Calendario 2015 - Universidad Pública de Navarra

ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD POR EL
QUE SE APRUEBA EL CALENDARIO LABORAL DEL PERSONAL DE
ADMINISTRACION Y SERVICIOS PARA EL AÑO 2015
Visto el Acuerdo sobre el régimen de vacaciones, permisos, licencias, jornadas y
excedencias del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de
Navarra.
Vista la Resolución 311/2014, de 3 de julio, de la Directora General de Trabajo y
Prevención de Riesgos del Gobierno de Navarra, por la que se establece el calendario
oficial de fiestas laborales para el año 2015 con carácter retribuido y no recuperable en
el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra.
En aplicación de lo establecido en el Acuerdo sobre el régimen de vacaciones, permisos,
licencias, jornadas y excedencias del personal de administración y servicios.
Al amparo de lo dispuesto en el artículo 20.p) de del Decreto Foral 110/2003, de 12 de
mayo, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad Pública de Navarra,
procede elaborar y aprobar el calendario laboral de personal de administración y
servicios para el año 2015.
A propuesta de Gerente, y oídos los sindicatos con representación en la Universidad
Pública de Navarra, el Consejo de Gobierno, en sesión celebrada el día 25 de noviembre
de 2014, procede previa deliberación de sus miembros a la adopción del siguiente:
ACUERDO
Primero.- Aprobar el calendario laboral del personal de administración y servicios para
el año 2015, que se adjunta como anexo a este Acuerdo.
Segundo.- Trasladar el presente Acuerdo a Gerencia y al Servicio de Recursos
Humanos.
Tercero.- Publicar el presente Acuerdo y el anexo que le acompaña en el tablón de
anuncios de la Universidad y en su página web.
EL PRESIDENTE
Julio Lafuente López
Rector
CALENDARIO
LABORAL DE 2015
PARA EL PERSONAL DE
ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE
NAVARRA
CAPÍTULO I: CALENDARIO FESTIVOS Y DÍAS LABORABLES
1. Días inhábiles en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra
El calendario de días festivos durante el año 2015 para el personal de administración y
servicios de la Universidad Pública de Navarra, partiendo de las fiestas laborales para el
año 2015 con carácter retribuido y no recuperable establecidas en la Resolución nº
311/2014, de 3 de julio, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos,
será el siguiente:
1 de enero: Año Nuevo.
6 de enero: Epifanía del Señor.
19 de marzo: San José.
2 de abril: Jueves Santo.
3 de abril: Viernes Santo.
6 de abril: Lunes de Pascua.
1 de mayo: Fiesta del trabajo.
25 de julio: Santiago Apóstol.
15 de agosto: Asunción de la Virgen.
12 de octubre: Fiesta Nacional de España
3 de diciembre: San Francisco Javier.
8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
25 de diciembre: Navidad del Señor.
2. Segunda Fiesta Local
La segunda fiesta local se determina para Tudela el día 23 de julio, Santa Ana, y para
Pamplona el día 30 de noviembre, San Saturnino.
3. Jornadas por Fiestas Locales
Fiestas de San Fermín: Los días 6, 7, 8, 9, 10 y 13 de julio tendrán la consideración de
días no laborables para el personal que presta sus servicios en Pamplona.
Fiestas de Santa Ana: Los días 24, 27, 28, 29, 30 y 31 de julio tendrán la consideración
de no laborables para el personal que presta sus servicios en Tudela.
El día 14 de julio en Pamplona tendrá la consideración de día laborable a jornada
completa.
4. Días establecidos por la Universidad
Día de la Universidad: 20 de abril.
5. Días no laborables
Se declaran días no laborables el 24 y 31 de diciembre.
6. Día del Patrón
Se tendrá derecho a disfrutar de un día laborable en sustitución de la tradicional
festividad del Patrón de las distintas Facultades y Escuelas Técnicas Superiores.
7. Vacaciones anuales
El personal de administración y servicios tendrá derecho a disfrutar de 27 días
laborables de vacaciones anuales.
8. Asuntos propios
El personal de administración y servicios podrá disfrutar de hasta 3 días de permiso
retribuido por asuntos propios por año completo trabajado.
9. Libranza
Se establecen los siguientes turnos de libranza durante la Semana de Pascua:
-Primer Turno: 7 y 8 de abril de 2015.
-Segundo Turno: 9 y 10 de abril de 2015.
Se establece un único turno de libranza en el periodo de Navidad: 28, 29 y 30 de
diciembre de 2015. Por necesidades del servicio, especialmente acreditadas y previa
autorización del Gerente, se podrá requerir al personal para que trabaje en dichas fechas.
El personal afectado disfrutará del tiempo equivalente en el periodo del 4 al 8 de enero
de 2016.
CAPÍTULO II: JORNADA
Con carácter general la jornada de trabajo semanal será de treinta y seis horas y cuarenta
minutos.
1. JORNADA GENERAL
La duración de la Jornada ordinaria, con carácter general, es de 7 horas y 20 minutos.
La jornada diaria será la señalada con un descanso de 20 minutos.
1.1. Jornada de Mañana.
La parte fija del horario que será de presencia obligatoria en el puesto de trabajo
para todo el personal estará comprendida entre las 9:00 y las 14:30 horas, de lunes a
viernes.
El tiempo restante hasta completar la jornada diaria, se realizará, con carácter
general, de manera continuada, a elección del empleado y con carácter flexible,
entre las 7:30 y las 9:00 horas y entre las 14:30 y las 17:30 horas.
La Dirección de Servicio podrá autorizar, en su caso, la realización del tiempo
restante en jornada discontinua en la franja horaria que se determine a petición del
personal y de acuerdo con las necesidades del Servicio. Esta jornada discontinua no
alterará la naturaleza de la jornada del puesto de trabajo.
1.2. Jornada de Tarde.
La parte fija del horario que será de presencia obligatoria en el puesto de trabajo
para todo el personal estará comprendida entre las 14:30 y las 20.00 horas, de lunes
a viernes.
El tiempo restante hasta completar la jornada diaria se realizará, con carácter
general, de manera continuada, a elección del empleado y con carácter flexible,
entre las 13:45 y las 14:30 horas y entre las 20:00 y las 21:45 horas.
La Dirección de Servicio podrá autorizar, en su caso, la realización del tiempo
restante en jornada discontinua en la franja horaria que se determine a petición del
personal y de acuerdo con las necesidades del Servicio. Esta jornada discontinua no
alterará la naturaleza de la jornada del puesto de trabajo.
1.3. Jornada Partida.
Este personal deberá desempeñar su puesto de trabajo de lunes a viernes con una
presencia obligada de 5 horas por las mañanas, siendo obligatoria la presencia de
10:00 a 13:30 horas, pudiendo realizar el tiempo restante de 7:30 a 10:00 y de 13:30
a 15:00 horas.
Además deberá realizar su jornada en cuatro tardes, de lunes a jueves, con una
presencia obligada de 1 hora y 45 minutos a realizar entre las 15:00 h y las 20:00 h.
Las horas restantes se realizaran a elección del personal dentro del margen horario
establecido.
Deberá transcurrir 1 hora mínimo entre la parte de jornada de la mañana y la parte
de jornada de tarde.
No obstante lo anterior, podrá ser autorizada por el Gerente a propuesta de la
Dirección de Servicio , Departamento o Centro, otra distribución horaria atendiendo
a las necesidades del servicio, debiendo realizar, en este caso, al menos dos tardes
de 2 horas y 30 minutos, las cuales deberán concretarse en la solicitud.
El personal con jornada partida podrá realizar la jornada continua durante el periodo
de verano, desde el 16 de junio hasta el 15 de septiembre, siempre que se garantice
el funcionamiento normal del servicio.
El horario y número de horas a realizar será el mismo que el establecido en verano
para el personal con jornada de mañana.
1.4. Ordenanza, turno rotatorio, Unidades o Servicios cuya atención es
continuada de mañana y tarde.
Mañana: Horario de presencia obligada de 7:45 a 14:15 horas. El tiempo restante
hasta completar la jornada diaria se realizará, a elección del empleado y con carácter
flexible, entre las 7:15 y las 7:45 horas y entre las 14:15 y las 15:15 horas.
Tarde: Horario de presencia obligada de 14:45 a 21:15 horas. El tiempo restante
hasta completar la jornada diaria, se realizará, a elección del empleado y con
carácter flexible, entre las 14:00 y las 14:45 horas y entre las 21:15 y las 22:00
horas.
Las Unidades que deben asegurar la continuidad del servicio y/o la apertura y cierre
de edificios adoptarán las medidas necesarias para garantizar el normal
funcionamiento del servicio.
2. JORNADAS TEÓRICAS
A los efectos de lo previsto en el Acuerdo sobre el régimen de vacaciones, permisos,
licencias, jornadas y excedencias del personal de administración y servicios se
consideran las siguientes jornadas teóricas:
Mañana: De 07:45 a 15:05 horas.
Tarde: De 14:25 a 21:45 horas.
Ordenanza, turno rotatorio, Unidades o Servicios cuya atención es
continuada de mañana y tarde:
•
Turno de mañana: De 7:30 a 14:50 horas
•
Turno de tarde: De 14:25 a 21:45 horas
Jornada partida:
•
L-J:
8.40-14:00 y 16:00-18:00 (7:20)
•
V:
7:45-15:05 (7:20)
3. PAUSA
Durante la jornada de trabajo el personal podrá disfrutar de una pausa de 20 minutos de
duración máxima.
4. GESTIÓN HORARIA
-Ausencias, faltas de puntualidad y permanencias. Todas las ausencias, faltas de
puntualidad y permanencia, excepto la pausa a que se refiere el punto 3, deberán estar
justificadas y ser autorizadas con carácter previo y de forma expresa por el jefe
respectivo.
-Con carácter continuo, cada empleado podrá tener un saldo positivo o negativo de
hasta 10 horas respecto a la jornada diaria. Este saldo se actualizará mensualmente en el
sistema de control de presencia.
El tiempo que exceda del citado saldo positivo de 10 horas no se computará a ningún
efecto en el sistema ni será objeto de compensación alguna.
El tiempo que exceda del saldo negativo de 10 horas conllevará el descuento automático
en nómina de las retribuciones correspondientes.
Para el personal que en la época estival, por necesidades del servicio, no pueda hacer
uso del horario flexible, el saldo de 10 horas será de 15 horas.
La Dirección de Servicio remitirá al Servicio de Recursos Humanos la relación del
personal afectado.
-Con carácter general, la prestación de servicios en la franja total del horario
flexible se imputará al cómputo ordinario de la jornada de trabajo.
No obstante de manera excepcional y previamente justificadas los órganos
administrativos competentes podrán autorizar la realización de horas extraordinarias
dentro de la referida franja horaria, una vez cumplida en todo caso la jornada diaria
establecida.
-Con carácter general los puestos de trabajo con horarios especiales, no
tendrán flexibilidad horaria, debiendo estarse a la determinación de los mismos en la
norma, contrato o resolución de que traiga causa. Así, contratos realizados para
cumplimentar jornadas, puestos de trabajo desempeñados en jornada reducida con
determinación del horario coincidente con el horario de presencia obligada o contratos
para atender una concreta franja horaria.
-Informe. Periódicamente, se elaborará y remitirá informe al órgano de
representación del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de
Navarra, acerca de las incidencias y cumplimiento de estas Instrucciones reguladoras de
la flexibilización horaria.
5. PRESTACIÓN DE SERVICIOS
En las diferentes Unidades deberá garantizarse el servicio de atención dentro del horario
establecido y el correcto funcionamiento del resto de servicios.
CAPÍTULO III.- CUMPLIMIENTO
-
La responsabilidad del cumplimiento de la jornada y horario es personal.
-
El control de asistencia se llevará a cabo mediante un sistema de control de
presencia, estando obligado todo el personal de administración y servicios a
dejar constancia con su tarjeta personal universitaria de su entrada y salida del
centro de trabajo Esta obligación incluye tanto el inicio y el final de cada
jornada, como las salidas y retornos que se realicen durante la misma, a
excepción de la ausencia prevista en el punto 3 y de conformidad con la Guía
sobre la gestión del horario.
-
Gerencia podrá modificar, a petición de los Servicios, estas normas de
flexibilidad horaria para optimizar el funcionamiento de los Servicios.