Relaciones laborales y recursos humanos Parte 1

CLASIFICACIÓN
DE
LOS
CONTRATOS
DE
TRABAJO:
 CONTRATO
POR
TIEMPO
INDEFINIDO
 CONTRATO
POR
TIEMPO
DEFINIDO
 CONTRATO
POR
OBRA
DETERMINADA
 CONTRATO
PARA
TRABAJO
EVENTUAL
CONTRATO
DE
TRABAJO
POR
TÉRMINO
INDEFINIDO
Entre
los
suscritos
a
saber:
IVETTE
GONZÁLEZ
DE
ZÚÑIGA,
mujer,
panameña,
mayor
de
edad,
casada,
con
cédula
de
identidad
personal
Nº
8‐178‐57,
actuando
en
nombre
y
representación
legal
de
la
Empresa
PANAMA
OUTSOURCING
S.A..,
Sociedad
Anónima
debidamente
inscrita
en
el
Registro
Público
de
Panamá,
Sección
Mercantil,
a
Ficha
Nº
654730,
Documento
Nº
1537050
ubicada
en
Calle
58
Obarrio,
Local
Nº
11,
OPicina
Nº
3,
Corregimiento
de
Bella
Vista
,
Ciudad
de
Panamá,
República
de
Panamá,
la
cual
para
los
efectos
del
presente
Contrato
se
denominará
en
lo
sucesivo
LA
EMPRESA,
por
una
parte,
y
por
la
otra,
MARIA
MAGADALENA
RUIZ
PERALTA,
mujer,
mayor
de
edad,
soltera,
de
nacionalidad
Panameña,
con
cédula
de
identidad
personal
Nº
8‐666‐2466,
Seguro
Social
Nº
8‐666‐2466,
Teléfonos:
6711‐2233
/
293‐7890,
y
quien
en
adelante
se
denominara
LA
TRABAJADORA,
y
quienes
en
conjunto
se
denominarán
LAS
PARTES,
convienen
en
celebrar
el
presente
CONTRATO
DE
TRABAJO
POR
TIEMPO
INDEFINIDO,
de
acuerdo
con
las
regulaciones
pertinentes
del
Código
de
Trabajo
y
con
arreglo
a
las
siguientes
Cláusulas:
PRIMERA:
Calidad
del
Servicio.
LA
TRABAJADORA
conviene
con
EL
EMPLEADOR
en
celebrar
el
presente
Contrato
de
Trabajo,
para
prestar
sus
servicios
en
calidad
de
ASISTENTE
ADMINISTRATIVA.
SEGUNDA:
Término
de
Duración
del
Contrato.
LAS
PARTES
acuerdan
que
el
presente
CONTRATO
DE
TRABAJO
es
POR
TIEMPO
INDEFINIDO,
y
comenzará
a
regir
a
partir
del
lunes
treinta
(30)
de
abril
de
dos
mil
doce
(2012).
TERCERA:
Período
Probatorio.
A
partir
de
la
Pirma
del
presente
Contrato,
LAS
PARTES
acuerdan
un
perı́odo
probatorio
de
tres
(3)
meses,
de
conformidad
con
lo
establecido
en
el
Código
de
Trabajo,
a
Pin
de
determinar
si
LA
TRABAJADORA
realiza
o
no
de
manera
satisfactoria
las
labores
para
las
cuales
ha
sido
contratado.
Durante
dicho
periodo
de
prueba,
cualquiera
de
LAS
PARTES
podrá
dar
por
terminada
la
relación
de
trabajo
sin
responsabilidad
alguna,
conforme
a
lo
que
establece
el
Artı́culo
78
del
Código
de
Trabajo.
CONTRATO
DE
TRABAJO
POR
TÉRMINO
DEFINIDO
Entre
los
suscritos
a
saber:
IVETTE
GONZÁLEZ
DE
ZÚÑIGA,
mujer,
panameña,
mayor
de
edad,
casada,
con
cédula
de
identidad
personal
Nº
8‐178‐57,
actuando
en
nombre
y
representación
legal
de
la
Empresa
PANAMA
OUTSOURCING
S.A..,
Sociedad
Anónima
debidamente
inscrita
en
el
Registro
Público
de
Panamá,
Sección
Mercantil,
a
Ficha
Nº
654730,
Documento
Nº
1537050
ubicada
en
Calle
58
Obarrio,
Local
Nº
11,
OPicina
Nº
3,
Corregimiento
de
Bella
Vista
,
Ciudad
de
Panamá,
República
de
Panamá,
la
cual
para
los
efectos
del
presente
Contrato
se
denominará
en
lo
sucesivo
LA
EMPRESA,
por
una
parte,
y
por
la
otra,
MARIA
MAGADALENA
RUIZ
PERALTA,
mujer,
mayor
de
edad,
soltera,
de
nacionalidad
Panameña,
con
cédula
de
identidad
personal
Nº
8‐666‐2466,
Seguro
Social
Nº
8‐666‐2466,
Teléfonos:
6711‐2233
/
293‐7890,
y
quien
en
adelante
se
denominara
LA
TRABAJADORA,
y
quienes
en
conjunto
se
denominarán
LAS
PARTES,
convienen
en
celebrar
el
presente
CONTRATO
DE
TRABAJO
POR
TIEMPO
DEFINIDO,
de
acuerdo
con
las
regulaciones
pertinentes
del
Código
de
Trabajo
y
con
arreglo
a
las
siguientes
Cláusulas:
PRIMERA:
Calidad
del
Servicio.
LA
TRABAJADORA
conviene
con
EL
EMPLEADOR
en
celebrar
el
presente
Contrato
de
Trabajo,
para
prestar
sus
servicios
en
calidad
de
ASISTENTE
ADMINISTRATIVA.
SEGUNDA:
Término
de
Duración
del
Contrato.
LAS
PARTES
acuerdan
que
el
presente
CONTRATO
DE
TRABAJO
es
POR
TIEMPO
DEFINIDO,
y
comenzará
a
regir
a
partir
del
lunes
treinta
(30)
de
abril
de
dos
mil
doce
(2012)
hasta
el
martes
treinta
(30)
de
octubre
de
dos
mil
doce
(2012).
TERCERA:
Período
Probatorio.
A
partir
de
la
Pirma
del
presente
Contrato,
LAS
PARTES
acuerdan
un
perı́odo
probatorio
de
tres
(3)
meses,
de
conformidad
con
lo
establecido
en
el
Código
de
Trabajo,
a
Pin
de
determinar
si
LA
TRABAJADORA
realiza
o
no
de
manera
satisfactoria
las
labores
para
las
cuales
ha
sido
contratado.
Durante
dicho
periodo
de
prueba,
cualquiera
de
LAS
PARTES
podrá
dar
por
terminada
la
relación
de
trabajo
sin
responsabilidad
alguna,
conforme
a
lo
que
establece
el
Artı́culo
78
del
Código
de
Trabajo.
CONTRATO
DE
TRABAJO
POR
OBRA
DETERMINADA
Entre
los
suscritos
a
saber:
IVETTE
GONZÁLEZ
DE
ZÚÑIGA,
mujer,
panameña,
mayor
de
edad,
casada,
con
cédula
de
identidad
personal
Nº
8‐178‐57,
actuando
en
nombre
y
representación
legal
de
la
Empresa
PANAMA
OUTSOURCING
S.A..,
Sociedad
Anónima
debidamente
inscrita
en
el
Registro
Público
de
Panamá,
Sección
Mercantil,
a
Ficha
Nº
654730,
Documento
Nº
1537050
ubicada
en
Calle
58
Obarrio,
Local
Nº
11,
OPicina
Nº
3,
Corregimiento
de
Bella
Vista
,
Ciudad
de
Panamá,
República
de
Panamá,
la
cual
para
los
efectos
del
presente
Contrato
se
denominará
en
lo
sucesivo
LA
EMPRESA,
por
una
parte,
y
por
la
otra,
MARIA
MAGADALENA
RUIZ
PERALTA,
mujer,
mayor
de
edad,
soltera,
de
nacionalidad
Panameña,
con
cédula
de
identidad
personal
Nº
8‐666‐2466,
Seguro
Social
Nº
8‐666‐2466,
Teléfonos:
6711‐2233
/
293‐7890,
y
quien
en
adelante
se
denominara
LA
TRABAJADORA,
y
quienes
en
conjunto
se
denominarán
LAS
PARTES,
convienen
en
celebrar
el
presente
CONTRATO
DE
TRABAJO
POR
TIEMPO
INDEFINIDO,
de
acuerdo
con
las
regulaciones
pertinentes
del
Código
de
Trabajo
y
con
arreglo
a
las
siguientes
Cláusulas:
PRIMERA:
Calidad
del
Servicio.
LA
TRABAJADORA
conviene
con
EL
EMPLEADOR
en
celebrar
el
presente
Contrato
de
Trabajo,
para
prestar
sus
servicios
en
calidad
de
CAPATAZ
durante
la
ejecución
del
Proyecto
de
Construcción
del
PH
Dark
Tower.
SEGUNDA:
Término
de
Duración
del
Contrato.
LAS
PARTES
acuerdan
que
el
presente
CONTRATO
DE
TRABAJO
es
POR
OBRA
DETERMINADA,
y
comenzará
a
regir
a
partir
del
lunes
treinta
(30)
de
abril
de
dos
mil
doce
(2012)
hasta
la
conclusión
del
Proyecto
de
Construcción
del
PH
Dark
Tower.
TERCERA:
Período
Probatorio.
A
partir
de
la
Pirma
del
presente
Contrato,
LAS
PARTES
acuerdan
un
perı́odo
probatorio
de
tres
(3)
meses,
de
conformidad
con
lo
establecido
en
el
Código
de
Trabajo,
a
Pin
de
determinar
si
LA
TRABAJADORA
realiza
o
no
de
manera
satisfactoria
las
labores
para
las
cuales
ha
sido
contratado.
Durante
dicho
periodo
de
prueba,
cualquiera
de
LAS
PARTES
podrá
dar
por
terminada
la
relación
de
trabajo
sin
responsabilidad
alguna,
conforme
a
lo
que
establece
el
Artı́culo
78
del
Código
de
Trabajo.
 Concepto:
LA
JORNADA
ORDINARIA
de
trabajo
es
el
tiempo
que
el
trabajador
(a)
emplea
para
la
prestación
de
los
servicios
convenidos
con
la
empresa
o
empleador.
 La
jornada
de
trabajo
es
de
tres
(3)
clases:
1. Diurna:
es
de
ocho
(8)
horas
laborables
por
día
y
cuarenta
y
ocho
(4)
horas
a
la
semana.
2. Nocturna:
es
de
siete
(7)
horas
laborables
por
día
y
cuarenta
y
dos
(42)
a
la
semana.
3. Mixta:
es
de
siete
horas
y
media
(7
½)
por
día
y
cuarenta
y
cinco
a
la
semana.
 Concepto:
LA
JORNADA
EXTRAORDINARIA
es
aquella
que
excede
de
los
límites
legales
o
contractuales
y
para
tales
efectos
se
le
imponen
recargos
por
el
trabajo
de
las
llamadas
HORAS
EXTRAS.
1. 25%
sobre
la
Jornada
Diurna.
2. 50%
sobre
la
Jornada
Nocturna.
3. 75%
sobra
la
Jornada
Mixta.
DESCANSO
SEMANAL
OBLIGATORIO:
Por
Ley
el
empleador
está
obligado
a
dar
cualquier
día,
pero
de
preferencia
debe
concederse
el
domingo,
pues
es
el
adecuado
para
dicho
descanso.
No
es
remunerado.
DESCANSO
DE
DUELO
O
FIESTA
NACIONAL:
Se
entiende
por
esto
todos
los
días
de
fiesta
y
duelo
nacional
ordenado
por
la
Ley
o
fijados
por
el
Ejecutivo.
• 1
y
9
de
enero
• Martes
de
Carnaval
• Viernes
Santo
• 1
de
Mayo
(Día
del
Trabajo)
• 3,
5,
10
y
28
de
noviembre
(Fiestas
Patrias)
• 8
de
diciembre
(Día
de
la
Madre
• 25
de
diciembre
(Navidad)
DESCANSO
COMPENSATORIO:
Aquel
reposo
a
que
se
hace
acreedor
el
trabajador
(a)
cuando
haya
laborado
en
un
día
de
Fiesta
o
Duelo
Nacional
y
que
en
reemplazo
a
éste
se
le
d e b e
c o m p e n s a r
2 4
h o r a s
d e
d e s c a n s o
consecutivas
en
un
día
distinto
por
haber
laborado
en
un
día
de
descanso
obligatorio.
DESCANSO
FORZOSO:
Es
aquel
que
el
empleador
está
obligado
a
reconocer
a
la
mujer
en
estado
de
gravidez
y
que
consiste
en
6
semanas
que
preceden
al
parto
y
8
que
le
siguen
para
un
total
de
3
meses
o
de
14
semanas
de
descanso
consecutivo.
DESCANSO
POR
VACACIONES:
Es
el
derecho
que
tienen
los
trabajadores
(as)
luego
de
haber
laborado
11
meses
continuos
de
trabajo,
el
cual
se
le
concede
a
razón
de
1
día
por
cada
11
días
de
servicio
prestado.
DESCANSO
POR
LICENCIA:
Es
la
autorización
o
permiso
concedido
por
la
ley
o
por
el
consentimiento
expreso
y
voluntario
del
empleador.
 Licencias
no
remuneradas
 Licencias
remuneradas
 Licencia
por
gravidez
 Licencia
Temporal
 Licencia
por
incapacidad
 Realizar
personalmente
el
trabajo
convenido.
 Acatar
las
órdenes
e
instrucciones
del
empleador.
 Abstenerse
de
revelar
a
terceros
secretos
técnicos.
 Presentarse
al
trabajo
en
condiciones
aceptables.
 Observar
buenas
costumbres.
 Conservar
en
buen
estado
los
instrumentos
y
útiles
que
le
sean
entregados
para
laborar.
 Observar
las
disposiciones
del
Reglamento
Interno
de
la
Empresa.
 Otros.
 Ejecutar
actos
que
pongan
en
peligro
su
seguridad,
la
de
la
empresa
o
la
de
terceros.
 Faltar
al
trabajo
sin
justa
causa
y
sin
permiso
del
empleador.
 Tomar
de
las
dependencias
de
la
empresa,
materiales,
artı́culos,
útiles
de
trabajo,
etc.
 Presentarse
al
trabajo
en
estado
de
ebriedad
o
bajo
la
inPluencia
de
drogas.
 Portar
armas
durante
la
jornada
de
trabajo.
 Efectuar
colectas
no
autorizadas
por
el
empleador.
 Suspender
sus
labores
sin
justa
causa
y
sin
permiso
del
empleador.
 Emplear
el
equipo
proporcionado
por
la
empresa
con
Pines
distintos
para
los
que
se
le
entregó.
 Darle
ocupación
efectiva
al
trabajador
(a)
conforme
a
las
condiciones
pactadas.
 Pagar
los
salarios,
prestaciones
e
indemnizaciones
correspondientes.
 Proporcionar
a
los
trabajadores
(as)
oportunamente
los
útiles,
materiales
e
instrumentos
necesarios.
 Guardar
a
los
trabajadores
(as)
la
debida
consideración,
absteniéndose
de
maltratarlos.
 Adoptar
las
medidas
higiénicas
y
de
seguridad.
 Respetar
las
organizaciones
sociales
de
los
trabajadores
(as).
 Proporcionar
adecuadas
condiciones
de
trabajo.
 La
incapacidad
temporal
del
 La
suspensión
disciplinaria
trabajador
(a)
 La
fuerza
mayor
o
el
caso
 El
arresto
o
prisión
preventiva
 L a
l i c e n c i a
p o r
c o m i s i 8 ó n
sindical
o
un
cargo
en
el
Estado
y
otras
licencias
 La
huelga
declarada
legalmente
fortuito
 La
incapacidad
económica
del
empleador