1. El Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo
ÍNDICE
1.
El Derecho del trabajo
2.
Las relaciones laborales
3.
Fuentes de relación laboral y principios de
aplicación
4.
Organismos que intervienen en las relaciones
laborales
5.
Derechos y deberes derivados de la relación
laboral
6.
Análisis de la relación laboral individual
1. El Derecho del Trabajo
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que
regulan las relaciones individuales y colectivas entre
empresarios y trabajadores, y los conflictos que puedan
surgir como consecuencia de estas relaciones
2. Relaciones laborales ordinarias,
especiales y relaciones no laborales
En el trabajo se establecen una serie de relaciones entre trabajador
y empresario, llamadas relaciones laborales, de las que podemos
distinguir tres tipos:
· ORDINARIAS
· ESPECIALES
· RELACIONES NO LABORALES
2. Relaciones laborales ordinarias,
especiales y relaciones no laborales
A las relaciones laborales ordinarias se les aplica el Estatuto de los
Trabajadores, por lo que las características de las relaciones laborales
ordinarias serán las siguientes:
PERSONAL
Es el trabajador quien tiene que realizar el trabajo. Por
ejemplo si un trabajador está enfermo, un amigo no
puede ir a trabajar por él
VOLUNTARIA
El trabajador tiene la libertad de decidir si trabaja o no,
nadie le puede obligar a trabajar en aquella actividad
laboral que no quiera
POR CUENTA
AJENA
La empresa asume el riesgo y el empresario se queda
con los frutos del trabajo. Por ejemplo, en una fábrica de
muebles, los trabajadores hacen el mueble pero la
propiedad de este es de la empresa
RETRIBUIDA
A cambio del trabajo realizado se percibe un salario
DEPENDIENTE
El trabajador tiene que aceptar las órdenes y dirección de
la empresa. Por ejemplo, si la hora de entrada al lugar de
trabajo es a las 7:30h, todos los trabajadores deben
acatarla
2. Relaciones laborales ordinarias,
especiales y relaciones no laborales
Las relaciones laborales especiales cumplen todas las características de las
relaciones laborales ordinarias, pero han sido creadas por normas
específicas, que son las que las regulan y en lo que en ellas no se
contemple se aplica, supletoriamente, el Estatuto de los Trabajadores
2. Relaciones laborales ordinarias,
especiales y relaciones no laborales
Las relaciones no laborales son aquellas a las que, bien por decisión
política o porque no cumplen alguna de las características de las relaciones
laborales ordinarias, no se les aplica el Estatuto de los Trabajadores:
3. Las fuentes del Derecho del
Trabajo
Normas que regulan la relación laboral
Continuación
4. Los principios de aplicación de las
normas laborales.
Las normas del Derecho se aplican e interpretan de acuerdo con el
principio de jerarquía normativa, que estable que las normas de rango
inferior no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango
superior. Pero, en el Derecho Laboral, este principio se atempera con los
siguientes principios
Principio de norma mínima: la norma
de rango superior establece mínimos
que deben ser respetados por la norma
de rango inferior
Principio de la norma más favorable:
cuando existan dos o más normas,
cualquiera que sea su rango, aplicables a
un caso concreto, se aplicará la que sea
más favorable para el trabajador
Principio de irrenunciabilidad de
derechos: los trabajadores no pueden
renunciar a los derechos que tengan
reconocidos en las normas legales y en los
convenios colectivos
Principio de condición más
beneficiosa: si un trabajador tiene
ciertas condiciones beneficiosas y
posteriormente son empeoradas, podrá
seguir manteniendo las condiciones más
beneficiosas
Principio de in dubio pro
operario: si una norma laboral se
puede interpretar de manera
distinta por las partes interesadas,
se aplicará la interpretación más
favorable al trabajador
5. Organismos que intervienen en
las relaciones laborales
Sala de lo Social del
Tribunal Supremo
Sala de lo Social de la
Audencia Nacional
Sala de lo Social de
los Tribunales
Superiores de Justicia
de las Comunidades
Autónomas
Juzgados de lo Social
La Administración laboral es la encargada de velar por el cumplimiento de la normativa laboral
sancionando su incumplimiento.
Para ejercer sus competencias el Ministerio de Empleo y Seguridad Social se apoya en una serie
de órganos especializados:
6. Derechos y obligaciones del
trabajador.
6. Derechos y obligaciones del
trabajador.
7. Análisis de las relaciones laborales
individuales.
Las relaciones laborales individuales son las que establece un
trabajador aislado directamente con su empleador o su representante.
Las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato
o un grupo de sindicatos con una empresa u organización patronal, o
un grupo de unas u otras.
En la relación laboral individual, el trabajador se encuentra en
situación de dependencia o subordinación del empleador. Esa
desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una relación contractual
entre ambas partes, ya que la voluntad del trabajador está afectada.
Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una situación de
debilidad económica frente al empleador