su distribución entre
empleador y empleado serán los
que se establezcan con carácter
general, en la respectiva LPGE,
para el Régimen General de la
Seguridad Social.
52
AT y EP
A.Benavides
53
Prestaciones IT contingencia común
A partir 9º día baja
A cargo empleador del 4º hasta el 8º
Pago directo
Desde 01-01-12
A.Benavides
54
Prestaciones
No hay integración lagunas
cotización en bases
reguladoras IP y jubilación en
el periodo de 2012 al 2018.
No desempleo
A.Benavides
55
Periodo transitorio
Aplicación en 6 meses desde 01-01-12
para Sistema Especial Empleados Hogar
en Régimen General
Comunicación a TGSS efectos desde el 1º
día mes siguiente comunicación.
Sino hay comunicación en 6 meses, si es
parcial o discontinuo baja , si es fijo o
permanente alta en el Sistema Especial.
A.Benavides
56
Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto
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Page 57
Contenido RD-ley 10/2011
Nueva regulación contrato formación /aprendizaje.
Conversión contratos temporales en contratos de fomento a la contratación indefinida.
Fondo capitalización despidos.
Resarcimiento por el FOGASA.
Suspensión norma encadenamiento contratos temporales.
Prorroga Programa Extraordinario desempleo.
Prestación cese actividad autónomos.
Tablón Edictal SPEE
Integración SPEE y FOGASA
A.Benavides
58
Contrato formación/aprendizaje
A.Benavides
59
Objeto
La cualificación profesional de
los trabajadores en un régimen
de alternancia de actividad
laboral retribuida en una
empresa con actividad formativa.
Recibida en el marco del sistema
de formación profesional para el
empleo o del sistema educativo.
A.Benavides
60
Requisitos
Mayores de 16 y menores de 25 años
Carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional
para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas.
No existe límite edad para personas discapacitadas.
Hasta el 31-12-13, el límite de edad son 30 años.
A.Benavides
61
Duración contrato
A.Benavides
62
Causas de suspensión
A.Benavides
63
Límite duración absoluta
A.Benavides
64
Jornada trabajo efectiva
El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser
compatible con el tiempo dedicado a las actividades
formativas, no podrá ser superior al 75 % de la
jornada.
Los trabajadores no podrán realizar horas
extraordinarias, salvo en el supuesto de fuerza
mayor.
Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni
trabajo a turnos.
A.Benavides
65
Formación
Centro formativo*
previamente reconocido
para ello por el sistema
nacional de empleo.
Para los trabajadores que
no hayan obtenido el título
de ESO deberá permitir la
obtención de dicho título.
*Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional
A.Benavides
66
Requisitos formación y trabajo
A.Benavides
67
Acreditación formación
A.Benavides
68
Salario
La retribución se fijará en proporción al tiempo
de trabajo efectivo.
En ningún caso, la retribución podrá ser inferior
al SMI en proporción al tiempo de trabajo
efectivo.
A.Benavides
69
Cobertura social
A.Benavides
70
Cotización
La cotización a la Seguridad Social
se efectuará en idénticos términos
como los de formación anteriores.
A.Benavides
71
Reducción cotización durante toda la vigencia
contrato y prorroga
Trabajadores desempleados mayores de 20 años e inscritos en la oficina de
empleo con anterioridad al 16 de agosto de 2011.
Reducción de todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social, del 100%
empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 % con plantilla
superior.
Reducción del 100% cuota trabajador
A.Benavides
72
Requisitos reducción cuotas
Incremento de
la plantilla de
la empresa.
Computo como
en el RD-ley
1/2011
A.Benavides
73
Cálculo incremento neto plantilla
A.Benavides
74
No computo en el cálculo de incremento neto
de plantilla
A.Benavides
75
Requisitos reducción cuotas
No se aplican los
requisitos ni las
exclusiones de la Ley
43/2006 (programa
Fomento Empleo).
No se exige el mantenimiento
del nivel de plantilla, ni del
propio trabajador contratado.
A.Benavides
76
Bonificación por transformación en
indefinidos
A.Benavides
77
Requisitos reducción por transformación en
indefinidos
La transformación deberá suponer un incremento del nivel de empleo fijo en
la empresa.
Computo como supuesto anterior (90 días), pero se tomará como referencia
únicamente el promedio diario de trabajadores con contratos indefinidos.
No se exige mantenimiento posterior del nivel de plantilla fija.
No se aplican requisitos, ni exclusiones Ley 43/2006
A.Benavides
78
Contratos formación anteriores al 31-08-11
Mantienen la
regulación anterior
A.Benavides
79
Contratos de fomento a la contratación indefinida
A.Benavides
80
Fondo Capitalización
Se pospone su creación.
A.Benavides
81
Resarcimiento por el FOGASA hasta 31-12-13
Contratos indefinidos celebrados entre el 18 de junio de
2010 y el 31 de diciembre de 2011, resarcimiento empresa 8
días indemnización(despidos colectivos u objetivos).
Contratos indefinidos celebrados a partir del 01-01-12, el
resarcimiento de 8 días no procederá en los despidos
objetivos reconocidos por el empresario o declarados
judicialmente como improcedentes.
A.Benavides
82
Encadenamiento contratos
Se suspende durante dos años la aplicación
de la norma de encadenamiento de
contratos (hasta el 31-08-2013)
A.Benavides
83
Encadenamiento contratos temporales
Periodo 30 meses
Dos o más contratos de trabajo duración determinada ( eventual u obra o servicio determinado)
Duración superior 24 meses
Mismo o diferente puesto trabajo
Empresa o grupo de empresas
Con o sin solución de continuidad
Directamente o a través de ETT
Se aplica también en supuestos de sucesión o subrogación empresarial.
Condición de fijos
A.Benavides
84
Prorroga programa
Se prorroga por seis meses
la aplicación del Programa
Extraordinario para
desempleados con efecto
del 16-08-11.
A.Benavides
85
Protección por cese de actividad de los
trabajadores autónomos
La prestación
económica se
percibirás
desde el 1º
día mes
siguiente al
cese
actividad.
A.Benavides
86
Integración
El Servicio Público de
Empleo Estatal y el
Fondo de Garantía
Salarial se integrarán
en un único organismo.
En el plazo de seis
meses se debe adoptar
la regulación
correspondiente.
A.Benavides
87
Tablón Edictal SPEE
Se regula la creación
del Tablón Edictal del
SPEE.
A.Benavides
88
Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, prestación
económica por cuidado de menores afectados por cáncer
u otra enfermedad grave
.
Powerpoint Templates
Page 89
Ámbito aplicación
A todos los regímenes del Sistema
No se aplica al personal funcionario
incluido en el ámbito de aplicación del
Estatuto Básico del Empleado Público.
A.Benavides
90
Situación protegida
Personas progenitoras, adoptantes y
acogedoras de carácter familiar
preadoptivo o permanente.
Cuando ambas trabajen
Para el cuidado del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad
grave que se relacionan en el anexo
Se equipara la constitución de tutela sobre el menor por designación de persona física, cuando el tutor sea un
familiar que, de acuerdo con la legislación civil, no pueda adoptar al menor.
91
Concepto hospitalización
El cáncer o enfermedad grave que padezca el menor deberá
implicar un ingreso hospitalario de larga duración que
requiera su cuidado directo, continuo y permanente,
durante la hospitalización y tratamiento continuado de la
enfermedad.
Se considerará asimismo como ingreso hospitalario de larga
duración la continuación del tratamiento médico o el
cuidado del menor en domicilio tras el diagnóstico y
hospitalización por la enfermedad grave
A.Benavides
92
Acreditación
Declaración cumplimentada por el facultativo del Servicio
Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la
Comunidad Autónoma correspondiente, responsable de la
atención del menor.
Cuando se haya realizado a través de los servicios médicos
privados se exigirá que la declaración sea cumplimentada
además por el médico del centro responsable de la atención
del menor.
A.Benavides
93
Recaídas
Cuando exista recaída del menor por
el cáncer o la misma enfermedad
grave no será necesario que exista un
nuevo ingreso hospitalario, si bien en
la recaída de la enfermedad deberá
acreditarse, mediante una nueva
declaración médica
A.Benavides
94
Ingresos anteriores a 2011
Durante el año 2011, podrá aceptarse la acreditación del ingreso hospitalario del menor, que se
hubiera producido con anterioridad a dicho año, siempre que en la fecha de la solicitud no se
hubiera dado de alta médica al menor desde el diagnóstico del cáncer o enfermedad grave.
Todo ello con independencia de la fecha en que se hubiera diagnosticado el cáncer u otra
enfermedad grave.
En ningún caso los efectos económicos podrán ser anteriores a 1 de enero de 2011.
A.Benavides
95
Beneficiarios
Deben reducir su jornada de
trabajo en, al menos, un 50 %
Condición general de estar
afiliadas y en alta en algún régimen
del sistema de la Seguridad Social
Acreditar los periodos mínimos de
cotización exigibles
A.Benavides
96
Subsidio
El subsidio se reconocerá en
proporción al porcentaje de reducción
que experimente la jornada de trabajo.
A.Benavides
97
Reducción jornada
Para la percepción del subsidio, el porcentaje de reducción
de jornada se entenderá referido a una jornada de trabajo
de una persona trabajadora a tiempo completo
comparable de la misma empresa y centro de trabajo
Se computará sin tener en cuenta otras reducciones de
jornada que, en su caso, disfruten las personas
trabajadoras por razones de guarda legal de menores o de
cuidado de familiares, o por cualquier otra causa.
A.Benavides
98
Cuenta Propia
En el caso de las personas
trabajadoras por cuenta propia y
asimiladas y de las personas
empleadas de hogar de carácter
discontinuo los porcentajes indicados
se entenderán referidos a una jornada
de cuarenta horas semanales.
A.Benavides
99
Requisito alta
Dentro de cada unidad familiar, ambas personas
progenitoras, adoptantes o acogedoras deben acreditar.
Que se encuentran afiliadas y en situación de alta en
algún régimen público de Seguridad Social
o sólo una de ellas, si la otra, en razón del ejercicio de su
actividad profesional, está incorporada obligatoriamente
a la mutualidad de previsión social establecida por el
correspondiente colegio profesional
A.Benavides
100
Beneficiarios
El subsidio solamente podrá reconocerse a una persona, con independencia del número de
menores que estén afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
En los casos de separación judicial, nulidad o divorcio, si ambas personas progenitoras,
adoptantes o acogedoras tuvieran derecho al subsidio podrá ser reconocido a favor de la
determinada de común acuerdo. A falta de acuerdo y de previsión judicial expresa, se atribuirá la
condición de persona beneficiaria del subsidio a aquella a quien se conceda la custodia del
menor y si ésta fuese compartida a la que lo solicite en primer lugar.
Mediante acuerdo entre ambas personas y la empresa o empresas respectivas, podrán
alternarse entre ellas el percibo del subsidio por periodos no inferiores a un mes, en cuyo caso el
percibo del subsidio quedará en suspenso cuando se reconozca un nuevo subsidio a la otra
persona progenitora, adoptante o acogedora.
A.Benavides
101
Beneficiarios
En pluriactividad podrá percibirse el
subsidio en cada uno de los
regímenes de la Seguridad Social en
el que se reúnan los requisitos
exigidos.
En pluriempleoel reconocimiento
del subsidio se efectuará en
proporción al porcentaje de
reducción que experimente el total
de la jornada de trabajo de los
distintos empleos.
A.Benavides
102
Tiempo parcial
Las personas contratadas a tiempo parcial tendrán derecho al subsidio, siempre que
reduzcan su jornada en, al menos, un 50 %, reconociéndose el subsidio en proporción al
porcentaje de reducción que experimente la jornada de trabajo que disfruten las personas
trabajadoras.
El porcentaje de reducción de jornada se entenderá referido a una jornada de trabajo de
una persona trabajadora a tiempo completo comparable de la misma empresa y centro de
trabajo
Cuando la duración efectiva de la jornada a tiempo parcial sea igual o inferior al 25% de
una jornada de trabajo a tiempo completo comparable, no se tendrá derecho al subsidio.
No obstante, si la persona trabajadora tuviera dos o más contratos a tiempo parcial, se
sumarán las jornadas efectivas de trabajo a efectos de determinar el citado límite.
A.Benavides
103
Personas responsables ingresos cuotas
Al corriente
de pago
Invitación
al pago
A.Benavides
104
Periodos carencia
Igual que
en
maternidad
A.Benavides
105
Prestación económica
Subsidio, de devengo diario, equivalente al 100 % de la base
reguladora IT derivada de contingencias profesionales o, en su caso,
la derivada de contingencias comunes, cuando no se haya optado por
la cobertura de las contingencias profesionales, aplicando el
porcentaje de reducción que experimente la jornada de trabajo.
En aquellos supuestos en que la persona trabajadora no tenga
cubierta la contingencia de incapacidad temporal en el régimen de
Seguridad Social que deba reconocer la prestación, la base
reguladora de la misma estará constituida por la base de cotización
de contingencias comunes.
A.Benavides
106
Base reguladora tiempo parcial
Será el resultado de dividir la suma de las
bases de cotización acreditadas en la
empresa durante los tres meses
inmediatamente anteriores a la fecha de
inicio de la reducción de jornada, entre el
número de días naturales de dicho
periodo.
A dicha base reguladora se aplicará el
porcentaje de reducción de jornada que
corresponda
A.Benavides
107
Reconocimiento subsidio
El subsidio se reconocerá por un periodo inicial de un mes, prorrogable por periodos
de dos meses cuando subsista la necesidad del cuidado directo, continuo y
permanente del menor, que se acreditará mediante declaración del facultativo del
Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad
Autónoma correspondiente, responsable de la asistencia médica del menor, y, como
máximo, hasta que éste cumpla los 18 años.
Cuando la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente del menor, según se
acredite en la declaración médica emitida al efecto, sea inferior a dos meses, el
subsidio se reconocerá por el periodo concreto que conste en el informe.
A.Benavides
108
Extinción subsidio
Por la reincorporación plena al trabajo o reanudación total de la actividad laboral de la persona beneficiaria, cesando la reducción
de jornada por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, cualquiera que sea la causa que determine
dicho cese.
Por no existir la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor, debido a la mejoría de su estado o a alta médica
por curación, según el informe del facultativo del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad
Autónoma correspondiente, responsable de la asistencia sanitaria del menor.
Cuando una de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras del menor cese en su actividad laboral, sin perjuicio de que
cuando ésta se reanude se pueda reconocer un nuevo subsidio si se acredita por la persona beneficiaria el cumplimiento de los
requisitos exigidos y siempre que el menor continúe requiriendo el cuidado directo, continuo y permanente.
Por cumplir el menor 18 años.
Por fallecimiento del menor
Por fallecimiento de la persona beneficiaria de la prestación.
A.Benavides
109
Gestión prestación
La gestión de la prestación se llevará a cabo por la correspondiente entidad
gestora o mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con
la que el trabajador tenga cubiertas las contingencias profesionales.
No obstante, cuando la persona trabajadora no tenga la cobertura de los
riesgos profesionales, será competente para la gestión de la prestación la
entidad gestora o la mutua que asuma la cobertura de la IT por
contingencias comunes.
En el supuesto de que en el régimen de la Seguridad Social por el que se
reconozca la prestación económica, la persona trabajadora no haya optado
por la cobertura de la incapacidad temporal, la gestión de aquélla se
atribuirá a la correspondiente entidad gestora de la Seguridad Social.
A.Benavides
110
Procedimiento
Solicitud a la dirección provincial de la entidad gestora o ante la mutua.
Certificado de la empresa sobre la fecha de inicio de la reducción de jornada del trabajador con
indicación del porcentaje en que ha quedado fijada dicha reducción de jornada.
La personas trabajadoras por cuenta propia o autónomos y asimilados, o personas empleadas de hogar
de carácter discontinuo, deberán presentar una declaración indicando expresamente el porcentaje de
reducción de su actividad profesional, en relación con una jornada semanal de cuarenta horas.
Cuando se trate de personas integradas en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados
de Hogar, de carácter fijo, se aportará declaración del responsable del hogar familiar sobre la reducción
de jornada efectiva de la persona trabajadora.
A.Benavides
111
Procedimiento
Declaración del facultativo del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma
correspondiente responsable de la asistencia médica del menor y, en su caso, del facultativo de los servicios médicos privados
donde el menor hubiera sido atendido, que exprese la necesidad del cuidado del mismo por encontrarse afectado por cáncer u
otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración y tratamiento médico continuado de la enfermedad.
Libro de familia o certificación de la inscripción del hijo o hijos en el Registro Civil o, en su caso, resolución judicial por la que se
haya constituido la adopción, o la resolución judicial o administrativa por la que se haya concedido el acogimiento familiar
preadoptivo o permanente o, en su caso, la tutela del menor.
Certificado de la empresa en la que conste la cuantía de la base de cotización de la persona trabajadora por contingencias
profesionales o, en su caso, por contingencias comunes, correspondiente al mes previo a la fecha de inicio de la reducción de
jornada y, en su caso, las cantidades de percepción no periódica abonadas durante el año anterior a dicha fecha. Deberá constar
expresamente en la declaración la cotización por realización de horas extraordinarias en el año anterior al inicio de la reducción
de jornada
En los casos de personas trabajadoras a tiempo parcial, deberá reflejarse la cuantía de la base de cotización correspondiente a los
tres meses anteriores a la reducción de jornada.
A.Benavides
112
Procedimiento
Acreditación de la cotización con los recibos del abono de cuotas,
si la persona solicitante del subsidio es la obligada a su ingreso,
cuando sean necesarias para acreditar el periodo mínimo de
cotización, a efectos de determinar la cuantía de la prestación o el
requisito de estar al corriente en el pago de las cuotas.
En el caso de las personas encuadradas en el RETA declaración de
la situación de la actividad referida a la parte de jornada
profesional que reduce el trabajador autónomo
A.Benavides
113
Fin
Muchas gracias
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