Marzo - Geseme

Publicación
Periódica
Nº 12 Marzo 2013
BOLETÍN GESEME
DESTACADOS
GESEME EN MOBILE WORLD CONGRESS 2013
GESEME ha vuelto a encargarse por segundo año consecutivo de la Asistencia Técnica de Seguridad y Salud en el
montaje de Mobile World Congress 2013. El congreso ha
reunido a más de 72.000 asistentes en el recinto ferial de
Gran Vía, en Barcelona. Para la celebración de un acto de
estas características, se han realizado montajes y desmontajes de stands de gran complejidad, en 94.000 metros cuadrados de exposición, y se han movilizado centenares de empresas de todo el mundo, siendo la coordinación de las actividades empresariales un aspecto fundamental para la prevención de riesgos que pudieran derivarse durante el desarrollo de la actividad. GESEME, con el fin de
ofrecer protección a las personas encargadas de realizar el montaje y desmontaje del
evento, ha realizado el soporte en seguridad preventiva a la organización del congreso. De
este modo, y gracias al trabajo realizado por un equipo de 15 técnicos cualificados, GESEME ha garantizado, las 24 horas, unas adecuadas condiciones en materia de seguridad y
salud laboral durante el desarrollo de este congreso, que representa el mayor evento
mundial de la telefonía móvil.
O F I C I N A S
BARCELONA
OFICINA CENTRAL
C/ Gran Via, 657
Tel. 93 247 62 90
Fax 93 245 20 49
UNIDAD BÁSICA SALUD
TEKNON Despacho 34
UNIDAD BÁSICA SALUD
C/ Girona, 74
GIRONA
Ronda Ferran Puig 37
Tel. 972 10 60 61
Fax 972 10 60 62
LLEIDA (MOLLERUSSA)
C/ Ferrer i Busquets, 105
Tel. 973 111 894
Fax 973 602 640
MADRID
C/ Sorolla, 19
Tel. 910 009 647
Fax 918 312 916
MÁLAGA
Paseo Marítimo Ciudad de
Melilla, 3B
Tel. 952 60 65 17
Fax 952 60 77 10
Ángel Requena
Técnico Superior SHE y Coordinador de actividades empresariales
VALENCIA
C/ Clariano, 35
Tel. 673 86 37 91
Fax 963 69 21 96
LA FORMACIÓN DE 20H POR OFICIO INCLUIRÁ LAS 8H DEL AULA PERMANENTE
SÍGUENOS
Los responsables y partes firmantes del V Convenio del sector de la Construcción (CGSC) aclaran “La formación por puesto de trabajo u oficio de 20 horas incluye también la formación de
Aula permanente de 8 horas”. Por lo tanto, interpretamos que en la actualidad los trabajadores
del sector de la construcción pueden realizar directamente el curso de 20 horas según oficio
sin hacer previamente el curso de 8 horas. Aunque estamos a la espera de la publicación definitiva en el BOE, la Fundación Laboral de la Construcción nos ha confirmado su validez. La Comisión no considera necesario modificar los temarios ni el contenido; la formación de 8 horas
se incluye en la estructura ya determinada de las 20 horas. Esto supone un nuevo cambio en
el sistema de formaciones, tanto para los trabajadores como para las empresas del sector,
reduciendo el número de horas de formación.
Vanessa Sugrañes
Técnica en Prevención de Riesgos Laborales
RESPONSABILIDAD SOCIAL
GESEME PARTICIPA EN INTERMON OXFAM TRAILWALKER
GRUPO GESEME vuelve a participar, por segundo año consecutivo, en INTERMON OXFAM
TRAILWALKER que se celebrará el próximo 20 de abril. Es el mayor desafío deportivo del mundo
por equipos para luchar contra la pobreza. Equipos de 4 personas junto con 2 más de apoyo
recorren a pie 100 km de Vía Verde que separan las poblaciones de Olot y Sant Feliu de
Guíxols, en un máximo de 32 horas, con el compromiso de conseguir donativos para INTERMON
OXFAM. En la 2ª edición se inscribieron 295 equipos, 287 tomaron la salida y 270 completaron
los 100 kilómetros de la Via Verda de Olot hasta Sant Feliu de Guíxols. Se recaudaron 770.606 €. GRUPO GESEME ha colaborado con la inscripción del equipo PREVENTION AND HEALTH TEAM y con la producción de todo el
material necesario para la carrera. Os animamos a participar. Para colaborar se pueden hacer donativos [+]
NOTICIAS
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¿Es necesario el documento de Adhesión al Plan de Seguridad y Salud por parte del subcontratista? Fuente: Generalitat de Catalunya [+]
Desvío de las mutuas hacia el sistema público de salud Fuente: El Correo [+]
CCOO detecta un deterioro alarmante de la salud por la reforma laboral Fuente: Universo Canario [+]
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Periódica
Nº 12 Marzo 2013
BOLETÍN GESEME
BUENAS PRÁCTICAS EN PRL
MÁS ALLÁ DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
El pasado Diciembre tuvo
lugar en la Fundación Prevent
la jornada Más allá de la
Evaluación de Riesgos Psicosociales. El objetivo principal fue presentar nuevos
modelos de gestión del bienestar psicosocial y cómo estos repercuten favorablemente en las organizaciones y en
las personas que forman parte de ella.
En primer lugar, se presentó el panorama actual de la
gestión de los Riesgos Psicosociales. La Inspección de
Trabajo presentó los resultados de la campaña centrada en la evaluación de riesgos psicosociales de empresas de sectores de servicios sociales, telemarketing y
transporte de pasajeros. Los datos extraídos de la
campaña reflejan que el 81% de las empresas de la
muestra habían evaluado sus riesgos psicosociales,
frente a un 12% que no los había evaluado, y un 7%
de empresas que los había evaluado sólo de forma
parcial. El 94% de las empresas que habían evaluado
el riesgo psicosocial lo había hecho con una metodología contrastada. La identificación de los riesgos muestra una prevalencia de la fatiga/tiempo de trabajo
(31%), carga de trabajo (31%) y claridad del rol
(9%). La Inspección de Trabajo quiere empresas
saludables, no tóxicas. En segundo lugar, dos empresas que han llevado a cabo todo el proceso de evaluación expusieron su experiencia. En ambos casos se
optó por la adopción de medidas concretas a nivel organizativo y también de formación. Concluyen que el
proceso ha sido rentable para la empresa; la incidencia de los riesgos psicosociales es menor y las repercusiones en el personal son positivas. En muchas ocasiones, en las empresas no existen estudios específicos, evaluándose algunos factores dentro de las evaluaciones generales. En muchos casos, después de
evaluar no se identifican las medidas preventivas.
Por último, asistieron dos entidades especializadas en
psicosociología para presentar su proyecto. Su objetivo es dotar a las empresas de aquellas estrategias
que mejoran el bienestar y la salud de los trabajadores y fomentar una organización saludable, principalmente a través de acciones formativas.
En conclusión, las empresas que llevan a cabo evaluaciones específicas de riesgos psicosociales y finalizan
el proceso terminan elaborando un sistema de medidas que tienen unas repercusiones positivas, tanto
para la empresa como para los trabajadores. En GESEME contamos con un equipo de profesionales capacitados para realizar estudios específicos psicosociales, que pueden ayudarle durante todo el proceso.
[+]
Cristina Guillen
Licenciada en Psicología. Técnico Superior PRL SHE
INTENSA GRANIZADA Y PREVENCIÓN (PARTE I)
El pasado verano, la comarca del Pla d'Urgell se vio
afectada por una granizada excepcional, con piedras
de más de 5 cm. de diámetro. Los daños ocasionados
fueron graves: tejados, persianas, ventanas, chapa y
cristales de coches, pérdidas en la agricultura, etc.
Estos destrozos han provocado que durante meses,
pudieran verse operarios provenientes de todas partes
encima de tejados. Desgraciadamente, en general,
estos trabajos se realizaban incumpliendo doblemente
la normativa en prevención de riesgos laborales; por
falta de seguridad en trabajos en altura y por la manipulación indebida de elementos con amianto.
Las medidas de protección a adoptar para la realización de trabajos en altura, con riesgo de caída superior o igual a 2 m., pueden ser:
§ Protección colectiva: Barandillas con un mínimo de
90 cm. de altura, barra intermedia, zócalo y 150 kg.
por metro lineal de resistencia, o Redes de seguridad que impidan la caída, como las tipo tenis o verticales de fachada, o que limiten la caída, como las
horizontales de recogida, verticales tipo horca o de
ménsula.
§ Protección individual: imprescindibles cuando las
colectivas son insuficientes o hay riesgos residuales
que no se eliminan o limitan con las colectivas como
el Sistema anticaídas, compuesto por un arnés anticaídas y un subsistema de conexión, o el Sistema
de sujeción, destinado a personas que deben trabajar en altura, en posición de sujeción y manteniendo
las manos libres; estas no detienen la caída.
Se debe escoger el sistema de protección colectiva y/o
individual más adecuado en función de los trabajos,
realizar las revisiones y mantenimientos necesarios de
estos equipos para garantizar su perfecto estado y
formar adecuadamente a los trabajadores en su uso.
En el próximo boletín se publicará la segunda parte de
este artículo, dedicada específicamente al amianto.
Xavier Valios i Blanco
Director Delegación Mollerussa (Lleida)
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