la jubilación parcial en el sistema español de seguridad social

LA JUBILACIÓN PARCIAL EN EL SISTEMA
ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL
José Mario Paredes Rodríguez
.
W
CONSEJO
ECONÓMICO
Y SOCIAL
ÍNDICE
Págs.
ABREVIATURAS
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PRÓLOGO, por Pilar Rivas Vallejo
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CAPÍTULO I. INTRODUCCIÓN
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CAPÍTULO II. LA EDAD DE JUBILACIÓN Y EL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIÓN
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1. La edad legal y la edad real de jubilación
1.1. La edad legal de jubilación
1.2. El empleo de los trabajadores mayores de cincuenta y cinco
años
1.3. La edad real de jubilación
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2. El envejecimiento de la población
2.1. Tasa de natalidad y mortalidad en España
2.2. La inmigración extranjera
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CAPÍTULO III. El MARCO COMUNITARIO SOBRE JUBILACIÓN FLEXIBLE Y SU TRASCENDENCIA EN ESPAÑA
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1. Recomendaciones de la Unión Europea sobre la jubilación flexible.
2. La flexibilización de la jubilación en la legislación española
3. Medidas previstas en la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, para Prolongar la vida laboral activa
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CAPÍTULO IV. LA JUBILACIÓN PARCIAL
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1. Evolución normativa
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ÍNDICE
Págs.
2.
1.1. La evolución legislativa de la jubilación parcial
1.2. La regulación de la jubilación parcial antes de la aprobación
de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de Medidas en materia
de Seguridad Social
1.2.1. La jubilación parcial en la Ley General de la Seguridad Social
1.2.2. El Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, que regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como'la jubilación parcial.
1.3. Análisis crítico de la evolución normativa
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Régimen jurídico de la jubilación parcial
2.1. Beneficiarios
2.1.1. La jubilación parcial cuando el régimen que resuelve
es el RETA
2.1.2. Representantes de comercio
2.1.3. Consejeros y administradores sociales
2.1.4. La jubilación parcial: ¿derecho subjetivo incondicionado o derecho concertado entre las partes?
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2.2.
El requisito de la edad
2.2.1. La edad de acceso a la jubilación parcial tras la entrada en vigor de la Ley 40/2007
2.2.2. Aplicación de la regulación contenida en el RD
1131/2002 a trabajadores afectados por convenios o
acuerdos colectivos
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2.3. Periodo de carencia
2.4. El requisito de la reducción de la jornada
2.4.1. Jornada sobre la que opera la reducción
2.4.2. La reducción de jornada de los trabajadores fijosdiscontinuos
2.4.3. Reducción de la jornada en supuestos de pluriempleo
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2.5.
2.6.
2.7.
2.8.
La modificación sucesiva de la jornada
La concentración anual de la jornada de trabajo
El hecho causante y los efectos económicos
Cuantía de la pensión de jubilación parcial ....".
2.8.1. Cálculo de la jubilación parcial
2.8.2. Cálculo de otras prestaciones tras el disfrute de una
pensión de jubilación parcial
Compatibilidades e incompatibilidades de la jubilación parcial
2.10. Extinción de la jubilación parcial
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2.9.
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ÍNDICE
PágS.
3. El contrato de relevo
3.1. Concepto
3.2. Requisitos que debe cumplir el relevista
3.3. Duración del contrato de relevo
3.3.1. Duración del contrato de relevo en la jubilación parcial anticipada
3.3.2. Duración del contrato de relevo en la jubilación parcial diferida
;
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3.4. La equivalencia del puesto de trabajo
3.4.1. La equivalencia en el puesto de trabajo antes de la
Ley 40/2007
3.4.2. La nueva regulación contenida en la Ley de Medidas
en materia de Seguridad Social
125
4. Responsabilidad empresarial en el mantenimiento de los contratos
de relevo y de jubilación parcial
4.1. El cese del trabajador relevista
4.2. Despido improcedente del trabajador jubilado parcialmente.
4.3. Responsabilidad del empresario por incumplimiento de las
obligaciones legales
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CAPÍTULO V. FRAUDE EN LA JUBILACIÓN PARCIAL
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1. Fraude en la utilización de la jubilación parcial
1.1. Prestación de servicios inexistente por el trabajador que se
jubila parcialmente
1.2. Licencias o permisos retribuidos pactados en la negociación
colectiva
1.3. La antigüedad en el empleo del trabajador que pretende jubilarse parcialmente
1.4. Las irregularidades en la contratación del trabajador relevista.
1.5. Bases de cotización que no se corresponden con las cotizaciones previas a la jubilación parcial
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2. Propuesta de soluciones para atajar el fraude en la jubilación parcial
2.1. Supresión de la concentración anual de la jornada
2.2. La exigencia del cumplimiento por el jubilado de un plazo de
antigüedad en la empresa
2.3. La impugnación por la Autoridad Laboral de determinados
convenios colectivos
2.4. Un procedimiento para exigir responsabilidad en caso de
fraude
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Págs.
CAPÍTULO VI. LA REFORMA DE LA JUBILACIÓN PARCIAL
A TRAVÉS DE LA LEY DE MEDIDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
1. La evolución estadística de la jubilación parcial y su coste económico
2. El «Acuerdo sobre medidas en materia de Seguridad Social» en lo
relativo a la jubilación parcial y contratos de relevo
3. La Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de Medidas en materia de
Seguridad Social
^......rr.V.
3.1. Edad de acceso
3.2. Antigüedad en la empresa
3.3. Reducción de jornada
3.4. Periodo mínimo de cotización exigido
3.5. Puesto de trabajo y correspondencia entre las bases de cotización
3.6. Duración del contrato de relevo
3.7. Cuadros sobre el régimen transitorio de la Ley 40/2007
4. Reflexiones a propósito de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social
4.1. Régimen transitorio de entrada en vigor de los nuevos requisitos de la jubilación parcial
4.2. ¿Serán efectivas las medidas acordadas?
CAPÍTULO VIL LA JUBILACIÓN PARCIAL DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS, PERSONAL ESTATUTARIO Y TRABAJADORES AUTÓNOMOS TRAS LA APROBACIÓN DE SUS
RESPECTIVOS ESTATUTOS
1. La jubilación parcial de los funcionarios públicos
1.1. El personal laboral de las Administraciones públicas
1.2. La jubilación parcial de los funcionarios de carrera o interinos
2. El personal estatutario de los servicios públicos de salud
3. Los trabajadores autónomos y la jubilación parcial
3.1. La situación anterior a la aprobación del Estatuto del trabajo
autónomo
3.2. El Estatuto del trabajo autónomo y su repercusión en materia
de jubilación
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CAPÍTULO VIII. CONCLUSIONES
ANEXO I. índice jurisprudencial
ANEXO II. Formularios de solicitudes
ANEXO III. índice cronológico de disposiciones citadas
ANEXO IV. Páginas web citadas
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BIBLIOGRAFÍA
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