Del Instituto de la Mujer. - Gobierno Municipal de Tampico

CONTENIDO
1. PRESENTACIÓN.
2. ANTECEDENTES HISTÓRICOS.
3. MARCO JURÍDICO.
4. ESTRUCTURA ORGÁNICA.
5. MISIÓN.
6. VISIÓN.
7. VALORES.
8. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS.
9. ATRIBUCIONES ESPECÍFICAS.
10. FUNCIONES PRINCIPALES DE LOS PUESTOS.
11. SERVICIOS Y PROGRAMAS.
12. DIRECTORIO DE SERVIDORES PÚBLICOS.
Página 2 de 23
1. PRESENTACIÓN
El Instituto de la Mujer es un órgano regulador para la incorporación
de la igualdad de género.
Es la instancia del Gobierno Municipal que se encarga de promover
y fomentar las condiciones que den lugar a la no discriminación,
igualdad de oportunidades y de trato entre los géneros, el ejercicio
de todos los derechos de las mujeres y su participación equitativa en
la vida política, cultural, económica y social del país.
El Instituto de la Mujer, se encarga de Institucionalizar y
transversalizar la perspectiva de género para lograr la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres, y satisfacer los requisitos
de sus beneficiarias(os) mediante el Sistema de Gestión y la mejora
continua; así como propiciar un ambiente de trabajo libre de
violencia, que garantice el respeto, la igualdad de oportunidades y el
pleno ejercicio de los derechos entre mujeres y hombres.
Página 3 de 23
2. ANTECEDENTES HISTÓRICOS
El Instituto de la Mujer Tamaulipeca en Tampico se creó por
unanimidad el día 14 de Febrero del año 2008 en Sesión de
Cabildo, creandose para fungir como un órgano regulador para la
incorporación de la equidad de género y trabajar para crear una
cultura de igualdad libre de violencia y discriminación capaz de
propiciar el desarrollo integral de todas las mujeres mexicanas y
permitir, tanto a hombres como a mujeres por igual, ejercer
plenamente todos sus derechos, así como participar
equitativamente en la vida política, cultural, económica y social del
país.
Desde entonces ha sido la encargada de trabajar para lograr la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, a través de la
institucionalización y transversalización de la perspectiva de género
en las acciones del Gobierno Municipal.
Es la instancia rectora en materia de igualdad de género, que
fomenta nuevas relaciones entre mujeres y hombres de manera
equitativa, que transforma la cultura y las estructuras del servicio
público para que las mujeres disfruten del pleno ejercicio de sus
derechos humanos.
Página 4 de 23
3. MARCO JURÍDICO
Ámbito Federal.









Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos.
Ley del Instituto Nacional de las Mujeres.
Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública
Gubernamental.
Ley General Para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Ley General de Acceso de las Mujeres a una vida libre de
Violencia.
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.
La Convención sobre la Eliminación de todas las formas de
Discriminación contra la Mujer ( CEDAW).
Ámbito Estatal.
 Código Municipal para el Estado de Tamaulipas.
 Constitución Política del Estado de Tamaulipas.
 Ley de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de
Tamaulipas.
 Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado
de Tamaulipas.
 Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del
Estado de Tamaulipas.
 Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de
Tamaulipas.
Página 5 de 23
 Ley para la Entrega-Recepción de los Recursos Asignados a los
Poderes y Ayuntamientos del Estado de Tamaulipas.
 Ley para la Equidad de Género en Tamaulipas.
 Reglamento de la Comisión de Derechos Humanos del Estado
de Tamaulipas.
 Reglamento de la Ley de Información Pública del Estado de
Tamaulipas.
Ámbito Municipal.
 Normatividad Interna emitida por la Administración Municipal en
General.
 Plan Municipal de Desarrollo.
Página 6 de 23
4. ESTRUCTURA ORGÁNICA.
Página 7 de 23
5. MISIÓN
Municipal
Somos un Gobierno Municipal que optimiza sus recursos
humanos, materiales y financieros con honestidad y transparencia,
promoviendo el sentido de pertenencia y participación de los
tampiqueños, impulsando una Ciudad innovadora, competitiva,
ordenada y sustentable.
Contribución del Instituto de la Mujer
El Instituto de la Mujer Tamaulipeca Tampico es un organismo
que promueve el desarrollo integral y pleno ejercicio de sus
derechos de la mujer tampiqueña dentro de un ambiente de justicia
y equidad.
Página 8 de 23
6. VISIÓN
Municipal
Ser una Administración Municipal sensible y eficiente, que
satisfaga las necesidades y mejore la calidad de vida de los
tampiqueños, posicionando a Tampico como una Ciudad líder en
México.
Contribución del Instituto de la Mujer
Aumentar la participación de la mujer tampiqueña en los
diversos ámbitos de desarrollo con la finalidad de mejorar su
calidad de vida y la de su familia.
Página 9 de 23
7. VALORES
HONESTIDAD: Nos conducimos con ética, congruencia y respeto a
la verdad, generando confianza y credibilidad en la ciudadanía.
TRANSPARENCIA: Actuamos de frente a la sociedad con
disciplina y responsabilidad, dando resultados y rindiendo cuentas
oportunamente.
LEALTAD: Somos congruentes, disciplinados y comprometidos
con los ideales de la Administración Municipal.
RESPONSABILIDAD: Nuestro desempeño en el trabajo refleja el
compromiso en el cumplimiento de nuestros objetivos.
CONGRUENCIA: Somos un gobierno en el que coinciden nuestros
planes con nuestras acciones.
SERVICIO: Brindamos servicios
sensibilidad; calidad y respeto.
municipales
eficientes
con
RESPETO: Consideramos y valoramos por igual, los derechos e
ideologías de los demás.
ORDEN: Trabajamos organizada y disciplinadamente para el
cumplimiento de nuestros objetivos.
COMPROMISO: Con eficacia y eficiencia damos resultados y
rendimos cuentas de manera transparente.
SENSIBILIDAD: Atendemos con sentido humanista las
necesidades de la comunidad, fomentando la solidaridad, la
equidad y la justicia.
Página 10 de 23
8. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS.
Objetivos Generales.
Generar un cambio positivo en la actitud, acciones y cultura de
trabajo de nuestra gente a través de la Misión, Visión y Valores
del Gobierno Municipal para elevar sustancialmente la calidad de
vida de la ciudadanía y lograr un Mejor Tampico.
Del Instituto de la Mujer.
Promover y fomentar las condiciones que den lugar a la no
discriminación, igualdad de oportunidades y de trato entre los
géneros, el ejercicio de todos los derechos de las mujeres y su
participación equitativa en la vida política, cultural, económica y
social del país.
Página 11 de 23
Para el logro de los objetivos se utilizan las siguientes:
Estrategias Generales
 Difundir de manera visible la Planeación Normativa en lugares
estratégicos como son el pórtico Municipal, la Sala de Cabildo y
en todas las Direcciones de la Administración Municipal.
 Difundir la planeación normativa a través de medios
electrónicos.
 Editar folletos informativos de la Planeación Normativa para
entregar a todos y cada uno de los empleados de la
Administración Municipal y capacitarlos en relación al contenido.
 Capacitación en la planeación normativa.
 Realizar una campaña permanente de promoción ante cámaras
e instituciones y ciudadanía en general en torno al objetivo de la
Administración Municipal.
 Realizar una eficiente gestoría para la obtención de los recursos
para materializar el plan estratégico.
 Detectar, definir y documentar las actividades básicas para
evaluar el desempeño del trabajo, para capacitar, adiestrar y
profesionalizar el recurso humano.
 Uso eficiente del recurso aplicándonos cotidianamente en el
ejercicio presupuestal.
 Establecer el cronograma de reuniones para seguimiento de la
planeación estratégica.
 Difundir y aplicar acciones definidas en la Planeación Operativa.
Página 12 de 23
Objetivos Estratégicos.
I. Trabajar por la transformación de Nuestra Ciudad, obteniendo el
bienestar para todos.
II. Cumplir con transparencia, honestidad y eficiencia en el manejo
de los recursos.
III. Garantizar las condiciones de seguridad, para lograr la paz y la
armonía que demanda la ciudadanía.
IV. Fortalecer la identidad y el sentido de pertenencia de los
Tampiqueños.
Página 13 de 23
9. ATRIBUCIONES ESPECÍFICAS
ATRIBUCIONES DE CONFORMIDAD A LO ESTABLECIDO EN
LA LEY PARA LA EQUIDAD DE GÉNERO EN TAMAULIPAS.
CAP.
TERCERO,
DEL
INSTITUTO
DE
LA
MUJER
TAMAULIPECA, SECCIÓN PRIMERA, ARTICULO 10.
El Instituto de la Mujer Tamaulipeca es el organismo público
descentralizado de la administración pública del Estado, con
personalidad jurídica y patrimonio propio, a cargo del cumplimiento
de los fines señalados en el artículo 5 de esta ley, de acuerdo con
las atribuciones que la misma u otra disposición legal le confiera.
1.- Promover la igualdad de oportunidades para el desarrollo
integral de la mujer tamaulipeca.
2.- Impulsar la modificación de patrones socioculturales de
conducta de hombres y mujeres.
3.- Alentar una mayor integración de las mujeres a las actividades
del desarrollo político, económico, social y cultural.
4.- Fomentar la equidad de género entre hombres y mujeres, así
como la plena igualdad de derechos y oportunidades para el
desarrollo integral de la mujer.
5.- Promover la colaboración entre órdenes de gobierno e
institucional.
Página 14 de 23
10. FUNCIONES PRINCIPALES DE LOS PUESTOS
DIRECTORA
Responsable de la Planeación, Organización, Dirección y
Controles de todas las actividades para el logro de objetivos del
Instituto de la Mujer.
Funciones:
a. Dirigir y poner en practica acciones y programas para promover y
fomentar las condiciones que den lugar a la no discriminación,
igualdad de oportunidades y de trato entre los géneros, el
ejercicio de todos los derechos de las mujeres y su participación
equitativa en la vida política, cultural, económica y social del
país.
b. Dirigir y poner en practica la promoción del desarrollo integral y
pleno ejercicio de los derechos de la mujer tampiqueña dentro
de un ambiente de justicia y equidad.
c. Supervisar todos los proyectos y programas para lograr el
aumento de participación de la mujer tampiqueña en los diversos
ámbitos de desarrollo con la finalidad de mejorar su calidad de
vida y la de su familia.
d. Coordinar y gestionar ante las instancias correspondientes
apoyos a las mujeres para impulsar su participación en el
crecimiento económico de su hogar ofreciéndoles cursos de
capacitación para impulsar el autoempleo y mejorar su calidad
de vida.
Página 15 de 23
e. Evaluar y promover el mejor desempeño de todos los integrantes
de la Dirección.
f. Comunicación directa con cada una de las direcciones del
Ayuntamiento para optimizar los recursos y servicios del Instituto
de la Mujer Tamaulipeca de Tampico.
g. Participar en las actividades del Instituto de la Mujer
Tamaulipeca Estatal en Ciudad Victoria.
h. Redactar los informes, reportes, oficios y toda la documentación
oficial.
i. Dar entrevistas a los medios de comunicación sobre las acciones
a difundir del Instituto de la Mujer Tamaulipeca de Tampico.
Página 16 de 23
SUBDIRECTORA
Apoyar las acciones de la dirección cuando sea necesario.
Gestionar apoyos de las diversas instituciones públicas y privadas
involucradas en el desarrollo de la mujer. Coordinación de su grupo
de maestras.
Funciones:
Es el enlace para las mujeres que llegan al Instituto con las
Dependencias de:
a. ITEA, Instituto Tamaulipeco para la Educación de los Adultos,
gestionar cursos para que las mujeres terminen su primaria y
secundaria.
b. Seguro Popular, dar información para que puedan acceder al
seguro popular.
c. Jurisdicción Sanitaria, gestionar la toma de mamografías y
Papanicolaou en las colonias.
d. Desarrollo Económico, dar información de los prestamos que
tienen para las mujeres esta dependencia municipal y apoyarlas en
su trámite.
e. UAT gestionar becas para la preparatoria abierta en la Facultad
de Derecho y Ciencias Sociales, para que puedan terminar la
preparatoria para que tengan acceso a mas oportunidades de
trabajo.
Página 17 de 23
f. Cecati No. 110 Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial,
gestionar becas para los distintos cursos que ahí se imparten.
g. Servicio Nacional de Empleo, darles a conocer las oportunidades
de Trabajo de dicha dependencia tienen y tener acceso a los
cursos del programa BECATE con la finalidad de ampliar o
actualizar conocimientos recibiendo además una beca económica.
h. Coparmex, Centro Empresarial de Tampico, darles a conocer los
distintos empleos que tienen.
Página 18 de 23
JEFA ADMINISTRATIVA
Operar bajo la supervisión de la Directora todas las actividades
Administrativas (pre nómina, nómina, vacaciones, permisos,
asistencias e inasistencias) del personal que labora en ésta
Dirección. Elaboración de Oficios, informes.
Funciones:
a. Elaborar toda la documentación de esta Dirección (proyectos,
programas, informes, reportes)
b. Planeación en Coordinación con la Directora del presupuesto
anual del Instituto de la Mujer Tamaulipeca en Tampico.
c. Revisar cada uno de los activos del inventario de los
cuadernillos de control (Entrega - Recepción).
d. Manejo del archivo general (Oficios y Documentación Oficial).
e. Manejo de compras y comprobación de la Caja Chica del
Instituto de la Mujer Tamaulipeca de Tampico.
f. Encargada del manejo del SAP.
Página 19 de 23
JEFA DE CAPACITACIÓN
Fomentar el desarrollo integral de la Mujer a través de la
Capacitación, preparación para impulsar el autoempleo y mejorar
su calidad de vida.
Funciones:
a. Coordinar, promover y difundir los diversos
Capacitación en diversas Colonias del Municipio.
Cursos
de
b. Buscar puntos estratégicos para la apertura de nuevos cursos de
capacitación tratando de llegar a todas las colonias del
Municipio.
c. Profesionalizar los diversos talleres del Instituto, acreditando a
los instructores por una Institución reconocida como la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, CECATI, o cualquiera
otra de reconocimiento oficial.
d. Ofrecer pláticas de fortalecimiento de la autoestima y seguridad
personal para que las mujeres de nuestro Municipio alcancen
una mejor calidad de vida.
Página 20 de 23
11. SERVICIOS Y PROGRAMAS
Externos:
GESTIONES Y ATENCIÓN CIUDADANA
IGUALDAD DE GÉNERO
1.Atención e Información al público.
2.Servicio de Asesoría Jurídica.
3.Servicio de Asesoría Psicológica.
4.Plática Prematrimonial de Prevención de la
Violencia Intrafamiliar.
5.Apoyo en Programa Martes Contigo en
Coordinación con Desarrollo Social.
6. Luchar contra la discriminación de la Mujer.
7.Impulsar a la Mujer a una vida libre de violencia.
8.Capacitación y Adiestramiento.
9.Cursos
de
Capacitación
para
Mujeres
Emprendedoras.
10.Inclusión en el ámbito económico.
Página 21 de 23
Internos:
SERVICIOS FUNCIONALES AL INTERIOR
DEL MUNICIPIO
- Exámenes de Papanicolaou y exploración
mamaria a mujeres personal del Ayuntamiento.
Página 22 de 23
12. DIRECTORIO DE SERVIDORES PÚBLICOS
DEPENDENCIA: INSTITUTO DE LA MUJER
SERVIDOR PÚBLICO
LIC. TITA EUGENIA
PEREZ GALLARDO
MONTEMAYOR
C.P. SILVIA HERRERA
GUEVARA
PUESTO
DIRECTORA
SUBDIRECTORA
TELEFONO
3 05 26 06 y
3 05 26 07
3 05 26 06 y
3 05 26 07
ING. ILIANA ANDREA
CORREA HERNÁNDEZ
JEFA
ADMINISTRATIVA
3 05 26 06 y
3 05 26 07
LIC. ADRIANA OFELIA
MOTA RODRIGUEZ
JEFA DE
CAPACITACION
3 05 26 06 y
3 05 26 07
CORREO ELECTRONICO
DOMICILIO
[email protected]
Calle Leandro Valle
# 1313, Colonia
Allende, Tampico,
Tam.
[email protected]
Calle Leandro Valle
# 1313, Colonia
Allende, Tampico,
Tam.
[email protected]
Calle Leandro Valle
# 1313, Colonia
Allende, Tampico,
Tam.
[email protected]
Calle Leandro Valle
# 1313, Colonia
Allende, Tampico,
Tam.
Página 23 de 23