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ÍNDICE
ABREVIATURAS.................................................................................................................. 15
1. ¿Qué tipos de contratos formativos existen y cuál es su regulación? ..................................... 19
CAPITULO I
EL CONTRATO DE APRENDIZAJE
A. Rasgos descriptivos de esta contratación
2. ¿Quiénes pueden ser contratados como trabajadores-aprendices, en función de la
edad? ....................................................................................................................................... 21
3. ¿Quiénes pueden ser contratados como trabajadores-aprendices, en función de la
formación con que cuenten y el oficio, a desempeñar? ............................................................. 27
4. Concretamente, ¿afecta a la capacidad para ser aprendiz el hecho de que el oficio
ya se haya desempeñado anteriormente? ................................................................................. 36
5. ¿Existe algún otro tipo de limitación según la capacidad acreditada del
trabajador? ............................................................................................................................... 38
6. ¿Cuántos aprendices pueden contratarse, como norma general?............................................ 39
7. ¿Qué supuestos se excluyen de la referida escala de aprendices según el número
de empleados del centro de trabajo? ......................................................................................... 45
B. Contenido del contrato
8. ¿Pueden contratarse aprendices a prueba? ............................................................................ 47
9. ¿Qué duración tiene este contrato? ....................................................................................... 49
10. ¿Si se inicia un nuevo aprendizaje, computa para la duración máxima el ya
desarrollado en otro oficio? ...................................................................................................... 56
11. ¿Cómo se estructura la formación propia de este contrato? ................................................. 60
12. ¿Qué obligaciones derivan, para empresario y trabajador, del carácter formativo
del contrato? ........................................................................................................................... 61
13. ¿Qué especialidades presenta la formación teórica de los trabajadores que no
hayan finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria? ................. 63
14. ¿En qué supuestos no es necesaria la formación teórica durante el desarrollo
del contrato? ............................................................................................................................ 66
15. ¿Qué consecuencias tiene esa vicisitud en las obligaciones contractuales?.......................... 67
16. ¿Qué modalidades puede revestir la formación teórica y cuál es su contenido?................... 67
17. ¿Qué tipo de centros pueden impartir la formación teórica?................................................ 69
18. ¿Cómo se financia la formación teórica? ............................................................................ 70
19. ¿Qué retribución percibirá el aprendiz? .............................................................................. 70
20. ¿Qué obligaciones y derechos genera la extinción del contrato por llegada de
su término, y qué beneficios se conceden por su transformación en una relación
indefinida? ............................................................................................................................... 82
21. ¿En qué consiste la protección social del aprendiz? ............................................................ 84
C. Alteraciones en el normal desarrollo del contrato e incumplimiento
22. ¿Qué efectos derivan de la suspensión del contrato respecto de su duración?...................... 85
23. ¿Existe alguna especialidad en la extinción del contrato por causas diferentes a
la expiración del tiempo convenido? ........................................................................................ 86
24. ¿Qué efecto se anuda a la continuación de los servicios más allá del término
pactado?................................................................................................................................... 87
25. ¿En qué supuestos, pese a la suscripción de un contrato de aprendizaje, debe
considerarse al trabajador fijo?................................................................................................. 88
26. ¿Qué se entiende por «requisitos legalmente exigidos para su celebración»? ...................... 90
27. ¿Qué sucede si se contrata como aprendiz a un trabajador cuya edad no se
encuentre comprendida en el arco 16/25 años? ......................................................................... 92
28. ¿Qué sucede si se contrata como aprendiz a quien tenga la titulación requerida
para formalizar un contrato en prácticas? ................................................................................. 93
29. ¿Qué efectos derivan de una duración superior del contrato de aprendizaje a la
autorizada, y en qué casos es imputable al empresario? ............................................................ 95
30. ¿Se transforma en indefinido el contratado como aprendiz que ya haya
desempeñado ese puesto de trabajo con anterioridad en la empresa durante doce
meses? ..................................................................................................................................... 97
31. ¿Qué sucede si el puesto de trabajo no es cualificado?........................................................ 98
32. ¿Cómo afecta al contrato la falta de sintonía entre sus previsiones y el perfil
formativo con que se intitula? .................................................................................................. 98
33. ¿Qué efectos se derivan de la falta de cumplimiento de las previsiones
formativas contenidas en el contrato?....................................................................................... 99
34. ¿Qué consecuencias comporta la contratación de un número de aprendices
superior al permitido? .............................................................................................................. 108
35. ¿Qué consecuencias derivan de la falta de alta del trabajador?............................................ 109
36. ¿Qué ocurre en el caso de que el contrato no se haya formalizado por escrito? ................... 110
CAPITULO II
EL CONTRATO EN PRÁCTICAS
A. Rasgos descriptivos de esta contratación
37. ¿En qué supuestos cabe la formalización de un contrato en prácticas, según la
formación con que cuente el trabajador?................................................................................... 113
38. ¿Durante qué plazo, a partir de la finalización de los estudios, es posible
formalizar la contratación en prácticas?.................................................................................... 115
39. ¿Qué tipo de puestos de trabajo pueden cubrirse con esta modalidad
contractual?.............................................................................................................................. 118
40. ¿Puede admitirse la contratación en prácticas del trabajador que ya ha prestado
los mismos servicios a través de una relación laboral ordinaria?............................................... 119
B. Contenido del contrato
41. ¿Cuánto dura este contrato?................................................................................................ 121
42. ¿Cuál es el régimen aplicable a las prórrogas en esta modalidad contractual? ..................... 124
43. ¿En qué condiciones es posible la contratación a prueba de un trabajador en
prácticas? ................................................................................................................................. 125
44. ¿Cuál es la retribución prevista para el contrato en prácticas? ............................................. 126
45. ¿Qué efectos comporta la incorporación del trabajador a la empresa tras el
contrato en prácticas?............................................................................................................... 128
C. Alteraciones en el normal desarrollo del contrato e incumplimientos
46. ¿Qué especialidades se presentan en el régimen de la finalización de este
contrato? .................................................................................................................................. 130
47. ¿Cómo afectan las causas de suspensión a la duración de este contrato? ............................. 130
48. ¿Qué efectos derivan de la continuación de los servicios más allá del tiempo
convenido?............................................................................................................................... 131
49. ¿En qué supuestos adquirirán la condición de fijos los contratados en prácticas
por no reunir los requisitos legalmente exigidos para la celebración de esta
modalidad contractual? ............................................................................................................ 131
50. ¿Qué efectos se derivan de las ausencias de alta en la Seguridad Social y/o
formalización escrita del contrato? ........................................................................................... 134
ANEXO JURISPRUDENCIAL
1. STSJ Cataluña 28 abril 1995. Capacidad del aprendiz menor de edad................................... 137
2. STSJ Andalucía -Sevilla- 28 septiembre 1994. Reducción en Convenio
Colectivo de la edad máxima para la concertación de contratos de aprendizaje......................... 138
3. STSJ La Rioja 27 enero 1995. Reducción en Convenio Colectivo de la edad
máxima para la concertación de contratos de aprendizaje1 ....................................................... 39
4. STSJ Cataluña 26 octubre 1995. Ausencia de obligación empresarial de control
sobre el aprovechamiento de la formación a distancia. Carácter cualificado del
oficio ....................................................................................................................................... 142
5. STSJ Andalucía -Sevilla- 9 octubre 1995. Efectos del incumplimiento de las
obligaciones atinentes a la formación teórica............................................................................ 143
6. STSJ Galicia 15 diciembre 1995. Ausencia de formación teórica. Combinación
de aprendizaje con contrato temporal estructural ...................................................................... 144
7. STSJ País Vasco 28 marzo 1995. Influencia de la condición de aprendiz en la
valoración de sus incumplimientos contractuales...................................................................... 145
8. STSJ Castilla-La Mancha 10 noviembre 1995. Efectos del incumplimiento de
las obligaciones atinentes a la formación teórica. Carácter cualificado del oficio.
Ausencia de obligación de control empresarial sobre el aprovechamiento de los
estudios dirigidos a la obtención del graduado escolar.............................................................. 146
9. STSJ Canarias -Las Palmas- 19 diciembre 1995. Determinación del salario en
ausencia de previsión al respecto en Convenio ......................................................................... 147
10. STSJ País Vasco 5 julio 1995. Contratación como aprendiz de trabajador que
oculta poseer formación suficiente para suscribir contrato en prácticas..................................... 148
11. STSJ Galicia 22 diciembre 1995. Aprendiz y titulación para la contratación en
prácticas................................................................................................................................... 150
12. STSJ Asturias 29 septiembre 1995. Obligación de la empresa de indagar el
tiempo que el trabajador ha estado contratado bajo otra modalidad formativa........................... 151
13. STSJ Andalucía -Granada- 3 julio 1995. Contratación como aprendiz de
trabajador que oculta poseer formación suficiente para suscribir contrato en
prácticas................................................................................................................................... 152
14. STSJ Castilla-La Mancha 21 diciembre 1995. Efectos del incumplimiento de
las obligaciones atinentes a la formación teórica ...................................................................... 153
15. STSJ Andalucía-Sevilla- 8 septiembre 1995. Conversión del contrato de
aprendizaje en indefinido por falta de alta en la Seguridad Social. ............................................ 153
16. STSJ Castilla-La Mancha 13 febrero 1995. Contratación de aprendices por
empresa sin ningún otro trabajador. Efectos del incumplimiento de las obligaciones
atinentes a la formación teórica ................................................................................................ 154
17. Sentencia Juzgado de lo Social núm. 20 de Madrid de 30 diciembre 1994.
Relación entre ausencia de formación teórica y fraude de ley en el contrato de
aprendizaje............................................................................................................................... 156
18. STSJ La Rioja 25 marzo 1996. Despido improcedente y contratación finalizada
antes de la sentencia: efectos .................................................................................................... 158
19. STSJ Madrid 21 marzo 1996. Efectos del incumplimiento de las obligaciones
atinentes a la formación teórica ................................................................................................ 159
20. STSJ Cataluña 23 febrero 1996. Sobre la aplicabilidad del artículo 11.2, e) ET
cuando no ha existido formación teórica alguna ....................................................................... 161
21. STSJ Madrid 21 febrero 1996. Efectos de la existencia de categoría de
«ayudante» en el Convenio Colectivo aplicable........................................................................ 162
22. STSJ Castilla y León -Valladolid- 20 febrero 1996. Efectos de la existencia de
categoría de «ayudante» en el Convenio Colectivo aplicable .................................................... 162
23. STSJ Andalucía -Granada- 27 marzo 1996. Efectos de la existencia de categoría
de «aprendiz» en el Convenio Colectivo aplicable.................................................................... 163
24. STSJ Baleares 19 febrero 1996. Oficio adecuado a los estudios realizados en la
contratación en prácticas .......................................................................................................... 165
25. STSJ Comunidad Valenciana 7 febrero 1996. Inclusión de un pacto sobre
período de prueba en contrato de aprendizaje ........................................................................... 166
26. STSJ Castilla y León -Valladolid- 6 febrero 1996. Extinción por cumplimiento
del término pactado y concurrencia de otras causas en la decisión empresarial ......................... 166
27. STSJ Andalucía -Sevilla- 29 enero 1996. Efectos del incumplimiento de las
obligaciones atinentes a la formación teórica............................................................................ 167
28. STSJ Andalucía -Sevilla- 23 enero 1996. Movilidad funcional y contratación
en prácticas .............................................................................................................................. 168
29. STSJ Castilla-La Mancha 16 enero 1996. Contrato de aprendizaje, período de
prueba y previa prestación de servicios durante dos días .......................................................... 169
30. STSJ Comunidad Valenciana 12 marzo 1993 (AS 1993,1657). Limitación de
edad para la concertación de contrato formativo en Convenio Colectivo .................................. 170
31. STSJ Cantabria 11 diciembre 1995 (AS 1995, 4637). Materias regulables por
Convenio Colectivo en el contrato de aprendizaje .................................................................... 171
32. STSJ Andalucía -Granada- 31 mayo 1995 (AS 1995, 2082). Posibles oficios
objeto del contrato de aprendizaje: vigilante de seguridad ........................................................ 172
33. STSJ Cantabria 6 febrero 1995 (AS 1995, 563). Contrato para la formación
seguido de contrato de aprendizaje: cómputo de la antigüedad ................................................. 173
34. STSJ Galicia 29 marzo 1996 (AS 1996, 610). Contratación de aprendizaje:
irrelevancia de los motivos empresariales................................................................................. 175
35. STSJ Andalucía -Granada- 14 febrero 1996 (AS 1996,333). Efectos del
incumplimiento de las obligaciones atinentes a la formación teórica1....................................... 76
36. STSJ País Vasco 26 marzo 1996 (AS 1996, 480). Efectos del incumplimiento
de las obligaciones atinentes a la formación teórica. Normativa aplicable para la
determinación de la correspondencia entre titulación del trabajador y prohibición
de contrato de aprendizaje........................................................................................................ 178
37. STSJ Galicia 16 febrero 1995 (AS 1995, 594). Efectos del incumplimiento de
las obligaciones atinentes a la formación teórica ...................................................................... 179
38. STSJ Castilla y León -Valladolid- 11 junio 1996 (AS 1996, 1727). Suscripción
del contrato de aprendizaje renunciando a previa contratación temporal ordinaria .................... 181
39. STSJ Cataluña 30 enero 1996 (AS 1996, 873). Efectos del incumplimiento de
las obligaciones atinentes a la formación teórica ...................................................................... 182
40. STSJ Asturias 3 mayo 1996 (AS 1996, 1508). Efectos del incumplimiento de
las obligaciones atinentes a la formación teórica ...................................................................... 183
41. STSJ Cataluña 12 abril 1996 (AS 1996, 1434). Efectos del incumplimiento de
las obligaciones atinentes a la formación teórica ...................................................................... 184
42. STSJ Castilla y León -Valladolid- 19 septiembre 1995 (AS 1995, 3257).
Efectos del incumplimiento de las obligaciones atinentes a la formación teórica ...................... 186
43. STSJ Castilla y León -Valladolid- 28 mayo 1996 (AS 1996, 1537).
Efectos del incumplimiento de las obligaciones atinentes a la formación teórica ...................... 187
44. STSJ Castilla y León -Valladolid- 5 diciembre 1995 (AS 1995, 4549).
Efectos del incumplimiento de las obligaciones atinentes a la formación teórica ...................... 188
45. STSJ Cataluña 14 julio 1995 (AS 1995, 3108). Efectos del incumplimiento
relativo a la ausencia de forma escrita ...................................................................................... 189
46. STSJ Baleares 16junio 1995 (AS 1995, 2261). Contratación en prácticas tras
haber prestado los mismos servicios previamente en una relación temporal.............................. 190
47. STSJ Asturias 16 febrero 1996 (AS 1996,968). Contratación en prácticas tras
haber prestado los mismos servicios previamente en una relación temporal.............................. 192
48. STSJ Cantabria 22 marzo 1996 (AS 1996, 1185). Requisitos para la contratación
en prácticas .............................................................................................................................. 192
49. STSJ Navarra 22 septiembre 1995 (AS 1995, 3167). Determinación del salario
correspondiente a trabajador en prácticas ................................................................................. 193
50. STS 12 febrero 1996 (RJ 1996, 1013). Contrato de aprendizaje: fuentes
reguladoras y aplicabilidad de la ayuda social paccionada ........................................................ 194
51. STS 19 febrero 1996 (RJ 1996, 1302). Incumplimiento de la obligación de
proporcionar formación teórica: efectos ................................................................................... 196
52. STS 15 marzo 1996 (RJ 1996,2073). Contratación en prácticas consecutiva a
relación laboral ordinaria ......................................................................................................... 199
ANEXO NORMATIVO
1. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 marzo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores [arts. 8.2, 11 Y 49.1, c)]......................... 201
2. Real Decreto 2317/1993, de 29 diciembre, por el que se desarrollan los contratos
en prácticas y de aprendizaje y los contratos a tiempo parcial................................................... 205
3. Orden 19 septiembre 1994, por la que se regulan determinados aspectos
formativos de los contratos de aprendizaje ............................................................................... 217
INDICE CRONOLOGICO ................................................................................................... 223