Fecha Recepción: 05/12/09 Fecha Emisión: 20/01/09 C2/08 Órgano consultante: Colegio Oficial de Alicante Órgano remitente: Consejo General. Materia Consultada: Negociación de Convenio Colectivo: Categorías Profesionales y Grupos Profesionales. Desde el punto de vista laboral, la referencia a las categorías y grupos profesionales se halla recogida en el Estatuto de los Trabajadores, cuyo Texto Refundido fue aprobado por R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. Esta es la norma de referencia, pero no podemos olvidar que en el ámbito laboral cobran especial importancia los Convenios Colectivos negociados por las partes acreditadas para el sector que se determine y cuya eficacia normativa prevalece sobre la del propio Estatuto siempre que respeten las condiciones mínimas establecidas por éste. En todo caso, la única referencia normativa a los grupos y categorías profesionales contenida en el Estatuto se encuentra en el artículo 22 del mismo que establece una aproximación a los conceptos de categoría y de grupo profesional. Artículo 22. Sistema de clasificación profesional 1. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores, por medio de categorías o grupos profesionales. 2. Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir tanto diversas categorías profesionales como distintas funciones o especialidades profesionales. 3. Se entenderá que una categoría profesional es equivalente de otra cuando la aptitud profesional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la Avda. Reina Victoria, 37 – 2º centro 28003 Madrid Tels.: 91 541 57 76 / 77 Fax: 91 535 33 77 E-mail: [email protected] primera permita desarrollar las prestaciones laborales básicas de la segunda, previa la realización, si ello es necesario, de procesos simples de formación o adaptación. 4. Los criterios de definición de las categorías y grupos se acomodarán a reglas comunes para los trabajadores de uno y otro sexo. 5. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su equiparación a la categoría, grupo profesional o nivel retributivo previsto en el convenio colectivo o, en su defecto, de aplicación en la empresa, que se corresponda con dicha prestación. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de dos o más categorías, grupos o niveles, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que resulten prevalentes”. A la vista de lo anterior, hay que señalar que: el Estatuto, como hemos visto, establece unos parámetros básicos para la determinación de las categorías y grupos profesionales. Simplificando, podemos decir que dentro de cada grupo profesional puede incluirse una pluralidad de categorías profesionales y que la distinción entre las mismas ha de venir dada por las funciones encomendadas. Esto significa, entre otras cosas, que el mismo nivel de titulación no necesariamente implica idénticas retribuciones, pues justamente eso es lo que se establece en la mesa negociadora del Convenio Colectivo. No obstante, hay que tener muy presente que el desarrollo de las prescripciones contenidas en el Estatuto viene encomendado a los Convenios Colectivos y que las mesas negociadoras de los mismos son las encargadas de definir más en detalle y para cada sector de actividad estas cuestiones. Por consiguiente, desde nuestro punto de vista, que es el estrictamente profesional, la clave del asunto se encuentra en los contactos y la capacidad de incidir en los negociadores del Convenio, y hacer valer las reivindicaciones de los trabajadores sociales como colectivo profesional, definiendo las funciones que su categoría profesional debe comprender y estableciendo la correspondencia con las retribuciones. Avda. Reina Victoria, 37 – 2º centro 28003 Madrid Tels.: 91 541 57 76 / 77 Fax: 91 535 33 77 E-mail: [email protected] En todo caso, y si existe algún desacuerdo, una vez publicado el Convenio es habitual que se cree una Comisión Paritaria para la interpretación de las dudas que el texto del Convenio suscite. Podéis dirigiros a ella. Madrid a 20 de enero de 2009. Esther Goñi Asesoría Jurídica Consejo General CODTS y AA.SS. Avda. Reina Victoria, 37 – 2º centro 28003 Madrid Tels.: 91 541 57 76 / 77 Fax: 91 535 33 77 E-mail: [email protected]