(Microsoft PowerPoint - Presentaci\363n Tema SUCESI\323N DE

CLASES DE DERECHO DEL TRABAJO
Grado en Derecho
18 de noviembre de 2013
SUCESIÓN DE EMPRESA
Y
SUBROGACIÓN EN LA POSICIÓN DEL
EMPRESARIO
María Luisa Martín Hernández
Profesora Contratada Doctora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
UNIVERSIDAD DE SALAMANCA
[email protected]
NORMATIVA LABORAL APLICABLE:
Art. 44 ET: LA SUCESIÓN DE EMPRESA
La versión actualmente en vigor procede de lo establecido en
la Ley 32/2001, de 9 de julio, que adaptó su regulación anterior
a lo dispuesto en la Directiva 2001/23/CE sobre mantenimiento
de los derechos de los trabajadores en caso de traspaso de todo
o parte de una empresa o centro de trabajo.
Cuestión jurídica que se
plantea en materia laboral:
¿Cuáles son los efectos que produce sobre
una relación laboral constituida (CT) el
hecho de que la parte empresarial de la
misma cambie de modo que la posición
del empresario inicial sea ocupada por un
segundo empresario distinto?
Cuestión previa:
¿Puede un empresario transmitir a
otro la titularidad de su empresa?
Respuesta a la cuestión previa:
SI: la transmisión de empresas o de
una parte de las mismas es una decisión totalmente
libre del empresario (siempre que no sea
fraudulenta) y forma parte del contenido de su
derecho constitucional a la libertad de empresa (art. 38 CE).
> El acto de la transmisión no se regula por el Derecho del Trabajo,
sino por el Derecho Mercantil, sin embargo, las normas laborales
imponen determinadas obligaciones a los empresarios cedente y
cesionario de la organización productiva (empresa)
respecto a sus trabajadores y establecen los efectos jurídicolaborales derivados de dicha situación con el fin de que las
transmisiones de empresas no sean utilizadas fraudulentamente
con el fin simplemente de vulnerar los derechos de los
trabajadores.
¿Cómo puede un empresario transmitir a otro
la titularidad de su empresa?
(cuestión de Derecho Mercantil)
> Por actos o negocios jurídicos
«intervivos» (compra-venta, cesión,
donación, etc.).
> Por actos o negocios jurídicos
«mortis causa» (herencia, legado).
Ejemplo de transmisión empresarial
Cuestión jurídico-laboral
planteada:
Una vez producida la transmisión de la empresa, qué
sucede con las relaciones laborales (CT) constituidas
previamente con el empresario transmisor:
¿Se mantienen en vigor con el nuevo empresario?
o, por el contrario,
¿Se extinguen por el mero hecho de la
transmisión de la organización productiva de un
empresario a otro?
Respuesta:
ART 44 ET: La relación laboral preexistente se mantiene
vigente siempre que el nuevo empresario decida mantener la actividad
productiva de la organización empresarial adquirida (de toda o de una
parte de la misma: de un centro de trabajo o de una unidad productiva
autónoma) el cambio en la titularidad de la empresa y en
la posición jurídica de la parte empresarial NO EXTINGUE per se
las relaciones laborales previamente constituidas con el
empresario/empleador anterior.
> La posición del empresario en el CT, a diferencia
de la del trabajador, NO ES PERSONALÍSIMA y,
por tanto se puede transmitir de un empresario a
otro sin que ello dé lugar necesariamente a la
extinción de los CT celebrados por el empresario transmisor.
Respuesta:
ADEMÁS, el art. 44 ET prevé que en estos supuestos de
transmisión de empresa en los que un
empresario/empleador sucede a otro anterior, el NUEVO
empresario/empleador (el adquirente), si continúa con la actividad
empresarial, se SUBROGA en los derechos y obligaciones laborales y
de Seguridad Social del primero (del transmisor) consecuencia
jurídica ope legis.
> El nuevo empresario pasa a ocupar directa y
automáticamente exactamente la misma posición
jurídica del antiguo empleador en todos los CT
celebrados por éste se produce una NOVACIÓN
SUBJETIVA (de la parte empresarial) del CT pero NO
OBJETIVA (las condiciones de trabajo y de Seguridad
Social inicialmente aplicables a los CT no pueden ser
modificadas como consecuencia simplemente del acto de
transmisión empresarial).
Importante:
El art. 44 ET es una disposición legal de Derecho
imperativo absoluto no admite pacto colectivo ni
individual en contrario.
- Ni por convenio colectivo ni por pacto
individual entre los empresarios cedente y
cesionario se puede pactar su no aplicación
(cláusula nula).
- El empleador tampoco puede pactar con los
trabajadores el fin (la extinción) de sus
respectivos CT por causa de la transmisión de
empresa (cláusula contractual nula).
Requisitos exigidos por el art. 44 ET para que
se produzca la subrogación empresarial en
los supuestos de transmisión de empresa:
1- La empresa debe ser transmitida de un empresario a
otro en su totalidad o tan sólo en una parte es
posible también la transmisión parcial de la
organización empresarial pero sólo si viene referida
a uno o a varios centros de trabajo de la
empresa o a una o varias unidades productivas
autónomas de la misma.
> En los casos de transmisión parcial lo decisivo
es que la misma afecte a “una entidad
automática que mantenga su identidad” la
parte de la empresa objeto de transmisión
debe ser apta para desarrollar por si misma y
de forma independiente la actividad productiva a la que
se dedicara la empresa de la que formaba parte.
Requisitos exigidos por el art. 44 ET para que
se produzca la subrogación empresarial en
los supuestos de transmisión de empresa:
Para que se produzcan los efectos jurídicos establecidos en el art. 44 ET se exige
que la transmisión debe venir referida a “un conjunto de medios organizados” con
los cuales sea posible “llevar a cabo una actividad económica, ya sea principal o
accesoria” el TS ha interpretado que la transmisión empresarial debe incluir no
sólo la actividad productiva de la empresa, sino también, necesariamente los MEDIOS
MATERIALES Y HUMANOS necesarios para realizar tal actividad (debe transmitirse
también el “soporte patrimonial” de la actividad empresarial).
◙ REGLA GENERAL: los efectos del art. 44 ET no se producirán ex lege
cuando haya una mera sucesión de la actividad empresarial entre dos
empresarios sin una paralela transferencia de los medios necesarios para
llevarla a cabo (salvo que esté previsto lo contrario por el convenio
colectivo del sector o por el pliego de condiciones en los supuestos de concesión).
◙ EXCEPCIÓN (proveniente de la jurisprudencia comunitaria): no se exige la transmisión
de los medios de trabajo en aquellos supuestos en que la actividad productiva a la que
se dedique la empresa se base fundamentalmente en la fuerza de trabajo porque la
misma no requiere la utilización de medios materiales de trabajo relevantes (p. e., en
empresas dedicadas a la actividad de limpieza) se considera que en estos casos la
simple transmisión de un conjunto relevante de trabajadores organizados ya constituye
por si sola una unidad productiva autónoma y, por tanto, el nuevo empresario se
subrogará en la posición del anterior en todos los derechos y obligaciones laborales y de
Seguridad Social (resulta aplicable el art. 44 ET).
Requisitos exigidos por el art. 44 ET para que
se produzca la subrogación empresarial en
los supuestos de transmisión de empresa:
2- El acto jurídico de transmisión (ya sea intervivos o mortis causa)
puede suponer:
> La transmisión de la propiedad de la empresa o el mero uso
de la misma.
> La transmisión se puede producir tanto a título oneroso como
gratuito.
◙ Negocios jurídicos admitidos en a transmisión empresarial para que
dé lugar a la subrogación empresarial en los derechos y obligaciones
de carácter laboral y de Seguridad Social establecida en el art. 44 ET:
compra-venta; permuta; cesión; arrendamiento de industria o
negocio; traspaso; fusión y absorción de propiedades; constitución
de filiales por escisión o segregación de una sección de la empresa;
usufructo; donación; venta judicial; sucesión hereditaria, etc.
Obligaciones en materia laboral surgidas
de la transmisión de empresas para los
empresarios implicados:
1- Antes de la realización de la transmisión empresarial, los empresarios
cedente y cesionario deberán INFORMAR a los representantes de los
trabajadores que puedan verse afectados por la transmisión
(ya sean éstos trabajadores del empresario cedente y/o del cesionario)
sobre:
- Fecha en que se producirá la transmisión.
- Motivos de la transmisión.
- Consecuencias de la transmisión sobre los trabajadores
afectados.
- Medidas laborales, en su caso, previstas respecto a los
trabajadores afectados por la transmisión (medidas a posteriori
que, en todo caso, tienen que ser siempre conformes con el
ordenamiento jurídico-laboral).
Obligaciones en materia laboral surgidas
de la transmisión de empresas para los
empresarios implicados:
El anterior deber empresarial de información a los representantes
de los trabajadores constituidos en la empresa se transforma en
un deber de CONSULTA en 2 supuestos:
a) Cuando la transmisión de lugar a una fusión, absorción o a una
modificación del estatus jurídico de la empresa que afecte al
volumen de empleo (art. 69.1.9 ET).
b) Cuando con motivo de la transmisión empresarial, el cedente o el
cesionario tengan previsto adoptar medidas laborales que afecten
a los trabajadores apertura de un período de consultas con los
representantes colectivos de los trabajadores constituidos en la
empresa sobre los tipos de medidas previstas y sus efectos (deber
de negociar de buena fe con el fin de intentar llegar a un acuerdo al
respecto).
> Si las medidas que se pretenden adoptar con motivo de la
transmisión consisten en traslados o en modificaciones sustanciales
de las condiciones de trabajo, el período de consultas se regirá por
el específico procedimiento previsto en los arts. 40.2 y 41.4 ET.
Obligaciones en materia laboral surgidas
de la transmisión de empresas para los
empresarios implicados:
2- El nuevo empresario se SUBROGA en la posición jurídico-laboral
del anterior:
> Por imperativo legal, todos los CT del personal afectado se
mantienen vigentes con el nuevo empresario.
> El nuevo empresario, tras el acto de la transmisión
empresarial, se encuentra obligado a cumplir todas las
obligaciones laborales y de Seguridad Social en exactamente los
mismos términos que éste, ya surjan antes o después de la
transmisión empresarial.
◙ Se incluyen expresamente en la subrogación los
compromisos de pensiones (planes y fondos de
pensiones) y cuantas otras obligaciones en materia
de protección social complementaria que hubiera
adquirido el empresario cedente.
Obligaciones en materia laboral surgidas
de la transmisión de empresas para los
empresarios implicados:
3- Se prevé un específico régimen de responsabilidades entre los
empresarios cedente y cesionario (dirigida a proteger a los trabajadores
afectados por la transmisión en los casos en los que el nuevo empresario
resulte insolvente):
> Si la transmisión de la empresa (sea total o parcial) se ha realizado por
actos intervivos, los empresarios cedente y cesionario responderán
solidariamente de las obligaciones laborales:
◙ Durante 3 años de las obligaciones laborales nacidas con ANTERIORIDAD
a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.
◙ Sin límite de tiempo de las obligaciones laborales nacidas con
POSTERIORIDAD a la transmisión, cuando la cesión fuese declarada
judicialmente como DELITO (art. 311.2 CP: Cuando el cesionario
mantenga condiciones de trabajo que perjudiquen, supriman o
restrinjan los derechos de los trabajadores, y que hayan sido
impuestas por el cedente mediante engaño o abuso de situación de necesidad).
> En los casos de sucesión en la titularidad de la explotación, industria o
negocio, el adquirente (el nuevo empresario) responderá solidariamente
con el empresario anterior o con sus herederos del pago de las
prestaciones de seguridad social causadas ANTES de dicha sucesión (art. 127
LGSS).
Otras consecuencias jurídicas para los
trabajadores afectados por una
transmisión de empresa:
- Como REGLA GENERAL, las relaciones laborales de los
trabajadores afectados por la sucesión de la empresa en la que
trabajan seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que fuera
aplicable en el momento inmediatamente anterior a la transmisión
esta aplicación se mantendrá hasta la fecha en que finalice la
vigencia del convenio colectivo de origen, o hasta la entrada en
vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la
entidad económica transmitida.
> EXCEPCIÓN: cuando, una vez producida la sucesión de
empresa, los representantes de los trabajadores y la
empresa y el nuevo empresario (el adquirente o
cesionario) hayan pactado lo contrario cuando exista
un acuerdo colectivo en el que expresamente se establezca que
a partir de producida la transmisión las relaciones laborales de
los trabajadores ya no seguirán rigiéndose por el convenio
colectivo vigente hasta el momento.
Otras consecuencias jurídicas para los
trabajadores afectados por una
transmisión de empresa:
- Si como consecuencia de la transmisión la
empresa, el centro de trabajo o la unidad
productiva objeto de la misma conserva su
autonomía, los representantes unitarios de
los trabajadores constituidos en estas sedes
conservarán su mandato representativo y
podrán seguir ejerciendo sus funciones
representativas hasta que finalice su
mandato en los mismos términos y bajo las
mismas condiciones que antes de
producirse el cambio de titularidad de la
organización empresarial.
FIN