CONTRATO DE TRABAJO [*]

CONTRATO DE TRABAJO
En [lugar] de Chile, a [día] de [mes] de [año], entre [*], Rol Único Tributario Nº [*],
representada por [*], cédula nacional de identidad número [*], ambos domiciliados en [*],
en adelante indistintamente denominada el “Empleador” o la “Compañía”, por una parte;
y, por la otra, don [●], de nacionalidad [●], estado civil [●], de profesión [●], cédula
nacional de identidad Nº[●], nacido el [●], domiciliado en [●], en adelante también
denominado el “Trabajador”, se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo:
PRIMERO.- Funciones. El Empleador contrata al Trabajador para que se desempeñe
como [●], lo que éste acepta. En el ejercicio de su cargo, el Trabajador deberá cumplir con
todas las obligaciones y funciones inherentes a él y que directa o indirectamente se
relacionen con dicha labor y, en especial, con las siguientes:
a.- [●]
b.- [●]
SEGUNDO.- Lugar de trabajo. El Trabajador ejercerá sus funciones en [*], no obstante
que, dada la naturaleza de su cargo, y conforme a lo dispuesto en el artículo 10 del Código
del Trabajo, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprende la
actividad de la Compañía, tanto en Chile como en el extranjero.
El Trabajador declara expresamente conocer y aceptar que las funciones a desempeñar
requieren su constante desplazamiento e indica que lo anterior en caso alguno le significa
un menoscabo.
Lo expuesto se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12 del Código del
Trabajo en cuanto a la facultad del Empleador de alterar la naturaleza de los servicios o el
sitio en que éstos deben prestarse, ajustado a las normas respectivas.
TERCERO.- Jornada de trabajo. El Trabajador queda sujeto a una jornada ordinaria
semanal de trabajo de [●] horas, distribuidas de [●] a [●] entre las [●] y las [●], con una
interrupción de [●] para colación, tiempo este último que no se considerará trabajado para
efectos de cómputo de dicha jornada.
CUARTO.- Remuneración. Por el desempeño de sus funciones el Trabajador recibirá una
remuneración bruta mensual fija ascendente a $[●], pagadera en moneda nacional por
periodos vencidos a más tardar el último día hábil de cada mes, en dinero efectivo, cheque,
vale vista o depósito bancario, todo lo cual es autorizado por el Trabajador en este acto. De
dicha suma se efectuarán las deducciones tributarias, previsionales y de salud que
correspondan en virtud de la ley.
El presente documento corresponde a un formato general y estándar, y dependiendo del caso concreto puede hacerse
necesario modificar ciertas cláusulas.
QUINTO.- Beneficios. El Empleador otorgará al Trabajador los siguientes beneficios:
1. Una asignación por colación de [*] por cada día efectivamente trabajado.
2. [*]
3. [*]
SEXTO.- Gratificación. El Empleador pagará mensualmente al Trabajador por concepto
de gratificación la cantidad equivalente a una doceava parte de 4,75 ingresos mínimos
mensuales. Dicha cantidad, en el caso que el Empleador tenga utilidades, se imputará, en
primer lugar, al pago de la gratificación legal por cuya modalidad de pago se opta a
continuación y, si no tuviere utilidades, se considerará como una gratificación contractual
garantizada. Se deja expresa constancia que con esta gratificación el Empleador ha hecho
uso de su opción para pagar la gratificación legal de acuerdo a la modalidad establecida en
el artículo 50 del Código del Trabajo. En ningún caso procederá el pago de la gratificación
conforme al sistema o procedimiento establecido en el artículo 47 del Código del Trabajo.
SÉPTIMO.- Lealtad a la Compañía. El Trabajador, sin autorización previa y por escrito
de la Compañía, no podrá tomar parte, directa o indirectamente, en negocios, empleos,
actividades u ocupaciones que estén relacionadas o sean competitivas con las actividades
propias del giro del Empleador.
Durante la vigencia de este Contrato, el Trabajador destinará todo su tiempo productivo,
energía y destrezas al desempeño de sus obligaciones establecidas en este Contrato y
deberá desempeñar en forma diligente y confiable sus obligaciones de la mejor forma y de
acuerdo a las instrucciones y control de la Compañía.
OCTAVO.- Confidencialidad. El Trabajador acepta, acuerda y se obliga a mantener en
carácter de confidencial toda información de la Compañía a la cual haya tenido (en el
pasado o futuro) acceso, directa o indirectamente, por cualquier medio y con ocasión del
presente Contrato o accidentalmente, sea información comercial, financiera o de cualquier
otra naturaleza, y, en consecuencia, se obliga a no revelar, transmitir o divulgar dicha
información a terceros, ni a utilizarla para otro propósito que no fuere el cumplimiento de
las obligaciones contraídas en virtud del presente Contrato. La presente obligación de
confidencialidad se mantendrá vigente, en forma indefinida, aún después de la terminación
del presente Contrato, debiendo el Trabajador adoptar para ello todas las medidas y
resguardos pertinentes y necesarios para mantener dicha confidencialidad. Asimismo, el
Trabajador se obliga a indemnizar y a mantener indemne a la Compañía de todos y cada
uno de los perjuicios que le pudiere causar como consecuencia de la violación de la
confidencialidad antes señalada.
Se deja constancia que esta cláusula se estima de la esencia del contrato de trabajo y la
declaración que ella contiene ha constituido motivo esencial para la suscripción del mismo.
En consecuencia, toda infracción o incumplimiento a esta cláusula será considerado
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo al Trabajador y
autorizará al Empleador para poner término al presente contrato de conformidad a las
disposiciones legales pertinentes.
El presente documento corresponde a un formato general y estándar, y dependiendo del caso concreto puede hacerse
necesario modificar ciertas cláusulas.
NOVENO.- Propiedad intelectual. Todos aquellos procedimientos o métodos de
elaboración, inventos o descubrimientos que el Trabajador realice como consecuencia y con
ocasión de sus servicios para el Empleador serán de exclusivo dominio de éste, sin mayor
cargo para el Empleador, pues es condición del presente contrato que los trabajos
individuales o en colaboración con otros trabajadores que el Trabajador realice y que se
relacionen con el cargo que desempeña, quedan totalmente pagados con las remuneraciones
que a su favor establece la cláusula cuarta del presente instrumento.
Asimismo, el Trabajador declara conocer y aceptar que la utilización, introducción o
reproducción de software y programas computacionales no licenciados ni autorizados por
su titular constituye infracción a la legislación de propiedad intelectual y expone al
Empleador a sanciones severas y a daños irreparables en sus sistemas. Conforme a lo
anterior, constituirá incumplimiento grave de las obligaciones que el presente contrato
impone al Trabajador la utilización dentro de la Compañía de software ilegal, la
introducción a los sistemas de la misma de dichos software y la reproducción no autorizada
de software desarrollados por el Empleador o licenciados por éste.
DÉCIMO.- Duración. La duración del presente contrato será indefinida.
Se deja constancia que el Trabajador ingresó a la Compañía el día [*].
DÉCIMO PRIMERO.- Reglamento Interno. El Trabajador declara haber recibido un
ejemplar del Reglamento Interno de la Compañía, el que se obliga a cumplir íntegramente.
DÉCIMO SEGUNDO.- Domicilio. Para todos los efectos del presente Contrato de
Trabajo las partes fijan su domicilio en la ciudad de Santiago y se someten a la competencia
de sus Tribunales.
DÉCIMO TERCERO.- Relaciones contractuales anteriores. El presente instrumento
sustituye y remplaza todo otro contrato de trabajo y acuerdo anterior, ya sea de naturaleza
civil u otra, existente entre las partes. En consecuencia, los beneficios, términos y
condiciones de esta relación laboral serán única y exclusivamente los indicados en este
contrato, quedando sin efecto cualquier otro que conste en un instrumento distinto,
especialmente el contrato y los anexos que mediante la suscripción de este instrumento se
actualizan y refunden.
Sin perjuicio de lo anterior, para efectos del cálculo de las vacaciones y de las eventuales
indemnizaciones que correspondieren, se deja constancia que el Trabajador ingresó a la
Empresa el [*].
DÉCIMO CUARTO.- Ejemplares. El presente Contrato se extiende en tres ejemplares de
idéntico tenor y fecha, quedando uno en poder del Trabajador y dos en poder del
Empleador.
El presente documento corresponde a un formato general y estándar, y dependiendo del caso concreto puede hacerse
necesario modificar ciertas cláusulas.
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Trabajador
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[●]
p.p. Empleador
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necesario modificar ciertas cláusulas.