N° 13 - Avec

Ref.:
I CONVENCIÓN COLECTIVA UNICA Y UNITARIA. Pago sólo un
(1) mes (marzo) 2016:
 Incremento Salarial Personal Docente (35%)
 Primas y demás beneficios adicionales para el personal Docente,
Administrativo y Obrero
 Contribución Social Anual Para La Recreación en la SEMANA
MAYOR
 Incidencia de Días Adicionales en Prestaciones Sociales
Fecha: 13 de julio de 2016
CONVENIO INFORMA Nº 13/2016
Ciudadano (a) Director (a):
Ciudad.Reciba un cálido y fraternal saludo de Paz y Bien, extensivo a todo el personal que le acompaña en
sus labores diarias en el centro educativo.
Por medio de la presente me dirijo a usted, en la oportunidad de informar que se han recibido los
recursos económicos para cubrir el pago de un (1) mes (marzo) para la aplicación de lo derivado de la
I CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA Y UNITARIA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN. En tal sentido, se están
realizando los siguientes pagos, de acuerdo a los recursos recibidos en el mes de julio.
 Día 06, lo correspondiente a la INCIDENCIA del incremento salarial (Personal Docente) y
demás Beneficios (DOCENTE, ADMINISTRATIVO Y OBRERO) en DÍAS ADICIONALES
DE PRESTACIONES SOCIALES.
 Día 11, lo correspondiente al Incremento Salarial Personal Docente (35%) , Primas y demás
Beneficios Adicionales para todo el Personal (DOCENTE, ADMINISTRATIVO Y
OBRERO).
 El día 18, se estima cancelar lo correspondiente a la Contribución Social Anual Para La
Recreación en la SEMANA MAYOR (DOCENTE, ADMINISTRATIVO Y OBRERO).
A continuación se detallan los conceptos considerados, tal como se informó en el Convenio
Informa Nº 09/2016 y 10/2016:
1. INCREMENTO SALARIAL Y BENEFICIOS PARA EL PERSONAL DOCENTE:
 INCREMENTO DE SUELDO PARA EL PERSONAL DOCENTE, se les recuerda que
ya a el Personal Docente se le estaba pagando el 20% de la siguiente Escala “Marzo 2016”,
es decir lo que se abonó es la diferencia del 35% restante, ya que el incremento salarial
para la fecha fue estipulado en un 55% en dicha convención.
EDUCANDO EVANGELIZAMOS A VENEZUELA
A- Para trabajadores y trabajadoras docentes con jornada de referencia de 36 horas semanales:
CATEGORIA 36 HORAS
Docente I
Docente II
Docente III
Docente IV
Docente V
Docente VI
TSU Docente
TSU No Docente (PND)
Profesional No Docente (PND)
No Graduado
A partir del 1ro. De marzo de 2016
16.795.00
17.295.00
18.009.00
18.718.00
21.559.00
24.892.00
15.955.00
15.955.00
16.795.00
14.947.00
B- Para trabajadores y trabajadoras docentes con jornada de referencia de 33.33 horas
semanales:
CATEGORIA 36 HORAS
Docente I
Docente II
Docente III
Docente IV
Docente V
Docente VI
TSU Docente
Bachiller Docente
No Graduado

A partir del 1ro. De marzo de 2016
15.549.37
16.012.29
16.673.33
17.329.75
19.960.04
23.045.84
14.771.67
13.994.90
13.838.43
PRIMAS Y DEMAS BENEFICIOS ADICIONALES PERSONAL DOCENTE:

PRIMA ASPECTO PROPIO DEL EJERCICIO DOCENTE (APED). Cláusula Nº 63:
Sustituye la prima de Ejercicio Docente (VII Convención Colectiva) y se conviene a partir del
primero de marzo de 2016, en pagar mensualmente a las y los docentes una prima mensual
porcentual, equivalente al diez por ciento (10%) del salario básico según la categoría. Esta
prima se aplica para todos los sueldos que devengue el docente, es decir, si trabaja en
varios centros se les paga por todos; así mismo incluye al personal docente que labora en
el sector Sector Oficial.

OTRAS PRIMAS:
a) PRIMA DE ANTIGÜEDAD: Se conviene, a partir del mes de marzo de 2016, pagar
mensualmente a las y los docentes una prima, equivalente a ciento veinte bolívares (Bs.
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120,00) por cada año de servicio en educación privada, (Se elimina el tope máximo de
25 años). Queda entendido que cuando un docente se desempeñe en varios planteles,
esta prima se paga por un solo plantel donde tenga mayor carga horaria. Así mismo
aquellos docentes que laboran para el Sector Oficial no les corresponde el pago de la
misma. En aquellos casos cuando los docentes tienen más años de servicio en la
Educación Privada que en el Sector Público, en éste caso el Plantel asumirá la
diferencia de los años de servicio, tal como lo indica el Convenio Nº 04/2010, Anexo 4,
pero sin tomar en cuenta el límite de 25 años.
b) PRIMA DE TRANSPORTE: Se conviene pagar a las y los docentes, a partir del 01 de
marzo de 2016 una prima de Gastos de Transporte por Bs. 1.700,00. Si el docente labora
en varios planteles, se paga por el plantel donde tenga mayor carga horaria. No
depende de carga horaria. Así mismo si el docente trabaja para el Sector Oficial y
percibe dicha prima, no se le paga por el Colegio.
Para ambas primas se paga la diferencia de acuerdo al siguiente cuadro:
A PARTIR DEL 01/03/2016
DENOMINACIÓN

ACTUAL
INCREMENTO
TOTAL
Bs.
Bs.
Bs.
Prima de antigüedad. Cláusula Nº 63
40,00
80,00
120,00
Prima de Transporte. Cláusula Nº 67
500,00
1.200,00
1.700,00
PRIMAS ESPECIALES DEL PERSONAL DOCENTE. Cláusula Nº 65:
a) Prima para el Personal No Docente (PND) que labora en Escuelas Técnicas
(Compensación hora Técnica). Cláusula Nº 65.1: Se le otorga a los Profesionales No
Docentes que laboran en Escuelas Técnicas, ejerciendo el cargo de docente de aula con
dedicación a tiempo convencional, dictando asignaturas del área técnica y profesional (4to.,
5to. y 6to año), para la carga horaria de 36 horas. En el caso de que la carga horaria sea
menor, será prorrateada de acuerdo a las horas laboradas, el incremento de dicha Prima será
pagado de acuerdo a la siguiente tabla:
EDUCANDO EVANGELIZAMOS A VENEZUELA
A PARTIR DEL 01/03/2016
ACTUAL
INCREMENTO
TOTAL
Bs.
Bs.
Bs.
DENOMINACIÓN
Prima para los Profesionales No Docentes. Cláusula Nº 65.1
800,00
800,00
1.600,00
b) Prima para el Personal Docente que labora en la modalidad de Educación Especial
(Prima de Educación Especial). Cláusula Nº 65.2: Se les otorga a las Trabajadoras y los
Trabajadores de la educación en función docente que laboran en la modalidad de Educación
Especial, atendiendo a la codificación del plantel o servicio conforme a los criterios que
establece el Ministerio del Poder Popular para la Educación, (Sólo para Técnicos Superiores
en Educación, Licenciados en Educación y Profesores Graduados, todos en Educación
Especial), será pagada de acuerdo a la siguiente tabla:
A PARTIR DEL 01/03/2016
ACTUAL INCREMENTO
TOTAL
DENOMINACIÓN
Compensación Educación Especial. Cláusula Nº 65.2

Bs.
Bs.
800,00
800,00
1.600,00
PRIMAS POR JERARQUÍA. Cláusula Nº 65.3:
Denominación
del Cargo

Bs.
BENEFICIOS
DOCENTE:
A PARTIR DEL 01/03/2016
Monto Actual en
Incremento
Total
Bs.
Bs.
Bs.
Director
468,00
2.032,00
2.500,00
Subdirector
325,00
1.675,00
2.000,00
Coordinador
195,00
1.305,00
1.500,00
Orientador
195,00
1.305,00
1.500,00
SOCIALES
DE
CARÁCTER
NO
REMUNERATIVO.

PERSONAL
CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL PARA LA RECREACIÓN EN LA SEMANA
MAYOR Cláusula Nº 55: Se conviene en pagar una contribución sin incidencia salarial dirigida a
las trabajadoras y los trabajadores docentes activos, para promover el turismo social y demás
actividades culturales propias de la semana mayor. El monto de esta contribución será de
Bs.8.000, 00 para el año 2016. Se pagará la diferencia de Bs. 5.500,00. Dicho beneficio le
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corresponde a todo el personal docente, incluyendo a los que trabajan en el Sector Oficial.
Aquellos docentes que laboran en otros Centros AVEC, se les paga por un solo centro e
igualmente los que trabajan en otros centros y en uno tiene el cargo docente y en el otro el
cargo administrativo, se le paga por un solo tipo de personal. (tal como se viene aplicando).
Ver Instructivo de la planilla DCSM-1/2016.
Cuando la trabajadora o trabajador docente mantenga una relación laboral menor
de 18 horas semanales, se efectuará el pago de esta contribución a razón del
cincuenta (50%) del monto acordado.
1. BENEFICIOS PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OBRERO:

BENEFICIOS DE CARÁCTER REMUNERATIVO. Cláusula Nº 66. Primas
específicas para el Personal Administrativo y Obrero:

PRIMA DE ANTIGÜEDAD. Cláusula Nº 66.1: Se conviene a partir del primero de marzo
de 2016, en otorgar a las trabajadoras y los trabajadores administrativos y obreros una prima
mensual porcentual sobre el salario básico por años de servicio en Centros AVEC, no
paralelos al 31 de octubre de 2015. Como la prima es porcentual se paga por los cargos
que tenga el trabajador o trabajadora en centros AVEC, el pago se calcula de acuerdo
al siguiente cuadro:
AÑOS DE SERVICIO
CENTROS AVEC
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

%
1.00 %
2.00 %
3.00 %
4.00 %
5.00 %
6.20 %
7.40 %
8.60 %
9.80 %
11.00%
12.40 %
13.80 %
AÑOS DE SERVICIO
CENTROS AVEC
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23 en adelante
%
15.20%
16.60 %
18.00 %
19.60 %
21.20 %
22.80 %
24.40 %
26.00 %
27.80 %
29.60 %
30 %
PRIMA POR GASTOS DEL HOGAR. Cláusula Nº 66.2: Se conviene en otorgar a las
trabajadoras y los trabajadores administrativos y obreros, a partir del primero de marzo de 2016, una
prima mensual de gastos del Hogar de setecientos cincuenta bolívares (Bs.750, 00), para el año 2016
Cuando la trabajadora o trabajador administrativo u obrero mantenga una carga horaria menor
a 40 horas semanales, se efectuará el pago de esta contribución en forma prorrateada
(750/40=18,75 costo por horas por la carga horaria correspondiente). En aquellos casos que
el trabajador o trabajadora laboren en otros centros AVEC, igual le corresponde el
pago de dicha prima.
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

PRIMA DE TRANSPORTE. Cláusula Nº 67: Se conviene a partir del primero de marzo
de 2016, pagar mensualmente a las trabajadoras y los trabajadores administrativos y obreros
una prima por Gastos de Transporte equivalente a un mil setecientos bolívares (Bs.1.700, 00)
para el año 2016. Cuando la trabajadora o trabajador administrativo u obrero mantenga una
carga horaria menor a 40 horas semanales, se efectuará el pago de esta contribución en forma
prorrateada (1.700,00/40=42,50 costo por horas por la carga horaria correspondiente). En
aquellos casos que el trabajador o trabajadora laboren en otros centros AVEC, igual le
corresponde el pago de dicha prima

PRIMA GEOGRÁFICA. Cláusula Nº 68: Se conviene, a partir del primero de marzo de
2016, pagar mensualmente una prima porcentual equivalente al veinte por ciento (20%) del
salario base según la categoría, a todos los trabajadores y las trabajadoras activos
administrativos y obreros, que ejercen funciones en planteles donde el personal docente
actualmente disfruta de este beneficio. Para el personal administrativo y obrero que labora en
centros de educación alternativa, se empezará a pagar este beneficio, en las zonas donde
existen planteles con este beneficio. Esta Prima sustituye la prima de Ruralidad del
personal Administrativo que la percibe actualmente.
BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO. PERSONAL
ADMINISTRATIVO Y OBRERO

CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL PARA LA RECREACIÓN EN LA SEMANA
MAYOR. Cláusula Nº 55: Se conviene en pagar una contribución sin incidencia salarial
dirigida a las trabajadoras y los trabajadores administrativos y obreros activos, para promover
el turismo social y demás actividades culturales propias de la semana mayor. El monto de
esta contribución será de Bs.8.000, 00 para el año 2016, se paga según los parámetros de
aplicación al personal docente:
Cuando la trabajadora o trabajador Administrativo y Obrero mantenga una relación
laboral menor de 20 horas semanales, se efectuará el pago de esta contribución a razón del
cincuenta (50%) del monto acordado.
Se les recuerda nuevamente que tan pronto se hagan efectivos los recursos en AVEC por este
concepto, se les informará de los pagos a considerar. Así mismo, las nóminas de pagos para el mes de
julio se elaboran sin el incremento, es decir, tal como se pagó el mes de junio de 2016.
Sin más a que hacer referencia, se despide de Usted.
Cordialmente.
Hna. Molly Castillo
Vicepresidente AVEC
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